贾汪麦动文娱 招募抖音团播 任职要求： 1：身高162-170，体重85-110 2：外形条件好，性格活泼外向，具备才艺或舞蹈基础者优先考虑 3：镜头表现力强，不怯场，能适应团队舞蹈表演工作 岗位职责： 1：以5-7人小组形式进行团体直播 2：参与公司组织的免费舞蹈及才艺培训，零基础可报名 3：所招聘艺人内容健康积极，无低俗导向，运营于正规绿色平台 岗位福利： 1：保底薪资8000元起，综合收入可达2万元以上，每日工作6-8小时 2：提供带薪培训，配备专业舞蹈教室及资深舞蹈导师指导 3：公司统一安排住宿 4：享受定期下午茶、团队聚餐及节假日各类员工福利 我们是一家综合性传媒企业，业务涵盖团播艺人、个播艺人、短剧达人、运营部、形象部、HR、拍摄后期部等多个方向 公司配套专业拍摄服务，结合个人特质定制网红发展路径，支持个人账号的内容产出，如照片拍摄、视频制作，并配有专业化妆师支持 一键报名 立即沟通

薪资待遇： 1、（含底薪）底薪3K—5K，业绩提成15%—20% 2、（无底薪）业绩提成20%—30%，综合收入1.5w-2w 岗位职责： 1、负责直播内容的创意策划与现场展示，吸引并稳固粉丝关注； 2、积极与在线观众交流互动，提高直播间热度与用户停留时长； 3、持续优化直播内容，确保节目形式多样且富有新意； 4、配合参与企业安排的各类线上及线下推广活动，增强个人与品牌曝光度。 任职要求： 1、具备优秀的口语表达能力与镜头表现力，能从容自然地进行直播呈现； 2、拥有良好的互动技巧和现场掌控能力，善于营造活跃的直播氛围； 3、热爱直播领域，乐于尝试新鲜事物，具备一定的创意思维； 4、可接受弹性工作时间，确保直播节奏的连贯与稳定输出。

