工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理与档案管理； 2、协助团队成员，保障办公流程顺畅高效； 3、参与公司内部及对外交流活动的协调与执行。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，具备高度的责任意识； 3、熟练操作常用办公软件，擅长文档的高效处理与管理。

山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

工作内容： 协助行政总监处理日常事务，负责公司员工考勤统计、薪资核算及入转升离相关手续的办理，工作内容简单轻松。需熟练使用表格制作工具，参与办公室用品采购与管理。 薪资待遇： 无责任底薪3000元＋200元全勤奖励 工作时间： 上午10点至晚上7点，周末双休，法定节假日正常休息（提供住宿）

辅助经理做一些力所能及的事情，比如电脑方面等

薪资待遇：6000-7000元/月 工作地点：太原市小店区学府逸居A座1512号 工作性质：全职 经验要求：无经验均可 岗位职责： 1.负责公司日常文件的起草、整理、归档工作。 2.协助接待来访客户，做好会议记录和会议纪要的整理。 3.负责办公室日常行政事务，如考勤统计、办公用品采购与管理等。 4.完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.年龄不限，学历不限，无经验也可，公司会提供相关培训。 2.具备良好的文字表达能力和沟通协调能力。 3.工作认真负责、细心严谨，有较强的责任心和团队合作精神。 4.熟练使用办公软件（如Word、Excel等）者优先考虑。 福利保障： 1.购买五险一金，享受国家法定节假日福利。 2.定期组织员工培训和团队建设活动，提供良好的职业发展空间。 3.有全勤奖、年终奖金等额外福利。 如果您对该岗位感兴趣，请尽快联系我们！联系电话：[您的联系电话]联系人：[您的姓名]

工作内容： 1、负责日常文书事务，包含文件整理与归档 2、具备工程相关领域工作经验 岗位要求： 1、具有较强的协调能力和表达能力； 2、能自主推进工作，工作态度积极，富有责任感

有工作经验优先不会我可以教你，都可以来试试

岗位职责： 1、协助完成交易相关工作，收集并分析用户用电数据，整理数据报表 2、研究各省电力市场相关政策与规则 3、负责平台操作，包括电力新用户的注册与绑定，中长期及现货交易执行，套餐的上下架与关联 4、汇总每日交易日报，归档整理用户资料 5、协同公司其他部门开展相关事务，落实上级安排的其他工作任务 任职要求： 1、电力类相关专业，或会计、经济等相近专业背景 2、具备较强的数据分析能力，熟练掌握办公软件及电子表格函数操作 3、有证券、期货、股票或外汇交易经验者优先考虑 工作时间：工作日9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 入职即办理五险缴纳

岗位职责：负责商品的出入库操作、库存核对、单据整理及库房5S管理落实，工作认真踏实，能承受一定工作压力，具备仓库作业经验或持有叉车操作证者优先考虑

办公室文员负责记录，做报表，上传下达和总部对接和客户对接！ 库管文员负责材料的清点，盘存和供应商对接供货数量 接待文员负责与客户的对接，客户的接待沟通 发货文员负责产品的配送和数量的清点对接，以及货款的结算

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因公司业务发展需要急招:办公室文员:1名,前台接待:1名卫生保洁员:1名,夜间值班员:1名工资:底薪+绩效奖金.部分岗位有带薪休假、节日福利;福利:社保、餐补、包住;招聘单位:宁波同享宾馆管理有限公司地址：鄞州邱隘潘火路；联系电话:

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职位要求： 1、大专以上，3年以上工厂人力资源和行政管理经验； 2、掌握企业管理、人力资源管理基础知识和招聘技能； 3、熟悉劳动法，国家相关法规、政策，了解同行业知识与发展趋势； 4、熟悉各种招聘模式和渠道，思维清晰敏捷，能承受较大的工作压力； 5、具有较强的沟通能力、分析判断能力、语言与文字表达能力。 职位描述： 1.负责公司的行政管理，协助总经理助理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。 2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。 3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。 4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。 5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。 7.企业文化的宣传和建设，企业形象的建立。 8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 9.负责组织人员的招聘、培训和考核。 10.负责员工关系管理，部门的团队建设。 11.负责工业园区安保，卫生，水电及在园区的其他企业的联络工作。 12.负责公司安全、环保、职业健康监督管理及资料完整性。 13.公司领导安排的其他各类事务。

