工作职责： 1、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘管理，能够统筹并优化部门日常事务的开展 2、组织制定、修订并推动实施公司内部管理制度，监督制度执行情况 3、管理员工人事信息台账及档案资料，编制培训方案，落实新员工入职培训工作 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关事宜 5、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用各类办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心高，处事灵活且有条理

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：3年招聘或人事相关工作经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。 o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。 o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。 o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。 5.人力资源数据分析： o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。 o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。 o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。 o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。 5.其他要求： o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。 o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利； 广阔的职业发展通道与个性化成长规划； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队凝聚机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

岗位名称：人事行政经理 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源管理： o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。 2.员工制度与管理： o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。 o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。 o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。 3.行政管理工作： o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。 o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。 4.风险管理与合规： o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。 o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。 5.跨部门协作与沟通： o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。 o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。 3.专业技能： o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。 o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。 o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。 4.个人素质： o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。 o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。 o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。 5.其他要求： o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。 o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系； 广阔的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长； 丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

岗位职责： 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等方面的人力资源制度体系； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各模块的实务操作流程，推动各项规章制度执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作； 4、及时收集并整理国家及地方关于劳动用工等相关人事政策与法律法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工的入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训后的效果评估与反馈跟进； 7、负责员工薪资核算，办理社会保险增减及相关事务； 8、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律政策，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作技能。 岗位福利： 1、提供社保 2、中午餐补 3、法定节假日 4、生日会和不定期组织团队活动

1.有招聘经验

工作内容:1.主要职责负责网络招聘，介绍薪资待遇，公司福利，筛选简历，邀约求职者面试，接待 2.负责抖音平台内容剪辑，每天剪辑一到 两条作品，确保直播内容的质量与创意表现 薪资待遇:底薪5000到8000加招聘提成， 任职要求:18-24周岁，爱学习，人品佳，有敬业精神, 上班时间:12:30-18:00至19:00-21:00提供住宿，单休 特别说明:公司氛围好，初创公司，没有太多的条条框框

（带行李的当天可安排住宿，承诺不向求职者收任何费用，免费招聘，免费包吃住）不体检、不体检、包吃住，包进，月薪6000-6500左右，吃住不扣，所得工资都是纯收入 2.主要生产:电子配件；路由器；机顶盒；蓝牙音响，手机配件等。做事方面：普通工衣，管理不严格，很简单的电子组装包装，一看就会，做事简单，轻松。 二.招聘要求： 1.年龄：男女不限16-50 2.无传染病 3.身份证管理不严，只要是想做事的，都能安排。（临时工身份证也可以，身份证复印件也可以） 4.工作踏实认真，能够服从管理. 三.【工资薪酬】： 1.计时工资；20元/时；免费包吃包住/不扣钱；加班稳定收入高，每个月保底330个小时左右。平均一天工作11个小时左右，可到手工资:6000-6500左右 2.好处：不扣伙食，免费包吃包住，所得工资是纯收入。入职当天可以借支100元；每周预支400-500元；工作期间每个星期都可以预支生活费，不怕没钱花，厂里都有包吃住的。做过的都知道！可以做短期，可以长期做，到过年都可以。（辞职当天可结清工资）可申请转正式工。薪资按深圳劳动法算。 四.免费吃住； 1住宿：住宿为6-8人一间，空调；独立卫生间，热水器；独立阳台 2员工伙食标准好,自助餐形式，自选两荤一素一汤；免费吃住

任职要求： 年龄在30岁左右，初中以上学历 2.有电子厂工作经验 3.服从安排有责任心能适应加班

小时工（翠微） 白班：19元/小时 夜班：20元/小时 待遇:包住(水电费平摊) 空调，热水器配套 外宿:补贴150元/月 包吃中晚餐，早餐2元/餐      小时工18-36岁 小时工 18-43岁 岗位:能适应两班倒，站立上班（1个月转1次班）流水线作业

（星期一），阳江市市区渔当家大酒店需要1位帮忙布置婚宴场地， 时间:12点到11点，每小时是17元，包吃晚餐不包接送， 有空去的请发信息到

招聘：包装部验收 薪资：4000.0-6000.0 职位详情： 生熟手均可，有责任心，吃苦耐劳

招聘：超市收银员 薪资：5000.0-5500.0 职位详情： 岗位要求：熟悉电脑基础，有责任心，可接受应届毕业生

广东阳江要一台12吨随车吊，工期四个月 30000，不管油，工地倒倒材料 随时进场。

招聘：医院感染控制科科员 薪资：10000.0-12500.0 职位详情： 从事医院感染控制科科员工作

.数控车床、加工中心、磨床、滚齿、磨齿 5000~12000 .装配工 5000~12000 .质检员 5000~9000 .仓管员 4500~8000 .采购计划 5000~7000 .人事行政（文员） 5000~10000 .会计（统计） 4500~8000 .技术员 5000~9000 【详情】 ✅温岭众邦机械有限公司 城南镇

