岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源各项基础管理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 5.能够适应快节奏的工作环境，具备团队协作精神

工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周未双休、专业培训、法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17:30 时间比较自由 不加班 固定双休 3：公司不定时团建 旅游活动 4：不需要外出，文员差不多工作 5：公司氛围好 发展空间大 6：想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7：年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

岗位职责: 1. 开展招聘、入职等人事流程的事务性工作 2. 负责员工档案的整理与日常维护，确保信息准确完整度 3.偶尔协助团队经理完成必要工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部信息 接受小白 2.比较良好的观察能力，人才筛选眼光 3.对员工关系拥有不错的调节能力 工作时间： 早九晚五 11.30-13.30午休 周末双休不上班

岗位职责： 1. 与业务团队紧密协作，梳理招聘需求，编写岗位说明，制定切实可行的招聘方案。 2. 通过招聘网站、社交平台、员工推荐等多种途径，主动搜寻目标候选人，建立人才储备池。 3. 独立开展简历初筛、初步面试，统筹安排复试流程，结合评估工具进行人才甄别。 4. 主导薪酬洽谈、发放录用通知、协调背调工作，保障新员工顺利完成入职手续。 5. 更新维护招聘系统与人才信息库，统计分析招聘数据，提出提升招聘效率的优化建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备一年以上招聘工作经验，有销售类岗位招聘经验者更佳。 3. 熟悉常用招聘渠道及面试技巧，具备良好的简历识别与人才评价能力。 4. 表达清晰，具备较强的自我驱动力、多任务处理能力及服务意识。 5. 态度积极、以结果为导向，具备保密观念和良好的团队合作精神。

招聘 职位详情工作内容： 1。招聘信息发布，简历筛选，面试安排及反馈； 2。新员工入职培训对接； 3。新员工入职手续办理对接； 4。部门内勤行政工作安排对接； 5。公司制度政策宣导； 6。协助制作方案书面文档，保单梳理； 7。整理保单，寄送合同，跟进保单签收回访等 任职要求： 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-45周岁。 2.交通补贴，节假日礼品。 早8:30上班，晚5:00下班，周末双休，综合月薪 5-8K左右 工作地点:萧山体育路106号中国人寿407

岗位职责： 1、深入业务：快速学习并理解电商业务模式，基于业务需求提供人力资源解决方案，成为业务部门值得信赖的伙伴。 2、人才招聘：负责电商团队的全流程招聘工作，保障业务发展的人才供给。 3、组织与人才发展：定期进行组织诊断与人才盘点，协助业务部门进行绩效管理、团队搭建和员工发展，提升组织效能。 4、氛围营造：策划并落地符合业务特质的文化活动，营造积极向上的团队氛围，推动公司文化建设。 5、员工关怀：关注员工动态，有效处理员工关系，提升团队凝聚力和员工敬业度 【我们是谁-用实力说话】 我们不是在每一个类目玩玩而已——规模营收年度GMV2亿＋，深耕天猫、抖音等电商平台10年，在童鞋多个细分类目做到行业第一！ 在这里，你将获得最快的成长速度：一年抵五年！ 我们的管理总监是罕见的【业务与人力资源的双栖专家】。他不仅能带你洞悉电商业务的底层逻辑，更能亲手教你人力资源如何真正驱动业务成功。 我们承诺：在这里历练一年，你所获得的认知、视野和实战能力，将远超同龄人五年的常规成长。 【我们寻找这样的你】 1.对“人”和业务充满好奇心，如果学习能力、上进心、目标感强，0经验也可来挑战，我们接纳一切为了成长而愿意拼搏的热血青年！ 2.不满足于做事务性工作，渴望参与管理。 3.思维敏捷，皮实抗压，能跟上我们快节奏的步伐，并享受其中。 4.本科以上学历，985、211学历优先。 【我们提供的】 1、未来极具竞争力的薪酬 ：视成长能力而量身定制，我们愿意为顶尖人才投资。 2、系统的人力资源培训： 总监亲自带队，最快速时间从0到1培养人力六大体系，人力三支柱模型等人力权威系统，更有机会获得ceo辅导，学习如何将HR策略与业务成功紧密结合。 3、事业合伙人的视角： 你不是一颗螺丝钉，你将参与核心讨论，获得操盘优秀项目的视野和经验。 4、高速成长的环境： 在行业第一的团队中工作，你的合作伙伴都是优秀的高手，与一群优秀的人成为同事，共同成长，是一件多么幸福的事。 5、完善的福利保障： 社保五险、节假日福利、不定期团建等。

