【急招】人事专员（可带教无经验，工作氛围轻松） 诚聘人事专员，主打“新人友好+全程指导”，无需丰富经验，只要细心踏实、对人力资源岗位有兴趣，即可快速成长！注重员工体验，不提倡无效加班～ 岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进入职，主要支持主播/运营/行政类岗位招聘； 2. 办理员工入离职手续、社保公积金变动、考勤数据统计等日常人事事务； 3. 协助策划与执行团队建设、节日活动，促进员工互动，增强团队归属感； 4. 归档管理人事资料，完成上级交办的其他行政及人事相关任务。 任职要求： 1. 年龄18-22岁，认可公司价值观，积极主动，能较快融入团队工作节奏； 2. 经验不限，欢迎应届生或初入职场者，公司将提供系统化岗前培训； 3. 表达清晰，有耐心，熟练操作Office办公软件，工作细致且有条理。

无责6000单休，双休5000，试岗一个400满一天，试岗通过500，开单500，转正1000 月到面80＋ 我们平均工资都在1.2W以上

偏招聘方向的人事行政专员，主要负责招聘全流程执行，同时处理日常基础行政事务，保障人员补充与办公运营顺畅高效。 岗位职责： 一、招聘工作主导（占比 60%-70%） 对接各部门用人需求，维护招聘渠道并高效运作，实施简历筛选、面试安排及进程跟进，及时向候选人传达反馈结果，推动录用流程落地，完成招聘数据汇总分析，持续优化招聘执行环节。 二、行政事务支持（占比 30%-40%） 1、协助新员工办理入职相关手续，整理归档入职资料。 2、负责办公用品的采购计划、物资发放及库存登记；统筹会议室调度，配合开展小型会议或内部活动。 3、监督考勤执行情况及办公秩序，确保员工遵守公司行政管理制度。 4、检查办公区域环境卫生，协助落实后勤保障相关工作。 5、处理上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、具备2年以上同岗工作经验，有同行业背景者优先考虑。 3、性格外向大方，具备积极向上的心态。 4、责任心强，工作细致严谨，态度主动认真。

岗位职责： 协助HRBP完成招聘支持、会议安排协调、活动策划执行及日常数据整理分析等相关工作。 任职资格： 1、管理类或医药类相关专业，优先考虑大三或研二在读硕士（27届优先）； 2、责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力； 3、性格积极主动，思维敏捷，工作踏实肯干； 4、每周到岗时间不少于4天。 希望候选人可于1月中旬左右到岗，能持续实习至春节前。

岗位职责: 物流公司人事行政岗位核心要求 一、基础任职条件 1. 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 经验：1-3年人事行政相关工作经验，有物流行业从业经历者优先 二、核心专业能力 人事模块 • 负责员工招聘（物流操作岗、司机岗等为主）、入离职/考勤/社保公积金办理 • 能简单开展员工培训（岗前安全、操作规范）、绩效核算（计件/计时薪酬） • 熟悉劳动合同法，处理基础劳动纠纷，规避物流行业用工风险（如司机、装卸工工伤） 行政模块 • 统筹办公后勤（物资采购、食堂/宿舍管理，适配物流园区驻场需求） • 负责车辆、办公设备、园区固定资产的登记与维护 • 起草公司制度、通知，组织会议，做好行政档案与物流单据的协同管理 三、通用能力与素养 • 熟练使用Office办公软件（Excel做考勤/薪酬表、PPT做培训课件） • 具备较强的沟通协调能力，能对接一线操作岗、司机及管理层，抗压性强 • 细心严谨，有责任心，能适应物流公司部分岗位单休/轮班的工作节奏 • 了解物流行业基础运作流程（如仓储、运输、配送），熟悉园区安全管理规范 四、岗位职责（核心） 1. 人事：招聘配置、薪酬绩效、社保考勤、员工关系全流程基础操作 2. 行政：后勤保障、固定资产管理、公文处理、会议组织、园区日常行政事务 3. 协同：配合业务部门完成用工支持、安全培训，对接外部行政/人社相关机构 4. 档案：整理人事行政档案、物流相关行政单据，做好数据统计与留存

