一、工作职责： 1、人员异动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等全流程手续，核对线上线下资料一致性；同步更新员工内部档案及人员变动记录，确保信息及时完整。 2、招聘与新员工支持：协助开展招聘工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟进；为新员工办理办公设备领取、办公系统（如 ERP 契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（涵盖企业文化、规章制度、办公工具使用等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更，收集并开具各类证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金与面谈沟通：按时完成员工社会保险及公积金的申报与缴纳；组织实施转岗、离职人员访谈，整理关键反馈，为人才管理改进提供参考依据。 5、考勤统计与公告宣贯：审核并汇总分公司考勤数据，确保准确无误以支撑薪资核算；负责通知公告的传达与执行监督，推动制度有效落地。 6、物资采购与办公保障：统筹办公用品、固定资产及节日礼品的采购与盘点；维护办公设备和网络运行稳定，及时协调解决故障问题。 7、费用处理与后勤管理：处理办公室房租、物业费付款申请及票据寄送；管理日常快递收发、绿植养护、费用报销等事务，确保后勤服务有序运转。 8、活动组织与环境维护：策划实施工作会议、团队建设、生日会、下午茶等活动；开展日常办公巡查（秩序、环境、着装、空调使用），营造良好办公氛围。 9、工商事务与接待工作：办理分公司工商信息变更（资料查询、准备、提交）；负责办公区出入管理和外部访客接待，并汇总相关数据报表。 10、内外部协同与临时任务：配合总部处理属地工商、银行、税务等相关事宜，协助销售总监进行职场管理及业绩/提成/绩效数据汇总；按要求完成各项临时交办任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、3 年人事行政相关工作经验，有分公司或中小企业HRBP岗位经验者优先。 3、熟悉《劳动合同法》，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理规范，了解工商变更、物资采购等行政事务流程； 4、具备良好的沟通协调能力，具有主动服务意识，能快速响应员工需求，保障工作服务质量； 三、公司优势： 1. 工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日休息。 2. 社保福利：入职缴纳五险一金，一年后增加补充医疗保险。 3. 其他补助：每月话费补贴，每年服装补贴，员工福利，带薪年假，生日福利等。

工作内容： 全面负责公司招聘相关事务，通过公司指定的招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排、入职手续办理及后续跟进，关注员工在职状态，协助办理离职流程等。 任职要求： 有从事人力资源招聘相关工作经验者优先考虑； 薪资待遇：无责任底薪4000+提成 上班时间：上午9点-12点下午1点30分-6点 休息：月休4天 公司团队年轻化，工作氛围轻松融洽，老板亲切友善

职位描述 1，工作内容：通过主流招聘网站和新媒体等多个渠道为公司招聘人才。 2，工作要求：年满18周岁，有一定的智商和情商，踏实肯干，有赚钱的欲望和需求，有人事经验的优先，男女不限3，薪资待遇：底薪4000起+提成，包吃包住，。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是玩手机，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作氛围轻松，待遇好，提成高。

你好！我们正在诚邀一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项人力资源基础工作，全方位助力团队高效运转。 如果你符合以下条件，欢迎立即投递简历，开启你的职业新篇章！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可申请； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源工作有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、富有责任心。 期待与你携手，共同成长为人力资源团队中不可或缺的一员！

驻场人事，包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、 2、入离职办理、入职信息录入 3、管理员工关系、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000 工作时间： 早9点-晚5点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）

【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1，熟知招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-21:00 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班 5，做事勤恳，认真即可 【薪资待遇】 底薪4000（无责2000+有责2000）+提成500-1000一人，包吃住 综合薪资6000-8000

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推进公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全面协助人力资源各模块的日常运营，助力团队高效运转。 我们希望你： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 具备1-2年人力资源工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、有责任心。 期待与你携手，共同成长，成为人力资源团队中不可或缺的一员！

