工作内容：协助财务数据整合，薪资计算，报表制定要求：大专及以上，熟练掌握函数透视运用，做事认真负责，热情开朗且有团队意识工作待遇：做5休二，早9晚6，五险一金，试用期5.5k，转正后6.5k左右

工作有事业心，

岗位职责： 1、负责日常办公文件及品控资料的分类、归档与管理，保障文件完整性与可查性； 2、负责仓库相关单据的登记与整理归档； 3、参与库存盘点并监督执行过程； 4、汇总各类物流信息，打印物流单、配送单等票据，协调仓库备货、打包及出库工作。

日常做做表格资料，服从领导安排，文员

岗位职责： 1、数据统计：依据门店销售数据，每日整理并更新销量报表、出入库记录及各项费用明细； 2、账目核对：结合公司采购与发货情况，通过系统与供应商、仓库核实数量及金额，协助制定采购方案； 3、送货报单：录入客户资料，协调物流对接事宜； 4、负责公司小程序的日常维护与运营工作。 任职资格： 1、经验不限，可接受零基础入职； 2、能熟练操作OFFICE等常用办公软件； 3、具备严谨的工作态度，责任心强，品行端正； 4、欢迎应届毕业生应聘。

负责电商平台数据统计汇总。

岗位职责： 1.负责公司各类公文的撰写与审核，包括总结、纪要、请示、报告、信息等； 2.组织并协调公司会议相关事宜，如会议通知发布、会场安排及会议记录整理； 3.处理公司内部文件流转工作，对接各部门提交至社领导或公司领导的文件，完成登记、审核、递送、传阅及归档； 4.协助安排公司领导外出行程，落实会前沟通、报名手续及相关资料准备工作； 5.完成其他行政事务，包括公司内部日常事务处理、领导或部门负责人交办的临时任务，以及外部单位来访接待、来电应对等对外联络工作。 职位要求： 1.具备专科及以上学历； 2.熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 3.普通话流利，具备良好的沟通能力和语言表达能力； 4.心理承受能力强，态度积极乐观，能适应高强度、快节奏的工作环境。

考勤与档案：统计员工考勤、整理保管合同/文件档案，确保资料可查、合规。 文案处理：撰写通知、报告、邮件等公文，或协助编辑宣传材料、PPT。 ​信息传递：接收、筛选、转达内外邮件/电话，确保重要信息及时同步。 ​文档整理：校对文件、排版格式、统一文档规范（如Excel数据录入与核对）。 辅助与支持类 人事辅助：协助招聘（如筛选简历、通知面试）、办理员工入职/离职手续、整理人事档案。 ​ -财务辅助：收集报销单据、协助核对发票、登记简单财务台账（非核心账务）。 ​ -项目支持：跟进项目进度、整理项目资料、协调跨部门资源（如传递项目文件）。

职责： 协助完成会计凭证的整理与装订、文件归档等日常基础事务。 配合开展审计过程中所需的凭证抽样检查等相关辅助工作。 参与系统上线前的数据清洗与资料准备工作。 负责折扣及补偿类数据材料的核对与复审等支持性任务。 要求： 实习周期：25年10月-26年3月，每周到岗至少3天。 专业背景：会计、财务管理、审计等相关专业优先考虑。 熟练掌握MicrosoftOffice办公软件，尤其需具备较强的Excel数据处理能力。 具备一定的财务基础知识，了解会计凭证类型及装订标准者优先。

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任职要求： 1、熟练办公软件操作能力，如Excel、Word等； 2、良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作； 3、细心、责任心强，能够在快节奏环境中保持高效工作。

岗位职责： 1.办公室农产品电商订单下单文员 2.工作认真细致，责任心强，执行力强 上班时间： 上午9：30-11：30下午1：30-4：30 单休，节假日正常休息 薪资待遇： 底薪4000起+提成

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、规范 2.协助部门完成各类数据录入、报表统计及信息更新工作，保证准确及时 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好沟通记录与信息传递 4.配合完成会议安排、物资申领等行政支持事务，保障办公高效运转 5.根据上级要求完成临时交办的其他事务性工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，无经验可提供带教培训 4.普通话标准，表达清晰，能适应快节奏的办公环境 5.年龄18-35岁，身体健康，品行端正，遵守公司规章制度

18岁～27岁，会使用电脑基础的文档 工作不累，但是一定要细心 岗位职责：每天派发的任务完成就行 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达能力 2具备较强的数据分析意识，熟练使用办公软件 4.思维活跃，创意丰富，具备良好的沟通协作能力与责任心

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保信息准确性和及时性 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资管理及内部沟通协调 3.处理incoming邮件与电话记录，做好信息传递与反馈跟踪 4.配合完成报表制作、文档撰写等文书工作，提升办公效率 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，有责任心，具备良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关工作经验者优先，能较快适应岗位工作节奏 4.具备较强的学习意愿，愿意在工作中不断提升自身能力