居家办公~时间自由~不需要坐班 只需要人岗匹配邀约面试即可获得奖励 1、面试单:候选人去面试即可获得奖励1000-5000元/单 2、入职单:候选人入职即可获得奖励5000-20000元/单 3、猎头单:候选人入职过保证期即可获得20000-200000元/单 任职要求:能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD、做过甲方或者乙方的招聘工作优先。公司提供10000+优质甲方资源、提供招聘端口等福利

做过贷款行业招聘的优先！！！欢迎30岁以下人员加入 一、薪资待遇：底薪＋提成+到面奖励 底薪：无责任底薪，试用期5500元，转正后6500元 提成：2300元/人，另加到面40元/人 月综合收入1W-2W 上不封顶，多劳多得 二、岗位职责： 1.按照公司招聘标准推进并落实招聘任务； 2.及时对接候选人，安排面试邀约及入职流程； 3.熟悉使用直聘类平台开展招聘工作； 三、任职要求： 具备良好的沟通能力，服务意识强，愿意追求高薪资回报； 具有团队协作精神，能与同事良好配合，关系和谐。 工作时间：9:00-17:30，周末双休，节假日正常休息 公司成立6年，HR岗位从未有过加班情况

岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务，涵盖人才引进及选拔等环节。 2.推进招聘工作全流程，负责简历初筛、面试协调等工作，保障流程顺畅高效。 3.与团队保持密切协作，提供所需的人力资源协助与服务支持。 4.参与各类人力资源项目与活动，助力实现团队整体目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部成员及候选人保持良好互动。 2.对人力资源领域有较强兴趣，积极主动学习新知识并提升专业能力。 3.拥有较强的组织与协调能力，可在多任务环境下有序开展工作。 4.熟悉人力资源日常运作模式，具备较快的环境适应能力。

此岗位为外包性质 **主要职责** 一、 员工关系 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护考勤关联配置，执行劳动合同的续签与换签流程，完成入离职日报、人员花名册及各类台账的及时更新； 2、统筹试用期员工的日常管理，跟进新员工适应情况，协同业务团队开展绩效观察与转正评审，推动转正流程落地； 3、高效响应员工在政策解读、考勤规则、福利待遇及制度执行中的咨询需求，提供准确解答； 4、保障各项操作符合合规要求，注重处理时效，配合处置员工违纪行为、劳资争议及投诉事项，提出初步应对方案，协助降低用工风险。 二、招聘配置 1、协助开展招聘实施工作，包含渠道筛选、职位发布、简历初筛、面试协调与流程推进； 2、参与面试组织及相关支持工作。 **任职要求** - 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 - 1-2年人力资源相关经验，有员工关系事务及招聘实操经历者优先；优秀应届毕业生亦可接受。 - 具备良好的沟通协调能力，服务意识强，责任心强，富有同理心，性格积极坚韧，执行力高。 - 熟悉Office办公软件操作。

上班时间： 8点到5点 做六休一 节假日休息 工作内容： 网络招聘。不接受居家办公 要求： 有良好的表达能力和人际交往能力 有相关的工作经验 需要提供无犯罪证明 薪资： 底薪＋提成 第一个月2000底薪+提成+奖金， 第二个月2740底薪+提成+奖金

司机最佳方案 保底11000+提成+住宿+餐补+ 平台派单，时间自由，新司机送5天 目前公司配的都是准新车，大家有需要的欢迎来电！ 原标题：《网约车司机包食宿》

工作内容: 开4.2米的箱货车进行多点短距离配送，每天1趟，一天大概40票左右。需装卸 任职要求，工资提成方式:送货提成+上楼费+提货提成+业务提成 1C1驾照及以上，有无经验均可，2无前科，无酒驾和毒驾记录3年龄23~40岁性别不限 4熟练使用手机及导航，社交软件，如微信等。5为人踏实，吃苦耐劳，责任心强，服从管理。工资计件制，多劳多得，保底8000左右，正常月工资10000+ 原标题：《快运物流送货司机》

岗位职责： 1.负责新媒体平台，主要针对小红书的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉数、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验1-3年，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 学历本科，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强 5. 具备团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境