核心工作职责： 1、员工入转调离全流程支持：协助开展新员工入职手续办理（资料收集、劳动合同签署等），推动入职流程顺利实施；配合完成员工档案的整理归档与日常管理； 2、招聘辅助工作：参与校园招聘及社会招聘的简历初步筛选（依据关键词匹配）、安排面试邀约、准备面试场地并协调面试流程衔接； 3、完成人力资源团队交办的其他日常事务性工作。 任职要求： 1、学历背景：本科及以上在读或应届毕业生（2026届），人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑；具备HR相关实习经验者更佳； 2、办公技能：熟练操作Excel（掌握VLOOKUP、数据透视表等功能）、Word、PPT等办公工具，能够高效完成数据汇总与文档处理任务； 3、性格特质：工作认真细致，责任心强，能稳定处理重复性工作内容（如档案管理、信息录入），确保准确无误；沟通表达流畅，可妥善回应员工基本咨询，并协同HR团队推进跨部门协作事项； 4、其他条件：愿意接受4-6个月全职实习安排（每周出勤不少于5天），认同企业价值观，有志于在人力资源领域长期发展，后续可根据组织需要承担更多基础管理工作。 实习福利与发展： · 实习补贴：根据实际出勤情况统计，次月10日按时发放； · 额外福利：享受节日关怀、法定节假日休假、日常茶歇等福利待遇； · 成长支持：配备一对一导师（HR主管或资深专员指导），全面了解HR事务操作全流程（涵盖入转调离、社保公积金办理、招聘支持等），积累大型团队人力运营实战经验； · 转正机会：实习期满4-6个月，表现突出者有机会直接转为正式员工，薪酬面议，同步享有五险一金、年度健康体检、员工培训等正式岗位福利。

岗位职责： 人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、转正流程及沟通激励工作，及时与总部人事部门对接，完成人事档案资料的整理归档并报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程在子分公司的落地执行，积极促进企业文化的传播与践行； 3、协助主管开展员工各类培训工作，监督实施过程，并依据绩效考核结果进行人员沟通与激励； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息对应表及相关资料的完整性和准确性。 行政工作20% 1、按照公司规定执行员工出差申请审核及差旅报销管理工作； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、依制度落实出差审批与费用报销流程，配合企宣部门完成各类活动的筹备与执行； 4、管控日常行政支出，统筹办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事务，协同总部推进行政工作优化并提出改进建议。 其他：10% 1、负责财务发票收集、备用金管理及工资发放相关事宜，建立并维护台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，具备销售经验或可接受外派者优先考虑； 2、具有人事或行政相关岗位实际工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性前往上海总部参加培训或表彰活动（频率约每2-3个月一次，每次2-10天），无法或不愿出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00，每月1天单休，其余时间为双休，法定节假日正常休息 亮点： 我们是一家充满朝气、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还设有股权激励机制，打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你怀揣奋斗的热情； 如果你仍有巨大的潜力等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

人事专员招聘（不地推·办公楼·包吃住） 不用跑外、不用地推，就在干净办公楼里上班～ 主要用公司给的58、BOSS账号，再配合小红书、抖音、快手这些平台招人，工作简单好上手。 薪资：保底3000，提成30%-50%，多劳多得 吃住：公司包食宿，不用自己花钱操心 时间：12:00–21:00，月休4天，自己安排哪天休 结算： 工作：纯办公室招聘，轻松不奔波

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长沙市芙蓉区这边有个不锈钢玻璃门，要改一个位置。500块钱工钱，搞完就付钱。

食品机械厂 招氩弧焊工35-40元/时，380一450/天， 有没证没关系，只要会看图会做即可，焊柜子，架子等产品 招装配钳工30-38元/时，380一430/天，会看图有相关工作经验。 包吃包住长白班，工期3-6个月，也可以长期做， 年龄在52岁以下，每月5号发工资，中途可借支。

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️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-15:00，周末双休 ️年龄28-55岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

因公司发展需要，现招人文员数名。 薪资待遇： 底薪+提成+奖励，综合工资4/15000，凭个人能力/业绩；多劳多得，上不封顶。 一、工作详情： 1、工作时间：上午9·00-12·00；下午13·00-18·00固定时间不用加班；周日固定休息一天，节假日正常放假。 2、工作要求：会玩手机即可，无经验着有老员工带，有一定沟通能力，头脑灵活，勤奋，开朗，乐观，抗压能力强。 3、工作内容：给各大工厂招聘普通、操作工；给工人推荐合适的工厂，工作自由，轻松，做事简单（公司会提供58，boss，抖音，鱼泡）等招聘平台，老员工手把手教会 注：懦夫勿扰，本行业只有真英雄才配挑战

