岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理部门日常行政事务，支持人力资源相关文件的整理与归档 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

岗位职责: 1. 协助开展公司形象维护工作，包含办公区域环境管理及绿植日常养护。 2. 参与招聘工作环节，承担候选人邀约、到访接待及面试安排等相关事务。 3. 负责员工入离职流程办理，确保劳动合同签署及时及人事档案信息完整准确。 4. 负责公司相关数据的整理与维护，保障信息真实、清晰、可追溯。 5. 策划并落实企业内部活动，如团队聚餐、团建出行及其他员工关怀项目。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善处理各项行政与人事事务。 2. 工作态度端正，责任心强，具备独立完成工作任务的能力。 3. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等基础办公工具。 4. 服务意识良好，能够适应高效、动态的工作节奏。 5. 具有良好的团队协作精神，善于与同事进行有效配合与交流。

至少三年人事经验

岗位职责： 1维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。负责主管客户日常维护，客户信息搜集建档以及保单递送。 4.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦！ 任职资格： 1.年龄25周岁及以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 福利待遇： 1.底薪+招聘提成+奖金补贴。 2.周一至周五9：00-16：00，周未双休，法定节假日正常休。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦～

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供专业、及时的服务支持 任职要求： 1.学历不限 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.有销售经验的优先 6.完成公司的指标任务 7.工作含有销售性质

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源各项基础管理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 5.能够适应快节奏的工作环境，具备团队协作精神

一、岗位描述： 1、通过多类招聘渠道发布招聘信息，开展简历筛选及初步测评工作。 2、负责招聘全流程实施，包括人员甄选、面试安排、录用决策与入职配置，达成企业招聘目标。 3、搭建人才储备体系，制定后备人才选拔机制。 4、协助处理基础人事事务。 二、入职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先，性别不限。 2、具备1年以上企业招聘实操经验，了解招聘流程及主流招聘渠道运作方式。 3、踏实肯学，具备较强的自我推动力和一定的抗压能力。 三、福利待遇： 1、双休，上下班可弹性半小时打卡，夏季作息9:00-18:00，午休12:00-13:30；冬季作息9:00-18:00，午休12:00-13:00。 2、五险一金、绩效奖金、生日福利、节日福利、带薪年假、年度体检、高温补贴、团队建设及旅游活动等。

缴纳五险年前不要求全天坐班弹性工作住房补贴 薪资：5–7K住房补贴/交通补贴等 工作时间：9:00–18:00单休暂时不打卡没事居家办公 在以下领域提供支持：招聘、培训、员工发展、绩效、员工关系、行政支持。 1、招聘：负责各职能部门的招聘管理，发布招聘信息，筛选简历，组织实施面试，跟踪面试结果，办理员工入职。 2、培训：制定并督促年度培训计划的实施，调查评估培训效果，督促各部门的培训工作。 3、员工发展：组织人才评审，协助业务部门规划员工职业发展。 4、绩效：组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系得以落芹实。 5、员工关系：建立畅通的沟通渠道，处理各类员工关系，提高员工敬业度。 6、行政支持：管理公司办公设备、行政采购、活动组织、合同及档案管理。人力资源经理交办的其他事务。

1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30到11:30,13:00到17:00午休1.5小时，时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.不含销售性质、不需要外出，工作内容易学且容易上手。 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大。 6.年龄25-45，条件优秀者，可放宽。 7.新人前期有人带，不用担心不会的问题

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

杭州倍力机电招工： 1.折弯工2名，，工资：计件制。熟练工优先，学徒工亦可。 2.铆压工1名，男女不限，工资：计件制，熟练工优先。 3.钣金打磨工2名，，工资：计件制。熟练工优先，学徒工亦可。 4.喷塑车间辅工1名，工资面议。 联系人：王总 电话： 地址：余杭区黄湖镇兴湖路3号

