
央企!双休!无加班!非销售职位!
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服销售人事/销售从业经验招聘与配置
工作内容
1.协助推进招聘事务,维护招聘平台信息,进行简历初筛及面试邀约安排
2.配合完成客服相关任务,通过电话回访客户,并依规范登记相关信息
3.协助处理客户旅游事务,核对并确认出行名单及相关资料(含出境游前期材料整理)
4.协助处理日常行政事务,负责团队礼品的入库与出库登记管理
5.完成上级交办的其他临时性工作
任职要求
1.大专或以上学历,年龄不超过55周岁
2.性格沉稳,具备良好的办公软件操作能力
岗位特色
支持弹性工作制,不设严格考勤限制
人力资源专员6k-8k(萧山)
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置
一、岗位职责
1.招聘与配置:协助拟定招聘方案,发布职位信息,进行简历筛选及初步沟通。
2.培训与开发:参与培训计划的制定,协调并组织实施入职培训、专业技能提升培训、口腔健康知识普及等各类培训活动。
3.绩效管理:配合绩效考核制度的落地执行,整理绩效相关数据,参与绩效评估流程。
4.薪酬管理:维护员工薪酬福利体系,保障薪资发放的准确性与时效性。
5.劳动关系管理:开展新员工入职跟进访谈,及时反馈问题并协同上级处理入职适应期的相关事项,促进良好团队氛围的形成。
6.入职与离职管理:负责员工入离职全流程手续办理,包括劳动合同签署、个人信息采集与指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等事宜。
7.人事医政管理:协助医护人员执业资质的归档与更新,支持医师定期考核工作,配合完成执业注册及变更手续。
8.完成部门主管交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.教育背景:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2.工作经验:具备1年以上人力资源共享服务中心(HRSSC)员工全周期服务相关工作经验;
3.工作技能:熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件;
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系;
5.性格外向,具备良好的沟通协调能力,责任心强,能承受工作压力,富有团队协作精神。
人事文员/长白班/办公室办公月8OOO
7000-15000元/月
人事专员学历不限
招聘办公室人事部门文员
/不限学历/不限经验/新手小白也可以/公司愿意培养人才
年龄16岁-35岁
工作时间上午8点30-12点
下午3点-6点晚上7点-8点半
每周六休息
正常做月7000-8000努力做8000-15000
主要工作内容负责厂区的招聘以及员工的维护工作
工作轻松自由
文员朝九晚六月薪过万
1-1.5万元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘文员
上班时间:
8:30—12:30(午休2个半小时)
15:00—18:00
每周6休息,周日上班(有事可请假)
吃住方面:
包住不包吃(吃饭可以点外卖或外面吃)
工作内容:
主要负责在58同城赶集网发布招聘信息,有人流览后台有记录,可以和求职者聊天,发送微信号加微信,在微信上预约求职者来面试入职,厂里会返一笔费用1000—4000之间给我们公司,公司会给你60%提成,每人一台电脑一个工位,工作基本手机操作,月薪1w—5w上不封顶,招的越多工资越高
福利:
每年有2次旅游团建活动,过年放假一个月左右,上班不打卡,非常自由人性化,欢迎您能够加入我们!!!
80-150日结
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述:
1.负责公司人员招聘。
2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系;
3.员工组织的活动和协调.
