杭州瓶窑盒马园区招高叉司啦~~~~叉车招聘要求：需要驾驶高位叉车经验1-3年高叉司机工作内容：1、日常补货、上架；2、日常移库作业，以及上级主管安排的其他工作；3、库区6S管理。月入1w+，男女不限，年轻具体面议，需要会操作智能手机、100以内加减乘除有意请联系胡先生

嘉盛物流招聘叉车工，需带装卸，多名，要求有物流专线工作经验。 另招聘周边提送货短驳司机1名，需持有B2及以上驾照。 以上岗位有经验者优先，一经录用待遇从优，有意者可电话联系。

杭州奥舟实业有限公司，诚招叉车工两名，年龄45以下要求有叉车上岗证，综合工资7000-9000，单休有社保，包吃住，需要库内分拣配货。浙江杭州

大量招地牛站叉叉车工（有无证都可以） 年龄：18-45岁 有无经验都可以，男女都可以做，不会有师傅教 工作时间：19:00-6:00（工作简单自由） 有宿舍（有WifF，洗衣机）有食堂，餐补，全勤奖，夜班补贴，高温补贴，五险，节假日礼品发放。

急招6名叉车工260/天。负责转运货物，装卸货物，免费包吃包住。工作内容都比较简单 工作地址，安徽合肥

叉车工最高元/天，叉车工18-55岁男生，需要有叉车证。叉车工：最高元/天，员工23元/小时（含餐补），满月以后25元/小时（第一个月也补够25元/小时，含餐补）要有叉车证，工期到年底。免费住宿，独立卫浴，空调热水器都有；厂区食堂用餐，小碗菜三块一顿可管饱，（叉车工，牵引车岗位165一个月。月底发薪联系电话

乐歌现招聘日结地牛（叉车）岗位，薪资为21/小时，男女不限。工作地点位于前进，有意者请尽快前往。

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快递公司招聘：叉车工：2名（要求叉车证），、18—50周岁，工资：6500—7500，月休6天，公司有食堂、有宿舍，长期夜班，能适应夜班的优先，，地址：杭州下沙文津北路501号（）

杭州市上城区招油漆工

杭州市临平区招玻璃安装、栏杆安装

高级开发工程师 工作年限要求：5年以上，有核心骨干或技术负责人经验。 人数： 1人 职责： 1. 负责后端架构设计、核心模块开发和关键技术攻关。 2. 主导高并发、高可用系统设计，保障系统稳定性。 3. 负责埋点体系设计，推动事件模型、数据规范和验收流程。 4. 负责代码评审、技术带教和跨部门协作。 要求 1. 精通 Java，熟悉 Spring Boot、Spring Cloud、MySQL、Redis、Doris、消息队列。 2. 有埋点体系、CRM、MA、营销、零售项目经验。 3. 架构能力强，沟通好，能带团队，能适应项目节奏和阶段性加班。

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明天需要一名小工，工作半天，薪资为150元。

招会开宁德叉车约220-230/天 江夏物流包装企业急招叉车工2名 要求：年龄20-55岁，会开宁德叉车，持证 工资：21元/时，约220-230/天，月综合工资6000-7000元 能接受两班倒，包工作餐提供住宿 车间环境好，企业订单常年饱和

招聘高位叉车司机2名，薪资4000元至5300元。工作内容为配合保管员发货、整理货区。要求年龄55岁以下。

招聘岗位，小组长，各种岗位，收货，入库，上架，补货，盘点，订单处理，拣货，打包，批量复核，散单复核，质检，销退，高叉车工（5400底薪） 工资：计时:4000底薪（208小时），超出208小时之后的小时按21.55算。提供吃住 高叉司机：5400底薪（208小时），超出208小时之后的小时按21.55算。提供吃住 上班时间：09:00-21:00（具体上下班时间以现场安排为准）月休4天，每个月20号发上个月工资，年龄要求：18-45岁，性别: 男女不限 包住提供吃：内有饭堂，8元一餐，全新宿舍6人间，全下铺，住宿10块一天，。

长白班叉车工24/时，包吃包住，每周可预支，综合薪资6500-8500 要求：20-55岁（叉车工会四角定位的熟练工） 面试者不能穿短裤，拖鞋，凉鞋。

大连一汽物流公司招聘长白理货员、叉车驾驶员和牵引车司机。公司现有员工500多人，主要负责一汽大众发动机、变速器、大柴等工厂的零部件仓储工作。 岗位1：长白理货员，负责仓库理货，工作简单轻松。工资为208元左右一天，平时18元/小时，另有14元餐补，综合工资4000左右。 岗位2：长白叉车工，要求18-50周岁。工资结算方式有两种：一是258左右一天，平时23元/小时，另有14元餐补，综合工资5000左右；二是缴纳五险，2230元加每小时补助3元，另有14元餐补，综合工资4000左右。 岗位3：长白牵引车司机，要求18-50周岁，需持有B票。工资结算方式有两种：一是258左右一天，平时23元/小时，另有14元餐补，综合工资5000左右；二是缴纳五险，2230元加每小时补助3元，另有14元餐补，综合工资4000左右。 以上岗位一周后可以预支工资。工作时间早8点至晚4点30分，忙时加班1-3小时。公司提供良好的伙食和宿舍，车间环境非常好，工作轻松。福利待遇包括干净卫生无噪音的工作环境。 地址位于大连开发区双D港一汽大众附近。

要求：有叉车证， 上班时间：8：30-20：30 / 13：00-0：00 / 20：30-8：30 薪资按照长期工2700底薪招，600餐补，包住 要求能开叉车 能有证，工作内容主要是开叉车为主