工作内容： 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。薪资待遇： 底薪模式：5000+10%提成，综合工资10000-16000。 股份制模式平均工资10000-30000， 4、工作时间： 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假。 5、公司经常举行团建、聚餐。 6、提供住宿三、任职要求 1、年龄16周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点）晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.进行日常人力资源管理，包括但不限于招聘、培训和员工关系。 2.负责公司人力资源政策的制定与实施。 3.管理员工入职、离职、晋升和考核流程。 4.协助解决员工关系问题，构建和谐的工作环境。 5.参与组织内部培训，提升团队整体水平。 6.接受试用期轮岗学习。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能够有效处理员工关系。 2.对人力资源管理流程有一定的了解和实践经验。 3.具有较强的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 4.具备解决员工关系问题的能力。 5.热爱人力资源行业，愿意接受挑战。 岗位福利： 上班时间：中午12点到晚上9点 工资超自由 月休4天 薪资：无责4000-4500＋奖金＋提成（综合5k-8k）一经录用，包吃包住，一年两次国内旅游，定期团建

岗位职责： 1. 负责集团旗下酒店产业人员招聘配置，熟知招聘流程，开展网络招聘和现场招聘工作； 2. 接受无经验者，有老带新机制； 3. 工作时间为14:00-23:00，晚餐休息一小时，包吃住，提供三人间酒店式公寓； 4. 月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，归属酒店大楼。

岗位职责: 1. 组织并执行公司整体招聘流程与实施工作 2. 利用多元化渠道发掘并吸引高素质人才加入 3. 对候选人进行综合评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及团队协作意识 2. 适应能力强，能迅速融入动态变化的工作环境 3. 主动关注行业发展趋势，持续提升专业素养与能力

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

从事人事招聘工作

会开车 身高176以上 退伍军人

---行业有竞争力的薪酬：保底4000+，综合月收入5000-6000+ ---舒适的上班时间：9:00-18:00（午休一个半小时），双休，法定节假日正常休假 ---完善的保障体系：带薪年假、节日福利、畅通的晋升机制 核心职责： 1、负责财税类岗位电话销售招聘全流程工作（需求对接→发布职位→简历筛选→面试安排→入职跟踪） 2、维护并优化招聘渠道（直聘平台） 3、定期整理招聘数据，输出分析报告，推动招聘策略迭代升级 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理或心理学相关专业优先 2、熟悉招聘流程，具有一年以上销售类岗位招聘实操经验 3、具备电话邀约经验，熟悉多种招聘渠道者优先 4、对数据敏感，能熟练运用Excel完成数据统计与分析 5、性格积极外向，抗压能力佳，具备良好的人才识别能力 你将获得 ---成长型发展平台： 配备HRBP导师指导 明确的双通道晋升路径（专业线/管理线） ---人性化工作环境：舒适办公空间、免费零食茶饮、月度团队活动、年度外出旅游 感兴趣者可直接投递简历

岗位职责: 1. 负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的服务体验 2. 高效执行上级安排的各项工作任务，确保完成质量 3. 主动参与团队协作，营造积极融洽的团队氛围 任职要求: 1. 拥有良好的沟通表达能力，能够顺畅进行信息交流 2. 适应能力强，能迅速融入不同工作环境与节奏 3. 具备持续学习意识，不断优化和提升工作方式方法

临时熟练打小包一名，东塘

岗位职责: 1. 作为公司对外展示的重要窗口，负责接待到访人员，提供专业周到的服务 2. 保持前台区域的卫生整洁与有序环境 前台岗位要求：形象良好，具备较高沟通能力，性格积极外向；工作内容：承担接待任务，参与招聘工作，协助企业品牌形象运营； 工作时间：中午12:30—21:00；单休可调休；入职4500；提供宿舍