4.完成领导要求的其他业务。
HR信息系统专员(J10265)
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作职责:
1.参与企业人力资源数字化战略的规划工作,基于整体战略制定可执行的落地策略与推进计划;
2.承担集团人力资源数字化项目的全流程管理,涵盖年度项目规划、执行过程监督、质量控制及外部协作资源的统筹协调;
3.根据已确认的人力资源重点工程或项目群范围,开展统一调度与管理,推动各子项目协同进展,协调资源保障实施进度,监督项目质量,并组织测试、抽查及成效评估等工作;
4.协助将企业架构标准融入人力资源项目的管理与系统运维流程中,针对IT架构及相关管理机制提出优化建议,配合完成架构流程的评估数据收集;
5.结合人力资源业务线的实际产品需求,编制产品需求文档,引导产品团队完成版本发布与敏捷迭代,主导产品全生命周期的管理工作;
6.主导人资领域业务需求的核实、流程优化、系统架构设计、平台搭建以及配置调优等技术实施工作;
7.与大数据治理、人力资源运营等相关团队密切协作,深入挖掘人力资源数据的应用价值,进行数据分析与建模,为管理层输出关键绩效指标与决策洞察;
8.基于年度计划执行结果,对产品和项目成果进行综合评估,包括业务目标达成度、项目执行水平、用户使用体验等方面,并作为下一年度规划调整与资源配置的重要依据;
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理、信息科技或相关专业优先,熟悉国家劳动法律法规;
2.具备8年以上工作经验,其中五年以上从事人力资源信息化解决方案设计与实施,有SAPSF模块实施经历者优先,有成功主导人力资源数字化转型项目者优先;
3.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,能够有效联动多方团队及利益相关方,保障项目高效推进;
4.拥有创新意识与问题解决能力,能主动探索并推动新型数字化方案的应用落地;
5.持续关注人力资源数字化发展动态与技术演进趋势,具备较强的学习能力和环境适应力;
人事专员招聘专员
岗位:人事专员
年龄18-35周岁,善于交流沟通,有责任心
1.工作自由轻松
2.办公室作业,不需外出
3.上六休一/可双休
4.朝九晚六
5.可缴纳社保
薪资待遇:责底薪400010%提成,综合月收入5500-8000
市场最高提成70%,综合收入8000-10000
8000+室内办公文员包住+五险+下午茶
8000-28000元/月
招聘专员经验不限学历不限团建下午茶不断,公司氛围好不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训房地产/建筑销售招聘与配置
一、工作内容:
1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工,公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者,手把手带。不要担心学不会,工作简单易上手)
2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。
3、工作轻松,一人一台电脑独立办公。
二、薪资待遇:
模式一:底薪+提成,综合工资8000-16000。
模式二:全部提成的80%,平均工资8000-20000,上不封顶。
三、工作时间:
上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,午休2个小时。国家法定节假日正常放假。
四、公司福利
1、公司经常举行团建、聚餐。
2、提供住宿。
3、交社保。
五、任职要求:
1、年龄18周岁-35周岁,有能力者可放宽条件
2、学历不限
3、性格活泼开朗,善于与人沟通,最好有销售工作经验(重点)
六、晋升空间:
招聘专员-招聘主管-招聘经理。(有能力者1-3个月可晋升)
门窗安装
浙江杭州滨江拉喜街街町酒店。有49个门需要装。还要打底。10年以上的老师傅。麻烦过来看一下。价格面谈。要求严格没有经验的师傅请勿打扰。
年货包装厂28/H【每天308块】包三餐住宿四人间“可人走账清”
8000-9000元/月
普工包装厂贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险包住11-20人月结
新产线招普工(无需经验)28元/小时计薪11小时286~312元综合月薪7500~9000元/月【立即点击免费报名联系!】
《1月份》:28/H一天286~312块
《2月份》:28/H一天286~312块
《3月份》:28/H一天286~312块
【薪资待遇】:小时工~正式工
{小时工}:26-28/H一天计薪11小时286块钱一天(可转正)
{正式工}:综合7500~10000元/月
(底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H,周六周日2倍29.8/H,法定节假日3倍45.8/H)
两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月
