招聘：仓库管理员薪资：4.5K-4.5K职位详情：仓库1.负责物资的入库、出库管理工作，严格按照出入库流程办理手续，核对物资数量、规格、质量，确保出入库准确无误。2.建立并维护库存台账，详细记录物资入库、出库、结存信息，确保台账数据与实物、系统数据一致，账实相符。3.组织库存盘点工作，制定盘点计划，定期对库存物资进行盘点，编制盘点报告，分析盘点差异，查找原因并提出改进措施。4.负责仓库物资的分类、摆放与标识管理，按照物资属性、使用频率合理规划库位，规范物资堆码，标识清晰准确。5.监督库存物资的安全与防护工作，做好防火、防盗、防潮、防变质等防护措施，确保物资储存安全、质量完好。6.严格执行先进先出原则，合理安排物资出库顺序，防止物资因长期存放而过期、变质或失效，降低库存损失。7.负责仓库环境的维护与安全管理，保持仓库整洁、通道畅通，检查消防设施、照明设备、通风设备等，消除安全隐患。8.协调与采购、销售、物流部门的物资流转工作，及时反馈库存信息，确保采购计划、销售发货与库存情况有效衔接。9.参与库存分析与呆滞物资处理工作，定期分析库存结构，识别呆滞物资，提出处理建议，协助推动呆滞物资清理。10.完成上级交办的其他仓库管理工作，包括仓库设施维护、仓库报表编制、仓库系统数据维护等，确保仓库管理规范高效。

库管会开叉车，有库房1年以上管理经验薪资福利:月休2天，提供工作午餐招工人数:1名，开会不接电话，先咨询工作地址:河南省濮阳市清丰县106国道兴业路与建设路交叉口向东300米

8000/月超市仓库驻点有吃住

招聘：库管【工作简单+有公休】薪资：2450-3050元/月【岗位名称】：库管【招聘条件】：具备仓库管理或相关工作经验。会操作电脑的【劳动报酬】：2450-3050元【工作内容】：按照公司流程进行库存盘点，定期核对账目，保证账实相符。【上班时间】：行政8小时班，有公休【工作地址】：产业大道与鸿宇路交汇处东50米，鸿翔食品欢迎优秀的你加入我们！！合适的点左下角“电话”小标，申请职位后直接拨打电话联系！

招聘岗位如下： 1. 仓库管理员：年龄48岁以内，会基本电脑操作，应届毕业生或有仓储经验者优先。薪资为26天综合4.5-5K。上班时间为14:00-19:00和04:30-08:00。 3. 货车司机：年龄48岁以内，持有B2以上驾照或货运从业资格证。薪资为26天综合5.5K。上班时间为15:00-19:00和04:30-08:30（送完清洁结束）。 4. 仓库主管：年龄45岁以内，有相关经验。薪资面试定7K以上。上班时间为14:00-19:00和04:30-08:00。 工作地点：河南郑州中牟县仁通街，丰树（郑州）产业园。

一，岗位职责: 1.负责检查票务等工作 2.负责出入口包裹检查工作 3.负责安全检查，维护秩序，协助旅客问答咨询服务。 二，薪酬福利： 1.无责底薪5000+岗位津贴+全勤+绩效 2.五险一金，节假日三倍工资 3.公司免费提供食宿，带薪培训 4.三个月一次晋升考试，提供专业培训与公平公正的晋升机会 三，招聘要求： 1.性别不限，年龄18-35周岁 2.身高158以上，168以上。 3.无犯罪记录，有无经验均可。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、包吃、加班补助、多次晋升机会、员工食堂、出差补贴

岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等作业，确保流程准确高效 2.定期盘点库存，核对账实差异，及时上报并协助整改 3.维护仓库整洁与安全，落实防火、防潮、防盗及5S管理要求 4.熟练操作WMS系统或ERP模块，准确录入和更新库存数据 5. 配合采购、物流及生产部门完成跨部门协作任务 任职要求： 1.学历不限，有仓储物流相关经验者优先 2.工作认真细致，责任心强，具备基础数据处理能力 3. 能适应仓库环境，吃苦耐劳，服从工作安排 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识 5.无不良记录，能长期稳定工作者优先

岗位职责： 1、主要负责人事招聘、面试安排、员工培训及海报设计相关工作 2、策划并执行公司各类活动，包括生日会、入职周年庆、团队建设、年会等 任职要求： 1、年龄****** 2、大专及以上学历 3、具备2年左右招聘与面试工作经验 4、性格积极乐观，工作认真踏实 岗位福利： 1、无责任底薪2800元+200元全勤奖+面试绩效奖金 2、每周双休，法定节假日正常休息，享有带薪年假、婚假、产假等假期 3、按规定缴纳社会保险，入职即签订正式劳动合同 工作时间： 8:30-12:0013:40-18:00

内勤 【增助员理】2名 【应聘条件】：年龄22岁~45岁专大及以上学历 孙女士

肯吃苦，学习能力强

招聘替班司机一名。

招聘两名服务员

明天需要木工，技术不熟练者请勿联系。有意者可报名。

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【岗位职责】 - 负责仓库日常出入库管理、货物盘点及账目核对 - 维护仓库整洁，确保货物分类存放规范 【职位要求】 - 无经验要求，不限学历、年龄 - 能吃苦耐劳，责任心强，服从安排 【工作时间】 - 周末双休 | 做六休一 | 具体班次面议 【薪资福利】 - 综合月薪6000-8000元 - 包住 | 包吃 | 五险一金 | 年底双薪 - 加班补助 | 饭补 | 话补 | 房补 | 交通补助

