纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松，大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、有五险、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档,打印复印等。 3.员工入职手续办理,编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以上，大专及以上学历,条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4·性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3.有五险带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦！！

杭州萧山招人力资源，行政人员，服务员

岗位职责： 1.根据公司用人需求，在主流招聘平台发布岗位信息、筛选简历并完成人才初筛，独立推进面试流程与结果跟进； 2.协助办理新员工入职手续，负责员工档案信息维护、入职考勤管理及部门内部培训、工作会议统筹安排； 3.协助团队主管处理部门内务，做好内部会议相关记录；完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1.年龄24岁以上，大专及以上学历（优秀者可放宽学历要求），应届毕业生、无相关经验者均可投递； 2.具备良好的书面与口头沟通协调能力，性格开朗乐观，有较强的主观能动性； 3.热爱招聘行业，具备较强的责任心、执行力、抗压能力及团队协作精神； 4.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，能熟练运用Office等办公软件。 薪资福利： 1.薪资结构：基础底薪+招聘提成+绩效提成+全勤奖； 2.福利：配备微波炉、茶水间，楼下餐饮街便利；一年至少两次团建 工作时间： 周一至周五8:30-17:30午休1个小时周末加班有补贴

8:30-17:30（午休1H），大小休，五险一金，提供中、晚餐； 一、岗位职责 1.全面负责电商类岗位招聘全流程，重点聚焦亚马逊运营、运营总监等职位，主导简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放及入职手续办理； 2.管理电商团队员工入离职流程，设计新员工融入方案，定期开展一对一沟通，收集反馈并持续优化团队工作氛围； 3.统筹电商团队考勤数据统计，处理补卡、请假、出差等异常情况审批，确保考勤信息准确无误； 4.制定电商板块基础人事行政管理制度，协同完善适用于工厂的通用制度文件（年均更新1-3次），保障公司用工合规性； 5.识别电商核心用工风险环节，配合完成工厂端基础用工风险排查，提出初步防控建议； 6.负责绩效考核体系的制定与落地执行，推动考核机制有效实施； 7.协助工厂基础人事事务，包括普工等岗位的辅助招聘及入离职手续办理支持； 8.承担办公用品、零食茶歇及节日福利的采购工作，负责餐票打印与分发管理； 9.参与公司年会及电商团队团建活动的策划与执行，协同组织工厂相关部门的其他活动； 10.协助总经理推进公司级人事行政管理工作，重点保障电商板块各项事务顺利落地。 二、任职要求 1.统招大专及以上学历，具备1年以上跨境电商领域招聘经验，有工厂人事行政实操经验者优先考虑； 2.拥有良好的沟通协调与谈判能力，能准确传达绩效目标，支持管理层开展绩效面谈工作； 3.适应电商快节奏工作模式，能够高效对接工厂日常基础事务； 4.抗压能力强，可专注电商核心任务，同时有序推动工厂辅助性工作，确保各项任务按时完成。 优秀者薪资可谈！！

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3.统筹安排候选人面试，并做好相关接待与协调工作； 4.负责招聘数据的整理与统计分析； 5.配合HR完成其他日常事务性工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需保证全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热衷招聘工作，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4.具备良好的沟通能力，思维条理清晰，能承受一定工作压力，责任心强且注重团队协作； 成长建议： 1.自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘相关知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘任务，在实战中锻炼并提高招聘交付能力。

有责任心，自驱力强。擅长和沟通交流。，工作待遇，包吃包住，有保底。高提成

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试协调及候选人综合评估。 2.拓展并维护多元化的招聘渠道，保障人才获取的广泛性与有效性。 3.开展招聘数据统计与分析，评估招聘成效并优化后续策略。 4.与相关部门协同配合，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各类候选人顺畅交流。 2.熟悉招聘各环节操作，具备独立推进招聘项目的能力。 3.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能依据数据结果调整招聘方案。 4.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等工具。 5.工作积极主动，富有责任心，能在高强度环境下保持稳定输出。 岗位福利: 双休，周一周二休息

