工作时间：每天工作8小时，上午8点至下午5点，单休 福利：五险、带薪培训、健全的晋升体系、生活补贴、节日礼品、培训学习机会、团队拓展活动、不定期发放红包激励、工时制度为八小时工作制、工龄工资、15-20天带薪年假 薪资待遇面议 岗位职责： 负责企业人员招聘、面试组织及新员工入职手续的办理； 协助开展劳动合同签署、人事档案维护以及社保公积金相关事务； 参与组织员工培训实施与绩效评估等日常人力资源支持工作； 协调员工关系，及时回应人事政策及相关问题咨询； 配合完成领导安排的其他人力资源辅助性任务。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 具备1年以上人力资源领域工作经验，掌握基础人事操作流程； 熟练操作Office办公软件，具有一定的数据处理能力； 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）者可优先考虑。

工作内容： 1.负责公司日常招聘相关事务 2.对接候选人并安排面试邀约 3.统筹面试流程及时间协调 4.组织新员工入职前培训事宜 5.协助完成入职相关手续办理 6.跟进员工在职期间的动态情况 7.参与招聘及人事相关方案的执行与管理 职位要求： 1.具备较强的沟通表达、组织协调以及时间规划能力； 2.熟练操作各类办公软件，性格亲和，易于相处。 福利待遇： 1.薪酬结构：底薪+责任津贴+面试激励+入职激励+入职激励+转正激励+提成奖励+其他奖励机制，综合收入5k以上； 2.团队活动：包含国内外旅游、团队建设、员工聚餐等； 3.培训体系：提供岗前培训、在职进阶培训等多样化学习资源； 4.发展通道：支持内部转岗（横向拓展）与纵向晋升； 5.团队年轻化，工作氛围融洽，办公环境宜人； 6.工作时间：8:30-11:30，13:00-17:30，周末双休； 7.晋升路径清晰：人事助理→人事主管→人事经理→人事总监。

1.全面负责公司内部的管理工作。 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划，并监督落实执行情况。 （2）依据既定计划，合理分配部门工作任务，科学调配人员安排。 （3）负责对下属员工进行培训、指导、考核及日常监督管理，参与本部门核心岗位人才的招聘与筛选。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系。 2.牵头制定公司用工管理、人事制度、薪酬体系、档案管理、绩效考核、培训机制等相关规章制度、实施细则及人力资源流程，并推动实施，同时开展监督、协调与执行情况检查。 3.结合公司整体发展战略，提出组织架构优化与人员配置调整的可行性建议。 4.统筹招聘工作的推进，确保选拔符合岗位要求的合适人选。 5.主导公司薪酬福利体系的运行与管理。 6.组织开展员工绩效管理，审核确认绩效评定结果。 7.统一规划员工培训方案，审定并监督实施符合公司发展需求的各类培训课程。 8.监督劳动合同签署过程，组织处理劳动争议与员工投诉事项，协同相关部门妥善解决；监管各项人事事务运作，包括考勤管理、人事档案归档、录用退工手续、员工入离职办理等。 9.完成上级领导交办的其他相关工作任务。 8小时工作制，单休。

招聘条件: 1、25-40岁，男女不限； 2、熟悉办公软件，招聘软件，会做工资表； 3、有亲和力佳、耐心、有良好的服务意识、团队合作意识。 岗位职责: 1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订、薪酬计算，人员解聘和劳务纠纷处理等相关人事工作; 2、根据服务需求，开展驻点和外勤工作，负责解答HR服务日常工作中的各类咨询; 3、协助处理项目安排的其他工作 薪资待遇：底薪3500+招聘提成，月薪6000-10000，上不封顶 工作时间：朝九晚五单休 工作地址：富阳区东洲街道

工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 薪资待遇： 底薪模式：底薪7000+10%提成，综合工资7000-16000 股份制模式：平均工资10000-30000，上不封顶。 工作时间： 上午8:30-12:00下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿 任职要求 1、年龄18周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点） 晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

