岗位职责: 1.协助开展日常人事管理工作，涵盖员工考勤、招聘支持及员工关系协调等事务。 2.参与公司人力资源制度的落地与宣导，保障各项政策规范准确执行。 3.负责组织并推进内部员工活动，包含活动方案设计与现场实施。 4.配合处理员工福利、职业健康与安全相关事项，确保符合行业规范及法律法规。 5.协同团队完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效处理行政类工作内容。 2.性格积极乐观、做事严谨细致，拥有较强的统筹与协调能力，可同时推进多项任务并保证工作成效。 3.对人力资源管理或相关专业有一定认知基础。 4.适应高强度工作节奏，具备良好的应变能力和学习意愿。 5.拥有基本活动策划经验，能独立完成员工活动的规划与执行。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点支持风电运维及技术类岗位人才引进 2.协助开展员工入离职、劳动合同、档案及考勤等基础人事管理工作，确保合规高效 3.参与组织新员工入职培训及企业文化宣导，配合业务部门开展一线员工技能提升支持工作，日常培训工作 4.维护与五大电力集团、浙江运达风电等合作单位的人力资源协同事项，保障项目人力需求响应及时 5.协助完善人力资源制度流程，推动HR信息化工具在新能源业务场景中的落地应用 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限，接受优秀应届毕业生 2.具备1-3年人力资源实操经验，有制造业、能源行业或/服务背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及人力资源基础模块操作，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 4.责任心强，细致踏实，能适应阶段性驻场或项目制工作节奏 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】8:30到11:30，13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.帮助经理，主管接待服务老客户。 4不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5:公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6:年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的！！

岗位职责: 1、配合主管完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘实施、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作； 2、执行考勤与奖惩管理，每日核查考勤记录，依规进行奖惩公示，按时完成月度考勤统计与报表输出； 3、独立策划并组织团队建设活动，结合企业文化与员工需求设计多元化方案，统筹活动筹备、执行与复盘，提升团队协作与员工认同感，推动员工关系与组织氛围建设； 4、协调处理员工关系问题，独立应对劳动争议、投诉及仲裁事项，持续优化劳动合同管理机制； 5、承担行政支持工作，如客户接待、电话接听、文件编辑打印与归档；负责固定资产登记、日常采购及费用报销管理； 6、维护招聘渠道，发布职位信息，筛选匹配简历，主动发起线上沟通，安排面试流程； 7、独立开展薪酬数据调研与分析，完成工资核算，参与绩效考核方案落地及反馈收集； 8、参与人力资源相关政策、制度与流程的制定、修订与优化； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或办公室管理经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块实操，了解劳动法律法规，具备控制用工成本与防范用工风险的能力； 3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，细致耐心； 4、熟练操作办公软件（Excel/Word/PPT），责任心强，服务意识佳，具备良好的团队合作精神； 5、有电商、短视频、直播、外贸或跨境电商行业经验者优先，熟悉相关岗位运作更佳； 6、具备财务、采购经验或掌握基础设计制图技能者优先； 7、净身高1.67米以上（适用于客户接待及展会活动场景）； 8、大专及以上学历； 9、通勤可覆盖地铁1小时内到达范围。 工作时间：单双休，上午8:30至下午5:30

侧重招聘端！ 工作职责 1、依据公司发展战略及人力规划，扎实推进招聘执行工作，保障核心岗位人才及时到位； 2、独立推进岗位招聘全流程，涵盖需求确认、简历寻源、面试协调、录用沟通等环节，高效达成招聘目标，并跟进候选人入职衔接； 3、统筹人才全周期管理，优化从入职到晋升、转岗、离职的各环节流程，搭建人才评价体系；妥善处理复杂员工关系事务（如绩效提升面谈、跨部门人力调配等）； 4、深入对接业务团队，结合人才数据洞察，输出组织发展优化建议；定期整理并汇报人才结构、组织效能等关键数据指标。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、经济管理类相关专业，具备1年以上HR或HRBP实操经验； 2、反应迅速，应变灵活，具有较强的责任意识； 3、学习能力突出，具备良好的沟通表达与组织协调能力； 4、具备数字化思维，熟练使用钉钉绩效或其他人事管理系统者优先，数据分析能力佳。

