工作内容 1.协助推进招聘事务，维护招聘平台信息，进行简历初筛及面试邀约安排 2.配合完成客服相关任务，通过电话回访客户，并依规范登记相关信息 3.协助处理客户旅游事务，核对并确认出行名单及相关资料（含出境游前期材料整理） 4.协助处理日常行政事务，负责团队礼品的入库与出库登记管理 5.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求 1.大专或以上学历，年龄不超过55周岁 2.性格沉稳，具备良好的办公软件操作能力 岗位特色 支持弹性工作制，不设严格考勤限制

一、岗位职责 1.招聘与配置：协助拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选及初步沟通。 2.培训与开发：参与培训计划的制定，协调并组织实施入职培训、专业技能提升培训、口腔健康知识普及等各类培训活动。 3.绩效管理：配合绩效考核制度的落地执行，整理绩效相关数据，参与绩效评估流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利体系，保障薪资发放的准确性与时效性。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈问题并协同上级处理入职适应期的相关事项，促进良好团队氛围的形成。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程手续办理，包括劳动合同签署、个人信息采集与指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等事宜。 7.人事医政管理：协助医护人员执业资质的归档与更新，支持医师定期考核工作，配合完成执业注册及变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上人力资源共享服务中心（HRSSC）员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受工作压力，富有团队协作精神。

招聘办公室人事部门文员 /不限学历/不限经验/新手小白也可以/公司愿意培养人才 年龄16岁-35岁 工作时间上午8点30-12点 下午3点-6点晚上7点-8点半 每周六休息 正常做月7000-8000努力做8000-15000 主要工作内容负责厂区的招聘以及员工的维护工作 工作轻松自由

招聘文员 上班时间： 8：30—12：30（午休2个半小时） 15：00—18：00 每周6休息，周日上班（有事可请假） 吃住方面： 包住不包吃（吃饭可以点外卖或外面吃） 工作内容： 主要负责在58同城赶集网发布招聘信息，有人流览后台有记录，可以和求职者聊天，发送微信号加微信，在微信上预约求职者来面试入职，厂里会返一笔费用1000—4000之间给我们公司，公司会给你60%提成，每人一台电脑一个工位，工作基本手机操作，月薪1w—5w上不封顶，招的越多工资越高 福利： 每年有2次旅游团建活动，过年放假一个月左右，上班不打卡，非常自由人性化，欢迎您能够加入我们！！！

负责招聘工作

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

工作职责: 1.参与企业人力资源数字化战略的规划工作，基于整体战略制定可执行的落地策略与推进计划； 2.承担集团人力资源数字化项目的全流程管理，涵盖年度项目规划、执行过程监督、质量控制及外部协作资源的统筹协调； 3.根据已确认的人力资源重点工程或项目群范围，开展统一调度与管理，推动各子项目协同进展，协调资源保障实施进度，监督项目质量，并组织测试、抽查及成效评估等工作； 4.协助将企业架构标准融入人力资源项目的管理与系统运维流程中，针对IT架构及相关管理机制提出优化建议，配合完成架构流程的评估数据收集； 5.结合人力资源业务线的实际产品需求，编制产品需求文档，引导产品团队完成版本发布与敏捷迭代，主导产品全生命周期的管理工作； 6.主导人资领域业务需求的核实、流程优化、系统架构设计、平台搭建以及配置调优等技术实施工作； 7.与大数据治理、人力资源运营等相关团队密切协作，深入挖掘人力资源数据的应用价值，进行数据分析与建模，为管理层输出关键绩效指标与决策洞察； 8.基于年度计划执行结果，对产品和项目成果进行综合评估，包括业务目标达成度、项目执行水平、用户使用体验等方面，并作为下一年度规划调整与资源配置的重要依据； 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、信息科技或相关专业优先，熟悉国家劳动法律法规； 2.具备8年以上工作经验，其中五年以上从事人力资源信息化解决方案设计与实施，有SAPSF模块实施经历者优先，有成功主导人力资源数字化转型项目者优先； 3.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效联动多方团队及利益相关方，保障项目高效推进； 4.拥有创新意识与问题解决能力，能主动探索并推动新型数字化方案的应用落地； 5.持续关注人力资源数字化发展动态与技术演进趋势，具备较强的学习能力和环境适应力；