【招聘岗位】普工:包装,质检,打包,理货,物料员,组装,检测,贴标签(免费培训,无需经验一看就会,有站有坐手工活)
【食宿情况】:包吃包住,早餐+中餐+晚餐住宿公寓(4~6人间独立卫生间,阳台,空调,洗衣机)环境好干净清爽
【招聘要求】:16~45周岁,男女不限,身体健康,认识字就行,不要求学历,当天入职安排住宿第二天上班。
年前短期308/天,每周预支1000,留任奖4000
7000-8000元/月
贴标签包吃夜班补贴五险一金包住6-10人月结
【企业面试,不经过任何第三方,放心面试】
要求:18-45周岁,身体健康,无任何传染性疾病
【工作内容】
手机零配件组装,包装,贴标签,贴膜,质检
包装蓝牙耳机
【薪资待遇】
28/小时,包吃包住,一天308,过年不回家奖金4000
空调,洗衣机,24小时热水供应,独立卫生间
【工作地点】
杭州钱塘区
自动化技术员保底9500五险一金/长白班/可晋升
8000-12000元/月
自动化工程师经验不限学历不限长白班接受小白包吃住
N01.岗位职责:
1、根据项目需求及设备功能要求,负责非标自动化产线PLC程序开发及调试工作;
2、负责非标自动化产线项目中视觉、伺服、变频、机器人、RFID等常用设备的对接和调试;3、负责项目中与上位机及管理系统(如MES、WMS等)的数据交互调试。
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N02.任职要求:
任职要求:
大专及以上学历,电气自动化、自动控制、机电一体化等相关专业;
肯学习、肯吃苦,能接受出差,以智能制造行业作为自身的发展方向。
经过面试,非本行业从业者有强烈意愿从事该工作的也可。
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N03.工资待遇:
第一个月工资6000-6800,转正后底薪7500-8500,综合收入8500-13000以上,不要工作经验有人带,五险一金,包吃住,可晋升,有夫妻房。
工作地址在苏州,请看清地址投递简历,谢谢,在校生有课的不考虑,非校招
人事助理双休
5000-10000元/月
招聘专员人事专员大专及以上人力/财务/行政/法务客服教育培训金融快消/零售招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
中国人寿苏州公司人事助理招聘简章
公司名称:中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司
招聘岗位:人事助理(央企团队支持岗)
工作地点:苏州市[具体行政区,如姑苏区/工业园区/吴中区](就近分配)
招聘人数:3-5人
薪资范围:5000-11000元/月(含基本工资+绩效奖金+全勤补贴,优秀者享13薪)
工作性质:全职(周末双休,法定节假日正常休)
工作时间:早8:30-晚16:30,午休2小时,不加班
一、岗位核心亮点
•央企背书:依托中国人寿央企平台,享受稳定职业保障与规范管理体系,深耕苏州本地优质职场资源。
•成长赋能:专属师徒带教+系统化岗前培训+在职技能提升课程,清晰晋升路径(人事助理→人事专员→人事主管)。
•福利无忧:商业保险,完善福利覆盖生活与职业全场景。
•团队氛围:年轻化团队+定期团建+人文关怀福利,办公环境舒适,无高压工作氛围。
二、岗位职责
1.负责招聘全流程支持:发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试、协调面试安排,为苏州地区保险代理人团队储备优质人才。
2.办理员工人事手续:统筹入职、转正、调岗、离职等流程,维护电子与纸质人事档案的完整准确。
3.协助人事事务管理:收集绩效数据,解答员工基础人事咨询。
4.支持团队活动组织:协助开展新人培训、员工激励活动、团建及年会等,营造积极团队氛围。
5.完成行政辅助工作:整理人事相关报表、草拟通知文件,配合部门完成其他事务性工作。
三、任职要求
1.学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.经验要求:经验不限,优秀应届生可重点培养;有1年及以上人事、行政助理相关工作经验者优先。
3.能力要求:熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件,具备良好的沟通表达能力与高效执行力。
4.素质要求:工作细致耐心、责任心强,严守职业保密规范,认同保险行业价值与央企服务理念。
5.年龄要求:25-45周岁,能力突出者可适当放宽年龄限制。
四、专属福利待遇
1.薪酬保障:固定基本工资+绩效奖金+全勤奖+年终福利,薪资随工龄与能力稳步提升。
2.保障体系:配置商业保险,全方位覆盖职业风险。
3.带薪假期:享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等完整假期权益。
4.人文关怀:节日福利、定期团建、年度体检、生日福利、员工慰问等多重关怀。
5.职业发展:依托央企完善培训体系,提供横向轮岗、纵向晋升机会,助力职业成长。
五、应聘方式
1.简历投递:请将个人简历发送至招聘邮箱,邮件主题统一命名为“人事助理应聘-姓名-联系电话-意向工作区域”。