岗位职责 一.全链路招聘执行： 1.对接各部门用人需求，解析岗位任职要求，筛选并运营高效的招聘渠道（如 招聘、 等）。 2.主导简历筛选、面试安排、初步评估及面试全流程的跟进与协调工作。 3.搭建并持续维护企业人才库，定期开展人才梳理与激活工作。 二.录用与入职管理： 1.负责录用通知的拟定，实施背景核查（根据岗位需要）及薪酬沟通协商。 2.办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、资料核验及系统信息录入。 3.统筹新员工入职引导培训，助力其顺利适应团队与企业文化。 三.离职与风险管理： 1.负责员工离职流程办理，涵盖离职审批、工作交接监督及离职证明出具。 2.组织离职访谈，归纳离职动因并形成周期性分析报告，为人员保留提供决策支持。 3.管理员工人事档案的建立、更新与日常维护，保障信息完整与保密合规。 四.招聘效能分析： 1.监控招聘关键指标（如到岗时长、渠道转化效果、试用期留存情况等），推动招聘体系持续改进。 任职要求： 1.人力资源、心理学或工商管理类专业本科及以上学历。 2.具备1-3年专职招聘实操经验，掌握招聘全流程运作及员工关系事务处理。 3.熟悉《劳动合同法》及相关地方人事法规，能独立应对入离职环节的合规问题。 4.拥有出色的沟通协调能力与人才识别敏锐度，抗压性强，执行力优异。 底薪+绩效+招聘提成

世界500强！双休不加班+地铁口+美食环绕，速聊！ 薪资待遇 底薪+提成+奖金 上不封顶，多劳多得，付出就有高回报，综合7-9k； 不强制加班，不用24小时在线，下班安心享受私人生活，拒绝职场内耗。 岗位亮点（必看） 1.纯文职招聘岗，无任何销售性质，专注人事工作超省心 2.早8:30-晚5:30，到点下班绝不待命，工作生活彻底分开 3.周末双休+法定节假日全休，不内卷不加班，幸福感拉满 4.4号线城星路A2口直达，楼下美食城超香，干饭超方便 5.工作灵活无压力，专人带教，上手快，新人也能轻松hold住 公司实力 亚洲第一、双世界500强国寿核心成员！中国人寿保险股份有限公司，国内寿险龙头企业，总部设北京，注册资本282.65亿； 依托深厚底蕴、雄厚资本与全球知名品牌，稳居行业榜首，平台稳定有保障，求职更靠谱！ 工作内容 1. 负责人员招聘全流程：招聘软件运营、简历筛选、面试邀约及结果跟进，流程简单好上手 2. 办理员工入/离职手续，整理人事档案，编制各类人事报表，工作清晰有条理 3. 协助完善人力资源管理制度、落地执行相关流程，助力团队高效运转 4. 完成领导交办的其他人事相关工作，无额外杂活 任职要求 1. 25-45周岁，本科及以上学历，能力优秀者学历可放宽，经验不限可培养 2. 性格坚韧、思维敏捷，具备基础应变力和抗压性，适配招聘节奏 3. 勤奋踏实爱学习，沟通表达流畅，执行力强，做事有责任心 4. 有招聘经验/会用招聘软件优先，无经验可带教，积极肯干就欢迎 5. 职业操守良好，工作主动，敢于挑战目标和高收入 工作地点：4号线城星路A2口（毗邻美食城，通勤干饭双便利） 牛人速撩：感兴趣直接打招呼！岗位缺口急，沟通合适可快速入职～

一、〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置：根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二、〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三、〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件；4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～2w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！必须认识26个字母 优势！17~35周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：5000＋提成10% 模式二：提成50%无底薪工资10000-30000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