工作内容 一、人事相关： 1、招聘：结合各部门及分公司用人需求，开展人员招募工作； 2、社保：负责上海及各分公司员工社保信息变动、费用核对与申报支付； 3、公积金：办理上海及分公司人员公积金信息调整、费用核对、申报及线上缴费； 4、雇主责任险：落实新增人员参保，提交每月投保名单并完成费用申付； 5、考勤：收集、审核、汇总各部门考勤数据，同步更新门禁系统及考勤设备人员信息； 6、薪资表制作：根据考勤结果核查系统生成工资表的准确性； 7、员工关系：办理员工入离职手续，协调各部门及分公司与员工之间的沟通事务； 8、劳动合同：进行合同全周期管理，确保合法有效，预防用工风险，配合处理劳动纠纷； 9、工伤及意外：跟进可能发生的工作相关工伤或意外事件的登记与备案； 10、居住证：协助员工申办居住证及其积分事宜。 二、行政类 1、办公设备与办公用品的日常管理与采购支持； 2、物业：核对物业管理费用并完成报销，协助处理突发性物业事务； 3、房租：按时完成办公室租赁费用的支付申请； 4、车辆：统计公司车辆使用情况，保管部分车辆相关资料； 5、ISO质量、环境、职业健康安全体系证书的年审配合工作； 6、专利：办理专利年费的缴纳与报销流程。 任职要求： 1、大专学历，具备3-5年人事行政实操经验，熟悉薪酬福利操作流程，掌握劳动法及劳动合同法相关规定，年龄不限； 2、具备较强的抗压能力与良好的团队协作意识。

1.需求对接与分析 •深度沟通企业HR或业务负责人，明确岗位的核心职责、能力要求、薪酬范围，甚至企业文化偏好（如创业公司更看重抗压性）。 •梳理需求优先级，判断“必要条件”（如5年以上管理经验）和“加分项”（如某类项目经验），避免后续寻访方向偏差。 2.人才寻访与挖掘 •多渠道搜索候选人，包括激活自有人才库、定向寻访行业内被动求职者（如通过LinkedIn、行业社群联系在职目标人群）、同行推荐等。 •初步筛选候选人，通过简短沟通验证其基本条件、求职意向，判断与岗位的初步匹配度，筛选出符合要求的人选。 3.候选人深度评估与辅导 •组织正式面试，深入考察候选人的专业能力、过往业绩、管理风格（如用STAR法则追问具体案例），评估其与岗位、企业的适配性。 •为候选人提供面试辅导，包括讲解企业背景、岗位痛点、面试注意事项，同时同步企业反馈，协调候选人调整预期。 4.offer谈判与流程跟进 •作为中间桥梁，协调企业与候选人沟通offer细节（薪资、职级、入职时间等），平衡双方诉求，推动offer达成一致。 •跟进候选人离职交接、背景调查、入职准备等环节，解决过程中的突发问题（如原公司挽留、入职材料缺失），确保候选人顺利到岗。 5.后续维护与资源沉淀 •候选人入职后1-3个月内，定期回访企业和候选人，了解适配情况，协助解决初期融入问题（如岗位衔接、文化适应）。 •长期维护优质候选人资源，更新人才库信息，积累行业人脉，为后续相似岗位招聘储备资源。

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1、招聘制度管理。建立并完善公司的招聘管理相关的制度与流程，确保整个招聘管理过程的顺畅、高效、简洁、有效；同时，确保用人部门严格按照招聘制度的要求落地实施； 2、招聘计划管理。根据年度人员编制及业务发展需求，结合公司现有人员情况，编制年度人员需求计划及月度人员招聘计划，并随时关注用人部门需求，及时做出反应，提供人才需求的解决方案； 3、招聘渠道管理。根据岗位需求的共性与个性特点，有针对性建立并发展多种招聘渠道，按职位差异性选择有效招聘渠道；日常做好招聘渠道的维护工作，并定期对渠道进行选择与淘汰，年度做好招聘渠道评估； 4、人才库管理。及时准确做好人才网站及内外网投递的简历信息管理，做好简历的筛选、备份与管理工作。确保所有应聘人员资料的完整及遗漏，同时，保证公司人才库的不断充实与更新； 5、招聘面试的管理与实施。日常工作中，与用人部门及时做好人员需求的沟通与确认；通过面试、笔试、测评等，对候选人做出准确判断与选择；面试过程中做好与相关人员的对接与协调，确保整个面试过程的顺畅； 6、人员录用。根据制度规定，做好人员的谈薪、录用、offer发放、背景调查等相关事宜； 7、人员入职跟进及关系维护。定期与录用人员沟通，了解期入职进展，并周期性给用人部门情况反馈，提前知会用人部门做好入职准备工作，确保人选顺利入职； 8、入职管理。安排给录用人员办理入职手续，并确保入职资料的完整性与真实性；将齐全的资料整理成册，移交人事组； 9、入职引导。发起新入职人员的培训等相关事宜，并将完成入职手续的人员带至用人部门，交与用人部门相关人员； 10、员工试用期管理及转正。做好员工试用期的引导工作，使员工尽快适应公司文化； 11、负责公司日常性培训事宜的管理、组织与实施； 12、协助组织公司人才盘点、员工满意度调查等相关事宜； 13、完成上级领导交办的其他工作。

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岗位职责： 1.负责招聘信息的发布，主动联系候选人并安排面试事宜 2.跟进已通过面试的人员，协助完成入职流程 3.汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求： 年龄在20至30周岁之间，具备半年以上人力资源招聘工作经验者优先，本科以上学历者优先考虑 薪资福利： 底薪4500－5500元，综合收入（7000－10000）元/月，每月推荐40人到场可奖励20元/人，入职8天奖励200元，15天奖励300元，30天奖励500元，转正后发放1000元 上班时间： 早九晚六，午休两小时，每周双休，法定节假日正常休息

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早9到8点半，年龄18岁～35岁。平时工作帮助别人调手柄游戏。 薪资福利:工资2900 ，： 工作地址:松江国际大厦6楼

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工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运营有序进行； 3、配合人力资源团队推进各项任务执行，提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力与团队协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰、注重效率； 3、对人力资源工作有较强兴趣，乐于学习并持续提升自我。