毅美家纺招车位五名，地址萧山所前镇联谊村。丅EL

【杭州医疗厂】20元/小时。开始报名了（2月22-26号面试）前三个月小时工 招50名， 在职率高，月工时260-320，1、招聘要求： 18-40岁（有经验，可以适当放宽），认识26个英文字母 能吃苦耐劳，身体健康，坐着上班，手工活 ，（单独男工不收），部分岗位需要穿连体服。2、工资待遇：时间：8:00-21:00，每月24-26天班，离职需要提前一个月打申请。前三个月小时工模式，第四个月同工同酬。【薪资17-20元/小时】:；做1-3个月19元/小时 ，以长白班为主，特别忙的时候少数岗位需要倒班，夜班岗位另外补贴50-100元/晚 综合收入5500-7500元。特别提醒：；，，同工同酬底薪2490元加班21.47元/小时+岗位补贴（底薪、加班工资随政策调整而调整）。3、工作内容：医疗产品组装及检查，工作环境干净整洁，恒温车间，环境一流，坐班为主。4、食宿情况：免费工作餐2餐，住宿4-6人/间，有独立卫生间、空调、热水器（水电费自理），随机分配 。5、每月10-12号发薪，如遇到节假日顺延发放。入职需要空腹体检。6、面试时间：工作日上午9点，下午13点 注：1、 2、，不可以做小时工，可以做同工同酬 2、面试带上身份证、黑色中性笔1支 3、办入职带上身份证原件、身份证复印件3张、1寸照片6张 工作地点：杭州西湖三墩、杭州临安、余杭芝麻坞

招针织车位10名，量大，海王村，大海桥2号

招聘： 裁剪机学徒1名 工资5500-7500 普工3名 工资 5000-6500 质检2名 工资 5000-6000 仓库拉货1名 工资 5000-6500 地址：仓前路198号。 联系电话：

先进电子（珠海）有限公司 · 急招以下岗位： 【月薪岗位】 品质主管、工程部HDI工程师、市场部预审工程师、工艺工程师、品质工程师、PCB设备维修工程师、消防中控员、安装维修电工、人事专员、行政专员、生产管培生、建筑管培生、提铜操作员 【计件岗位】 钻孔、成型、电镀、阻焊、文字、喷锡、沉金、内外层线路、内外层AOI、AVI、测试、压合、树脂塞孔、IPQC、品检、发货...等一线岗位 福利待遇：五险一金、包吃包住、福利津贴等。 ⏰面试时间：8:30-12:00，14:00-17:30，请携带有效身份证证件，不要穿拖鞋、短裤或者较为暴露的衣着，不能携带、打火机等易燃易爆物品。 面试地址：广东省珠海市斗门区珠峰大道2989号（嘉立创集团珠海基地-先进电子） ☎联系方式：先进电子直招HR-

帮客户转发，请自行联系下面电话 建材公司高薪招聘 招聘期望高薪人才 行政1名，前台接待，人事招聘。底薪4000加提成 会计一名熟悉内外账 底薪4000能力出色快速加薪综合薪资6000以上 业务员5名， 底薪3000加提成综合薪资10000+ 1.公司给员工提供系统培训和广阔的晋升空间 2.定期团队活动 丰富的年终奖 公司氛围好 工作地址:郑州南四环大学路地铁口绿地滨湖国际3区2号楼 联系电话:

通过网络负责给重庆各大工厂招聘普工和技术工人，年龄不限 有经验者优先 上班时间：早9晚5 周末双休不加班 薪资待遇：我们是纯提成模式百分之70—80，有能力的自己完全可以赚到钱，混日子和底薪的不要浪费大家时间，我们只需要有拼劲，认真做事的人，公司人性化管理，老板好相处，开通账号公司不负责费用，公司可以提供资源

