岗位职责: 1.负责招聘信息的发布，主动联系候选人并邀约面试，协调安排面试时间 2.跟进通过面试人员的入职流程，确保顺利到岗 3.汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求: 年龄在20-30岁之间，具备半年以上人事招聘工作经验者优先考虑 本科及以上学历者优先 薪资福利: 底薪4500－5500，综合收入（7000－10000）每月40到面一个20，入职8天200，15天300，30天500，转正1000 上班时间：早九晚六，午休两小时，双休，法定节假日正常休息

1、配合经理开展人力资源日常管理，保障招聘、员工关系、培训等各项人事工作有序推进与落实。 2、参与人力需求分析与评估，协助各部门合理规划岗位设置与人员编制，提升人力资源使用效能。 3、协同经理优化公司培训管理体系，监督执行过程，并负责培训工作的审核与检查，确保落地成效。 4、推动企业文化建设，组织实施员工关怀举措，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，欢迎应届毕业生投递，具备相关经验者优先； 2、工作有序，注重细节，态度认真，富有责任感，行事稳重严谨； 3、熟悉计算机操作及常用办公软件应用，掌握基础网络操作知识； 4、具备良好的文字表达能力，以及较强的沟通协调与语言交流能力；

1、依据人员招聘计划及培训计划的审批结果，组织实施稽查与优化改进工作； 2、配合部门负责人健全人力资源发展策略与员工培训体系相关的管理规章及操作流程； 3、对公司人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作开展监督检查，推动各项制度有效执行与落实； 4、参与公司制度性文件的审核工作，并根据审批结果完成文件发布及相关台账的登记与归档； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的组织、协调与沟通能力； 3、工作认真负责，能承受一定工作压力，具有较强的责任感和团队协作意识； 4、具备扎实的文字表达能力，掌握公文写作规范，熟练使用常用办公软件； 5、具备良好的团队合作精神、责任心以及职业操守。

具备良好的抗压能力，思维灵活，善于应变，拥有较强的沟通与人际交往能力 薪资待遇：无责底薪5k+留存奖金 要求：年龄20-30岁，普通话标准，表达清晰有条理，逻辑思维强，能承受工作压力，需独立完成初试环节（具备半年以上销售类招聘经验者优先） 岗位职责： 通过各类线上渠道发布及维护招聘信息，开展招聘前期的测试、简历筛选、候选人联络、面试安排、录用跟进、背景调查等相关工作。 1、依据企业用人需求，高效完成各阶段招聘任务； 2、收集并整理人才简历，实施分类管理，协调推进面试流程； 3、复盘招聘过程，持续优化招聘策略，提升整体招聘效率

岗位职责： 每日通过多种渠道邀约并筛选符合公司需求的候选人 协助总监制定招聘计划及目标，并推动执行，利用各类渠道搜寻人才，安排面试邀约 协调面试官时间，组织面试流程，完成入职人员与相关部门的工作对接 参与企业文化的建设与宣传工作，积极投入团队招募，提出创新思路与自主想法 任职要求： 有传媒行业相关经验者优先考虑，性格热情开朗，充满活力，具备正确的价值观 薪资待遇： 6k底薪+绩效提成，阶梯式增长，每周日单休，缴纳五险金，法定节假日正常休假

1、理解业务部门用人需求，推进招聘流程并持续优化，提升招聘时效与质量，实施员工全周期管理，具备人力资源BP视角； 2、统筹协调各部门人力资源配置，高效挖掘与整合人才资源，保障组织人力供给； 3、负责新员工入职引导与培训，推动企业文化落地，促进新人快速适应与融入团队； 4、维护良好的员工关系，及时掌握员工思想动态，做到沟通深入、处理得当、管理有度； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、人力资源或计算机相关专业，统招全日制大专及以上学历； 2、有实业型企业、电商或IT技术团队甲方HRBP经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作及实务操作，掌握劳动法律法规相关政策； 4、具备良好的职业操守，责任心强，作风踏实，积极进取，自律性强； 5、执行力强，具备团队协作精神及较强的抗压能力； 6、熟练操作Office办公软件； 7、具备沉着应对和妥善处理突发情况的能力。