协助帮忙招聘，还有客服

负责处理人力资源的标准化、流程化服务及员工支持相关工作 1、负责员工全生命周期的事务性工作（如入职、离职、调动、合同续签等），保障流程规范且高效执行。 2、及时响应员工在人力资源政策、薪酬福利、考勤休假等方面的咨询，提供统一标准的服务支持。 3、维护员工档案信息，确保数据完整、准确并动态更新。 4、完成薪资计算、社保公积金申报缴纳等日常操作，保证数据精确与时间节点合规。 5、持续梳理和优化HR共享服务平台流程，推进服务标准化、数字化及自助化建设。 6、定期开展运营数据分析，发现流程堵点并提出可行性优化建议。 7、确保各项人力资源操作符合国家法律法规及公司内部管理制度要求。 8、配合内外部审计需求，准备相关材料并落实后续整改措施。 9、参与新系统上线测试工作，并协助开展员工使用培训。 10、参与推动企业文化落地与相关活动组织。 任职要求： 1、具备3-5年SSC工作经验，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有服务200人以上互联网企业的经历，能独立处理五险一金、薪资核算等事务，有企业培训或教育行业背景者优先； 3、沟通表达能力强，细致耐心，积极主动，注重结果达成，具备良好的自我驱动力。

！！！海宁总部招聘！！！ 工作内容：因公司发展迅速，急需扩展规模。现招聘人事专员。挑战高薪职业！！！ 年龄16岁~30岁 薪资架构如下 【合作制】50%总提成+其他补贴 平均工资：8000以上，上不封顶， 上班时间：上午8：30～21:30，做六休一提供食宿 宿舍【公寓式住宿，统一4人间，具备空调，热水器洗衣机厨房等】。 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验。 主要是通过各大自媒体招聘，短视频等网络平台，进行招聘，有专人培训给我们合作厂区招工。（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作， 直到你能够独立完成工作为止

包吃包住！不体检！坐班！可预支！ 招聘要求： 年龄：18-45岁。 工作时间：08:00--20:00坐班，两班倒，15天倒一次！ 综合工资：7000-7500左右。 全勤100，绩效500包吃包住 工作内容：质检工，注塑工，包装工，装配工，质检！看机器。 住宿情况：公寓宿舍2-3人间，有空调线网洗衣机，宿舍设施齐全。

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1.日结300-500，工资当天到账 2.小时结当天结日赚300+ 3.提供车子 4.不限时间段任何时间任何地点都可以 5.时间自由 6.18-55周岁 7.想上班就上班不想上班就家里躺着 8.岗位有限多劳多得 9.不限学历。

工资可一日一结、每日薪资不低于300， 1小时：30-50，8小时:300-500、周薪:2100-3000 工作时间自由 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦!

杭州市余杭区260平方工装西餐厅餐饮店，需要包人工，还有包水电前期线管电线这些材料，线管是铁管，白天不能干声音太大的活，施工按图纸效果图

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 3 天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队聚会-户外活动二、薪资待遇： 1、包住宿、底薪3000元月+招聘提成奖金，月综合薪资不低于4000～8000元，上不封顶。 1、负责招聘公司舞蹈艺人公司提供招聘账号 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

职位概述 为支持公司在新能源领域的战略部署与持续扩张，现需引进一位具备丰富行业资源与招聘实战经验的专业人才。您将主导搭建公司新能源业务的人才供应体系，整合校企合作、行业协会及供应链等多方资源，保障核心岗位人才供给，推动组织发展目标高效实现。 主要职责 1. 人才招聘与交付：深度对接新能源运营等相关领域用人需求，独立推进从候选人寻访、综合评估到录用入职的全流程招聘工作。搭建并持续更新新能源行业关键人才库，定期形成人才市场分析报告，提供决策支持。 2. 渠道建设与资源管理：开拓并维护与新能源相关高校、科研机构的长期合作关系，落地实习基地、定向培养及校园招聘项目。统筹猎头、RPO等外部招聘资源的引入与绩效管理，优化招聘效率与投入产出比。 3. 行业融合与品牌推广：积极参与行业峰会、技术交流会等活动，提升公司在专业领域的人才影响力，构建高价值人脉网络。协同设计并实施面向新能源人才群体的雇主品牌传播策略，增强企业吸引力。 4. 组织协同与服务支持：与业务团队保持高频联动，及时响应组织调整与紧急用人需求，输出专业化人才获取解决方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上新能源行业招聘工作经验，熟悉产业生态、头部企业及主流技术路线。 2. 拥有可验证的行业资源积累，涵盖企业、高等院校、行业协会及第三方服务商等多维度合作背景。 3. 具备优秀的沟通能力与商务谈判水平，能够自主建立并维系内外协作关系。 4. 目标驱动，适应高强度工作节奏与交付压力。 5. 关注行业技术发展动态，具备基础技术理解能力者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的落地执行，日均完成30+份简历的查阅与初步筛选 2. 协助开展招聘渠道的日常维护，每周更新招聘平台信息不少于3次 3. 参与校园招聘项目的具体实施，协助筹备10+场高校宣讲会及双选会 4. 汇总整理招聘相关数据，每周提交1份招聘进展分析报表 任职要求： 1. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科在读 2. 每周至少到岗4天，实习周期不少于6个月 3. 熟练操作Excel进行数据处理，熟悉VLOOKUP等常用函数 4. 具备良好的沟通与表达能力，有社团招新或组织类活动经验者优先 实习要求：实习时长3个月以上，每周出勤5天