工作内容： 1、利用线上招聘工具及渠道发布招工信息，为公司合作的工厂招募普工，公司统一提供账号及推广支持。（无经验者可享受带薪培训。） 2、每日通过微信沟通等方式联系求职人员，邀约其参加面试，并在面试通过后做好后续跟进与维护工作。 3、工作简单易上手，每人配备独立电脑，实行单人单机办公模式。 薪资待遇： 底薪模式：基本工资7000元+10%提成，综合收入区间为7000-16000元。 股份制模式：月均收入10000-30000元，业绩优异者收入不限上限。 4、工作时间： 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 法定节假日按规定正常休息。 5、公司定期组织团队建设活动、集体聚餐等员工福利项目。 6、提供住宿安排。 任职要求： 1、年龄要求20至35周岁，性别不限。 2、具备初中及以上学历。 3、性格积极外向，具备良好的沟通能力，有销售经验者优先考虑（重点）。 晋升通道： 招聘专员—招聘主管—招聘经理

岗位职责： 1、负责业务模块日常招聘、培训、薪酬绩效等相关工作的具体实施； 2、协助完成员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续办理； 3、统筹管理员工社会保险及各类福利事项； 4、统计各项目员工考勤数据，管理奖惩记录，编制月度薪资报表，并定期核对考勤与奖惩执行情况； 5、与项目各层级人员保持沟通，掌握员工动态与需求，落实员工关系维护工作； 6、处理行政类事务，涵盖宿舍安排、物资调配等日常管理工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有供应链领域背景者优先； 2、了解国家及杭州地区人力资源相关政策法规； 3、拥有物流、电商行业招聘经验者优先考虑； 4、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。

招聘文员 上班时间： 8：30—12：30（午休2个半小时） 15：00—18：00 每周6休息，周日上班（有事可请假） 吃住方面： 包住不包吃（吃饭可以点外卖或外面吃） 工作内容： 主要负责在58同城赶集网发布招聘信息，有人流览后台有记录，可以和求职者聊天，发送微信号加微信，在微信上预约求职者来面试入职，厂里会返一笔费用1000—4000之间给我们公司，公司会给你60%提成，每人一台电脑一个工位，工作基本手机操作，月薪1w—5w上不封顶，招的越多工资越高 福利： 每年有2次旅游团建活动，过年放假一个月左右，上班不打卡，非常自由人性化，欢迎您能够加入我们！！！

杭州市桐庐县招门窗安装/塞缝

杭州富阳需要3到5个木工，2个瓦工，4-5个小工，有兴趣的联系

岗位职责: 1、参与项目模块的设计与开发工作 2、基于SpringCloud微服务架构开展功能升级与迭代，确保系统具备高并发处理能力和高可用性 3、编写自动化测试脚本（JMeter/TestNG），协同测试团队完成接口压力测试，通过LinuxShell结合ELK分析生产日志，定位并解决系统问题 4、驻场配合客户业务部门，及时响应需求调整及突发问题 任职要求： 统招全日制计算机相关专业本科及以上学历（学信网可查），理工类相关专业亦可考虑。 1、具备3年以上JAVA后端开发经验；有大型复杂系统或高并发场景实战经验者优先 2、掌握kafka、redis、zookeeper、dubbo技术栈，熟练运用oracle、mysql等数据库系统 3、熟悉常用测试工具（postman\jmeter等）及测试方法，能独立完成测试脚本与测试用例的编写，曾独立负责至少一个完整模块的测试工作 4、具备良好的产品思维，关注用户需求、使用体验、交互设计及操作流程，愿以产品最终效果作为核心工作导向

杭州市临平区招微水泥

杭州市临平区招装修木工，墙面木基层，要求会看图纸，有经验的木工师傅（办工，做完结账10天的活）捣江湖勿扰

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

一、工作内容 通过主流网络渠道及招聘平台发布公司岗位信息，进行简历筛选，与匹配人才沟通对接，安排面试邀约，并跟进后续入职流程。 二、薪资待遇 底薪+全勤奖+餐费补贴+招聘提成，综合月收入6000-15000元 提供免费住宿，入职即办理五险 三、工作时间 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每月休息8天 经验不限！需具备良好沟通能力、积极态度及责任心！

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

年轻人弯弯绕绕搞不来，不复杂，有啥说啥 学历不是唯一，看做人做事，透明公开的晋升制度 谁牛谁上，不看脸色，看自己 用人原则: 英雄不问出处，不看背景，只看实力。不唯上，不唯 书，只唯实。 工作时间: 早九晚七，中间休息一个半小时， 工资待遇: 打打酱油8000~10000元 跺跺小脚10000~50000元 忘我工作不要命的，直接让位给你， 社保齐全公司缴纳! 享法定节假日，节假日礼品，生日派对，下午茶样样 俱全! <基本要求> 1、活的，能交流的。 2、现在自觉是矮穷挫，想成为高富帅的。 3、没机会和别人拼爹的。[五不招] 1、好吃懒做的。 2、视金钱如粪土的。 3、开玛莎拉蒂的。 4、身在曹营心在汉的。 5、这山望着那山高的。[以下条件优先录取] 1、生活所迫，为钱所困，自觉生活没质量的。 2、负债累累，百八十万不算多的。 3、有房贷、有车贷、压力大的..在这里 不需要你爸是李刚 不需要你貌美如花 只要你对工作足够热情! 只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧! 只要努力，你就能够拥有完美人生! 加入我们，让你从此走向人生巅峰!