因为曾担任主播，我更清楚主播真正需要什么； 因为做过星探，我比他人更懂得如何与主播有效沟通； 因为有过运营经验，我比普通运营更明白如何解决主播的实际问题、该如何带人。 无论你是行业从业者，还是准备踏入直播领域的新手， 只要你愿意耐心读完这段内容，就能对这个行业有更清晰的认知，也能为自己的职业发展做出更明确的规划。 关于直播行业的现状： 目前多数直播公司的模式是“招聘+带播”一体，即运营自行招募并培养主播。表面上看节省了人力成本，但实际运行中往往难以为继。原因在于：运营的核心职责是指导主播提升直播质量，若把大量时间耗费在招人上，哪还有精力去精细化带人？人的精力有限，无法兼顾两端。 因此，这类运营虽被称为“运营”，实则更像是半路出家的经纪人，专业度不足。结果便是主播成长缓慢、收入不佳，最终选择停播，导致公司主播流失率居高不下。如此循环，问题从未被根本解决，公司也难逃倒闭命运。 另一个普遍现象是：不少老板听闻直播赚钱，便凑集资金入行，组建团队。可他们自身并不了解行业本质，甚至不如一线经纪人或运营懂行。所招募的员工也多缺乏实战经验，仅模仿他人做法，照搬所谓“成功模式”。到最后，连老板在内的整个团队，对直播的理解还不如主播深刻。试问这样的团队，如何带领主播实现盈利？难道靠主播自己摸索吗？ 如果主播仅凭阅读资料就能做好直播，那学校为何还需要老师授课？课本内容师生皆有，但教学过程不可替代。同理，主播的成长离不开专业指导。 在部分经纪人眼中，招主播等于画大饼，本质是诱导签约。动辄承诺万元保底、宣称给予巨大流量支持。对新手主播而言，缺乏判断力，看到高保底便轻易加入。然而这些公司因专业能力缺失，无法帮助主播提升，主播赚不到钱，公司也无法盈利，最终以各种理由拒绝兑现保底，违背最初承诺。 而对于一些已有直播经历但成绩不佳的主播，更容易被“高流量、高保底”的话术吸引，在花言巧语下匆忙签约，结果资源未兑现，期望落空。久而久之，主播便认为所有机构都不靠谱。其实并非全然如此，往往是“贪心”作祟，总以为别处机会更好，反而容易落入不正规机构的陷阱。 更有甚者，某些线上公司实为皮包公司，所谓老板、运营、经纪人实为同一人，仅用多个微信号运作。他们的目的只是拉人签合同，不管后续是否开播。一旦主播断播，便以合同为由提起诉讼，索要高额违约金。你敢停播？就得赔钱。 那么，“保底”到底是什么？ 我们来厘清“保底”与“底薪”的区别。 通常大家听到的是“底薪”，但在直播行业，真正的薪酬结构是“保底制”，而非固定底薪。 所谓保底，是指约定一个收入基数，若主播当月收入未达该数额，差额由公司补足；若超过，则按实际提成结算。例如，约定保底8000元，主播收入6000元，公司补2000元；若收入12000元，公司无需补贴，仅按分成发放即可。 而底薪是固定工资，无论业绩如何都照发。但在直播行业中，底薪对主播不公平。举例来说，若底薪5000元，主播月流水3万，公司只需支付5000元加少量奖励，其余收入归公司所有，这对主播显然不合理。 因此，行业通行的是保底制而非底薪制。主播真正的收益来自提成，而非依赖保底。有经验的主播都知道，只要运营得力，每月收入通常远超保底金额。保底的意义在于保障基本生活，并非致富途径。 所以，请勿轻信那些承诺高额保底的公司。凡开口就是一万两万、甚至三五万保底的，十有八九是虚假宣传。这些数字不过是诱饵，从无兑现打算。在他们口中，保底只是一个数字游戏。 有人会问：那我岂不是毫无保障？可以签合同啊——恭喜，你已入坑。他们正等着你签合同。合同条款经律师审核，看似正规，实则暗藏陷阱。 直播行业中，主播与公司应是合作关系。唯有将主播视为伙伴，真诚服务、用心培养，帮助其真正增收，主播才会长期稳定合作。能赚到钱，才是核心吸引力。 各位同行管理者，请认清这一本质；也希望新人主播避开误区，选择真正靠谱的团队，而非只看保底高低。任何行业，都绕不开本质逻辑。 接下来谈谈经纪人与运营的区别： 经纪人又称星探，本质上扮演销售角色，负责对外推广公司服务，吸引潜在主播加入。重点在于展示公司能提供的待遇与支持，促成签约。 而运营的工作复杂得多，其收入与主播流水直接挂钩。主播能否做好直播，关键在于运营的引导与教学。 成熟的运营应具备哪些能力？ 对于无经验的新主播，需从零开始指导：介绍行业规则、入门方法；教授状态调整、表情管理、索要礼物技巧、话题引导、情绪价值输出、粉丝维护方式；合理搭配背景音乐与音效，增强直播氛围。 一句话总结：提升主播的综合直播能力。 运营还需协助主播进行内容策划、视频建设、下播后数据复盘，持续优化下一场表现，推动主播不断进步，而非原地踏步。 直播虽利润可观，但上述能力是运营必备的基本功。唯有扎实带教，主播才能增收，否则何谈赚钱？ 做直播需要什么条件？ 主播自身需具备良好心态，愿意按照运营指导认真学习、积极实践，收入大概率远超普通上班族，甚至颠覆认知。 若连基础技能都不愿学，只想轻松赚钱，那这个行业并不适合你。 人心换人心，观众中的“大哥”之所以慷慨打赏，是因为他们用智慧赚取财富，不是凭空而来。若主播敷衍对待观众，观众自然也不会真心支持。 有人担心：“我没有才艺怎么办？” 事实上，才艺并非决定因素。无论是唱歌跳舞，还是纯聊天型主播，核心在于互动能力。 试问，有才艺的主播能从开播唱到下播吗？大部分时间仍是聊天。而聊天就是建立连接的关键，有效的互动能拉近与游客的距离，转化为忠实粉丝。 优秀的运营会帮助主播挖掘合适话题，拓展延伸，掌握沟通技巧。只要聊得好，粉丝自然积累，财富也随之而来。 你平时刷到的优秀主播，无论大小，是否都特别擅长交流？没有人天生会聊天，社交恐惧也不是借口，关键在于是否敢于面对镜头，敞开心扉与人互动。 只有迈出第一步，才有机会进阶提升。先让人认识你，才谈得上变现。若连展示自己的勇气都没有，就别谈赚钱了。 如何提升聊天能力？并不难，可通过日常积累逐步改善。 还有一点：部分新人误以为直播必须穿着性感，甚至涉及暧昧关系。这是误解。作为外行，你们看到的只是表象。 为何常刷到衣着暴露的主播？因为平台算法推荐机制：你停留观看某类内容，系统判定你感兴趣，便会持续推送同类直播间。就像你喜欢看美女视频，平台就不断推美女；喜欢帅哥，就推帅哥。道理相同。 如今平台监管趋严，过度暴露将被封号，此类情况已减少。 历时两天完成此文，旨在为即将进入直播行业的你提供一份参考与对照。 福利待遇： 1、保底工资4000-8000k，阶梯式分成。 2、每月不定期团建、下午茶、生日会、旅游。 3、公司员工基本95后，团队年轻，氛围轻松活跃，你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

