岗位职责 1. 制定并执行人事行政管理策略，统筹招聘计划实施，主导招聘全流程，持续优化招聘机制与操作规范，构建企业人才储备体系，提升团队整体结构合理性； 2. 管理员工关系事务，涵盖劳动合同管理，掌握员工思想动态，组织实施员工关怀举措及企业文化活动； 3. 承担公司各类资质申请工作（如软件著作权、高新技术企业、专精特新企业等）及工商年报提交等相关行政事务； 4. 策划并执行公司文化活动，负责微信公众号内容撰写及其他宣传文案的编辑输出； 5. 参与绩效管理制度的设计与改进，协助制定考核指标、激励方案及奖金分配机制； 6. 建立和完善人力资源培训体系，推进培训计划落地，统一协调组织内部各项培训事务； 7. 协助完善人力资源制度框架，包括制度起草、修订及推动执行落地； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历（须学信网可查），人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先考虑； 2. 具备良好文字功底，擅长文案创作，有微信公众号运营经历者优先； 3. 拥有3年以上人力资源岗位经验，具备IT行业背景或资质申报实操经验者优先； 4. 有薪酬绩效体系搭建实践经验者优先录用； 5. 熟知招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实战技巧，了解劳动法律法规； 6. 性格积极乐观，具备出色的口头表达与沟通协调能力，富有策划思维，兼具敏锐洞察力与逻辑分析判断力。 公司福利： 1. 实行五天工作制，每日工作7.5小时：上午九点至下午六点； 2. 周末双休，依法享有国家法定节假日； 3. 正式员工入职即办理五险一金； 4. 提供免费带薪学习与成长培训； 5. 传统节日发放节日礼品及过节补贴； 6. 定期组织多样化员工文娱活动。

岗位职责： 1、负责跨境团队的人力资源规划、招聘策略制定及招聘任务的落地执行； 2、统筹协同部门人员的选聘、培养、发展与保留工作，涵盖招聘实施、员工留存、人才梯队建设及团队稳定等多维度管理。 3、结合业务发展需求，为相关部门的组织效能提升及人力资源运营提供可行性建议。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备明确的目标意识和结果导向思维； 2、3年以上跨境电商领域招聘工作经验，熟悉招聘全流程，了解业务运作，具备猎头背景者优先考虑； 3、具备良好的时间管理能力，目标清晰，能有效推进工作进度，沟通协调能力强，抗压性佳； 4、拥有较强的问题解决能力及优秀的团队协作与管理能力者优先。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作（包括岗位发布与更新、简历筛选、面试邀约及现场接待） 2.执行日常考勤管理（员工考勤数据统计及薪资核算支持） 3.办公用品的采购安排与台账登记等事务 4.策划并执行团队建设活动，统筹日常员工福利的订购与发放 5.撰写和修订公司各类通知文件，配合上级优化并落实管理制度 6.保持公司办公区域环境整洁与正常运转 7.协助上级推进公司各类活动的组织与落地执行 8.完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1.大专及以上学历，具备3年行政人事相关工作经验（有服装行业背景者优先） 2.思维条理清晰，擅长数据处理，熟练掌握Word、Excel等办公软件 3.具备较强抗压能力，沟通协调能力良好，耐心细致，工作积极主动，责任心强，情商较高 4.时间管理意识强，执行力突出，职业操守良好 5.能长期稳定发展 6.性格外向开朗，善于人际交流 7.熟知劳动法及相关法律法规规定

1、独立办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务，及时完成相关通知及OA系统信息维护； 2、负责员工纸质与电子档案的建立、日常管理及定期核查，确保资料齐全、规范并符合保密要求； 3、依据既定招聘流程和计划，开展简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作； 4、负责考勤统计与薪酬核算的复核，同步处理员工五险一金的增减变动及常规申报事宜； 5、提供办公室日常行政保障，涵盖办公用品采购管理、办公环境 upkeep 等基础事务； 6、协助筹备公司会议、团队活动，参与企业文化建设，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验，了解劳动法律法规及人力资源基本操作流程，能高效协同推进各项人力事务； 3、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），尤其擅长运用Excel进行数据整理与报表输出，具备较强的文书撰写与沟通协调能力。 欢迎认真细致、执行有力、团队协作意识强的伙伴加入！

