高端女装品牌响隐专注于弘扬中国丝绸文化【职位】：导购【工作地点】：南京新街口河西金鹰江宁金鹰【员工待遇】：底薪＋提成+五险【工作时间】：月休4天，早中晚班，7.5小时班次【任职要求】：35岁以内近期从事服装品牌导购工作【联系方式】：（戳戳私聊咯）

响隐香云纱丝绸女装招聘导购【工作地点】：南京新街口金鹰店南京河西金鹰店南京江宁金鹰店【员工待遇】：底薪＋提成+社保【工作时间】：早中晚班，7.5小时班次，做六休一【任职要求】：35岁以内近期有稳定的服装品牌导购经验联系方式：戳私聊

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有家装/定制行业导购/设计师经验的。合伙人模式8个点。详情电话咨询

负责门店订单事务，提供吃住，不收任何押金 1、薪资待遇：保底7000+提成+绩效+饭补，综合薪资1W-1.3W 2、工作时间：早十晚八，下午休息两个小时(可以适当调休，时间自由，工作简单) 3、福利待遇：公司提供员工宿舍，宿舍内配有空调，洗衣机等生活设施齐全，环境优美 诚心找工作的速联系，不是中介，态度好、不放鸽子的优先通过面试

J84HL0002 关于我们： 我们是一家世界知名的德国零售企业：【ALDI奥乐齐】起源于1913年德国埃森市。经过100多年的发展，至今已在全球10余个国家拥有超过1万家店铺，并成为国际市场上享有盛誉和备受肯定的零售品牌。 岗位职责： 收银员：主要负责协助顾客自主收银机操作 分拣打包员：根据订单需求进行分拣、打包 晚班补货员：主要负责晚间进行上货、补货 通岗店员：上货补货/分拣/陈列/美食工坊/打包/收银/顾客服务 社会兼职：上货补货/分拣/顾客服务等通岗（不做美食工坊&收银） 任职要求： 年龄：18-45，学历不限 持食品健康证上岗 有线下零售（收银、分拣、陈列、打包、补货等）经验优先 服从各门店的安排和调动 薪资福利： 薪资：月结，时薪制 综合月薪：5000-10000 福利：员工商业险+五险一金（部分门店） 排班制：上6休1，月休4天

岗位职责： 1.负责电影院售票、取票、检票及现场引导工作，确保观众顺畅入场 2. 为顾客提供影片咨询、排期介绍及衍生品推荐服务，提升观影体验 3. 维护影城前台及公共区域整洁有序，及时响应观众需求与反馈 4.协助处理突发情况（如设备故障、客流高峰等），保障运营秩序 5.配合完成日常盘点、报表填写及团队协作任务 任职要求： 1.学历不限，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2. 有服务行业经验者优先，无经验者可提供带教培训 3.工作认真负责，具备较强的服务意识和应变能力 4.能适应轮班制（含晚班、节假日），服从影院排班安排 5. 热爱电影文化，认同影院服务理念

岗位职责： 1. 负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2. 热情接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售并提升客户满意度 3. 熟练操作收银系统，准确完成收款、开单及日结工作，确保账实相符 4. 协助开展促销活动执行、物料布置及销售数据记录反馈 5. 配合店长完成库存盘点、报损报溢及基础行政事务 任职要求： 1. 学历不限，有零售行业经验者优先 2. 性格开朗，具备良好的沟通能力与服务意识 3. 工作踏实认真，能适应轮班及节假日上岗安排 4. 具备基本计算机操作能力，学习能力强 5. 无不良从业记录，认同公司服务理念

1. 工作内容：销售、店内卫生、陈列等服装店内日常工作 2. 工作时间：早10:00–20:00 晚12:00–22:00 轮班制 3. 工作地点：洪武北路138号-8 今敏时服装店 4. 要求：20-50岁 有服装经验者优先 5. 薪资：底薪4500＋提成

24小时在线回复 收入丰厚：月薪7500-12000元(周薪2200元起) 福利无忧：有食宿，当天安排入住 0成本上岗：0押金！0费用！当天即可开工！ 结算灵活：工资月结，绝不拖欠、不压工资 时间自由： 长期/短期/暑假工均可！ 全区就近安排

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园区点位指导与收银

岗位职责：负责商品上架理货，收银，需吃苦耐劳。

工作职责 1. 负责水果商品的日常陈列、补货与整理，确保货架整洁、货量充足且符合新鲜度要求。 2. 主动接待顾客，提供水果选购建议，解答商品相关咨询，提升顾客购物体验。 3. 协助完成门店库存盘点、临期商品处理及收银结算等日常运营工作。 4. 维护门店卫生环境，确保操作区域及购物区域的清洁与安全。 任职要求 1. 具备良好的服务意识与沟通能力，能快速响应顾客需求。 2. 有零售行业或生鲜门店工作经验者优先，熟悉水果品类特性更佳。 3. 工作细致耐心，能适应站立式工作及灵活排班。 4. 具备基本的数字计算能力，能熟练操作收银设备。 单休 上班时间：8.00-5.30 中午一个半小时休息时间

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1、学习门店整体运营管理，熟悉门店销售、客户维护、日常排班、人员管理全流程； 2、协助店长完成业绩目标，策划执行日常引流、转化、活动推广工作； 3、负责店内员工日常管理：工作安排、日常督导、基础培训、考勤监督； 4、做好客户接待、客情维护，处理客户咨询、投诉，提升客户满意度； 5、管控门店物料、库存、货品盘点，控制运营成本； 6、整理每日营业数据，做好数据汇总、复盘，及时向负责人反馈经营情况； 7、遵守公司各项管理制度，落实门店卫生、服务标准； 8、店长离岗时，代为统筹门店全部工作，后期培养成熟独立接管门店。

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