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一、岗位职责1. 线边仓全流程管理 负责生产现场线边仓的全面运作，涵盖收料、上架、备料、发料、退料、盘点及呆滞物料处理，保障账、物、卡三者一致，确保产线物料供应持续稳定。 2. 精益流程梳理与落地 主导线边仓5S/6S管理、目视化建设、动线规划、节拍化配送、拉动式供料及库存优化等精益改进工作；编制SOP、作业指导书与改善文档，持续提升作业效率、减少资源浪费。 3. 现场统筹与跨部门协同 联动生产、计划、采购、质量、设备等相关职能，协调处理物料异常、缺料预警、批次追踪及现场问题闭环；具备较强的推动力和跨部门协作能力。 4. 项目与出差支持 参与新基地建设、产线搬迁或体系升级项目，承担线边仓布局设计、流程导入与团队培训任务；可长期驻场开展辅导，并配合完成现场验收工作。 5. 数据与合规管理 熟练操作ERP/WMS等信息系统，跟踪库存准确率、周转率、齐套率等关键指标；严格执行仓储安全管理规定，落实防火防盗、先进先出等作业规范。 二、任职要求 1. 基本条件 能适应倒班、加班及频繁出差安排，具备良好的抗压能力。 2. 专业背景 大专及以上学历，物流管理、供应链、工业工程等相关专业优先；具有制造业线边仓或车间物流实际运营与管理经验者优先。 3. 经验要求 5年以上生产型企业仓储管理经历，其中至少3年担任线边仓主管或精益物流相关职务；有独立主导流程优化、现场改善及布局规划并取得实效的案例。 4. 核心能力 熟悉精益生产理念与现场改善方法，擅长流程重组、标准制定与效率提升；具备出色的沟通协调、项目推进与问题解决能力。 5. 技能要求 熟练掌握Office办公软件（Excel、PPT），了解ERP/MES/WMS系统操作；熟知制造业物料控制、批次管理及安全作业规范。 6. 素质要求

岗位职责： 1、配合完成网点、线路、班次等网络布局规划的相关支持工作； 2、负责网络规划团队日常事务处理，确保各项任务目标顺利推进； 3、参与项目方案的编制及后续落地执行的推动工作； 4、优化中转体系数据管理，完成指标监控、数据分析与报告输出。 任职要求： 1、全日制硕士学历，专业限理工类、管理类、交通类或物流类相关方向； 2、了解基础运力运作知识，对运力规划工作有浓厚兴趣； 3、熟练掌握OFFICE办公软件，尤其精通Excel各类功能操作； 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力； 5、抗压能力强，乐于学习并持续提升专业能力。

通过招标、招商、资源互换等商务手段拓展市场，促进合作落地，助力公司经营与销售目标达成。 工作内容： 1、收集、跟进、研判项目信息，定期对行业内的客户资源及潜在合作项目进行梳理、分析、登记与归档； 2、负责项目相关资料的整理与管理，以及产品价格调研与询价工作； 3、承担项目招投标全过程事务，包含标书编制及投标执行等相关工作； 4、参与商务合同条款的审定，牵头协议起草，落实合同登记管理，并跟踪合同履行进度； 5、配合开展公司商务管理工作，负责对外联络事务，参与外部交流活动及商务谈判的实施； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，计算机、市场营销、经济类等相关专业优先； 2、3年以上弱电类项目招投标、咨询或商务管理经验，或具备2年以上商务助理岗位经历； 3、具有较强的商务谈判能力，文字表达功底扎实，善于处理人际关系并具备应变能力； 4、具备一定高端接待经验，熟悉商务礼仪，擅长沟通交际。 福利待遇： 五险一金、带薪年假，提供专业培训、多种奖金（项目奖、挑战奖、激励奖）及补贴（餐补、交通补、通讯补）等。

岗位职责： 1、全面统筹前台部门的日常运营管理工作，保障组织高效有序运转； 2、负责武汉运营中心所辖业务范围内的账务核算、结算处理、账目清理及月度结账工作； 3、推进武汉运营中心运营管理机制在本部门的贯彻实施，结合实际运作情况，对相关流程制度及系统工具提出改进意见； 4、组织并推动部门内各项业务的执行与落实，确保交付质量符合既定标准，持续优化客户服务体验及内部运营效能。 任职要求： 1、学历及专业 统招本科及以上学历，会计、金融等相关专业背景，具备中级及以上职称，持有注册会计师（CPA）、国际注册内部审计师（CIA）或国际注册会计师（ACCA）资格者优先； 2、工作经验 5年以上大型企业财务领域工作经验，具备财务共享中心建设、运营或变革项目经历； 3年以上团队管理实践经历； 3、专业技能 具备较强的风险识别能力与问题应对能力； 拥有良好的领导力、沟通协调能力及跨团队影响力； 4、职业素养 具备高度的责任意识与职业敬业精神，服务主动性突出； 恪守职业道德规范，诚信自律； 具备持续学习能力与创新思维，能适应动态变化的财务环境与工作挑战； 目标导向明确，执行力强，能够带领团队高效推进任务达成； 具备系统化与前瞻性思维，善于从全流程视角发现问题、预判风险，并制定整体性解决方案； 具备数字化应用能力，能够运用智能化、数字化手段优化业务流程与运营管理。

岗位简介 本岗位聚焦核心职能，不涉繁琐后勤事务，核心职责明确为两点：高效完成人才引进、切实推动业务成果。全面统筹分支人事运营工作，重点推进销售团队人员扩充与编制补充，确保招聘目标如期达成，同时协同业务前端开展团队管理及运营支持。深耕弱电智能化与信息化传输领域优质实体产业，工作风格务实高效，杜绝内耗，坚持结果导向，以实绩兑现回报，凭贡献获取激励。 工作内容 1、专注招聘执行，确保落地见效：主导全渠道招聘运作，主动开拓人才来源，精准发起面试邀约，完成候选人沟通、筛选及入职跟进全流程闭环管理，快速填补销售团队人力空缺，保障编制及时到位，以充足人力支撑业务持续扩张。 2、协同业务推进，强化运营助力：协助销售团队落实日常管理、新员工带教培养、团队文化建设与人员稳定工作，全程参与客户拓展、目标攻坚等关键环节的配套保障，提供有力后端支持，助力提升人效水平、稳固团队结构、实现业绩突破。 3、简化行政统筹，保障运转顺畅：适度承担分支机构人事与行政基础事务的协调管理，优化流程、精简操作，减少非核心负担，确保工作重心始终聚焦于招聘与业务支持主责。 任职要求 1、具备扎实实战能力：拥有丰富招聘实操经验，熟悉团队管理运作，擅长新人指导与团队复制建设，工作积极主动、自律性强，抗压能力突出，执行力强，能适应高强度工作节奏，认可良性竞争的团队氛围。 2、有长期发展意愿：认同弱电智能化、信息化传输行业发展前景，事业心强，目标清晰，追求稳定可持续成长路径，踏实肯干，愿意通过业绩实现高收入回报。 3、基本任职条件：年龄26-35岁，统招本科优先考虑；招聘与运营能力表现优异者，学历可放宽至大专。 优先考虑 1、具备弱电、综合布线、安防监控、数据中心等相关行业分支机构综合管理或招聘运营实际经验，有成功招聘案例及业务协作经历者优先。 2、自带行业人才资源与招聘渠道人脉，能够快速融入岗位，短期内实现招聘成效突破。

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