1．负责招聘工作的开展，包括人员预约、接待及面试安排 2．办理员工入职、离职、岗位调动、晋升等相关手续，并组织开展新员工规章制度培训与宣导 3．每日考勤的监督与核查，确保考勤数据准确并落实相关制度 4．对公司各类文件及档案进行分类、整理与归档管理 5．协助撰写日常行政公文、通知等文字材料 6．接待来访客户，提供基础咨询与引导服务，严格遵守公司接待规范，展现良好职业素养 7．办公用品的发放与日常管理工作 8．参与薪酬福利体系的优化与修订，执行工资及绩效核算，含新进员工薪资核定与调整 9．编制与更新岗位说明书，持续完善岗位管理体系 10．承担行政费用的成本核算与控制工作 11．办理员工社会保险及住房公积金的申报与缴纳事务 12．配合各部门完成节假日前后的工作协调与安排 13．每日巡查办公区及生产区域环境状况，并实施监督管理 14．汇总各部门月度报表并按时提交 15．协调各部门之间的日常事务沟通与协作 16．负责办公耗材及产品配件的采购执行 17．审核员工日常费用报销单据 18．完成领导交办的其他临时性工作任务

"[工作职责]\n一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。\n二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利]\n月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容]\n1，在 等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求]\n1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学\n3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大)\n[工作时间]\n工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行]\n衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食\n住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟\n[福利待遇]\n月末员工聚餐年度团队旅游"

岗位职责： 1、配合HRBP推进业务单元招聘全流程，包含岗位发布、简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进； 2、协助开展培训需求调研、培训活动执行及后续效果评估与反馈收集； 3、参与人才盘点、绩效考核、职级评审等相关项目在业务部门的实施与落地； 4、统筹策划团队文化建设活动，协助处理员工关系，促进团队凝聚力与正向氛围建设； 5、推动集团绩效管理制度在业务侧的执行，支持绩效体系运行，参与考核过程管理及结果数据整理分析。 岗位要求： 1、在读研究生学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 2、具备人力资源实习经历，或有社团运营、活动组织、校园招聘等实践经验者更佳； 3、熟练掌握Office办公工具（Excel/PPT/Word），具备基础的数据处理与分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力与跨团队协作意识，思维条理清晰，工作积极主动，学习能力强且能适应一定工作压力。

火热岗位，文员招聘 文员储备薪资待遇养养(负责招聘保安人员) 模式一纯提成制，40%(上不封顶) 1、综合工资保底6000-20000不封顶 2、每个月15号准时发工资，不定时奖励。 3、会基本电脑操作负责日常招聘 35-45周岁;(无经验者会有老员工带) 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活) 工作时间:长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑 公司组织节假日旅游晋升空间， .招聘专员/助理 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带联系电话:

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招聘：汇美园林景观公司招市场营销专员、生产专员、人事、设备操作工薪资：面议汇美园林景观公司招聘市场营销专员、生产专员、人事专员、设备操作工招聘岗位：一、市场营销专员（5名）岗位职责：负责市场调研、产品调研、产品竞争力分析、同内产品的占有率等市场情况分析，开发和拓展公司园林景观产品的线上线下渠道，网站及运营，根据公司不同项目，以及不同的媒体投放渠道策划并撰写相应的图文、软文。根据产品文案投放效果，不断优化，提高转化率，增加投产比，熟悉公司产品及销售流程接待客户。任职要求：40岁以下，男女不限，大专及以上学历，市场营销等相关专业，具备一定的市场分析及判断能力，沟通能力强，有市场调研工作经验优先考虑，熟练操作办公软件，能熟练驾驶手动挡车辆，吃苦耐劳，有责任心。薪资待遇：面议。二、生产专员（5名）岗位职责：负责车间生产品类的人员、材料、机具的配备和辅材采购，确保产线正常投入生产，监督及检查生产线生产进度，及时和生产现场负责人沟通人员安排协调工作，负责信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜。任职要求：40岁以下，男女不限，大专及以上学历，思维敏捷，能熟练借助AI软件查询信息，新型材料的运用，有装修行业工作经验优先考虑，熟练操作办公软件，能熟练驾驶手动挡车辆，爱岗敬业，有责任心，服从公司工作安排。薪资待遇：面议三、人事专员（2名）岗位职责：根据各部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、组织面试，完成人才录用与岗位配置，维护招聘渠道；负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订与归档、考勤核算、社保缴纳、人事档案管理等日常工作；搭建员工沟通渠道，处理员工咨询与投诉，组织员工活动，营造良好企业文化，防范和化解劳动纠纷。任职要求：40岁以下，男女不限，大专及以上学历，从事过人力资源工作，能熟练驾驶手动挡车辆优先考虑，熟练操作办公软件，爱岗敬业，有责任心，能服从公司管理四、设备操作工（2名）岗位职责：负责车间所有设备的操作，根据生产图纸熟练操作相对应的机械设备（折弯机、激光雕刻机、平面/立体泡沫雕刻机）进行下料，完成现场负责人安排的各项工作及设备的日常保养。任职要求：55岁以内，懂数控设备会看图纸，能熟练操作激光切割机、剪板折弯机等设备，有数控车床机械设备操作经验的优先考虑，吃苦耐劳，有责任心，能服从公司工作安排。薪资待遇：面议。联系人:

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1：主要负责网上招聘 2：筛选简历，邀约面试，要熟悉招聘软件和发帖技巧，纯招聘 3：主要负责厂区招聘普工为主 4：上班时间，早九晚五点半（单休） 5：工资待遇：底薪+提成，月综合工资7000-10000/月，上不封顶 6：福利待遇：节假日礼品+团建+下午茶+不加班+工资氛围轻松、舒适 工作地址

18-30岁，主要从事普工招聘，朝九晚六双休，月薪7000+，需要有热情的员工，不混日子想要赚钱的员工

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3.参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4.处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5.配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5.工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

工作职责： 1、围绕金融专业类组织的战略目标、实际挑战与核心问题，深入探究根本原因，厘清业务对人力资源的关键诉求，设计并落地综合性人力解决方案，有力支撑业务持续成长；思维条理清晰，具备严谨的逻辑分析能力。 2、协同金融风控、法务等相关部门，参与组织内部员工沟通会议，具备基础的会务组织与引导能力，性格乐观外向，主动性强，富有责任感。 3、积极联动管理层及基层员工，推动双向互动，建立良好关系与信任基础，保障管理意图有效传递与落实； 4、在人才盘点与培养、组织效能提升、团队活力激发等领域为业务单元提供专业支持与实施保障。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3-8年人力资源领域工作经验，亲和力佳，性格开朗。有人才发展、组织发展、团队激励或HRBP实操背景者优先考虑； 3、进取心强，逻辑明确，对业务有较强探索欲，责任心突出，具备出色的沟通表达能力和良好的团队协作精神； 4、擅长同时处理多项任务与多重角色职责，抗压能力强。

有同行业招聘经验者优先考虑。 岗位职责： 1.负责公司业务部门销售类岗位的招聘执行，深入理解用人需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试协调等相关工作； 2.统筹招聘流程的实施与优化，保障招聘工作高效、规范且符合合规要求，办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续及相关事务； 3.与各部门经理及业务负责人保持密切沟通，协助搭建企业人才库，根据实际招聘进展，收集整理招聘数据与报表，及时汇报招聘成果； 4.熟知各类招聘渠道运作方式，具备资源整合意识，拥有敏锐的判断力和分析能力，积极主动，责任心强，作风严谨，能承受一定工作压力，具备出色的分析与解决问题的能力以及良好的沟通表达技巧。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2.拥有1年以上人力资源招聘工作经验，熟悉金融行业销售岗位招聘流程与岗位要求； 3.具备优秀的沟通、协调、组织与执行能力，可独立推进招聘任务落地； 4.熟练运用各类招聘渠道及工具，持续维护现有资源，并积极开拓新渠道，保障人才供给满足用工需求； 5.具备较强的团队协作意识和责任担当，能够适应高强度工作节奏。

1、统筹子公司人力资源工作的整体规划与设计，建立健全涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及行政管理等方面的制度体系，并监督各项流程的执行与落地。 2、结合业务发展需求，开展人力需求分析与评估，协同各部门合理配置岗位编制，推动人才引进与组织效能提升。 3、主导公司薪酬体系的设计与优化，制定具备激励性与公平性的薪酬方案，构建灵活调整的薪酬管理机制。 4、组织制定并完善培训管理制度，监督培训计划实施，审核培训执行情况，确保培训成效达成。 5、建立科学的绩效考核体系，推进绩效管理制度落地实施，监督各部门绩效执行过程，持续优化评价机制。 6、推动健康向上的企业文化建设，落实员工关怀举措，增强团队凝聚力与员工归属感。 7、全面负责公司总务管理、安全管控及后勤支持工作，确保人员、资产与运营安全有序。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、两年以上人力资源及行政管理工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； 5、责任心强，富有事业心，工作踏实敬业。

招聘人事文员 1、年龄要求：16-22周岁 2、工作内容：每天负责回复求职者的消息，和招聘平台上的消息 3、在BOSS直聘、58、抖音、赶集网等各大网站平台发布招聘信息，给求职者介绍工作情况，预约面试 4、薪资待遇：底薪5000，月综合5000-12000 5、上班时间：12:00-17:00 6、月休4天，上六休一 7、没有经验的都可以做（包教包带），没有学历要求 8、有专人一对一指导 9、包住，公寓式住宿2-3人间，有空调热水洗衣机Wi-Fi