岗位职责： 1、招聘实施： （1）配合开展年度招聘计划的拟定，包括依据年度组织架构与人员编制，汇总各部门用人需求； （2）协同推进招聘工作的具体执行，保障各岗位人员及时到岗； （3）按周期整理并分析招聘相关数据，按时提交招聘统计报告。 2、培训管理 （1）培训执行：包括定期组织新员工入职培训，并协助推动各类在职培训项目的落地实施； （2）配合开展培训效果的跟踪与评估工作。 3、员工关系管理 （1）关注员工的工作状态、日常行为及团队融合情况，适时给予正向引导；如遇异常问题，及时沟通反馈，并提出处理建议； （2）协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；定期跟进新员工试用期各阶段评估及确认工作； （3）协助业务部门处理员工关系事务及劳动争议事件。 4、协助组织发展与管理体系优化 （1）协助制定组织发展相关的制度与政策，并推动各项管理制度的有效落地； （2）参与管理制度、政策及流程的起草、梳理与优化，推动执行落地，关注实施成效并及时汇报反馈。 5、其他 （1）配合推进重点项目实施（如人才盘点等）； （2）协助督导各部门工作流程与规范的健全与执行，发现问题及时反馈并提供改进建议； （3）贴近业务实际，协同支持团队管理、人员培养及带教等工作开展。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验；本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉人力资源管理工作，尤其在组织发展模块具备一定实践经验； 3、具备良好的沟通表达能力；擅长人才引进与员工关系维护；具备较强的跨部门协作与执行能力；工作积极主动，责任心强；富有团队意识，能适应一定的工作压力。

共创辉煌

*岗位职责： 1. 招聘管理 - 独立开展多渠道招聘工作，达成各岗位招聘目标，及时响应业务团队用人需求； - 主导简历筛选、面试评估及录用沟通，保障关键岗位的到岗效率； - 建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提高招聘运作效能。 2. 薪酬与绩效 - 完善并落地薪酬结构与绩效考核机制，匹配企业不同发展阶段需求； - 定期开展薪酬数据分析与市场对标，合理管控人力投入成本； - 推进绩效全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定、结果运用）。 3. 培训与员工发展 - 结合业务实际推进培训实施，协调内部授课或引入外部资源支持； - 促进企业文化融入，强化核心价值观传递（如音乐产业属性、互联网高效节奏）； - 协助员工进行职业发展规划，增强组织人才留存能力。 4. 团队管理 - 统筹团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块有序运行； - 主动对接各部门，准确理解业务挑战并提供有效人力资源支持。 *任职要求： 1. 硬性条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业经历者更佳； - 熟悉常用招聘系统，熟练操作Excel/PPT，具备基础数据处理能力。 2. 核心能力 - 高度执行力：抗压能力强，结果导向，对交付成果承担直接责任； - 业务理解力：快速掌握音乐/互联网领域运作模式，通过HR策略助力业务提升； - 文化契合度：认同创业氛围，具备自我驱动力、韧性及良好的协作意识。

工作职责 1）负责员工入职、离职相关手续的办理，建立并维护人员档案及花名册； 2）统筹全国范围内社保的增减员操作，处理社保异常情况，办理社保制卡及异地就医相关事务，并完成各类数据报表的编制； 3）办理商业保险理赔、待遇申领、退休手续，以及员工违纪处理、解聘等劳动关系纠纷事项； 4）协助薪酬福利的核算发放，参与薪酬项目管理及相关统筹工作。 任职要求 1）熟悉人力资源相关的法律法规，有意向在人力资源服务领域（劳务派遣方向）长期发展者优先； 2）熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备较强的Excel数据整理与分析能力； 3）具备良好的沟通表达能力，富有团队意识，能吃苦耐劳，责任心强

