一、福利待遇： 1.综合月薪5000-9000 2.工作时间9:00--18:00，月休4天，每月组织聚餐及团队活动 3.法定节假日享有额外调休安排 4.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历，接受无经验人员； 2.能熟练操作常用办公软件； 3.具备吃苦耐劳精神，承受工作压力能力强； 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳； 5.有仓库管理或人事相关工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司仓储物资的出入库管理，提交采购申请单据，完成每月两次盘点工作； 2.办理员工劳动合同手续，维护内部系统信息数据； 3.参与应聘人员面试接待，协助完成入职等相关流程办理

【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】8:30到11:30，13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.帮助经理，主管接待服务老客户。 4不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5:公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6:年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的！！

岗位职责： 1、独立推进人事行政相关核心工作，涵盖招聘、培训、企业文化、员工关系及行政支持等模块； 2、对接业务部门招聘需求，完成简历筛选、面试安排、组织面试评估及录用沟通，根据需要统筹校园招聘； 3、协助拟定年度培训规划，跟踪各部门培训落实进度，保障培训计划有效执行；主导新员工入职培训工作； 4、推动企业文化的宣导与落地，策划季度价值观评选活动，负责公司公众号内容运营及官网信息维护； 5、协同行政部门组织团队建设及其他文化氛围活动的实施； 6、及时响应并配合上级和同事的各项协作需求，高效完成交办任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，有医药制造或贸易行业经历者更佳； 3、认同公司文化理念，具备良好的沟通表达能力，积极主动、责任心强，性格踏实稳重，抗压性好，办事逻辑清楚； 我们的优势： 1、专注医药外贸行业20年，拥有专业扎实的销售队伍； 2、在业内树立了良好品牌口碑，客户认可度高； 3、持续投入研发与产品创新，已建立独特的产品竞争力； 4、配备专业的法规文件与采购出运团队，为业务提供有力保障； 5、实行扁平化管理模式，权力下放、决策灵活、执行高效； 6、办公区位于杭州钱江新城核心商务带，毗邻钱塘江，紧靠地铁站，地理位置优越，环境舒适； 7、注重人才成长，完善的新人培养机制助力快速融入，团队内部经验共享氛围浓厚，晋升通道透明，为有能力者提供加速发展机会； 8、始终将员工成就置于短期利益之上，对表现突出的员工实施开放型股权激励，实现个人与企业共同发展； 9、提供行业领先的薪酬福利体系：周末双休、法定假期、带薪年假、带薪病假、调休机制、节日津贴、婚庆礼金、高温补贴、年度健康体检、年度外出旅游、家庭日活动、长期服务奖励等

本岗位需具备行政相关工作经验。 工作内容： 1. 负责企业招聘全流程，包括简历筛选、线上沟通及电话初试、线下面试安排 2. 维护办公场所日常运行，管理设备设施，采购办公耗材、饮用水等物资；负责前台接待与来访登记 3. 协助处理员工关系事务，解答员工咨询，开展基础沟通协调 4. 策划并执行员工关怀活动，组织节日礼品采购与发放 5. 参与优化管理制度和业务流程，完成上级交办的其他任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上人事或行政岗位经验，无招聘经验但有行政基础且愿意长期稳定发展者亦可考虑 2. 具备良好书面表达能力，有参与制度文件编写经历 3. 性格亲和，具备团队协作意识及良好的职业操守 4. 了解基本合规要求，如信息保密等相关常识

• 负责公司人员招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历筛选、面试邀约及初试组织等工作 • 办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续 • 管理员工劳动合同的签署与归档工作 • 组织并落实新员工入职培训工作 • 统计与审核员工考勤数据，根据公司制度完成薪资及福利核算 • 协助策划和执行公司节日活动、内部会议等组织工作 • 协助梳理、优化公司人力资源管理制度与流程，并推动落地执行，保障人事工作规范合规 • 任职要求： • 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 • 熟练操作常用办公软件 • 具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作态度认真、细致严谨，具备较强的保密观念 • 形象良好，气质端正 工作时间8:30-18:00 午休2小时 入职配备专人带教

工作时间： 早九晚六（弹性打卡半小时），单双休，法定节假日休息 工作内容： 1. 主要在58等招聘渠道根据项目需求搜寻匹配的候选人（公司提供账号支持）； 2. 按照项目标准完成简历筛选、电话初试、安排面试及入职跟进等相关流程。 薪资待遇： 无责底薪+绩效+补贴+提成，综合收入5-10k，入职即缴纳社保 享有不定期部门团建、生日福利、周年福利、节假日福利 招聘奖金、现金激励，享受带薪年假 岗位要求： 1. 本科及以上学历，23届应届毕业生优先； 2. 入职后有专人指导，培养成长，热爱人力资源方向工作，具备较强抗压能力。 晋升路线： 职能方向：p1-p2-p3-p4-p5 管理方向：p2-m1-m2-m3-m4