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浙江杭州西湖区三墩镇浙大网新软件园J1幢现招聘一名贴纸兼职，性别不限，薪资为每小时120元，工作时间为现在起至工作完成，最长不超过8小时。

欢迎有电商服装行业经验、业务能力出色的伙伴加入我们！ 岗位职责： 1.协助落实职能部门与业务团队的人员招聘需求 2.发布职位信息，招募公司各岗位所需人才，保障各部门人力及时到位 3.筛选应聘简历，组织面试邀约，安排面试接待，开展初步面试并反馈至部门负责人 4.负责招聘数据的整理统计及报表编制工作 5.协助员工关系管理，策划组织团队活动，维护员工人事档案 6.完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1.熟悉人力资源各模块的实际操作流程 2.具备良好的职业素养，踏实认真，细致耐心，沟通协调能力强 3.熟练使用常用办公软件 4.具备较强的执行能力和表达能力 5.抗压能力突出，心态积极向上 6.对人事行政类工作有浓厚兴趣 薪资待遇： 1.薪资：面议 2.提供餐补，提供宿舍（位于公司对面，通勤仅需五分钟） 3.入职满半年享住房补贴；享有年终奖金 4.公司定期组织聚餐、团建等集体活动 5.享受节日福利、生日福利、带薪年假等各项福利 无电商或服装行业经验者请勿投递

招临时工一名订盘扣，

工作职责： 1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略规划，为全国范围内的古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务； 2、主导门店端人力资源体系搭建及政策制定，涵盖人事基础制度、人才招聘引进、薪酬福利与绩效激励机制设计，以及用工模式优化和用工风险防控等方面； 3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能，提供专业HR指导与定制化培训，联动区域加盟团队推进门店人力体系建设，助力门店人员成长与组织发展； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备8年以上工作经验，兼具门店运营管理与人力资源经验者优先； 2、拥有连锁行业实战背景，熟悉门店运营中的人力配置与管理流程，掌握一定深度的人力资源专业知识； 3、性格积极外向，具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，抗压性好，可接受阶段性出差安排。

面向组织、员工，通过建设机制、专业交付、优化体验等方式，共建安全、健康、包容的工作环境，建立组织与员工之间友好、信任、尊重的互动关系。 1、机制建设 •以系统思维和全局视角，设计闭环的员工关系政策流程：基于业务战略与人力资源策略，制定云智能集团相关员工关系管理策略，通过政策法规研究，确保员工关系管理策略与实践符合合规要求，降低可预见的风险隐患。 •构建员⼯关系管理体系：建立ER能力中心，将应对各类场景的制度、流程、机制和工具产品化，推进员⼯关系相关产品在业务内建设落地，并不断迭代更新。 2、专业交付 •定义关键问题，提供专业的解决方案：受理员工投诉，解决员工争议、冲突、纠纷、关爱和体验等员工关系问题，处理突发事件，推动问题得到妥善解决，降低员工关系事件对公司的影响；协助业务与HR为日常员工关系管理问题提供解决方案，跟人事法务协同解决复杂员工关系事宜；与外部劳动关系相关政府部门进行对接，统筹劳动监察事宜。 •保持外部视角，深度洞察市场，确保方案先进性：保持宏观环境、行业竞争、市场客户的外部视角，学习并引入、转化业内优秀经验和方法，保证交付方案的先进性 •通过宣传教育等方式进行能力复制和提升：赋能培训管理者&HRG，增强其员工关系管理的意识和能力，进而提升组织对员工关系危机事件的防控能力。 3、数据驱动 •通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。 •建设人员风险地图，使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议 4、体验优化 •通过体验调研，定位并推动体验问题解决，提升员工体验，持续营造和谐、愉快、健康的员工关系和组织氛围。 •为员工提供心理健康、职业发展、法律咨询等服务，提升对员工的关爱支持。 岗位要求： •基于对阿里云业务和人员的深度理解，能预判关键问题，运用数据挖掘和分析的专业方法来进行调研和验证 •能理解问题的关键争议点，多维度评估影响，找到解决问题的突破点 •针对中小规模的员工关系事件、或员工关爱/体验需求，能主动对特殊情况进行分析判断，独立提供高质量的解决方案并保证实施 •能够与所对接业务的员工、核心管理团队成员和HR管理者开展高质量对话，深度参与员工关系问题的洞察，输出专业意见 •能够维护内外资源，保证资源被有效使用 •熟练掌握数据分析方法，独立执行HR专业领域相关的复杂性数据分析，能发现问题并找到根因，输出改进建议 •熟悉现有的数据看板等系统产品，能提出系统产品的优化改进建议，提升工作效率 •能独立负责一个或多个员工关系政策/制度/流程/规则的制定、优化等管理，能在业务实践中综合运用 •能提出对于员工关系政策/制度/流程/规则的优化建议，并不断规范和改进，使体系不断沉淀和发展