焊接工 薪资福利:8000 - 10000，缴纳五险，提供工作餐 上班时间：冬令时8：00-16：40需要加班20:30；有意向可直接于公司门卫室填表面试 ， 工作地址:余杭区瓶窑镇富豪路12号（导航搜索杭州利富豪科技有限公司富豪路12号南门）

认真的加入

综合维修工 1、年龄在50岁以下，身体健康、遵纪守法。2、爱岗敬业，服从安排，有较强的服务意识和奉献精神，具有全局观念和团结合作的精神。3、持有电工上岗证、高配证，熟悉水电维修工作，吃苦耐劳，会木工或会涂料泥工者优先录用。 招工人数:1人 ；；； 工作地址:杭州市萧山区耕文路418号浙江同济科技职业学院内

餐厅经理 25 - 45周岁男女不限，能运用办公软件；3年以上学校餐厅管理经验，熟悉餐饮各岗位操作技能及工作流程；有较强领导力与执行力，成本管控能力，善于团队建设与激励 招工人数:1人 工作地址:杭州市萧山区耕文路418号浙江同济科技职业学院内

订单1尽快上班 余杭区 【工作类型】余杭区下午钟点工 【工作时间】4点-7点 【工作地址】余杭区 仓益 东苑 【工资范围】3500-3700/单休 【工作内容】主要做饭，打扫卫生，清淡单位 【要求】53岁以下，做饭好吃，性格好沟通，最好浙江省内阿姨 【联系老师】刘老师

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰 2.接听电话、收发邮件、安排会议及来访接待，维护良好对外形象 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品申领等行政支持工作 4. 配合完成人事、财务等相关事务性工作，保障部门高效运转 5. 严格遵守公司保密制度，妥善保管各类敏感信息 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识 4. 具备基本的公文写作能力及时间管理能力 5. 无经验者可培养，有行政或文员相关实习经历者优先

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

负责公司人员招聘、 考勤记录 每天工作六小时，不加班 无责底薪加提成

早九晚五 中午休息两小时办公室文员过年过节礼品因有尽有 长白班坐班 上六休一 喝喝茶刷刷抖音聊聊天

岗位职责 公司提供资源网络招聘发布招聘信息通过微信聊天邀约面试 职位要求 年龄：20-45 表达沟通能力强，性格开朗，责任心强有网招经验。 长白班上六休一 工资无上限多劳多得

主要工作职责 1.招聘与配置 执行全职、实习岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及录用沟通。 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），建立人才储备库。 协助完成新员工的背景调查及入职手续办理。 2.员工关系与入职离职管理 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，确保流程合规顺畅。 维护员工档案和信息系统的准确性、及时性。 协助组织员工活动，参与员工沟通，积极构建和谐的员工关系。 解答员工关于公司制度、政策的一般性咨询。 3.培训与发展 协助进行培训需求调研，并参与年度培训计划的制定与实施。 负责培训活动的具体执行工作，包括前期准备、现场支持和后期评估。 跟踪培训效果，整理培训记录和资料。 4.薪酬福利与绩效 协助完成每月考勤、薪酬数据的初步核算与整理。 处理员工五险一金缴纳、转移等日常事务。 协助开展绩效考核的准备工作，收集并整理考核数据。 5.制度与企业文化 协助维护和更新人力资源相关制度与流程。 参与企业文化的建设与宣传落地工作。   任职资格要求 必备条件 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块的实务操作。 了解国家及地方劳动法律法规及相关政策。 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和Word。 具备优秀的沟通表达能力、服务意识、责任心和团队合作精神。 具备良好的学习能力和主动性，能承受一定的工作压力。