2.截止日期:2026-3-1
六、温馨提示
1.我们将在收到简历后3个工作日内完成筛选,符合要求者将电话通知面试时间,未通过筛选不另行通知。
2.应聘人员须保证简历信息真实有效,一经查实虚假信息,立即取消应聘及录用资格。
3.本次招聘为公司直招,不收取任何中介费、培训费,敬请留意,谨防诈骗。
中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司
人事专员基本工资+绩效奖金
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1、负责公司员工的招聘与录用工作
2、日常能够独立完成短视频拍摄(性别不限)
3、工作时间上午8:30—下午5:30(中午休息1小时)
4、薪酬结构为底薪3000元加业绩提成
5、每月享有4天休息时间
人力专员(制造)
8000-12000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责
1、根据工厂生产特性(如生产效率、质量管控、安全生产、成本控制等),主导制定或优化车间岗位绩效管理体系及考核实施细则,设定合理的绩效指标(KPI)、考核频次(如月度/季度)与评分规则,确保机制公平透明、易于执行,并紧密对接生产运营目标;
2、调研制造业同类型企业薪酬现状,结合工厂人力预算实际情况,优化一线员工薪酬架构,设计差异化激励措施,兼顾市场竞争力与内部分配均衡性;
3、协助开展生产一线及技术类岗位人员招聘工作(包括发布岗位信息、简历筛选、面试安排、入职流程办理),保障各产线人力及时补充;
4、负责劳动合同的签订与续签、社保公积金申报缴纳、员工人事档案管理;定期组织员工交流会议,收集一线反馈(如作业环境、福利需求),协调处理劳资矛盾与纠纷事项;
5、配合实施新员工岗前培训(涵盖厂区制度、安全规范、岗位操作流程)及在职技能提升培训(如设备使用、品质管理),并跟进培训成效评估;
6、按周期汇总人力资源关键数据(如人员构成、流失率、绩效完成情况),编制数据分析报告,为管理层提供决策参考依据。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑;
2、具备3年以上制造业或工厂场景下的人力资源实操经历,熟悉生产型单位基层员工管理特点,有绩效体系搭建、激励方案落地、人员结构优化(含淘汰机制)实践经验者优先;
3、熟知《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规,能独立应对绩效争议、离职补偿等合规事务;
4、掌握KPI等绩效指标构建方法,可基于生产运行数据设计量化考评标准;
5、了解薪酬体系设计原理(如宽带薪酬、岗位价值评估),具备Excel数据建模与薪酬分析能力者优先。
人力资源部总监
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
重点:交通方便(如果您靠近地铁沿线,公交直达园区,路程估计10分钟左右)。
聚才路地铁站(5号线):
滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00(发车间隔15分钟),
荟鼎中心17:00-19:00(发车间隔15分钟)!!!
一、岗位职责
1.战略规划与人才管理
战略匹配:参与制定公司人力资源战略规划,确保与整体战略协同;结合业务拓展计划,预估人才需求数量与类型,提供人力支撑方案。
趋势研判:分析行业动态及人力资源市场趋势,为公司人力战略调整提供数据化建议。
全流程招聘:统筹公司人才招聘,搭建高效招聘渠道,指导团队完成简历筛选、面试等环节,保障优质人才引入。
培训与发展:依据公司战略及员工需求,设计培训课程体系,组织员工培训;规划并落地员工职业生涯发展计划,提供晋升指导,提升员工综合能力。
绩效管理:搭建并优化员工绩效管理体系,设定合理绩效目标、评估指标与流程,通过绩效激励提升员工产出。
2.薪酬福利管理
体系设计:设计并完善薪酬福利体系,平衡市场竞争力与人力成本控制,确保薪酬公平性与激励性。
执行监督:审核薪酬福利发放流程,监督执行准确性;处理员工薪酬福利相关疑问与投诉,保障员工权益。
3.员工关系维护
氛围营造:建立健康积极的员工关系,协调处理员工纠纷与冲突,打造良性工作氛围。
满意度提升:组织员工满意度调查,深度分析结果并制定优化措施,改善员工体验。
合规保障:指导监督公司对劳动法律法规的遵守,预防劳动风险,妥善处理劳动纠纷。
4.部门管理运营
团队建设:领导人力资源部门,合理分配工作任务;指导、培训下属,提升团队专业能力与协作效率。
计划与预算:制定部门工作计划及预算,监控工作绩效与预算执行情况,确保部门高效运转。
二、任职要求
教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验:5-8年及以上人力资源全模块工作经验,其中3-5年及以上人力资源团队管理经验。
专业能力:精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块知识与实操方法;熟练运用人力资源信息系统(HRIS)、人才测评工具等专业工具。