临安青山湖秀水公园，需要兼职十位有时间的速度私聊联系我，电话

一、核心职责​ HR战略规划与落地：承接公司“1到10”发展战略，制定与之匹配的人力资源中长期规划（含组织能力建设、核心人才布局、人力成本战略管控），推动HR策略与业务扩张节奏同频，支撑公司从规模增长向高质量增长转型；​ 全模块体系搭建与优化：统筹绩效、薪酬、培训、员工关系等模块工作，针对电商行业快节奏、跨境业务多区域特性，搭建灵活适配的HR运营体系，解决业务扩张中的人才供给、团队激励等核心问题；​ 组织与人才发展：基于“1到10”发展阶段的组织需求，优化组织架构与权责体系，推动跨部门协同效率提升；搭建核心人才梯队（含研发、供应链、电商运营、跨境业务等关键岗位），设计人才识别、培养、保留机制，保障业务扩张的人才储备；​ 战略级人力支持：深度对接公司管理层，参与业务战略研讨，从HR视角输出组织健康度分析、人力成本测算、人才风险预警等决策建议，确保人力资源成为公司战略落地的核心支撑；​ 企业文化与组织活力：打造适配快速扩张期的企业文化（如创新、高效、协同），通过机制设计（如激励体系、员工关怀）提升组织活力，降低高速发展中的团队流失率，增强核心团队凝聚力。​ 三、任职要求​​ 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​ 年龄：35周岁以内，精力充沛，能适配电商行业快节奏与公司扩张期工作强度；​ 经验要求：​ 5年以上人力资源管理经验，其中至少3年电商行业（含跨境业务）HRD/HRM管理经验，有研产销一体化企业任职经历者优先；​ 深刻理解企业从“1到10”发展阶段的核心痛点（如组织能力跟不上业务扩张、人才结构失衡等），有成功搭建扩张期HR体系、推动战略落地的实战经验；​ 能力要求：​ 具备极强的战略思维，能精准解读业务战略并转化为HR行动方案，而非仅停留在事务性工作；​ 擅长跨部门协同与资源整合，能推动研发、生产、销售等多业务线的人力需求落地，解决跨模块、跨部门人力问题；​ 对电商行业（国内+跨境）人才市场、薪酬趋势、用工模式有敏锐洞察，能快速响应业务扩张中的紧急人才需求。

为公司招聘人员

【薪资】综合薪资8000+，具体福利待遇面谈 【工作时间】早九晚七；中午休息一个小时，大小周 【工作内容】 1、负责公司人力项目对接，项目招聘，人员发薪，月汇总核对等。领导安排的一些其他事宜； 【要求】有人力资源行业经验优先，有招聘经验优先，大专以上学历；

【职位描述】 1.结合部门人员规划及业务发展需要，发布岗位需求，借助多种招聘途径筛选匹配的候选人； 2.负责面试邀约与安排，与候选人进行初步沟通，准确传达岗位信息，并协调后续面试流程； 3.协助完成招聘渠道维护及招聘数据的汇总与分析； 4.参与日常运营事务，包括内部推荐推进、新员工成长支持、年陈活动组织等相关工作； 【职位要求】 1.26届本科在读，人力资源相关专业优先考虑； 2.熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 3.品行端正，具备良好亲和力，耐心细致，责任心强，能承受一定工作压力； 4.沟通表达能力强，逻辑清晰，应变能力佳，具有良好的团队协作意识； 5.每周出勤不少于5天，可保证连续实习8-12个月以上； 欢迎有志于向人力资源方向长期发展的同学投递简历~