网约车驾驶员（单班司机车可以开回家，不是双班） 工作内容: 根据订单信息把乘客送到目的地 提供车型号: 1.特师拉毛豆3个y，2.小鹏p7,3.极克007. BYD宋，荣威，广汽车型. 工资待遇： 每天350＋超出指标的100%提成，多劳多得 综合工资在10500以上 结算方式1：每天结算， 合同期限： 合同1一个月起！， 真正的纯司机 公司现在重点：推出可以试10天， ， 不算违约(写在合同里) 真实有效，

29号晚上商场室外打建小工二百二，21.40-6点有的速度联系

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责： 线上筛选简历，维护账号，邀约面试，入离职协助办理，以及领导交待的其他事情~ 任职要求： 学历要求：大专及以上(优秀者可放宽至高中/中专) 年龄要求：25-45岁。 薪资福利： 工作时间：早上9:00-12:00下午14:00-17:00不加班，周末双休法定节假日正常休息。 薪资： 基本薪资+津贴+各项方案奖励等 员工福利+生日福利+节日福利+不定期团建聚餐旅游等等 此岗位为公司直招! 此岗位为公司直招! 此岗位为公司直招!

温州立胜印刷包装机械 诚聘 瑞安市南滨街道东二路669号 ✅社保+食宿 检验主管｜7000-9000｜月休2天 ✅机械检验经验，会ERP 人事专员/助理｜5000-6000｜单休 ✅本地人，制造业人事经验 钳工｜220-280元/天｜月休2天 ✅有设备装配经验 行政司机｜6000-7000 ✅5年以上行政司机经验。 有意者直接电话联系

岗位职责： 1.通过公司渠道及自主方式精准开发网约车司机资源，筛选有意向候选人 2.运用电话、微信等工具高效邀约意向司机到店面谈，提升到店率 3. 完成客户信息登记与初步沟通，确保邀约信息准确完整，无缝交接至面谈团队 4. 聚焦邀约核心动作，不参与后续开发，专注提升邀约转化效率 5. 配合团队完成日常数据汇总、过程复盘及优化建议反馈 任职要求： 1.学历不限，沟通表达清晰，性格开朗，具备较强亲和力与目标感 2.年龄20-35岁，愿意主动外呼、高频微信互动，抗压能力强 3.有人力资源、销售、客服、电销或行政类经验者优先，接受无经验但学习意愿强的应届生 4.具备基础办公软件操作能力，能及时准确录入及更新邀约数据 5.认同网约车行业前景，追求稳定收入与长期职业发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 4.配合开展员工关系协调、考勤统计及基础薪酬核算支持工作 5.协助组织员工培训、企业文化活动等人力资源相关事务 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

寻找什么样的你： 我们正在寻找一位“全能型”伙伴，你既是员工关系的润滑剂，也是公司高效运转的坚实后盾。你将以“人事+行政”双核心角色，深度参与公司运营，从人才的引入与关怀，到办公环境的营造与保障，全方位支持业务团队，共同打造卓越的组织效能与职场体验。 你的核心职责： 人力资源模块： 1.招聘与配置：协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职办理等，确保各部门人才需求得到及时响应。 2.员工关系与入离职管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工花名册及人事档案，确保信息准确合规。 3.基础薪酬考勤：协助完成月度考勤统计、薪资核算基础数据整理，以及五险一金的日常申报与缴纳。 4.企业文化与活动：协助策划和组织员工团建、节日庆祝、生日会等活动，营造积极向上的组织氛围。 行政管理模块： 1.日常行政运营：负责办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与发放，确保后勤支持高效、有序。 2.会议与接待管理：妥善安排公司内部会议，并负责重要客户的来访接待、会议安排与商务招待工作，展现公司专业形象。 3.制度与流程执行：协助完善并推行公司各项行政人事规章制度，提升内部管理效率。 4.内外协调：作为对接窗口，协调处理与物业、供应商及其他外部合作方的日常事务。 我们希望您具备： ·经验：1-3年人事行政相关工作经验，有互联网金融、科技或相关行业背景者优先。 ·技能：熟悉人力资源各模块基础操作，精通Office办公软件；具备出色的沟通协调、组织策划和执行力。 ·特质： ·双重能力：“人事”的细致严谨+“行政”的灵活高效。 ·高情商：具备出色的接待与沟通技巧，处事周到，能妥善处理内外部关系。 ·主动性与责任心：能主动发现和解决问题，对工作有高度责任感，能适应快节奏的工作环境。 ·保密意识：对公司有忠诚度，对人事、薪酬等敏感信息严守职业操守。 我们为你提供： ·有竞争力的薪酬福利：基础薪资+绩效奖金+丰厚的年终奖。 ·完善的保障体系：五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利等。 ·快速成长空间：在业务核心团队中扮演重要支持角色，获得全方位的综合管理能力提升。 ·开放的企业文化：扁平化管理、轻松友好的团队氛围，与聪明有趣的伙伴共事。 我们期待与细致、热情、有潜力的您相遇！