综合素养:具备出色的沟通协调能力、团队领导能力与决策判断力;拥有高度责任心与敬业精神,能承受较大工作压力。
培训总监
3-4万元/月
培训5-10年本科及以上
一、岗位职责:
1.培训体系战略与规划:
①结合公司发展战略及业务发展需要,制定并落地实施年度、季度培训计划与预算安排。
②搭建并持续完善覆盖全员、贯穿职业发展全周期的培训体系(涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、管理能力进阶、高潜人才储备等)。
③引入前沿培训理念与技术手段,不断升级培训方式(如混合式学习模式、微课开发、工作坊设计等)。
2.课程体系与内容建设:
①专业条线:主导验光技术、眼镜定配工艺、产品知识(镜架、镜片、隐形眼镜)、视觉健康管理等核心专业课程的研发与迭代。
②零售条线:牵头销售流程规范、客户服务标准、客户异议应对、门店日常运营等零售类课程的设计与更新。
③管理条线:负责店长、区域经理等管理岗位的领导力发展、团队建设、绩效推动等培训项目的开发与实施。
④组织搭建企业级知识库、典型业务案例库及标准化培训资料体系。
3.培训执行与讲师队伍建设:
①统筹推进全国性培训项目落地,保障培训过程质量与最终成效。
②开展内部讲师选拔、培养和管理体系搭建,激励专业骨干(如资深验光师、优秀店长、管理层人员)参与授课,建立可持续发展的讲师成长机制。
③负责外部培训资源的筛选、合作评估与关系维护。
4.培训效果衡量与成果落地:
①构建基于柯氏四级模型的培训评估机制,追踪学员行为转化及业绩改善情况。
②运用数据工具分析培训成效,定期输出培训ROI报告,为组织人才决策和业务优化提供支持。
③强化学习成果转化,联合业务部门推动培训内容在实际工作场景中的有效应用。
5.团队管理与学习氛围营造:
①带领培训团队高效运作,合理分工,挖掘成员潜力,打造专业化培训队伍。
②推动构建企业学习文化,促进员工主动学习、分享交流的良好氛围形成。
二、任职资格:
1、基本要求:
①学历与专业背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、视光学等相关专业优先考虑。
②行业经历:具备8年以上培训领域工作经验,其中至少3年在眼镜、视光或同类零售/医疗健康行业担任培训管理职务,熟悉眼镜行业的运营逻辑与专业技术要求。
2、专业素养:
①熟练掌握培训需求调研、课程设计开发、教学组织实施及效果评估全流程方法论。
②具备优秀的授课技巧与现场引导能力。
③具备视光学基础理论或眼镜产品相关知识者优先录用。
④管理能力:拥有出色的团队领导力、跨部门协作能力和复杂项目统筹能力。
⑤个人特质:责任心强,具备战略视野、创新思维以及良好的公众表达与沟通影响力。
猎头顾问
8000-13000元/月
猎头顾问大专及以上弹性工作制
岗位职责:
1、全面理解客户需求,针对不同职位进行分析,通过各种途径(线上,线下)完成人才搜索和寻访工作;
2、与潜在候选人进行深入沟通,全方位了解候选人的详细信息,真实动机及职业发展诉求,判断候选人与职位的匹配度;
3、横向+纵向搜集及分析市场信息,根据项目总结明晰目标公司的组织架构,完成深入的Full-Mapping工作;
4、推荐合适的候选人给客户,撰写并完善详细的推荐报告;
5、推动项目进展,协助面试安排,结果反馈,背景调查及后续跟踪服务,双向信息盘活,做好企业与候选人之间的协调沟通工作;
任职要求:
1、有猎头、销售、HR或咨询服务行业从业经验尤佳;
2、目标意识明确,结果导向,主动性强,能够在一定的压力下开展工作;
3、独立性强,乐于思考,有耐心,做事不轻言放弃,善于不断寻找新的突破;
4、擅长有效沟通,并具有良好的客户服务和团队协作意识;
5、富有激情,学习能力强,并具有一定的灵活应变性。
福利待遇:
1、清晰职业发展通道:
人才寻访员-助理顾问-猎头顾问-资深顾问-团队经理-合伙人
2、全方位培训体系:
入职培训-进阶培训-领导力培训-行业知识培训-猎头顾问经验分享
3、完善的福利制度:
带薪年假(法定基础假+公司补充年假+春节假)、通讯补贴、公司体检;
4、丰富的员工活动:
集体旅游、团队建设等、各种节日活动及福利、优秀团队每年至少一次旅游团建。
电商招聘专员
7000-10000元/月
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验电商
要求具备良好的审美能力,艺术类、服装纺织类相关专业背景者亦可
工作内容:
1、根据招聘岗位需求开展人才寻访,完成简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进等全流程招聘工作,并对最终招聘成效负责;
2、统筹试用期管理全过程,定期与新员工及部门负责人开展试用期沟通,推动考核评估落地,促进新人融入与适应;
3、按周期开展招聘数据复盘,输出分析报告,并提出切实可行的流程优化建议,持续提升招聘效率与质量;
4、不断梳理并优化招聘作业流程,提升招聘体系的规范性与执行效能;
5、编制人力资源相关数据报表,协助搭建并维护公司人才储备库;
6、配合上级推进绩效管理优化工作,跟踪绩效实施进度并做好协调支持;