帮朋友厂招仓管员1名，有意者请打电话何小姐联系

仓管员，1人月薪6.5K

招聘：招聘*库管员一名薪资：3800-5100招聘启事岗位：库管员任职要求1.*性、年龄25-45周岁，身体健康，能适应仓库日常出入库作业；2.有一定财务基础，熟悉单据核对、台账登记，能准确做好物料进销存记录；3.负责成品出入库清点、验收，做到账、物、卡一致；4.定期盘点库存，编制盘点表，及时上报库存差异；5.仓库物料分类摆放、5S管理；6.熟练使用Excel，会录入库存数据，有制造业仓库经验优先；7.细心严谨，责任心强，遵守公司制度。岗位职责1.物料入库验收：核对送货单、数量、规格，验收无误后登记入账；2.出库管理：凭审批单据发料，核对单据，做好出库台账；3.库存台账维护，每日更新出入库记录；4.月度/季度库存盘点，出具盘点报告，跟进差异处理；5.仓库区域整理，物料标识，保持仓库整洁；6.配合财务对账，提供库存相关数据资料。薪资福利薪资：3800-5100元/月福利：社保、节日福利、月休2天

保温杯厂！招一名仓管！有工作经验的！地址:清溪工业区电话:

坐班，中午一点到晚上十点上班 主要负责前台接待 月休四天 无全勤

【岗位职责】 1. 负责光伏项目的数据录入和整理工作 2. 确保数据的准确性和及时性，满足项目管理需求 3. 与团队成员协作，确保数据录入流程的顺畅进行 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. 能够高效处理数据，注重细节，保证数据质量 3. 适应快节奏工作环境，能够按时完成任务

岗位职责： 1、参与跨部门轮岗，深入接触市场营销、财务、人力、运营等核心职能，全面掌握各部门运作流程，提升综合管理素养； 2、调研并分析行业市场动态，挖掘数据内在关联，为管理决策提供有力的数据支撑； 3、协同多部门团队协作，参与公司业务会议及客户接待工作，锻炼沟通表达与组织协调能力； 4、协助完成轮岗部门的工作报告编写，整理并向管理层提交相关汇报材料； 5、跟进轮岗部门工作进展，参与阶段性成果的汇总与总结。 任职要求： 2024-2025 年毕业或 2026 年毕业的统招硕士及以上学历，康复、市场营销、护理、临床医学、体育、机电一体化、自动化、人力资源管理、工商管理、财务管理、企业管理、市场营销、法律专业。

岗位职责： 按要求完成信息登记，操作简单，快速上手 岗位福利： 无责底薪3000＋200全勤奖＋300绩效奖金 无需经验，入职初期有专人指导！！

办公室整理资料，熟悉电脑办公软件，沟通能力强，可近期入职

濮阳市华龙区招文员

岗位职责： 1. 人才培养计划 - 参与公司系统性培养体系，通过集中授课、导师指导、专题研讨等形式掌握企业战略方向、业务流程与管理方法 - 完成轮岗实践（核心部门），全面理解公司业务全流程运作机制 2. 业务支持与创新 - 协助部门主管推动重点项目实施，负责数据分析、流程改进、跨团队协作等具体任务 - 定期输出业务分析报告，围绕效率提升、成本控制等方面提出可落地的优化建议 3. 管理能力储备 - 参与部门工作规划制定，学习团队建设、绩效管理、预算执行等实际管理技能 - 每季度向管理层汇报成长情况，接受专项能力评估与发展辅导 任职要求： 1. 硬性条件 - 硕士及以上学历，机械、电子、算法、软件、硬件，临床医学、康复医学相关专业硕士或博士。（特别优秀者可适当放宽） - 具备1年以上学生干部或社团领导经历，或有知名企业实习背景者优先考虑 2. 核心素质 - 具备结构化思维：能高效分解复杂问题，输出可操作的解决路径 - 高成长潜力：学习敏锐度测评结果位于前30%，拥有跨领域知识整合能力 - 抗压韧性：能在高压工作环境中持续稳定输出，接受阶段性出差安排 3. 价值观匹配 - 认同“奋斗者文化”，具有强烈的成就导向与职业发展追求 - 具备管理者视野，能从公司战略层面思考业务问题

优泽系统 周一到周四白班1点到6点 周五周六周日白班11点到6点，夜班6点到没有客户 每小时12元，一个月在2500到3000

沟通能力强

协助团队完成外勤（保险代理人/业务团队）招聘，负责新人入职、培训协调、数据统计及团队人力支持，保障团队人力规模与留存率目标达成。 核心职责 1. 招聘执行：发布职位、筛选简历、邀约面试、跟进录用，维护招聘渠道，搭建人才库。 2. 入职管理：办理新人入职手续、合同签订、档案整理与系统录入。 3. 培训与留存：协助组织新人培训、追踪学习进度，关注新人成长并提供日常帮扶。 4. 数据与报表：统计人力数据，制作增员、留存率等报表，为团队决策提供支持。 5. 团队协作：配合主管开展人才挖掘、增员活动策划及业务推动，完成交办任务。 任职要求 1. 基本条件：大专及以上学历，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业优先；25-50岁（优秀者可放宽），普通话标准，征信良好。 2. 能力要求：良好沟通协调与表达能力，熟练使用Excel/Word/PPT；细心负责，学习能力强，能高效处理多任务。 3. 经验偏好：有招聘、HR助理或保险行业经验者优先，优秀应届生可培养。 薪资福利 - 薪资结构：底薪+增员提成+新人津贴+绩效奖励+年终奖。 - 福利：周末单休法定节假日、团建、培训晋升通道（助理→专员→主管→经理） - 工作时间：一般8:30-17:30，部分岗位弹性作息。