岗位：人事专员 年龄18-35周岁，善于交流沟通，有责任心 1.工作自由轻松 2.办公室作业，不需外出 3.上六休一/可双休 4.朝九晚六 5.可缴纳社保 薪资待遇：责底薪400010%提成，综合月收入5500-8000 市场最高提成70%，综合收入8000-10000

一、工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，手把手带。不要担心学不会，工作简单易上手） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 二、薪资待遇： 模式一：底薪+提成，综合工资8000-16000。 模式二：全部提成的80%，平均工资8000-20000，上不封顶。 三、工作时间: 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，午休2个小时。国家法定节假日正常放假。 四、公司福利 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿。 3、交社保。 五、任职要求： 1、年龄18周岁-35周岁，有能力者可放宽条件 2、学历不限 3、性格活泼开朗，善于与人沟通，最好有销售工作经验（重点） 六、晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。（有能力者1-3个月可晋升）

浙江杭州滨江拉喜街街町酒店。有49个门需要装。还要打底。10年以上的老师傅。麻烦过来看一下。价格面谈。要求严格没有经验的师傅请勿打扰。

新产线招普工（无需经验）28元/小时计薪11小时286~312元综合月薪7500～9000元/月【立即点击免费报名联系！】 《1月份》：28/H一天286~312块 《2月份》：28/H一天286~312块 《3月份》：28/H一天286~312块 【薪资待遇】：小时工～正式工 ｛小时工｝：26-28/H一天计薪11小时286块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7500~10000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。

临时样衣工来一个(长期合作)

【企业面试，不经过任何第三方，放心面试】 要求：18-45周岁，身体健康，无任何传染性疾病 【工作内容】 手机零配件组装，包装，贴标签，贴膜，质检 包装蓝牙耳机 【薪资待遇】 28/小时，包吃包住，一天308，过年不回家奖金4000 空调，洗衣机，24小时热水供应，独立卫生间 【工作地点】 杭州钱塘区

N01.岗位职责： 1、根据项目需求及设备功能要求，负责非标自动化产线PLC程序开发及调试工作； 2、负责非标自动化产线项目中视觉、伺服、变频、机器人、RFID等常用设备的对接和调试；3、负责项目中与上位机及管理系统（如MES、WMS等）的数据交互调试。 ———————————— N02.任职要求： 任职要求： 大专及以上学历，电气自动化、自动控制、机电一体化等相关专业； 肯学习、肯吃苦，能接受出差，以智能制造行业作为自身的发展方向。 经过面试，非本行业从业者有强烈意愿从事该工作的也可。 ———————————— N03.工资待遇： 第一个月工资6000-6800，转正后底薪7500-8500，综合收入8500-13000以上，不要工作经验有人带，五险一金，包吃住，可晋升，有夫妻房。 工作地址在苏州，请看清地址投递简历，谢谢，在校生有课的不考虑，非校招

