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第三、第四、第五类博士研究生人才 详见《景德镇学院2026年高层次岗位表》 薪资福利:1.享受50万—90万元引进费（含安家费和购房补贴）；2.前3年享受七级副教授绩效工资待遇；3.服务期内享受博士学位津贴1000元/月；4.配套科研启动经费10万—15万元；5.给予12 - 36个月的1000元/月/人过渡性住房补贴；6.根据服务期内立德树人成效，可申请按更高类别人才调整安家费和购房补贴，申请调高博士学位津贴最高至4000元/月；聘用人员纳入事业编制管理，工资福利待遇按有关规定执行；符合条件者可享受江西省及景德镇市其他人才引进政策 招工人数:43名 本公告从发布之日至2026年12月31日有效，岗位计划招满即止；招聘工作按照报名、资格审查、综合考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施；经综合考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘 工作地址:江西省景德镇市浮梁大道3号景德镇学院人事处

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报考人员应如实填写个人信息、提交个人相关资料，并对信息、资料的准确性、真实性负责，凡提供虚假信息或资料的，一经审查核实，立即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，将取消聘用资格和办理相关解聘手续。 薪资福利:税前年薪10万元，试用期按80%发放，缴纳五险一金，享受公司相关福利待遇。 1. 考试采取笔试+面试相结合的方式，笔试内容为相关专业知识（80%）及行政能力测试（20%）等，面试采取半结构化面试，最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，最终综合成绩不低于60分才予以聘用。2. 按最终成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员，体检参照公务员、事业单位录用体检标准，考察突出政治标准。3. 用工形式为劳动合同聘用制，试用期2个月，试用期满视考核结果决定是否转正。4. 建立后备人才储备库，6个月以内岗位空缺可从储备库递补。5. 凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消应聘资格并记入考生诚信档案或通报其所在单位。 ，，