岗位职责： 负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（如直聘等）、简历筛选、面试安排与跟进，确保核心岗位高效填补。 任职要求： 非应届毕业生 岗位福利： 双休，工作时间早8:30-17:30，中午休息一个半小时； 教育背景： 本科及以上学历 工作时间： 至少可实习3个月以上； 薪资： 150-170元/天，每周至少出勤三天

岗位职责： 1.依据资料通过微信与电话方式完成审核工作，对有意向者发出邀约 2.工作需细致严谨，具备较强的责任意识，普通话流利 3.不限经验，提供专人一对一指导及带薪培训 薪资待遇： 1.早九晚七，无需加班，准时下班 2.底薪9000，接受零基础人员 3.该职位具有一定销售属性，建议谨慎投递

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、计算机等相关专业优先，具备ITO/IT服务外包或互联网技术类岗位招聘经验者更佳； 2、掌握招聘全流程操作，包括简历筛选、面试安排、offer沟通及入职跟进等环节，有实际参与经验； 3、了解IT行业技术岗位（如开发、测试、运维等）招聘特点者优先考虑； 4、具备良好的沟通表达与协调谈判能力，能高效对接候选人与业务团队，快速建立互信关系； 5、熟练运用主流招聘渠道，如联聘、51等平台开展人才搜寻工作； 6、工作态度积极，抗压能力强，具有清晰的目标意识和强结果导向思维； 7、综合素质突出、学习能力优异者，上述条件可适度放宽。 面试形式：线下初试+线上复试 办公时间：9:00-18:00，午休2小时，周末双休 福利待遇：五险一金、入职培训、专人带教、不定期团建+下午茶 其它：底薪+提成、团队年轻化、工作氛围轻松且富有活力 公司简介：公司简称“深德科”，总部位于深圳，专注于ITO人力外包服务，服务客户涵盖基金、证券、物流、终端、互联网等领域知名企業，全国员工规模超4500人，上海团队现有400余人

岗位职责： 1.根据业务发展需求，深入对接团队，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；统筹业务运营的全盘操盘及审批签批等工作； 2.优化人力资源结构，设计并实施员工职业发展路径，提升员工工作效率与满意度 3.完善招聘、培训、绩效及员工关系管理流程，确保人力资源政策有效落地执行 4.推动企业文化建设，策划组织氛围活动，增强团队凝聚力与归属感 5.为管理层提供人力数据分析支持，助力人才决策与组织发展 任职要求： 1.具备人力资源相关领域工作经验，熟悉HR各模块实际操作，具有统筹人力行政沟通全局； 2.具有业务思维，独立操盘业务团队管理；拥有较强的沟通协调能力与业务理解力，对数据敏感，有运营数据的能力 3.具备良好的问题解决意识和组织推动能力，适应快节奏工作环境 4.熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度，具备合规管理意识 5.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 介意单休请勿投