岗位描述 1、人力资源战略规划 制定并实施与企业战略协同的年度人力资源计划及中长期人才发展战略； 定期开展组织效能评估，输出人才架构优化方案及组织升级建议。 2、人才招聘与梯队建设 牵头核心岗位人才引进，构建关键人才储备机制； 搭建高潜力人才成长路径，确保人才梯队持续供给。 3、绩效与薪酬管理 完善绩效考核机制，促进绩效理念深入执行； 设计市场化薪酬激励体系，增强整体激励效果。 4、培训与组织发展 建立员工能力成长支持系统； 识别组织运行瓶颈，推进组织改进项目落地。 5、员工关系与企业文化 健全员工互动渠道，提高工作投入度与稳定性； 弘扬企业使命与价值观，强化文化认同感。 6、合规与风险管理 保障人力资源制度符合国家法律规范； 妥善应对重大劳资争议及突发事件处理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；MBA或硕士学历优先。 2. 5年以上人力资源从业经历，3年以上HRD或HR Head相关岗位经验； 具有集团化企业管理背景者优先； 核心能力： 1. 战略思维：能够将业务目标转化为具体人力资源行动； 2. 领导影响力：具备跨部门协同能力，助力高层达成决策； 3. 政策精通：熟练掌握中国劳动法律法规及实际操作规范。 职业生涯规划 1、系统化培训机制，入职初期安排10天集中培训，后续提供多样化技能提升机会，加速能力成长； 2、实行一对一导师辅导制，由副总经理及以上管理层担任职业发展指导人； 3、健全的晋升通道和岗位发展机制 薪酬福利 1、提供行业具有竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、全面的福利保障体系，五险按规定缴纳； 3、快速晋升通道及年度调薪机制； 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，5A级办公环境，地理位置优越，交通便捷。可搭乘公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车，或乘坐地铁至“大北门”站抵达。

建筑劳务公司，招聘人力资源管理，和文职人员，有工作经历，工资5000以上

招聘物流岗 1、负责与物流方协调沟通，结合市场行情协商确定合理运输费用，并依据合同量及上级安排调配对应线路的运输车辆。 2、对接司机人员，推动司机完成平台接单，跟进货物送达时效，确保运输进度。 3、实时掌握司机装卸货时间节点，准确反馈相关信息并及时向上级汇报。 任职要求；工资（4K-5K） 1、本科及以上学历 2、具备良好的沟通表达能力与逻辑分析能力，执行力突出； 3、工作责任心强，态度认真细致，学习能力佳，能适应一定工作压力； 4、具有一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。 【福利待遇】五险，年底奖金，周末双休，享受国家法定节假日

岗位职责： 1、业务协作对接：与各业务团队保持密切沟通，深入理解业务目标与实际困难，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 2、人力策略落地：依据公司整体政策及业务发展需要，推进人力资源各项举措，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等模块。 3、人才梯队建设：统筹人才的选拔、引进、培养与发展规划，构建可持续发展的后备人才体系，支撑企业战略成长需求。 4、组织文化建设：主导企业文化传播与落地，提升员工归属感与工作积极性，强化团队向心力与组织战斗力。 5、数据洞察支持：利用数据分析手段，系统化整理并分析人力资源相关数据，定期输出报告，辅助管理层科学决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验，有跨部门协同推进项目经历者更佳。 3、熟悉人力资源各模块操作流程，擅长招聘管理和员工关系维护，具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂组织情境。 4、具有较强的领导才能和团队影响力，能够带领团队高效完成任务，充分挖掘成员潜能，推动团队创新与进步。

招聘:亿家亲首开店 小时工一名，时间每天上午9-12点，有健康证，50岁以下 有意者联系电话

工作内容：负责公司内部人员的招聘相关事宜 公司氛围融洽，团队成员相处和谐友善 上班时间：早九晚六 薪资：综合收入4000以上 欢迎有意者随时联系咨询~

明天需要两个工人 要求 1.年龄40岁以下 2.干活麻利 时间:9:00-18:00 地址:屯汇星耀达蛋品 能来的联系

岗位职责 1.主要负责店内电话接打，客户咨询问题的回复工作。 2.客户提出的问题给予回馈和解决。

1、通过公司提供的招聘渠道发布招聘信息，同时开拓并拓展更多优质招聘资源； 2、协调组织面试工作，并完成候选人的人力资源初步面试环节； 4、参与薪资协商，落实候选人的入职安排及体检事宜； 5、员工入职后，负责试用期期间的沟通与跟进工作； 6、办理劳动关系相关流程手续（包括报到、转正、调动、离职等）。

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与管理，提升员工满意度，营造积极向上的工作氛围。 2.参与招聘工作全流程，涵盖简历筛选、面试安排以及新员工入职手续的办理。 3.办理员工福利相关事务，如社会保险操作及各类员工关怀项目的落实。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 2.了解人力资源领域的相关政策法规，能独立处理日常人事工作。 3.具备较强的组织协调能力与实际问题解决能力。