人事助理（招聘方向） 岗位职责： 1、负责公司人才招聘工作（包括发布招聘信息、维护招聘渠道、简历筛选、面试邀约及组织面试）； 2、办理员工入职与离职相关手续。 任职要求： 年龄21周岁以上，****以内。大专及以上学历（不接收实习生）。有人力资源专业背景或具备甲方、乙方招聘工作经验者优先考虑。 工作时间： 8:30-17:00，午休时间为11:30-13:30。 周末双休，法定节假日正常休息

负责绩效考核，薪资激励

主要负责外卖骑手的招聘，各大招聘网站上与求职者沟通，解答骑手薪资待遇，及工作注意事项，邀约面试。 办理入职和离职，及后续入职事项对接，骑手入职后的商业险统计购买维护等 人事档案管理，劳动关系办理，薪资核算等 制度制定及后续完善，配合领导的交代的其他任务 数据整理报表制作 需要懂劳动法及政策法规 不加班，午休1小时，最重要的就是招人，办公室氛围轻松

工作职责 行政事务： 1、负责办公物资的采购与管理 2、保障办公场所的日常维护与环境整洁 3、对接外部单位（如政府机构、物业公司、供应商等）并维持良好合作关系 4、处理各类突发性、临时性的行政支持工作 人事事务： 1、统筹属地招聘全流程工作（包括岗位发布、简历筛选、面试组织、结果反馈及背景核查等） 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同、人事档案及社保公积金事务 3、组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升项目，评估培训成效并持续优化课程内容 4、推动属地企业文化建设，落实员工关怀举措 5、完成其他基础性人力资源支持工作 任职资格要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类相关专业 2、具备5年以上人事行政管理工作经验（有同行业经历者优先考虑） 3、掌握人力资源管理基础知识，熟悉所在地劳动法律法规，具备一定文字撰写能力，熟练使用常用办公软件 4、责任心强，注重原则，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，能适应一定强度的工作节奏

负责门店人力招聘

杭州市余杭区招油漆工(油漆)会刷艺术漆会刮腻子找平加固200-300平方不包材料一口价6000

岗位职责： 1.公司主要以房屋租赁，一手房代理，二手房买卖为主，需外出拓展业务，拍摄房源，带意向客户看房 2.同时负责门店来访客户的接待，回复客户的咨询，并给到客户专业的房产配置咨询 3.利用公司网络平台和自媒体平台抖音、小红书等开发客户，电话联系客户了解客户需求，约客户看房，促进成交签约 任职要求： 1.初中及以上学历，无经验要求，欢迎小白和有房产销售经验的精英入职 2.年龄在22-45周岁，都是年轻人，团队氛围好！ 福利待遇： 1.综合月薪13000-18000，提成45%及以上，缴纳五险一金，福利多多！晋升通道畅通无阻！ 2.工作时间9:30-18:30，月休5天 3.全杭州就近分配入职门店

杭州市桐庐县招光伏安装，熟练使用电动扳手，280元一天，9小时。包住不包吃。能做到2月7号的

"工资可一日一结、每日薪资不低于300，次日可直接结算 1小时：40-70，8小时:300-500、周薪:2100-3000 工作时间自由 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦! "

招聘：杭州市萧山老城区需炉台2名7500-10000 蒸菜中工2名工资7000-8000左右。主打荷一名工资5000—6000，切配2名6500—8000，打荷2名工资4500-5500。杀洗5名4200-5000以上岗位包吃住，要有责任心、服从领导安排，月休三天，节假日补休，缴纳社保！过年不放假有1500元补助金！联系电话

招聘文员 工作时间:8:00---18:00底薪3000+提成+奖金+绩效综合工资6000-30000元 以上主要负责给我们工厂招聘员工、加微信聊天、邀请过来面试，在写字楼上班非常的轻松上班可以喝咖啡，上六休一！ 1.要求:18-35岁、初中及以上学历、无经验可培训 2.性格开朗自信、具备良好的表达沟通能力和善于交流3对工作负责、有耐心、能做好基本的工作 住宿环境:宿舍空调，空调办公室， 上班地点:深圳市龙岗区，李朗社区，创新科技园

九龙水产招聘 快来加入我们吧[庆祝] 人事招聘工作10名 （1）线下办公早八晚六 底薪4000+提成 试用期1个月 有五险！ ️联系电话:

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

需要长期的，主要内容是安排求职者面试，以及面试通过后的入职报道和住宿事宜，面试时间固定所以工作时间不长，具体薪资面议

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

工作职责: 1、负责公司营销事业部社会招聘相关工作； 2、全程跟进招聘流程，涵盖招聘需求梳理与人才画像匹配、岗位信息发布、简历筛选、面试组织、offer跟进等环节； 3、具备较强的招聘运营思维和数据分析能力，擅长人才mapping； 4、参与搭建并优化公司招聘制度、管理规范及相关流程体系； 5、主要承担所支持部门高端岗位的人才寻访与引进工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备4-8年招聘工作经验，有快消品行业或甲方企业背景者优先； 2、熟练运用各类招聘及面试评估工具； 3、对招聘工作有热情，具备业务导向思维，数据敏感度高； 4、抗压能力强，具备良好的沟通协调能力和谈判技巧。

负责400+团队，人事团队：1经理+2招聘+1SSC+4BP配置，新增HC：BP×1，大小+五险一金，欢迎有意向在BP领域长期发展的伙伴加入！ BP部门：【偏产品端口】 岗位职责： 1、深入对接业务部门，全面掌握团队目标与实际需求，确保人力资源方案与业务发展方向高度契合； 2、落地实施与业务方共同制定的人力资源策略，涵盖招聘配置、绩效优化、人才发展及员工关怀等模块； 3、支持部门开展绩效考核与激励机制设计，协助处理绩效难题并提供专业建议； 4、协同业务侧制定人才引进计划，推动高质量人才招募，并搭建培训与发展体系助力员工成长； 5、监督部门执行公司人力资源制度与合规要求，及时提供政策解读与操作指导。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备2年以上电商行业HRBP实战经验，熟悉人力资源各模块运作，曾支持80人以上团队，能力突出者行业背景可适度放宽； 3、理解电商业务底层逻辑，能结合业务节奏输出专业化人力资源解决方案； 4、沟通表达能力强，思维条理清晰，性格积极乐观，对HRBP工作有热情并致力于长期深耕； 5、具备极强的团队协作意识，乐于参与讨论并主动贡献个人见解。

招募一名临时手工工人，工作地点位于浙江杭州康信路589号临时开区。

3号补石临工2名，28一小时，地址下骆宅，电话,可以做好几天

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名人事招聘专员等。挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 【底薪制】5000底薪提百分之10 【合作制】60%总提成+其他补贴评论工资：8000～3万，上不封顶， 上班时间：上午8：30～6点30，中午休息2小时，做六休一提供住宿 宿舍【公寓式朝阳统一4人间，具备空调，热水器等】。 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带。 主要是通过网络，进行招聘，有专人培训给我们合作厂区招工。 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作， 直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。

1.结合公司业务发展规划，拟定并落实招聘方案，保障各岗位人才按时到位； 2.承担招聘信息的发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及录用跟进等全流程招聘工作； 3.拓展并管理多元化招聘渠道（包括线上平台、社交媒体、猎头机构、校企合作等），持续提升招聘效率与质量； 4.协助搭建并完善人才储备体系，开展人才地图绘制，助力公司中长期人才布局； 5.跟进新员工入职手续办理，协助推进背景核查等相关环节； 6.完成上级交办的其他人力资源支持性事务 要求： 1.全日制本科及以上学历，重点院校优先，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备2年以上招聘领域工作经验，熟悉招聘全流程及各类渠道运作模式； 3.拥有良好的沟通协作能力、抗压能力及任务执行能力； 4.熟练操作办公软件及招聘管理系统，具备一定的数据处理与分析能力； 5.对人才市场动态具有敏锐感知，具备较强的判断力与洞察力； 6.责任心强，工作积极主动，具备良好的团队合作意识； 7.有互联网、金融、汽车制造或大型外包企业从业经历者优先