招聘：实习岗（住宿＋无经验） 薪资：4000-7000元 此岗位公司直招，不打电话，不做教育，不收取任何！ 公司可提供住宿，不包吃 接受实习生（可转正 可长期工作）和应届毕业生，无经验公司有培训经理带 公司基础情况介绍： 我们公司是一家为中小型企事业单位、商家、实体店等提供真正简单有效、包括社交媒体服务、电商服务、三大方面的新零售服务的公司。公司主要是从事互联网市场推广＋运营。 下设人事部 运营部 市场部 财务部 综合部。 公司有四个业务板块：中小学校服、智能家居、移动支付、个人商家合作 薪资结构：（薪资真实） 纯无责底薪3500 500津贴（餐补交补） 提成 绩效奖金（1000） 住宿 五险 团建，综合7000 岗位制度： 前三个月属于轮岗制，（前两个月市场部，主要是跟市场调研了解公司业务运营，熟悉三个部分，后一个月人事部或者运营部），实习结束后，根据个人能力情况定岗，能力优秀的人将直接调到管理层岗位。 福利待遇： 1、带薪年假15-20天 2、可提供三方协议，实习期间表现优异的毕业可长期留任 3、公司负责全程免费培训，不收取任何培训费 4、良好的发展空间，法定节假日正常休息 5、不定期团建 6、入职当日可入住公司宿舍（住宿不给，但水电费需要平摊） 任职要求: 1、热情自信、积极主动、有强烈的责任心和进取心，能迅速投入新的工作岗位。 2、学历不是你的硬指标(我们只看能力，只认付出） 3、能吃苦耐劳、有强烈的企图心(目标需要靠自己的付出去实现。 4、有一定的沟通能力、社交能力、主观能动性、抗压能力强 且乐观外向。 5、无经验的朋友也可应聘，有相对应的经理带，可以很好地帮助需要自我提升和发展的朋友成长。

每天安排下午茶 可以刷剧聊天 00后小团队，氛围轻松不内卷 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析

核心亮点: 1、处于快速发展阶段的校园电商领域，企业连续三年实现业绩翻倍，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含高底薪与多重奖金），并设有明确晋升通道（可参与高潜人才招聘或批量岗位交付管理） 2、设置岗位推荐激励机制，按招聘职位核算奖励金额，能力越强收益越高，全公司开放数百个用人需求，销售类岗位每成功入职一人奖励600-1000元，上不封顶 3、薪酬结构：基础工资+绩效工资+HC激励+专项战役奖励（每年提供2-3次调薪机会） 岗位职责： 核心：承接销售部门人才需求，完成社会招聘全流程执行与交付 加分项：参与高潜力校园招聘项目 1、【每月】负责公司各岗位用人需求管理，结合实际招聘目标制定计划，并推动落地达成； 2、【每周】进行招聘数据复盘分析，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体平台），持续优化招聘流程，定期收集行业人才动态信息； 3、【每日】在各类招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话沟通、线上邀约、面试协调、offer协商及新员工入职跟进等工作，确保持续引入高质量匹配人才 任职要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、工作年限：具备3年以上工作经验，其中近1年专注于招聘岗位； 3、硬性能力：掌握达成招聘目标的方法论与抗压能力，具备问题归纳总结能力及数据处理分析能力； 4、软性素质：为人真诚、正向，富有责任心，能全身心投入工作； 5、思维模式：注重价值创造，认同目标驱动型工作环境 薪资组成：基础薪资+绩效薪资+HC 奖金+战役奖金（每年2-3次调薪机会） 直接汇报对象：招聘组长 晋升机制：每年有一次晋升评估机会

杭州市上城区招水电学徒，有意者联系，不要师傅谢谢，工资面议

【岗位描述】 1、结合公司各业务单元用人需求，开展人才画像分析，独立完成简历筛选、候选人沟通及面试邀约、流程对接等工作； 2、明确项目对应的招聘环节，通过多元化渠道搜寻匹配人选，高效输出符合条件的候选人简历； 3、与候选人确认求职意向，提前沟通岗位职责、薪酬范围等信息，统筹安排后续面试并持续跟进意向动态； 4、负责录用通知沟通、入职协调及所需材料收集等落地事项； 5、协助新员工入职后的员工关系维护，保障稳定性。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，具备1~3年招聘相关经验（有外包招聘背景者优先）； 2、具有技术类岗位招聘经历，从事过乙方招聘或猎头工作亦可接受（具备ITO招聘经验者优先）； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的行业理解力和互联网信息检索能力； 4、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 5、做事细致认真，积极进取，能适应一定强度的工作节奏； 6、有招聘团队管理或新人带教经验者更佳。