浙江某民营监理集团总部招聘 行政人事主管/行政助理（可招实习生） 岗位福利：周末双休，朝九晚五，五险，餐补，节假日及高温清凉福利 [岗位职责及任职要求] 1、大专及以上学历，专业不限 2、主管项目合同的签约、归档、系统录入； 3、主管派出团队提供文件与管理服务，并进行数据采集、资料归档； 4、主管人才招聘、录用、任务派遣、回访相关工作的； 5、领导交办的其他事务。 6、性格开朗，善于沟通，办事认真负责，逻辑思维好，具有较好的团队精神、有执行力。

公司福利 周末双休、专业培训、法定节假日休息，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 工作时间 8:30～11:30，13:00～17:30，时间自由，不加班，固定双休 工作内容 1.人力板块：运行软件，网络招聘，负责接待面试人员，安排填表，送训 2.助理板块：定期维护公司老客户，负责安排业务经理上门对接，邀约客户参加公司活动，负责客户接待，协助对接主管做好客户维护工作 3.硬性要求:年龄25-45周岁，大专及以上学历。新人前期有人带 4.销售板块:销售岗位双倍佣金加底薪，想做销售的，具体薪资面议 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大！

招聘：美好生活推荐官 薪资：面议

一、岗位职责 1.根据公司整体战略及人力资源规划，制定并完善公司薪酬管理体系，包含体系搭建、流程梳理、制度建设、项目推进等，并密切参与各业务单元不同层级的薪酬绩效体系搭建与调整。 2.负责公司薪酬、激励、奖金的核算与发放，确保薪酬核算准确并按时发放。根据业务需求输出相关薪酬报表，保证人力成本数据统计与分析准确。 3.研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，进行薪酬竞争力分析，协助制定并优化短、中、长期薪酬激励方案。 4.负责全公司人力成本预算的编制与管理，并提供系统化分析，为管理决策提供参考。 5.负责员工关系管理，包括但不限于入离职、调转、劳动合同续签等手续办理及档案信息维护。 6.负责公司员工个税申报工作，精准核算个税金额，按时完成月度、年度个税申报及汇算清缴，确保申报流程合规、数据准确。 7.统筹管理公司社保及公积金业务，包括新增参保、信息变更、缴费基数调整、待遇申领等全流程工作，保障员工社保公积金权益，确保按时缴纳及相关手续合规办理。 8.协助组织策划员工福利及企业文化活动，包括活动方案拟定、筹备执行及后期复盘，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工凝聚力与归属感。 9.协助公司绩效体系的实施工作，参与绩效计划制定、过程跟踪、考核数据收集整理、结果汇总分析等环节，确保绩效考核工作有序推进。 10.负责EHR系统的日常管理与维护，包括系统功能维护、权限分配、数据校验、签核管理等，确保系统数据的完整性、准确性和运行稳定性。 11.协助上级完成有关公司员工关系、薪酬管理及企业文化等方面的其他工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上大中型企业薪酬管理相关经验，熟悉国家劳动法律法规，了解国家及地方社保、公积金、个税相关政策法规。 3.掌握薪酬绩效设计方法论，熟悉现代企业薪酬体系、绩效管理体系、工具和管理流程，具备EHR系统搭建与管理能力，有社保公积金操作、个税申报及绩效实施协助经验者优先。 4.工作条理性强，逻辑性强，对数字敏感度高，善于进行数据分析，能熟练使用Excel等办公软件进行数据处理。 5.较强的沟通与协调能力，能与周边高效协同；具备良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 6、具有一定的文案写作及活动组织协调能力，学习并接受新鲜事物以及归纳总结问题的能力。

工作内容：推广销售新能源汽车，兼营汽车租赁业务！ 上班时间9:00-17:30，午休1.5小时，周日休息，法定节假日正常休假 底薪4500+全勤奖200+提成，缴纳五险一金，入职有经验丰富的同事带教！