7、完成上级交办的其他临时性工作任务;
职位要求:
1、具有两年以上独立操作招聘工作的经验,有电商女装行业招聘经历者优先考虑;
2、熟悉主流招聘渠道及招聘全流程,掌握多元面试技巧与高效沟通方法;
3、具备出色的沟通协调能力、应变能力,逻辑清晰,结果导向意识强,具备较强的交付能力;
4、性格开朗,易于融入团队,工作主动积极,具备良好的协作精神与团队意识;
高级培训专员014
1-1.5万元/月
培训3-5年本科及以上具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历需求调研分析培训效果评估PPT制作技能讲师队伍管理培训渠道/资源管理
岗位职责:
1、负责公司培训体系的规划与持续优化,根据业务发展节奏制定年度培训计划,确保培训内容紧密贴合组织战略方向;
2、全面主导重点培训项目(如岗位技能认证、管理层能力发展等)的实施,涵盖需求分析、方案策划、执行推进、成效评估及后续总结;
3、主导关键课程的研发与迭代,建立并完善标准化课程资源库,同步推进内训师团队的选拔、培养与激励,提升内部知识传递效率;
4、灵活运用培训专业工具与技术(如敏捷课程设计、案例提炼、工作坊引导、教学设计等),针对多样化培训需求提供定制化解决方案;
5、系统梳理培训方法与实践案例,形成可复用的知识资产,助力培训成果向实际绩效转化;
6、配合完成上级交办的其他相关工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先考虑;
2、5年以上企业培训实操经历,有培训体系构建、课程研发、大型培训项目管理经验者优先;
3、熟练掌握培训需求诊断、项目设计、效果衡量等全流程操作方法,能独立应对培训中的复杂挑战;
4、具备扎实的课程开发功底或良好的授课表现力,有内训师培养实践经验者更佳;
5、熟悉宣传物料如海报、短视频等内容的制作与应用;
6、具备较强的业务理解力、结构化思维,以及良好的跨部门沟通与项目落地能力;
7、责任心强,能在多任务环境下稳定高效输出。
保洁厨房帮工招聘专员
招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员(社保+包吃+月休+带薪年假+福利)】
千岛湖银纳磁电招聘:
岗位:
操作工4名
3500-5000/月
福利待遇:包吃,月休4天,带薪年假,年终奖、节假日,入职缴纳社保各项福利
联系电话:
人事
3000-4000元/月
人事专员学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案及花名册信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施
5.处理日常人力资源基础工作,确保各项流程合规高效运行
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定长期发展,适应快节奏的人力资源服务工作
电商高级人才招聘
1.2-1.6万元/月
招聘3-5年本科及以上
岗位职责:
1:依据招聘规划,独立推进招聘执行,与各业务部门保持紧密协作,确保在既定周期内达成招聘目标;
2:拓展并维护多元招聘渠道,持续优化招聘流程,提升整体招聘效能;
3:收集并分析岗位用人需求,构建人才画像,精准匹配招聘渠道,统筹职位发布、简历筛选、面试协调、Offer沟通及入职跟进等全流程工作;
4:定期跟踪人才在职表现,评估人才适配度,动态更新与维护人才储备库;
5:配合上级完成其他相关招聘支持工作;
任职要求:
1:具备3年以上电商女装领域招聘工作经验,具备较强的岗位交付能力;
2:目标导向明确,具备出色的沟通协调能力
人力资源业务员可接受小白
6000-8000元/月
招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
岗位:人事专员
年龄18-35周岁,善于交流沟通,有责任心
1.工作自由轻松
2.办公室作业,不需外出
3.上六休一/可双休
4.朝九晚六
5.可缴纳社保
薪资待遇:责底薪400010%提成,综合月收入5500-8000
市场最高提成70%,综合收入8000-10000
具备行政人事综合经验
7000-8000元/月
人事专员1-3年本科及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网运营薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
【岗位描述】
纵向关系:行政人事部编制两人,由一位经理+一位专员组成。
横向关系:协同人员有合同专员、采购专员、会计、出纳,以及其它部门负责人。
主要工作:
1、员工入职、在职、离职手续办理。
2、制作工资表。
3、工商变更。
4、其它临时日常事宜。
【岗位要求】
1、第一学历全日制本科学历以上
2、明白人力资源六大模块,有1-2个模块工作经验
3、正常的理解与表达能力,逻辑清晰,数据敏感,执行到位,能独立完成工作使其闭环。
4、有服务意识,向公司能提出专业性建议,向员工能做出专业性解答。
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