萧山物流仓【日结！一天一结】 工作内容：快递码货，装车，卸车， 18-55岁员工,必须识字，无工伤， 案底一律不要！ 日结20-小时 第3天发第2天上班工资，以此类推 要求20天工期 人走账清 食宿&杂费 餐费自理：10-12元/餐 保险：5元/天 宿舍4-8-人间，住宿费10元/天

在快递仓库分拣快递包裹，基本都是小件，有非流水线分拣，工作轻松自由，计件工资6-7k 包吃包住，四人间宿舍

岗位职责： 1.按时准确完成餐饮、商超等订单的取送工作，保障用户用餐体验 2. 规范使用配送设备（如电动车、保温箱），确保配送过程安全合规 3.主动与商家、顾客沟通，妥善处理订单异常及简单客诉 4. 实时更新配送状态，遵守平台调度规则与服务标准 5.配合站点日常管理，参与例会及基础培训 6.就近分配 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及影响配送的安全隐患 2. 能熟练操作智能手机，会使用导航类APPn 3. 具备良好的服务意识和沟通能力，责任心强、守时守信 4.无严重交通违法记录，骑手岗位需自备符合国标的电动车及头盔 5.学历不限，接受新人入职带教，有配送经验者优先 6.就近分配

1、固定一家门店取货。 2、可短期、兼职、全职。 3、日结，周结、月结(10000-15000)人走账清。 4、就近分配工作岗位。 5、全天干满8个小时即可。 6、公司可以提供车辆/住宿。

岗位职责： 1.负责订单全流程跟进，包括接单、称重，打单，打包对接 2.与客户、工厂、物流等多方高效沟通，及时协调解决跟单过程中的异常问题 3. 整理并归档订单相关资料（合同、图纸、检验报告、装箱单等），确保信息准确可追溯 4.定期汇总订单数据 5. 配合完成客户验货、样品寄送及跨部门协作任务 6.工作时间16:30-24:00 任职要求： 1.学历不限，年龄18-45岁 2.工作细致耐心，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，有ERP系统操作经验者优先

我司是一家电商公司，公司仓库坐落于北沙东路56号华鼎工业园内，现诚招电商打单配货员，要求能吃苦耐劳，沟通理解能力强，服从上级领导安排，工作积极主动。有意向直接电联

杭州下沙物流公司正式工开招薪资待遇：干线装车个人计重8000-9500。干线卸车个人计重7500-9000。支线装车前两个月保底7500，后面计件岗位：干线装车/干线卸车/支线装车要求：年龄女20-48周岁，男25-53周岁，民能上12小时中夜班或者跳班，服从管理。上班时间：中班（00:30-12:30)，夜班(19:00-07:00)，跳班（19:00-00:00、06:30-12:30)；以上3个班次任选其一，班次选定不转班，月休两天，排休。福利待遇：入职后交深圳社保，后勤食宿：提供住宿工作餐三餐，不住宿有租房补贴，住宿6-8人间独立卫生间空调，水电费均摊从工资中扣除。发薪日期：每月20号，发银行卡。

丰e足食运营督导（自带车优先，大部分为外勤工作） 【岗位职责】 1. 区域目标与制度落地 1.1 制定所辖区域店主/补货员管理策略、考核方案，拆解并完成公司下达的业绩、效能、留存等核心指标。 1.2 推动公司运营标准化、SOP、激励与合规制度在区域100%落地，定期稽核执行情况。 1.3 跟进区域GMV、点位活跃、补货时效、客诉率等数据，每日/周复盘，确保目标达成。 2. 店主/补货员全生命周期管理 2.1 招聘与配置：规划区域人力需求，招聘、筛选全职/兼职店主与补货员，优化区域划分与人力排布。 2.2 培训赋能：组织新人岗前培训（设备操作、补货流程、系统使用、服务规范）；定期在岗技能提升、案例复盘、话术与数据解读培训。 2.3 过程管理：日常巡店/线上巡查，监督补货质量、陈列标准、设备维护、点位整洁；跟进出勤、时效、差错率，及时纠偏。 2.4 考核与汰换：执行月度/季度考核，联动激励与淘汰；优化计提规则与激励机制，稳定团队、控制成本。 3. 点位运营与客情维护 3.1 点位管理：负责区域无人货架/柜的点位质量，跟进低销点位优化、盘活或撤架；保障设备正常运行，协调维修与耗材补给。 3.2 客户维护：对接企业/物业客户，提升服务粘性、降低流失；处理客诉与突发问题（设备故障、缺货、投诉升级），提升满意度。 3.3 场景优化：调研市场与竞品，探索新场景开发；优化选品、陈列与营销活动，提升点位产出。 4. 数据驱动与流程优化 4.1 分析销售、补货、库存、用户行为数据，定位低效环节与问题根源，输出区域运营优化方案。 4.2 收集店主/补货员与客户反馈，推动流程简化、系统功能优化、工具迭代，提升运营效率。 4.3 输出周报/月报，包含数据复盘、问题整改、下月计划，同步上级与跨部门团队。 5. 团队协作与跨部门协同 5.1 配合运营主管/城市经理，组织线上/线下例会、经验分享会，沉淀优秀案例。 5.2 协同供应链、售后、BD、技术团队，解决补货延迟、设备故障、点位入驻、系统异常等问题。 5.3 完成上级交办的其他专项任务（如大促保障、新店开业支持、合规稽核）。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，1-3年快消/零售/物流/运力管理经验，有无人零售或店主管理经验优先。 2. 熟悉线下运营SOP，具备强执行力、数据敏感度、沟通协调与抗压能力。 3. 熟练使用Excel（数据透视表/函数）、PPT、办公软件，会基础数据分析。

招电叉分拣工,薪资7000元以上/月,有经验者优先!联系张女士

工作比较轻松，内容：套袋、贴唛、拍照。8:00-17:30，午休1小时。