核心亮点： 1、处于快速发展期的校园电商领域，公司连续三年实现业绩翻倍增长，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），拥有清晰的晋升通道（高潜人才可快速晋升或承担批量交付管理职责） 2、设有专项招聘激励奖金，按岗位成功交付结算，奖金金额与能力挂钩，上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元），全公司数百个招聘需求，收入潜力由个人实力决定 岗位职责： 核心：承接销售团队招聘需求，完成社会招聘全流程执行与交付 加分项：具备高潜人才引进经验者优先 1、【每月】围绕公司岗位编制计划，结合实际用人需求制定招聘策略，确保招聘目标达成； 2、【每周】进行招聘数据复盘与分析，拓展并维护多元化招聘渠道（重点运营新媒体类渠道），持续优化招聘流程，定期收集行业人才动态信息； 3、【每日】在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer沟通及新员工入职引导等环节，高效引入高匹配度人才 任职要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、工作经验：累计3年以上相关经验，近1年需专注于招聘或招聘管理工作； 3、硬性能力：具备达成招聘目标的方法论与抗压能力，擅长问题归纳总结，具备基础数据分析能力； 4、软性素质：为人真诚、正向，工作积极投入，愿意全力以赴； 5、思维模式：结果导向，认同目标驱动的工作文化 薪资结构：基础工资+绩效工资+HC奖金 晋升机制：每年一次晋升评估机会 薪资调整：每年开放三次调薪窗口

工作内容： 1、深入理解业务需求，通过高效沟通，持续优化并拓展招聘渠道，结合人才画像分析，精准匹配人才分布特点，合理调配渠道资源，确保招聘任务按时高质量完成； 2、主导招聘全流程执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判至录用跟进，并对个人招聘成果进行复盘与评估； 3、熟练运用各类招聘工具与平台，以数据为依据提升招聘效率与质量； 4、协同推进招聘专项项目及招聘运营相关工作，支持人才发展（TD）、组织文化（OC）等模块事务（根据实际工作安排动态调整）； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具有1年以上招聘工作经验，有服装行业背景者优先考虑； 2、熟悉招聘全流程操作，具备较强的岗位交付能力，能主动对接业务团队明确用人需求，协作顺畅； 3、性格外向，目标感强，责任心突出，具备优秀的逻辑思维和语言表达能力； 4、品行端正，踏实肯干，具备良好的职业操守和抗压能力； 我们给你： 1、免费工作餐+一流的免费健身房 2、招聘乃至人力资源全模块接触及转型的机会 3、火车头、TUP等丰富的奖金激励

务实，全身心投入工作 岗位职责： 1. 在部门负责人指导下，高效完成日常工作任务。 2. 主动参与团队协作，积极助力团队目标达成。 3. 严谨细致地落实上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 具备优良的职业操守，专注投入本职工作。 2. 富有责任感，勇于应对工作中的各项挑战。 3. 擅长团队配合，能与同事协同推进任务完成。

一、福利待遇： 1.综合月薪5000-9000 2.工作时间9:00--18:00，月休4天，每月组织聚餐及团队活动 3.法定节假日享有额外调休安排 4.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历，接受无经验人员； 2.能熟练操作常用办公软件； 3.具备吃苦耐劳精神，承受工作压力能力强； 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳； 5.有仓库管理或人事相关工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司仓储物资的出入库管理，提交采购申请单据，完成每月两次盘点工作； 2.办理员工劳动合同手续，维护内部系统信息数据； 3.参与应聘人员面试接待，协助完成入职等相关流程办理

岗位职责： 1、负责每月员工考勤数据的统计与核算，确保准确无误； 2、负责公司各岗位的招聘工作，按时达成招聘任务目标； 3、办理员工社会保险的新增与减少等相关手续； 4、策划并组织员工活动，落实活动物料的采购与准备； 5、负责办公用品的采购管理，对接物业及处理日常文印事务； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业应届毕业生优先； 2、性格积极外向，具备利他意识，善于自我总结与反思； 3、工作细致稳重，责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 4、服从安排，执行力突出，具备良好的理解与应变能力； 该岗位为人力与行政结合的复合型岗位，职业发展方向以人力资源为主。