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岗位职责: 1.负责产品毛边修整,确保工件表面平整、符合质量标准 2.按照作业指导书完成产品包装、贴标及装箱工作 3. 协同产线同事完成日常生产任务,保障生产流程顺畅 4.保持工位整洁,及时反馈设备异常或物料短缺情况 5.遵守安全生产规范,正确佩戴劳保用品,杜绝违规操作 任职要求: 1.学历不限,能识字、会简单计算,适应流水线作业节奏 2.工作认真细致,责任心强,具备基本的质量意识 3.身体健康,能适应站立作业及重复性劳动 4.无不良记录,服从管理,具有良好的团队协作精神 5.有制造类企业普工/操作工经验者优先
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【任职要求】 1. 年龄16-57周岁,学历不限,身体健康; 2. 根据岗位安排,吃苦耐劳,有责任心。 (厂区在安徽合肥) 【薪资福利】 1. 综合薪资7500-8200元/月(底薪+加班费+全勤奖+绩效奖); 2. 包吃包住,免费提供工作餐及住宿; 3. 入职即购买社保,享受法定节假日福利
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山南英联电子,长白班,两班倒自己选择,时间:早8.30晚8.30,中午吃饭休息一个小时,下午吃饭休一个小时 [福]工作内容:新厂主做笔记本电脑 年龄:17-45岁要认识26个字母 [發]薪资:16每小时,一天10小时记薪,包吃两餐,夜补33元 每天16*10+15+18=193 [福]每月30号发上个月工资,包住水电费平摊,,,要体检,(先入职后体检)
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新建事业部,当天入职安排免费吃住上班,面试全程不花冤枉钱,短期长期都可以!!签劳动合同有保障 名额有限只招(200人)!!! 薪资待遇: 小时工:3 0一小时,月薪 8 7 0 0 正式工:2 8一小时,早 8 晚 8,保底工资 8 1 0 0+五险一金 薪资发放: 每月 10 号发工资,不压工资,人走账清。 工作内容: 新能源新建事业部:目前产线生产:汽车壳体,锂电池配件,盖板,活轻松。电子部门,车载,质检,全检,坐着上班,不过安检门、没有流水线,可带手机 岗位 :质检 、组装、打包,辅助工,包装、储备干部,上班自由,岗位很多,可自行选择(不会可以教)【晋升空间大】 福利待遇: 免费公寓住宿,4 人间,可以申请夫妻房,三餐公司免费提供 公司为员工缴纳五险一金,不扣工资 年终奖 8000+!!! 招聘要求 : 1 6 -- 5 5 身体只要健康即可,男女不限,不分时间当天就可安排住宿 报名需要交换微私聊---在线添加咨询 ▲郑重承诺此招聘,不以任何形式收费,薪资待遇全部属实
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=====招聘年龄========== (1)年龄:16-58岁,男女不限,有无工作经验均可 (2)学历:学历不限;无需工作经验。 ==========薪资待遇============ 1、长期工:保底7500 2、小时工:28一小时 8点-20点(中间休息2个小时) 3、天八小时正常上班,超过8小时算加班,平时加班1.5倍,周末加班2倍,节假日加班3倍。 4、免费包吃住:当天安排住宿,有无线网,独立卫生间热水器,空调 5、薪资发放:不压工资,每月15号发放工资; ==========招聘岗位============ 1、生产电脑显示屏 主板 手机摄像头等零配件 2、坐着上班:生熟手均可,无需经验,无需考试,无需学历,生手带薪培训。 ==========待遇福利============ (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)() (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取500-800元大红包! ==========衣食住行============ (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送, (5)公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)
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厂长/主管5-10年本科机械设备/机电/重工
1. 建立并完善生产中心的管理制度与流程体系,监督各项制度与流程的实施情况,确保职责明确、流程顺畅、执行到位; 2. 根据公司整体运营目标,牵头制定生产中心的工作规划、实施方案及年度、季度、月度工作计划; 3. 协调生产中心各职能部门与车间之间的协作关系,督导各部门履职尽责,统筹安排生产任务,把控工艺标准、产品质量与成本管理,保障生产目标顺利实现; 4. 指导下属单位编制生产排程方案、技术规范、现场作业标准、品质控制要求及设备操作指引等基础文件; 5. 对各生产车间的产能水平、现场管理、质量管控、技术水平及安全状况进行综合评估与考核,推动人力资源优化配置、工艺改进和物料节约,持续降低制造成本; 6. 推动生产系统在自动化、信息化、智能化方面的能力建设,组织实施设备改造与技术升级项目; 7. 指导落实安全生产、环境保护及职业健康管理措施,确保各项工作符合国家及地方相关法律法规要求; 8. 按照集团统一部署,推进企业文化落地实施,加强文化宣传与员工认同感建设; 9. 负责团队人才的选拔、任用、培养与发展,强化团队凝聚力与组织氛围建设。
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