**主播岗位职责描述与任职资格要求** 我们正在寻找具有个人特色和职业素养的主播加入我们的团队。主要职责包括： 1.**内容创作**：结合公司发展方向及受众特点，策划并输出优质直播内容，确保内容新颖且富有吸引力。 2.**互动交流**：在直播期间积极与观众互动，及时回应评论与提问，增强用户粘性与参与感。 3.**时间管理**：准时按排期开展直播，保障直播节奏的连贯与播出稳定性。 4.**技术支持**：掌握常用直播工具及设备操作，具备独立处理常见技术故障的能力。 任职要求： 1.**专业背景**：有相关领域经验或专业学习经历者优先考虑。 2.**表达能力**：语言表达流畅，反应敏捷，具备较强的临场应变和控场能力。 3.**形象气质**：外形端正、积极阳光，符合企业正面形象要求。 4.**团队合作**：具备协作意识，能与团队保持良好沟通，共同推进项目执行。 我们期待您的加入，携手打造更多优质的直播内容。

团购主播，兼职，接受小白，时间自由 招宝妈，方便带孩子

中专及以上学历，年龄20-38周岁，善于沟通，热爱与人互动，有直播经验或运营中控相关经历者优先考虑。无经验但对直播感兴趣、愿意尝试者也可提供系统培训！ 综合薪资4000—8000元，享有期股权益，参与分红。 工作内容轻松，时间灵活自由

岗位职责： 1、负责直播内容的创意策划与现场呈现，增强粉丝粘性并维持用户活跃； 2、积极与在线观众互动，提升直播间氛围及用户参与热情； 3、持续优化和更新直播内容，确保节目形式的新颖与吸引力； 4、参与短视频内容创作，助力多渠道内容分发与传播； 5、整理观众意见与建议，持续改进直播表现与互动质量； 6、能根据自然流量与付费流量的不同特性，灵活调整直播状态与话术策略。 任职要求： 1、形象端正，具备出色的沟通表达能力与亲和力； 2、热爱直播领域，具有较强的责任意识与协作精神； 3、掌握主流直播相关工具与平台操作，有直播实操经验者优先考虑； 4、反应敏捷，抗压性强，能够适应弹性工作时段及变动工作环境； 5、富有创意思维，可独立完成直播方案的策划与落地执行； 6、接受早班、夜班及户外直播等多样化排班与工作地点安排。