核心亮点： 1、行业处于快速发展期（校园电商领域），公司连续三年实现业绩翻倍，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），拥有清晰的职业发展路径（可晋升至高招或批量交付管理岗） 2、设置岗位推荐激励机制，按招聘成功人数计酬，多招多得，全公司开放数百个编制岗位，上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元，依能力而定） 3、收入结构：基础工资+绩效工资+HC提成+专项战役奖励（每年开放2-3次调薪窗口） 岗位职责： 核心：承接销售团队用人需求，主导社会招聘全流程并确保交付质量 加分项：参与高潜人才引进项目 1、【每月】统筹所负责部门的岗位编制，结合业务招聘目标制定执行方案，保障招聘任务按时完成； 2、【每周】复盘招聘数据，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体平台），不断优化招聘流程，定期收集行业人才动态； 3、【每日】在各类招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer洽谈及新员工入职支持，持续引入高匹配度人才 任职要求： 1、学历要求：本科或以上； 2、工作经验：累计3年以上，其中近1年需专注于招聘岗位； 3、专业能力：具备达成招聘目标的方法论与抗压能力，善于问题归纳总结，掌握基础数据分析技能； 4、个人品质：诚实守信、积极正向，工作投入度高； 5、思维模式：结果导向，认同目标驱动的工作环境 薪资构成：基础薪资+绩效薪资+HC奖金+战役奖金（每年2-3次调薪机会） 汇报上级：招聘组长 晋升机制：每年一次晋升评估机会

朝九晚六 午休1.5小时 工作内容： 1、公司免费提供招聘资源，负责发布招聘信息并及时接听求职者来电、回复信息，安排面试邀约。 2、在多个平台同步发布职位信息，积极与有求职意向的人员沟通对接。 任职资格： 1、年龄18-35周岁，学历不限，具备基本电脑操作能力，零经验可提供培训！ 2、遵守公司管理制度，积极进取，有责任心。 3、工作认真踏实，勤奋努力，愿意主动付出。 薪资待遇： 1、无责任底薪4000元+提成（按实际招聘人数计算）+奖金及绩效奖励 综合收入：6000-8000元，上不封顶，多劳多得

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满21周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

办公室文员 招聘岗位：人事文员 1按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.不需要打电话，公司提供专业的账号以及招聘方法公司招聘普工，负责对求职者咨询的回答，及时主动。只要不偷懒绝对可以拿到高薪，月综合工资 8000起； 4.上班时间上午9:00-12:00下午15:00-17:30，上六休一 5.公司提供住宿，每个房问自带空调，热水器，电冰箱，洗衣机，卫生问，独立阳台，厨房等。 6.包吃住（提供早中晚三餐，宿舍水电费平摊） 7会简单的电脑操作，新员工有老员工带欢迎你的加入

招聘：杭州图文广告招聘师傅半壶水学徒 包吃住相互理解，相互尊重，使工作变的轻松愉快。电话联系:

萧山衙前招熟练ks挡车工一名。

杭州市萧山区衙前镇附近绣花厂全新超高速机器招聘12小时机修领班一名，长白班打样工一名，熟练挡车工多年，有宿舍，可以买社保，联系电话

工作性质：全职 核心方向：全渠道流量获取、用户增长、线索转化操盘 职位描述 1. 负责团队全平台流量获客策略制定与落地执行，包含但不限于短视频、图文、搜索、社群、信息流等主流获客渠道搭建与运营 ​ 2. 独立完成流量投放、内容策划、账号运营、用户引流、线索筛选等全流程工作，对获客数量、成本、转化率核心数据负责 ​ 3. 跟踪分析流量数据，定期复盘渠道效果，优化获客模型，持续提升ROI与用户精准度 ​ 4. 配合团队业务需求，制定阶段性获客目标，拆解执行计划，保障业务前端流量供给稳定 ​ 5. 学习并掌握行业最新流量玩法、平台规则与获客工具，快速落地可复制的增长方法 ​ 6. 协助整理获客流程、素材库、话术体系，形成标准化操作手册，助力团队效率提升 任职要求 1. 学历专业不限，1年及以上流量运营、用户增长、新媒体获客、投放操盘相关经验优先（优秀应届生/转行可培养） ​ 2. 对流量变现、用户增长有强烈兴趣，具备基础的数据分析能力与逻辑思维 ​ 3. 执行力强，目标感清晰，能主动推进工作、复盘问题，不惧怕挑战与试错 ​ 4. 熟悉抖音、快手、小红书、视频号、知乎、百度等任意1-2个平台规则与流量逻辑优先 ​ 5. 有短视频拍摄剪辑、文案撰写、社群运营、投放实操经验者优先 ​ 6. 态度端正、学习能力强，愿意深耕流量获客领域，长期稳定发展 ​ 7. 良好的沟通协作能力，适配10人精品团队高效协作模式 我们提供 1. 可培养体系：无经验也可带教，手把手教流量操盘核心方法 ​ 2. 扁平化管理：小团队沟通顺畅，决策快、成长快、机会多 ​ 3. 成长空间：从执行到独立操盘手全路径培养，能力达标可带队 ​ 4. 薪酬福利：底薪+绩效+提成+奖金，上不封顶