浙江超力体育用品有限公司 诚聘 行政人事 1名 工资面议 文员 1名 工资面议 发货部主任 1名 工资面议 仓管 1名 5000-6500元 生产计划物控员 1名 8000-10000元 ，高中及以上学历，熟练使用办公软件，3年以上工作经验 生产跟单文员 1名 4500-6000元 45岁以下，高中及以上学历，熟练使用办公软件，善于沟通，不会可学 包装工 5名 4000-4500元 打磨工 2名 工资面议 木工 2名 工资面议 叉车工（有叉车证） 1名6000-6500元 免费提供中、晚餐，房补，全勤奖、节日礼品生日红包 上班时间:7:30-17:30(休息1小时)加班:18:00-21:00 联系人:曹女士() 公司地址:金华市汤溪镇青峰街1500号

1.月休四天包吃包住 2，每月十五号发薪资

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

阳江市阳东区招光伏安装、电焊

管桩厂招大龄工，小工，杂工，7000-9000每月，长期活，机械化生产，小工主要辅助机器作业，服从安排，每周可以借支500，年龄18-52岁，吃苦耐劳身体健康，工作地点：阳江阳西

阳江市阳东区招电焊、光伏安装

管桩厂，生熟手不限 普工，操作工，大龄工，学徒工 月综合：6000-9000/月 不用技术，不用经验 年龄：20-53岁 每个星期可以预支工资 每个月25号发放工资 工作地点在：广东元（阳江，东莞，惠州）自选

阳江市阳西县大量招 工地小工/杂工，夫妻工，大龄工，生熟手不 月综合工资7000到9000， 年龄18到52周岁， 两班倒， 每周可借支， 每个月25号准时发放工资， 工作地点：阳江阳西县新圩镇

岗位职责： 1、新媒体运营：独立负责公司抖音、视频号、微信公众号等平台的日常运营，承担内容策划、创作发布及互动维护工作，增强企业内部凝聚力与外部品牌影响力。 2、内容创作：可独立完成拍摄任务，撰写文案，并进行图片处理（PS）与视频剪辑（剪映），持续输出高质量宣传内容。 3、一线故事挖掘：主动深入项目现场和业务前线，收集真实案例，发掘员工典型事迹，使企业文化传播更具贴近性与情感温度。 4、员工关系流程管理：落实人事基础事务执行，确保员工入职、转正、调动、离职等流程准确、合规且及时完成。 5、招聘支持：配合业务部门开展部分岗位简历筛选、电话初试沟通、面试安排及相关跟进工作。 6、培训支持：协助推进新员工入职培训、企业文化宣导及各类技能提升培训，统筹前期筹备、现场组织与后期效果反馈评估。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年及以上相关工作经验，熟悉企业文化传播与人事事务管理双领域工作，有电力、工程、制造等行业经验或了解一线运作者优先。（综合能力突出者可放宽至大专学历） 3、熟练掌握抖音、视频号、微信公众号运营技巧；具备独立完成拍摄、文案撰写、PS修图、剪映剪辑的能力。 4、了解人力资源各模块基础知识，尤其熟悉招聘、培训、员工关系等基础流程及国家劳动相关法律法规。 5、拥有良好的沟通理解能力，兼具创意策划意识与流程规范思维，能高效协调多项工作任务并行推进。 薪酬范围：5-6k

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块，熟悉员工的入转调离手续流程；熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

阳东北惯和白沙银岭招工： 1，冲压工计件保底19元/时， 计件快有22-30元/时； 2，二保焊计件有35-45元/时 3，上下挂件工保底17元/时 4，补油工生手可以收18-20元/时 5，包装工多名要接受加班； 6，碰焊工熟手计件22-30元/时 7，打磨工熟手计件25-35元/时 待遇：包吃标准三餐（早中晚）包住（水电费不超不扣），宿舍有空调！ 男女不限:男18-55岁，女18-52岁。 上班七天以上可以预支生活费，年底结清工资；

常州电子新厂开招，300一天包吃包住不限经验

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