中国人寿苏州公司人事助理招聘简章 公司名称：中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 招聘岗位：人事助理（央企团队支持岗） 工作地点：苏州市[具体行政区，如姑苏区/工业园区/吴中区]（就近分配） 招聘人数：3-5人 薪资范围：5000-11000元/月（含基本工资+绩效奖金+全勤补贴，优秀者享13薪） 工作性质：全职（周末双休，法定节假日正常休） 工作时间：早8:30-晚16:30，午休2小时，不加班 一、岗位核心亮点 •央企背书：依托中国人寿央企平台，享受稳定职业保障与规范管理体系，深耕苏州本地优质职场资源。 •成长赋能：专属师徒带教+系统化岗前培训+在职技能提升课程，清晰晋升路径（人事助理→人事专员→人事主管）。 •福利无忧：商业保险，完善福利覆盖生活与职业全场景。 •团队氛围：年轻化团队+定期团建+人文关怀福利，办公环境舒适，无高压工作氛围。 二、岗位职责 1.负责招聘全流程支持：发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试、协调面试安排，为苏州地区保险代理人团队储备优质人才。 2.办理员工人事手续：统筹入职、转正、调岗、离职等流程，维护电子与纸质人事档案的完整准确。 3.协助人事事务管理：收集绩效数据，解答员工基础人事咨询。 4.支持团队活动组织：协助开展新人培训、员工激励活动、团建及年会等，营造积极团队氛围。 5.完成行政辅助工作：整理人事相关报表、草拟通知文件，配合部门完成其他事务性工作。 三、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：经验不限，优秀应届生可重点培养；有1年及以上人事、行政助理相关工作经验者优先。 3.能力要求：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的沟通表达能力与高效执行力。 4.素质要求：工作细致耐心、责任心强，严守职业保密规范，认同保险行业价值与央企服务理念。 5.年龄要求：25-45周岁，能力突出者可适当放宽年龄限制。 四、专属福利待遇 1.薪酬保障：固定基本工资+绩效奖金+全勤奖+年终福利，薪资随工龄与能力稳步提升。 2.保障体系：配置商业保险，全方位覆盖职业风险。 3.带薪假期：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等完整假期权益。 4.人文关怀：节日福利、定期团建、年度体检、生日福利、员工慰问等多重关怀。 5.职业发展：依托央企完善培训体系，提供横向轮岗、纵向晋升机会，助力职业成长。 五、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题统一命名为“人事助理应聘-姓名-联系电话-意向工作区域”。 2.截止日期：2026-3-1 六、温馨提示 1.我们将在收到简历后3个工作日内完成筛选，符合要求者将电话通知面试时间，未通过筛选不另行通知。 2.应聘人员须保证简历信息真实有效，一经查实虚假信息，立即取消应聘及录用资格。 3.本次招聘为公司直招，不收取任何中介费、培训费，敬请留意，谨防诈骗。 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司

岗位职责： 1、负责公司员工的招聘与录用工作 2、日常能够独立完成短视频拍摄（性别不限） 3、工作时间上午8:30—下午5:30（中午休息1小时） 4、薪酬结构为底薪3000元加业绩提成 5、每月享有4天休息时间

岗位职责 1、根据工厂生产特性（如生产效率、质量管控、安全生产、成本控制等），主导制定或优化车间岗位绩效管理体系及考核实施细则，设定合理的绩效指标（KPI）、考核频次（如月度/季度）与评分规则，确保机制公平透明、易于执行，并紧密对接生产运营目标； 2、调研制造业同类型企业薪酬现状，结合工厂人力预算实际情况，优化一线员工薪酬架构，设计差异化激励措施，兼顾市场竞争力与内部分配均衡性； 3、协助开展生产一线及技术类岗位人员招聘工作（包括发布岗位信息、简历筛选、面试安排、入职流程办理），保障各产线人力及时补充； 4、负责劳动合同的签订与续签、社保公积金申报缴纳、员工人事档案管理；定期组织员工交流会议，收集一线反馈（如作业环境、福利需求），协调处理劳资矛盾与纠纷事项； 5、配合实施新员工岗前培训（涵盖厂区制度、安全规范、岗位操作流程）及在职技能提升培训（如设备使用、品质管理），并跟进培训成效评估； 6、按周期汇总人力资源关键数据（如人员构成、流失率、绩效完成情况），编制数据分析报告，为管理层提供决策参考依据。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上制造业或工厂场景下的人力资源实操经历，熟悉生产型单位基层员工管理特点，有绩效体系搭建、激励方案落地、人员结构优化（含淘汰机制）实践经验者优先； 3、熟知《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，能独立应对绩效争议、离职补偿等合规事务； 4、掌握KPI等绩效指标构建方法，可基于生产运行数据设计量化考评标准； 5、了解薪酬体系设计原理（如宽带薪酬、岗位价值评估），具备Excel数据建模与薪酬分析能力者优先。