杭州钱塘招水电工交五险，薪资面议13薪

岗位职责： 参与原厂正式编制岗位及驻场外包岗位的招聘工作 负责招聘全流程，包含简历初筛、电话沟通、面试协调、进展跟进、薪酬洽谈、录用通知发放以及合同签署等环节 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上第三方招聘交付相关经验 2. 工作细致、有耐心，具备良好的沟通协调能力 3. 热衷于人力资源招聘领域的工作内容 4. 抗压能力强，具有较强的自我驱动力

招聘；高压电工师傅一名，做六休一，包住不包吃，8点上班11点半下班，下午1:30上班5点下班，上班不累，月薪6千，地址西湖区花坞车站附近，联系电话刘经理

岗位职责： 1.负责培训的组织与落地执行，包括新员工入职培训、在职人员技能提升、产品知识讲解及部分店长管理能力培养； 2.开展门店现场指导，针对运营中暴露的能力短板及时进行带教支持，助力业绩改善； 3.按计划执行月度巡店任务（不低于20家），检查各项运营标准的执行情况，识别高潜人才并提交反馈报告； 4.推动企业文化落地，在巡店过程中传递公司价值观，发挥上下沟通的桥梁作用，影响一线团队行为 任职要求： 1.具备3年以上服装零售领域培训或教练工作经验，熟悉终端销售运作全流程； 2.能够适应频繁出差，覆盖全国范围内的门店支持工作； 3.具备良好的语言表达与逻辑组织能力，善于与基层员工互动并有效开展辅导； 4.工作认真负责，作风踏实高效，坚持原则，具备较强的洞察力，能迅速捕捉核心问题； 5.拥有持续学习的意愿和快速适应变化的能力，关注行业新知与发展趋势，主动提升专业水平

杭州拱墅招弱电/安防

纯办公室文职！专注招聘相关工作！面试安排！新人入职办理！无任何销售任务！工作时间灵活！每日工作7.5小时！午休1.5小时！每周双休！ 岗位职责： 1.负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试邀约及后续结果跟进。 2.建立并维护员工档案，及时更新人员信息，配合提供所需人事数据。 3.办理员工入职、离职及岗位变动手续，编制相关人事报表。 4.协助制定、优化并执行人力资源管理相关的制度与工作流程。 5.完成上级交办的其他临时性工作。 以上五项内容看似多样，实际核心仅第一条为主！主要通过各大招聘平台进行人员招募。像我一样，只需在线沟通候选人，聊聊天～工作轻松又愉快～ 福利待遇：8:30-17:00上班，午休1.5小时，周末双休！不加班！ 不加班！不加班！法定节假日正常休息！享受带薪年假！节日礼品！员工旅游！团建活动等丰富福利！ 我们不限经验，工作内容简单易上手，全程有人带教。公司团队均为同龄伙伴，氛围融洽活跃，期待你的加入！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并落地绩效考核体系，协同业务部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务

杭州西湖招强电高配值班，也做点暖通

杭州萧山招充电桩安装，要求会开车，有电工证

工作职责 1、组织诊断：深入分析区域团队在组织架构、流程机制、团队氛围及绩效表现等方面存在的问题，系统性提出专业建议与人力资源支持方案，助力区域目标高效达成； 2、人效提升：通过科学的人员编制规划、人岗精准匹配及流程持续优化，推动区域整体人力效能提升； 3、人才发展：统筹开展区域人才盘点工作，主导关键岗位人才储备计划，搭建并完善人才发展体系； 4、伙伴留任：负责区域人员留任管理，识别不同发展阶段员工的成长诉求，制定针对性留任策略； 5、文化建设：推进区域文化落地实施，强化文化宣导与执行，保障组织健康可持续发展； 6、业务支持：深度参与业务运营管理，协助进行业务数据分析与决策支持，提供相关制度与政策支撑。 任职资格 1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，具备5年以上团队管理经历； 2、精通组织发展（OD）、培训发展（TD）、绩效管理、员工关系、企业文化等模块，熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 3、有线下门店运营类人力资源实战经验者优先，尤其欢迎中大型连锁品牌或教育行业背景人士； 4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力，积极主动，善于深入一线解决问题； 5、具备较强的业务敏感度与用户视角，能快速融入区域环境，准确识别业务痛点，并提出有效解决方案。