岗位职责: 1.负责直营及加盟门店的员工培训实施工作； 2.根据实际培训执行情况，对培训材料提出优化建议，配合完善课程内容； 3.开展培训效果反馈调查，提升授课质量，协助挖掘培训需求； 4.完成与培训相关的其他事务性工作。 任职要求： 1.具备吃苦耐劳精神，能够适应门店实操类培训环境； 2.热衷培训工作，拥有良好的语言表达与沟通技巧； 3.具备较强的学习意识和自我提升能力； 本岗位实行单休制，不接受者请勿投递，谢谢！

工作内容 1.协助推进招聘事务，维护招聘平台信息，进行简历初筛及面试邀约安排 2.配合完成客服相关任务，通过电话回访客户，并依规范登记相关信息 3.协助处理客户旅游事务，核对并确认出行名单及相关资料（含出境游前期材料整理） 4.协助处理日常行政事务，负责团队礼品的入库与出库登记管理 5.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求 1.大专或以上学历，年龄不超过55周岁 2.性格沉稳，具备良好的办公软件操作能力 岗位特色 支持弹性工作制，不设严格考勤限制

工作时间：8：30-16：30单休 招聘人数：2 学历要求：大专及以上学历，可接受应届毕业生 工作地点：杭州市富阳区，根据公司业务情况安排驻点场所 薪资待遇： 正式员工薪资：技术员1-2月转正，底薪4500/月，转正后有住房补贴或者安排住宿，试用期薪资为80%， 1、负责监控设备的管理，维修，维护，保养，故障诊断和排除，填写维修日志 2、负责安装，调试设备 3、负责设备的定期维护检修工作按照保养计划进行 4、对设备，保养记录进行总结，分析，发现问题，及时上报解决 5、解决个类技术问题

开槽/打槽，要求开槽机，线盒开圆孔，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及相关资料的完整性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1、负责公司ITO/BPO类人才的引进，结合人员编制与业务发展需要，制定并落实招聘方案； 2、对接业务部门需求，发布岗位信息，同步开展雇主品牌宣传； 3、收集应聘简历，进行归类筛选，组织入职前测评，完成初步面试评估，并提供综合评定建议； 4、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息安全性与保密性； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备BPO领域招聘实操经验； 3、熟练操作Office办公软件； 4、性格积极乐观，具备较强的沟通技巧和抗压素质，工作踏实肯干。 工作时间：早九晚六、周末双休，法定节假日，每年5天带薪年薪 节假日福利、生日礼品、定期团建，不定期下午茶 大平台、广阔的发展空间、完善的晋升机制 温馨的办公环境，轻松的工作氛围，简单的人际关系

职位描述 1、深入业务团队，理解业务战略方向与核心目标，积极挖掘业务部门在人力资源方面的实际需求； 2、根据业务发展需要，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块提供切实可行的解决方案并推动落地执行； 3、组织开展业务单元的人才盘点工作，聚焦关键岗位人才的成长与发展，协助搭建人才储备体系，助力组织能力建设； 4、与管理层及基层员工保持密切互动，通过多样化沟通方式确保信息高效流转，逐步优化内部沟通模式； 5、结合日常实践，参与优化人力资源相关制度、流程与体系建设，提升人力资源运营效能； 6、推进企业文化落地实施，营造健康积极的工作氛围，传承企业价值观，保障组织可持续发展。 职位要求 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有电商女装行业背景者优先； 2、熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系等人力资源模块的操作与应用； 3、具备良好的沟通协调能力，能够有效整合资源推动目标实现； 4、适应高强度工作压力，具有较强的自我调节与自我驱动能力； 5、目标意识强，富有责任感和职业操守。