律所工作经验 岗位职责: 1.负责人事事务的日常处理与统筹管理 2.参与人事流程及制度的制定与持续优化 3.协助律师办理转所、派驻等相关手续 4.办理员工入职、转正、离职、调动及社保公积金业务 5.负责印章使用与审批管理 6.处理日常快递收发及当事人来访接待工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力 2.能够独立开展人事相关事务性工作 3.熟悉人事相关的法律法规及政策规定

主要负责招聘相关工作，包括人员的招聘与配置

重点：交通方便（如果您靠近地铁沿线，公交直达园区，路程估计10分钟左右）。 聚才路地铁站（5号线）： 滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（发车间隔15分钟）， 荟鼎中心17:00-19:00（发车间隔15分钟）！！！ 一、岗位职责 1.战略规划与人才管理 战略匹配：参与制定公司人力资源战略规划，确保与整体战略协同；结合业务拓展计划，预估人才需求数量与类型，提供人力支撑方案。 趋势研判：分析行业动态及人力资源市场趋势，为公司人力战略调整提供数据化建议。 全流程招聘：统筹公司人才招聘，搭建高效招聘渠道，指导团队完成简历筛选、面试等环节，保障优质人才引入。 培训与发展：依据公司战略及员工需求，设计培训课程体系，组织员工培训；规划并落地员工职业生涯发展计划，提供晋升指导，提升员工综合能力。 绩效管理：搭建并优化员工绩效管理体系，设定合理绩效目标、评估指标与流程，通过绩效激励提升员工产出。 2.薪酬福利管理 体系设计：设计并完善薪酬福利体系，平衡市场竞争力与人力成本控制，确保薪酬公平性与激励性。 执行监督：审核薪酬福利发放流程，监督执行准确性；处理员工薪酬福利相关疑问与投诉，保障员工权益。 3.员工关系维护 氛围营造：建立健康积极的员工关系，协调处理员工纠纷与冲突，打造良性工作氛围。 满意度提升：组织员工满意度调查，深度分析结果并制定优化措施，改善员工体验。 合规保障：指导监督公司对劳动法律法规的遵守，预防劳动风险，妥善处理劳动纠纷。 4.部门管理运营 团队建设：领导人力资源部门，合理分配工作任务；指导、培训下属，提升团队专业能力与协作效率。 计划与预算：制定部门工作计划及预算，监控工作绩效与预算执行情况，确保部门高效运转。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：5-8年及以上人力资源全模块工作经验，其中3-5年及以上人力资源团队管理经验。 专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块知识与实操方法；熟练运用人力资源信息系统（HRIS）、人才测评工具等专业工具。 综合素养：具备出色的沟通协调能力、团队领导能力与决策判断力；拥有高度责任心与敬业精神，能承受较大工作压力。