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/460天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400！ 原标题：《招装卸搬运工480一天，满月津贴奖金6400（员工可以玩手机）》

岗位职责： 1.发布招聘职位，面试邀约； 2.人事岗位其他版块相关事务，领导安排的其他工作事宜。 福利待遇： 无责3500+招聘提成 朝九晚六周末双休 上班地址：武侯区汇点广场2座1109 职位福利：绩效奖金、年终奖，不加班、周末双休、全勤奖

协助处理人事日常事务，配合完成招聘指标

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，开展简历筛选及初试评估工作 2. 策划并执行各类招聘活动，落实后续对接与跟进事宜 3. 汇总整理用人需求数据，调研分析市场薪酬水平 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 5. 办理员工社会保险及住房公积金的增减与缴纳 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2. 具备良好的沟通技巧、人际协调能力及数据处理分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具操作，掌握招聘流程及相关法规要求 4. 具有较强的组织协调性与时间管控能力

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品管理等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递 4.协助人事、财务等基础支持工作，如考勤统计、报销初审、合同扫描归档等 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，保障日常运营顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先 5. 性格亲和，适应力强，能积极配合团队完成各项支持性工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。负责主管客户日常维护，客户信息搜集建档以及保单递送。 4.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦！ 任职资格： 1.年龄25周岁及以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 福利待遇： 1.底薪+招聘提成+奖金补贴。 2.周一至周五9：00-16：00，周未双休，法定节假日正常休。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦～

1、全面统筹公司招聘工作，完成各岗位职务说明书的编制，结合现有人员编制与业务发展需要，在上级指导下明确招聘目标，统计岗位及人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 2、主导搭建科学有效的绩效管理体系，设定考核指标、流程与周期安排。推进绩效考核实施工作，涵盖目标制定、过程督导、结果评定及反馈沟通。依据考核数据，支持员工调薪、晋升、转岗等相关决策； 3、负责组织制定与完善公司行政类管理制度，包括考勤管理、办公规范、会议机制等，并监督各项制度落地执行。定期开展制度运行情况检查，持续优化改进管理机制； 4、协调处理各部门之间的协作问题与工作冲突，牵头组织跨部门协调会议，推动信息互通与业务协同，助力公司整体运营目标达成； 5、高效完成领导交办的各类临时性、综合性工作任务，积极支持公司各项事务的顺利推进； 任职要求： 1.大专及以上学历，掌握人力资源六大模块的基础理论与实操流程； 2.熟悉绩效管理与薪酬设计的方法体系，具备系统化问题解决能力，有2年以上薪酬绩效实际操作经验； 3.具备良好的归纳总结、数据统计与分析能力，对数据具有敏锐度，熟练使用常用办公软件； 4.具备较强的沟通表达能力和团队协作意识。

岗位发展方向：HRBP方向 岗位职责： 1、根据业务需求开展招聘岗位分析，确保人才引进目标达成； 2、持续优化招聘流程，提升人岗匹配的准确性与招聘效率； 3、跟进新员工试用期表现，推动其顺利融入团队与企业文化； 4、配合上级处理员工入职、离职、转正及部门人员变动等相关事务； 5、协同推进企业文化落地，策划并组织员工活动，落实员工关怀措施； 6、协助上级完成部门绩效方案的制定与核算工作； 7、完成领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备2年以上电商行业人力资源工作经验，且每段工作经历中招聘模块占比不低于70%； 3、有成功交付天猫店长、天猫运营、京东店长、亚马逊运营、拼多多运营、抖音运营、抖音主播等岗位的经验； 4、过往招聘精准度高，所招岗位员工转正率达到50%以上，细致灵活，熟练操作各类办公软件； 5、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，工作积极主动，责任心强，学习能力强，执行力高；

