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工作职责： 主导集团绩效与薪酬体系的顶层规划，涵盖KPI优化、指标体系构建、薪酬带宽设计及激励机制完善，确保机制与战略方向高度契合。 负责绩效管理全流程运作，包括目标分解、过程监控及结果运用，促进绩效文化的深入实施。 建立薪酬数据模型，结合市场调研与内部数据，制定具备外部竞争力与内部公平性的薪酬策略，合理管控人力成本。 协同各业务单元，提供绩效与薪酬方面的专业支持，协助解决组织变革中的人才激励挑战。 完善绩效与薪酬管理规范及相关工具包，提升HR团队的专业水平与运营效率。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先。 5年以上绩效薪酬领域工作经验，其中至少3年在集团或大型企业参与过体系化建设。 熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）与薪酬设计方法，具备扎实的数据建模与分析能力。 熟悉国家劳动法律法规，能够在合规基础上实现激励效果最大化，具备良好的跨部门协作与项目推动力。 具有咨询式思维，可独立完成方案设计并推动执行，适应高强度工作环境。

一、岗位职责1、安全体系建设：建立健全子公司现有安全管理体系，依据安全双预防机制等管理要求推进日常安全工作，确保企业安全规范、合规运行； 2、隐患排查：巡查企业安全生产环境，实施安全风险分级管控，及时发现事故隐患，提出优化安全管理的可行性建议，推动落实安全隐患整改及重大危险源管控措施； 3、事故处理：牵头开展生产安全事故的调查与处置，进行事故数据统计与原因分析，执行预防性改进方案； 4、安全文化建设：组织落实新员工三级安全教育，定期策划并实施应急演练及相关安全活动，推动安全意识与知识全员覆盖。 二、任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，安全工程、消防工程、机械、电气、应急管理等相关专业优先考虑； 2、知识技能：在校期间成绩排名前30%或具备相关领域实习经历者优先； 3、素质能力：具备良好的责任心、目标导向和原则性，沟通顺畅，拥有较强的组织与协调能力。 在这里，您将收获： 培养晋升：提供岗前系统培训、导师带教机制、核心项目实战机会以及清晰的晋升通道； 视野开阔：可参与行业技术交流沙龙、专业展会及专题讲座，学习先进经验，拓展行业视野； 快速成长：深度参与从零到一的安全体系搭建过程，实现专业知识向实际管理体系的有效转化！

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