一、岗位职责： 1.培训体系战略与规划： ①结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落地实施年度、季度培训计划与预算安排。 ②搭建并持续完善覆盖全员、贯穿职业发展全周期的培训体系（涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、管理能力进阶、高潜人才储备等）。 ③引入前沿培训理念与技术手段，不断升级培训方式（如混合式学习模式、微课开发、工作坊设计等）。 2.课程体系与内容建设： ①专业条线：主导验光技术、眼镜定配工艺、产品知识（镜架、镜片、隐形眼镜）、视觉健康管理等核心专业课程的研发与迭代。 ②零售条线：牵头销售流程规范、客户服务标准、客户异议应对、门店日常运营等零售类课程的设计与更新。 ③管理条线：负责店长、区域经理等管理岗位的领导力发展、团队建设、绩效推动等培训项目的开发与实施。 ④组织搭建企业级知识库、典型业务案例库及标准化培训资料体系。 3.培训执行与讲师队伍建设： ①统筹推进全国性培训项目落地，保障培训过程质量与最终成效。 ②开展内部讲师选拔、培养和管理体系搭建，激励专业骨干（如资深验光师、优秀店长、管理层人员）参与授课，建立可持续发展的讲师成长机制。 ③负责外部培训资源的筛选、合作评估与关系维护。 4.培训效果衡量与成果落地： ①构建基于柯氏四级模型的培训评估机制，追踪学员行为转化及业绩改善情况。 ②运用数据工具分析培训成效，定期输出培训ROI报告，为组织人才决策和业务优化提供支持。 ③强化学习成果转化，联合业务部门推动培训内容在实际工作场景中的有效应用。 5.团队管理与学习氛围营造： ①带领培训团队高效运作，合理分工，挖掘成员潜力，打造专业化培训队伍。 ②推动构建企业学习文化，促进员工主动学习、分享交流的良好氛围形成。 二、任职资格： 1、基本要求： ①学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、视光学等相关专业优先考虑。 ②行业经历：具备8年以上培训领域工作经验，其中至少3年在眼镜、视光或同类零售/医疗健康行业担任培训管理职务，熟悉眼镜行业的运营逻辑与专业技术要求。 2、专业素养： ①熟练掌握培训需求调研、课程设计开发、教学组织实施及效果评估全流程方法论。 ②具备优秀的授课技巧与现场引导能力。 ③具备视光学基础理论或眼镜产品相关知识者优先录用。 ④管理能力：拥有出色的团队领导力、跨部门协作能力和复杂项目统筹能力。 ⑤个人特质：责任心强，具备战略视野、创新思维以及良好的公众表达与沟通影响力。

岗位职责： 1、全面理解客户需求，针对不同职位进行分析，通过各种途径（线上，线下）完成人才搜索和寻访工作； 2、与潜在候选人进行深入沟通，全方位了解候选人的详细信息，真实动机及职业发展诉求，判断候选人与职位的匹配度； 3、横向+纵向搜集及分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司的组织架构，完成深入的Full-Mapping工作； 4、推荐合适的候选人给客户，撰写并完善详细的推荐报告； 5、推动项目进展，协助面试安排，结果反馈，背景调查及后续跟踪服务，双向信息盘活，做好企业与候选人之间的协调沟通工作； 任职要求： 1、有猎头、销售、HR或咨询服务行业从业经验尤佳； 2、目标意识明确，结果导向，主动性强，能够在一定的压力下开展工作； 3、独立性强，乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新的突破； 4、擅长有效沟通，并具有良好的客户服务和团队协作意识； 5、富有激情，学习能力强，并具有一定的灵活应变性。 福利待遇： 1、清晰职业发展通道： 人才寻访员-助理顾问-猎头顾问-资深顾问-团队经理-合伙人 2、全方位培训体系： 入职培训-进阶培训-领导力培训-行业知识培训-猎头顾问经验分享 3、完善的福利制度： 带薪年假（法定基础假+公司补充年假+春节假）、通讯补贴、公司体检； 4、丰富的员工活动： 集体旅游、团队建设等、各种节日活动及福利、优秀团队每年至少一次旅游团建。