核心亮点： 1、处于快速发展期的校园电商领域，公司连续三年实现业绩翻倍增长，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），拥有充足的晋升空间（面向高潜人才及批量输送管理岗） 2、设有专项招聘激励奖金，按岗位成功交付计算奖励金额，能力越强收益越高，全公司数百个招聘需求，奖金上限由实力决定（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元，上不封顶） 岗位职责： 核心任务：承接销售部门用人需求，完成社会招聘全流程执行与交付 1、【每月】负责公司岗位编制管理，结合业务招聘需求制定招聘方案，并达成月度招聘目标； 2、【每周】进行招聘数据复盘与分析，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体类平台），持续优化招聘流程，定期收集行业人才动态信息； 3、【每日】在各类招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、录用沟通及新员工入职引导等工作，高效引入高匹配度人才 任职要求： 1、学历要求：本科或以上学历； 2、工作经验：具备3年以上相关工作经验，其中近1年需为专职招聘岗位； 3、专业能力：掌握达成招聘目标的方法论与执行力，具备问题归纳总结能力及数据分析技能； 4、个人品质：真诚踏实，富有同理心，工作积极投入； 5、思维模式：注重价值创造，认同目标驱动的工作方式 薪资组成：基础工资+绩效工资+HC招聘奖金（每年发放2-3次） 直接汇报对象：招聘组长 晋升机制：每年开放1次晋升评估机会

此岗位需能接受全国范围内出差。 岗位职责： 1、负责为B端合作客户（如月子中心、产康门店等）提供员工专业理论、实操技能及销售能力的培训支持，包含新员工赋能及老员工复训等工作。 2、业务支援：协助处理门店员工在服务与技术执行中遇到的疑难问题，提升客户满意度。 3、配合完成上级交办的其他临时性工作安排。 任职要求： 1、具有1-3年在医美机构、中医康复、健康管理、体质调理或产后康复等相关领域的从业经验，具备独立开展并落地培训项目的能力。 2、年龄要求26-40岁，性格积极外向，具备良好的沟通心态。 3、能够适应出差工作安排。

岗位职责 1.负责招聘全流程的统筹与执行，涵盖岗位需求梳理、人才寻访、简历评估、面试协调、录用沟通及入职对接等端到端招聘支持。 2.结合客户实际需求绘制人才画像，设计精准招聘方案，保障人选质量与岗位要求高度契合。 3.持续运营并扩展多样化招聘渠道，提升人才触达效率与招聘响应速度。 4.定期开展招聘数据统计与分析，输出招聘进展报告，推动招聘流程持续优化，助力实现数据化招聘决策。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关工作经验，有RPO或人力资源外包领域从业经历者优先。 3.熟悉招聘各环节操作流程，掌握简历甄别、面试评价等核心技能，具备较强的人才判断力。 4.了解招聘流程外包（RPO）、人力资源外包ITO等服务模式及其运作逻辑。 5.熟知国家劳动法律法规，熟悉灵活用工、劳务派遣相关政策者优先。 6.具备良好的沟通协作能力、服务意识和抗压性，能适应高效快节奏的工作环境。 7.具备基础的数据整理与分析能力。 8.执行力强，目标导向明确，能在既定时间内高效达成招聘目标。 9.能够并行处理多项招聘任务，有效管理多个客户的岗位招聘需求。

周末双休、不加班，法定假日休息！ 一、任职要求： 1.年龄23周岁以上，25岁以上优秀者优先考虑 2.专科以上 3.具备良好的沟通能力，语言表达能力 4.懂得运用基础的办公软件 二、岗位职责: 1、根据年度部门招聘计划确定预算，与本团队主管沟通招聘需求，负责招聘事宜（主要工作）。 2、协助团队主管做好部门内务、各种内部会议的相关记录等。 3、负责新进人员的考勤、检查以及组织简单的内部会议和学习培训。 4、完成领导交给的任务。 三、工作时间： 上午：8:30-11:00 午休：11:00-13:00 下午：13:00-17:30 下班无需打卡 周末双休 四、岗位福利待遇： 1.底薪4000+招聘一个人提成500-1500+全勤200+招聘奖励，多劳多得。 2.有微波炉、茶水间。 3.员工团建，节日礼品，员工活动。 工作氛围轻松愉快，接受小白，有小伙伴带。欢迎你的加入哦！！！