【岗位职责】 1、深入学习并掌握公司管理制度、各岗位作业流程与标准，完成SOP手册的整理优化，独立制作培训课件及剪辑培训视频 2、组织开展员工入职培训与定期复训，跟踪新员工门店培训期间的工作表现，实施胜任能力评估与考核 3、负责培训记录的归档管理，开展培训数据统计分析，定期回顾培训成效，持续优化培训流程以提升整体培训质量 4、灵活应对不同阶段客户的需求变化，不断调整和升级培训方式，并对最终培训成果承担责任 5、具备新店支持经验，熟悉门店各岗位职责与执行标准，能及时识别新开店运营问题并推动解决，通过培训手段预防问题重复发生 6、为新开业门店提供开业协助及现场标准化操作指导 7、有实际参与培训体系搭建或成功优化培训机制的项目经历 8、按时完成上级交办的其他相关工作 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备5年以上连锁茶饮行业工作经验，其中至少2年从事培训相关岗位 2、熟练操作Office办公软件及视频剪辑等培训常用工具 3、学习能力强，适应快节奏工作环境，具备良好的组织协调与授课表达能力 4、责任心强，富有敬业精神与团队协作意识，具备服务意识和出色的沟通技巧 5、可根据实际培训需要，接受深入一线门店实操的工作安排 6、拥有团队管理实践经验，可合理分配任务，指导成员成长并提升整体工作效率 7、具备较强的统筹协调能力与项目推进能力 8、具备扎实的数据分析能力，能够基于培训数据进行趋势判断与问题挖掘

岗位职责： 1、负责蚂蚁集团各业务线的招聘交付任务； 2、紧密对接业务团队，精准把握岗位需求及人才标准； 3、开展人才搜寻、招聘实施、行业人才mapping等工作，能够清晰传递职位信息，提炼岗位优势，有效吸引候选人，独立完成高水平的人才引进； 4、全面跟进并推动招聘全流程执行； 5、参与招聘流程的运营与优化，提升候选人及用人部门的面试体验。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具有一年及以上招聘相关经验，有互联网企业招聘背景或猎头经历者优先； 2、工作踏实细致，具备耐心与责任心，拥有良好的沟通与协调能力； 3、具备较强的问题应对能力，善于独立突破招聘难题； 4、学习能力强，自我驱动力高，能适应高强度工作节奏； 5、对人力资源工作充满热情，期望在HR领域持续深耕发展。

岗位职责: 1.负责公司日常人事管理事务，保障各项流程高效有序运行 2.参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及员工入离职手续办理 任职要求： 1.具备销售类岗位招聘经验，有相关经验者优先，无经验者勿扰 2.年龄19-26岁，形象良好，气质佳 工作时间： 早九晚六点半，不加班！周末双休 薪资福利： 底薪8500（高于行业平均水平）+到面奖励+留存奖励，综合收入1-3万左右 岗位福利： 每月部门团建活动，每周提供下午茶，每日供应充足奶茶、零食，节日福利丰富，享有长达两个月的带薪年假

协助业务经理和主管完成相应客户的服务工作，需要时邀约上门即可 底薪(6500-8000)面试定薪+奖金+成单提成 工作轻松易上手，接受应届生和小白，入职带薪培训 五险一金正常缴纳，按照上海最低基数

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；中共党员优先考虑。 2、具备5-8年相关领域工作经验，有大型金融类企业培训体系搭建实践经历，曾主导管理干部及后备人才梯队培养项目策划与落地者优先； 3、思维条理清晰，具备较强的计划统筹能力，拥有优秀的理解力、策划能力、问题分析与解决能力，以及良好的沟通协调能力和执行推动能力。 工作职责： 1、负责公司培训体系的构建与完善，结合业务发展实际，搭建涵盖课程体系、讲师体系及培训管理制度的分级分类培训架构，并持续优化迭代； 2、定期调研各部门培训需求，制定年度培训计划并推动实施，全过程监督培训执行情况，开展效果评估与反馈改进； 3、主导课程体系梳理和内部课程开发，建立内部讲师选拔与管理体系，组建内训师团队，并支持其开发高质量培训课程； 4、拓展外部优质培训资源，牵头外部培训项目的方案设计、整体规划与落地执行； 5、指导各部门开展培训规划工作，统一调配培训资源，督导培训实施进度与质量； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。