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任职要求： 我司为MCN机构，不接受出镜者请勿投递，专注打造明星级团队 1、年龄需满18岁，性格外向，积极乐观，乐于人际互动，愿意展现自我 2、热爱传媒领域，对未来职业发展有明确方向与目标 3、具备良好镜头表现力，有强烈赚钱意愿 我们提供： 1、配备专业短视频及运营支持团队，全程助力成长（包含专属摄影指导、化妆指导、商务对接、编导协助、视频剪辑） 2、薪资范围：6000-10000元，具体面议并根据上镜表现确定 3、工作时间：弹性工作制，每日六小时 4、提供豪华单身公寓，房租水电全免（含沙发、冰箱、空调等配置） 5、享受公司流量扶持政策，涵盖抖音+投放、福袋发放等资源 6、福利包含下午茶供应（水果拼盘、奶茶、点心等）、每月聚餐、季度团建旅游、专车接送服务 7、多元变现渠道：广告合作、寄拍任务、线下大型活动如抖音嘉年华、网络剧拍摄、短视频内容创作等 8、由退役女团成员担任舞蹈导师，免费授课，培训期间带薪学习

招聘全职语音主播，工作内容以语音互动、聊天陪伴为主。 公司提供免费住宿，拎包即可入住。 薪资含固定保底+业绩提成，上不封顶。要求有责任心、团队意识强，性格活泼开朗，无经验可培训，专人一对一带做，轻松稳定好就业。

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金发叉车工长白班也要人。

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岗位职责： 1. 每周进行三场直播，讲解爬宠相关内容； 2. 负责照料养殖场内的爬宠； 3. 按公司要求拍摄相关爬宠视频； 4. 每周两到三次在爬宠门店工作，完成门店所需任务。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达能力和镜头表现力； 2. 热爱爬宠动物，有相关知识或饲养经验者优先； 3. 能适应门店、养殖场及拍摄场地的多场景工作环境。 4.需要气质好形象佳的 岗位福利: 1. 入职即送一只可爱的爬宠，工作转正后满一个季度获得该爬宠拥有权； 2. 购买爬宠享受员工福利价。

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炮车长白班健身器材厂 【招聘要求】 男女不限，年龄25—45岁！ 【工作岗位】 塑料包胶，手工焊，冲压机对模工，熟练缝纫工，机器人编程，装配钳工（需要有经验），折弯弯管工（需要懂一点机器操作） 【工作时间】 早8点-晚7点，午休一小时，月休两天 【福利待遇】 保底薪资150-170一天，熟练后计件，多劳多得，月薪资4500-6000，厂餐免费 【面试时间】周一上午十点 【联系电话】

提供线下直播场地及住宿安排 配备直播所需设备（含手机、场景搭建） 设有专属休息区域 提供化妆间，享受零食、奶茶福利及节日礼品 配备专人内容运营指导，定制直播方案，全程精细化支持，综合薪资2w，含保底待遇 收益分成比例为40% 工作时间： 每日6小时，月休4天（支持分时段直播）

岗位职责: 1. 负责在抖音及小红书平台进行穿搭类内容的策划与发布 2. 积极与粉丝开展互动，增强账号活跃度并促进粉丝增长 3. 确保内容品质稳定，按时输出穿搭建议以及时尚相关内容 任职要求: 1. 热爱时尚穿搭，具备基础的审美判断力与潮流敏感度 2. 可独立完成内容构思与创作，拥有较强的文案表达能力 3. 具备较强的自律性，能适应弹性化的工作节奏安排

口才要好，不露脸

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带货主播（有经验的优先）

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浩星传媒 招募 娱乐主播 主播类型：（聊天互动、PK对抗、才艺展示、户外直播） 待遇： 1、可选择保底薪资或享受总流水50%提成，月收入2W-50W 2、提供个性化短视频与直播内容定制策划 3、配备专业运营团队一对一指导支持 要求： 1、性别不限，年龄18-50岁 2、性格开朗自信，积极进取，具备良好表达能力或幽默特质 我司为抖音官方认证合作机构 所有入职及培训环节均不收取任何费用 工作时间灵活，全职、兼职皆可，根据主播个人安排协调档期 浩星传媒专注打造高标准网络红人，规范主播公众形象，传递正向价值内容