岗位职责： 1、负责事业部职能类岗位的人员招募，包括简历筛选、沟通评估、协调推进等工作，及时满足团队用人需求； 2、与业务部门保持密切对接，深入理解招聘需求，制定相应的招聘方案与执行策略； 3、从专业招聘视角为用人部门提供支持服务，如进度反馈、岗位招聘优化建议、人才库建设等，促进高效协作； 4、运营各类招聘渠道，高效整合资源获取候选人信息，并持续拓展新的渠道来源； 5、全流程跟进招聘进展，主动推动各环节衔接，保障招聘工作按时保质落地； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，有销售类岗位招聘交付经验者优先； 2、具备较强的计划统筹能力和目标意识，以结果达成为导向； 3、工作积极主动，问题解决能力强，拥有良好的沟通表达与理解能力，能承受较强工作压力； 4、踏实肯干，责任心强，富有职业使命感，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 每日通过多种渠道邀约并筛选符合公司需求的候选人 协助总监制定招聘计划及目标，并推动执行，利用各类渠道搜寻人才，安排面试邀约 协调面试官时间，组织面试流程，完成入职人员与相关部门的工作对接 参与企业文化的建设与宣传工作，积极投入团队招募，提出创新思路与自主想法 任职要求： 有传媒行业相关经验者优先考虑，性格热情开朗，充满活力，具备正确的价值观 薪资待遇： 6k底薪+绩效提成，阶梯式增长，每周日单休，缴纳五险金，法定节假日正常休假

【岗位职责】 1、深入学习并掌握公司管理制度、各岗位作业流程与标准，完成SOP手册的整理，独立制作培训课件并完成培训视频的剪辑工作 2、组织开展员工入职培训与复训，跟踪新员工下店期间的工作表现，实施新人胜任力评估与考核 3、负责培训记录管理、数据统计分析，定期开展培训复盘，持续优化培训流程，提高培训实效 4、能灵活应对不同阶段客户的需求变化，不断调整培训方式，并对最终培训成果负责 5、具备新开店支持经验，熟悉门店各岗位职责与执行标准，能识别新店运营问题并推动解决，通过培训手段预防同类问题重复出现 6、为新开门店提供开业协助及现场标准化落地指导 7、具备成功构建或升级培训体系的实际案例 8、完成上级交办的其他相关工作 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年以上连锁茶饮行业经验，其中至少2年从事培训相关工作 2、熟练操作Office办公软件及视频剪辑等培训常用工具 3、学习与适应能力突出，具备良好的组织协调与授课表达能力 4、责任心强，富有敬业精神和团队意识，具备服务意识与优秀沟通技巧 5、可根据实际操作需要，接受前往一线门店开展工作 6、具备较强的组织协调能力与项目推进能力 7、拥有良好的数据分析能力，可基于培训数据进行问题诊断与优化建议

岗位职责： 1、负责蚂蚁集团各业务线的招聘交付任务； 2、紧密对接业务团队，精准把握岗位需求及人才标准； 3、开展人才搜寻、招聘实施、行业人才mapping等工作，能够清晰传递职位信息，提炼岗位优势，有效吸引候选人，独立完成高水平的人才引进； 4、全面跟进并推动招聘全流程执行； 5、参与招聘流程的运营与优化，提升候选人及用人部门的面试体验。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具有一年及以上招聘相关经验，有互联网企业招聘背景或猎头经历者优先； 2、工作踏实细致，具备耐心与责任心，拥有良好的沟通与协调能力； 3、具备较强的问题应对能力，善于独立突破招聘难题； 4、学习能力强，自我驱动力高，能适应高强度工作节奏； 5、对人力资源工作充满热情，期望在HR领域持续深耕发展。

工作内容： 1、负责公司岗位的招聘面试相关工作，包含职位信息发布、简历收集与初步筛选、安排并邀约候选人面试等； 2、熟练运用各类线上招聘渠道，配合主管推进面试流程及后续跟进； 3、跟踪新员工入职情况，及时反馈动态，并完成领导交办的其他事务性任务； 任职要求： 1、年龄20周岁至30周岁； 2、普通话流利，具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰； 3、熟练操作电脑，熟悉招聘系统及常用办公软件； 4、性格亲和，善于人际交流，具有团队协作意识，责任心强且执行力佳； 薪资待遇： 1、无责任底薪5000元+提成奖金，月综合收入6000-9000元； 2、缴纳社会保险； 3、享受国家规定的各项法定假期及带薪年休假； 4、福利待遇：定期组织员工活动，提供节日福利、生日福利等。