要求具备良好的审美能力，艺术类、服装纺织类相关专业背景者亦可 工作内容: 1、根据招聘岗位需求开展人才寻访，完成简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进等全流程招聘工作，并对最终招聘成效负责； 2、统筹试用期管理全过程，定期与新员工及部门负责人开展试用期沟通，推动考核评估落地，促进新人融入与适应； 3、按周期开展招聘数据复盘，输出分析报告，并提出切实可行的流程优化建议，持续提升招聘效率与质量； 4、不断梳理并优化招聘作业流程，提升招聘体系的规范性与执行效能； 5、编制人力资源相关数据报表，协助搭建并维护公司人才储备库； 6、配合上级推进绩效管理优化工作，跟踪绩效实施进度并做好协调支持； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务； 职位要求: 1、具有两年以上独立操作招聘工作的经验，有电商女装行业招聘经历者优先考虑； 2、熟悉主流招聘渠道及招聘全流程，掌握多元面试技巧与高效沟通方法； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力，逻辑清晰，结果导向意识强，具备较强的交付能力； 4、性格开朗，易于融入团队，工作主动积极，具备良好的协作精神与团队意识；

岗位职责: 1、负责公司培训体系的规划与持续优化，根据业务发展节奏制定年度培训计划，确保培训内容紧密贴合组织战略方向； 2、全面主导重点培训项目（如岗位技能认证、管理层能力发展等）的实施，涵盖需求分析、方案策划、执行推进、成效评估及后续总结； 3、主导关键课程的研发与迭代，建立并完善标准化课程资源库，同步推进内训师团队的选拔、培养与激励，提升内部知识传递效率； 4、灵活运用培训专业工具与技术（如敏捷课程设计、案例提炼、工作坊引导、教学设计等），针对多样化培训需求提供定制化解决方案； 5、系统梳理培训方法与实践案例，形成可复用的知识资产，助力培训成果向实际绩效转化； 6、配合完成上级交办的其他相关工作； 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上企业培训实操经历，有培训体系构建、课程研发、大型培训项目管理经验者优先； 3、熟练掌握培训需求诊断、项目设计、效果衡量等全流程操作方法，能独立应对培训中的复杂挑战； 4、具备扎实的课程开发功底或良好的授课表现力，有内训师培养实践经验者更佳； 5、熟悉宣传物料如海报、短视频等内容的制作与应用； 6、具备较强的业务理解力、结构化思维，以及良好的跨部门沟通与项目落地能力； 7、责任心强，能在多任务环境下稳定高效输出。

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

塘桥村花神组明天招聘白班工作人员，工作地点浙江杭州。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

岗位职责： 1：依据招聘规划，独立推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定周期内达成招聘目标； 2：拓展并维护多元招聘渠道，持续优化招聘流程，提升整体招聘效能； 3：收集并分析岗位用人需求，构建人才画像，精准匹配招聘渠道，统筹职位发布、简历筛选、面试协调、Offer沟通及入职跟进等全流程工作； 4：定期跟踪人才在职表现，评估人才适配度，动态更新与维护人才储备库； 5：配合上级完成其他相关招聘支持工作； 任职要求： 1：具备3年以上电商女装领域招聘工作经验，具备较强的岗位交付能力； 2：目标导向明确，具备出色的沟通协调能力

岗位：人事专员 年龄18-35周岁，善于交流沟通，有责任心 1.工作自由轻松 2.办公室作业，不需外出 3.上六休一/可双休 4.朝九晚六 5.可缴纳社保 薪资待遇：责底薪400010%提成，综合月收入5500-8000 市场最高提成70%，综合收入8000-10000

【岗位描述】 纵向关系：行政人事部编制两人，由一位经理+一位专员组成。 横向关系：协同人员有合同专员、采购专员、会计、出纳，以及其它部门负责人。 主要工作： 1、员工入职、在职、离职手续办理。 2、制作工资表。 3、工商变更。 4、其它临时日常事宜。 【岗位要求】 1、第一学历全日制本科学历以上 2、明白人力资源六大模块，有1-2个模块工作经验 3、正常的理解与表达能力，逻辑清晰，数据敏感，执行到位，能独立完成工作使其闭环。 4、有服务意识，向公司能提出专业性建议，向员工能做出专业性解答。