岗位职责： 1.开展人才需求调研与分析，拟定招聘策略并推动执行，保障招聘目标按期达成。 2.拓展、管理并持续优化招聘渠道，确保满足企业各阶段用人需要。 3.主导招聘项目的策划与落地，涵盖内部推荐、面试官能力提升、校招执行、新员工评估及雇主形象塑造等工作。 4.定期开展行业研究，聚焦商业模式、团队构成、组织架构及核心岗位关键人选，及时掌握行业趋势，支撑业务决策。 5.协同构建专业化高端人才引进体系，实施精准人才搜寻与引进。 任职要求： 1.本科及以上学历，毕业于QS前200或国内双一流高校者优先考虑。 2.具备3年以上电商或互联网领域招聘或猎头背景，具备扎实的行业mapping成功案例。 3.熟知多种招聘途径，能根据需求灵活配置组合使用。 4.拥有良好的自我驱动力、沟通技巧与人才洞察判断力。 5.可独立规划职业发展方向，认同清晰的晋升机制与发展通道。 福利待遇： 1.作息安排：8:30-12:00，13:30-18:00，周末双休。 2.社保公积金：依法缴纳五险一金，切实保障员工权益。 3.各类补贴：提供餐补、交通补助、语言津贴，表现优异者享受更高补贴标准。 4.晋升机制：设立技术（P序列）与管理（M序列）双通道发展路径，助力职业成长。 5.培训支持：公司设有内部学院，开设多样化培训课程。 6.激励政策：设立月度、年度评优奖项，奖金丰厚。 7.团队氛围：定期举办文化活动，如部门团建、创新交流会、才艺比赛等。 8.其他关怀：包含旅游福利、带薪年休假、年度健康体检、节日礼品礼包等。

【目前办公地：余杭创景路地铁站附近；年底要搬到下沙文泽南路附近】 岗位职责: 1. 结合业务发展与人力需求，制定并落实招聘计划，满足组织用人需要，提升招聘效能； 2. 深入理解各业务条线岗位配置情况，及时识别招聘过程中的痛点，提出可行改进措施； 3. 参与完善公司招聘流程与体系建设； 4. 与团队密切配合，保障招聘环节顺畅高效，持续优化流程，提升候选人体验； 5. 构建人才储备机制，助力企业中长期人才布局。 任职资格: 1. 具备5年以上消费品或电商领域招聘经验，有化妆品行业背景者优先； 2. 抗压性强，服务意识佳，目标导向，注重执行细节； 3. 沟通协调能力良好，学习能力强，能快速适应变化； 4. 熟知招聘模块及员工关系管理流程，掌握国家劳动法及相关地方性法规。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本的公文写作与沟通协调能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 5. 责任心强、细致耐心，具备良好的服务意识与团队协作精神

上班时间：9:10-17:40 单休 岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.管理员工档案、劳动合同 3.协助组织员工培训与活动。 4.处理员工关系，解答人事相关问题。 5.完成上级交办的其他任务。 6.主要招聘销售。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.1年以上人事工作经验，熟悉人事工作内容。 3,熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 4.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 薪资福利： 1.无责底薪＋提成＋全勤，综合薪资6-8k 2购买五险 3.其他节假日福利 4.公司氛围轻松 ps：诚心招人，请认真看岗位详情可以接受再继续聊，希望你是真的想要找工作，对工作态度认真不敷衍，有问题都可以沟通。

负责给公司招聘相应工作，办理入职手续，离职手续。工资当天结算。一天230/

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我们期待一位精通多模块的人力资源管理者加入。作为人事主管，您将全面负责人力资源核心模块的运营与优化，特别是在组织绩效、薪酬福利与员工发展领域。您需要将人力资源策略与业务目标紧密结合，为业务部门的快速增长提供有力的人力支持与解决方案。 一、主要职责 1.负责人力资源规划，协助优化组织架构与岗位设置，提升组织效能。 2.核心模块管理： （1）人才招聘：高效规划并执行人才招聘策略，为公司各业务部门及时获取匹配的人才，保障组织发展需求。 （2）绩效管理：设计、推行并优化绩效管理体系，跟踪评估绩效结果，推动绩效文化落地。 （3）薪酬福利：负责薪酬体系设计、核算与分析，进行市场薪酬调研，管理员工福利项目。 （4）培训发展：主导培训需求分析，规划并组织实施员工培训项目，搭建人才发展通道。 3.完善招聘、员工关系等日常人力资源工作流程与制度 作为业务部门的战略伙伴，深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。推动企业文化建设和员工关怀，提升员工敬业度与团队凝聚力。 二、任职要求 必备条件： 1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业全日制本科及以上学历。 2.8年以上人力资源工作经验，至少3年以上招聘、主导绩效、薪酬、培训中三个以上模块的经验。 3.具备在规模达百人以上的公司中担任HR专员的成功经验，熟悉中型公司人力资源运作的全貌与挑战。 4.熟悉国家劳动法律法规及地方政策。 三、胜任力要求 1.具备出色的体系化思维和项目推动能力，能独立负责人力资源专项工作。 2.强大的沟通影响力和业务洞察力，能有效对接管理层与业务部门。 3.积极主动，结果导向，具备良好的数据分析和报告撰写能力。