[玫瑰][玫瑰]广州广交会展馆190-290元/天+包餐，4月20-22号(要求做3天)要110人 提前报名办证，名额有限 搬搬抬抬（搬木板，桁架等）打杂，听师傅安排 电话 20号 13:30-22:30 21号 9:00-18:00正常上班9h(要加班)，加班25元/h 22号 9:00-18:00正常上班9h(要加班)加班25元/h 超过23：00下班补贴25元路费 要能接受加班的，加班到22点(部分加到24:00) 待遇：底薪190元/天+包餐+加班费(25元/时) ，26-50岁，体重120斤以上，有力气的，身体健康，服从安排，不能有案底 需要身份证正反面办理入场证， 中途退出按150元/ 天

广州市海珠区招管道/通风保温

广州市海珠区滨江街道纺织路2号，小工200元

阳光方安装，必须专业师傅，半桶水勿扰，点工，看清电话联系

广州市海珠区招装修木工，隔墙，做木饰面，微改，自带工具，350元／天，非专业勿扰

【工作内容】 负责招聘信息的发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进及在岗情况跟踪等全流程招聘相关事务。 工作时间：早上9:30-下午17:30，周末双休，法定节假日正常休息。 【薪资待遇】 底薪+招聘入职提成+奖励，综合收入5K-7K。 【岗位要求】 1、男女不限，年龄21-35岁，大专学历； 2、具备良好的沟通与协调能力； 3、工作积极主动，执行力强，稳定性好； 4、人力资源相关专业优先，有招聘工作经验者优先考虑。 【其他福利】 享受社保、3个月晋升机会、节假日福利、带薪休假、团建旅游、年终福利、年终奖、下午茶。 职位福利：带团队机会、定期组织团建、全勤奖、绩效奖金、弹性工作制、午休2小时、团队氛围年轻化

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关工作。 工作内容： 负责招聘、面试安排、培训组织、员工关系维护及薪酬福利等模块的辅助事务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 上班时间：9:00-18:00，双休+法定节假日休息 福利待遇：底薪4000元+提成，综合收入5-6K，缴纳五险一金

负责日常办公制度的维护与管理 统筹办公室各部门的后勤保障工作 办理员工入职、离职及招聘等相关手续 负责人事合同管理及档案资料归档工作 负责考勤统计以及薪资绩效的数据核算 完成上级领导安排的其他工作任务 职位要求：熟练使用各类办公软件 具备良好的职业操守和团队协作意识 有较强的领悟能力和保密观念 工作细致认真，对数据具有较高敏感度 具备优秀的执行力、抗压能力、沟通技巧及协作精神

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 落实面试后续的跟进与对接工作 3. 汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织协调性与时间规划能力

本公司招聘大专学历以上，上班时间自由，工资3000到5000上不封顶，周末双休，正常节假日休息，工资正常发放，不拖欠。

岗位职责： 1、参与技术团队人员招聘配置、评估发展等工作，协助推进人才升级及梯队成长 2、支撑组织管理工作落地，包括但不限于预算管控、绩效管理、人才盘点等，确保合规有效 3、掌握团队氛围及员工动态，通过有效诊断及方案提升团队凝聚力及员工稳定性； 4、组织开展中心各项文化活动，如主题活动、评优颁奖、部门团建等，促进良好氛围营造 任职资格： 1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源多个专业模块，在招聘与员工关系上有较好的实践经验。 3、具备较强的沟通协调能力，能够适应组织的快速变化和发展，有计划性，强执行力。

急招！！！不加班。 岗位职责： 1、通过各类渠道发布招聘信息，收集并筛选简历，完成人才初步匹配； 2、安排候选人面试邀约，协助推进面试流程及相关跟进工作； 3、无入职指标压力，主要承担招聘支持类事务，需在前台办公，兼顾部分行政辅助工作。 任职要求： 1、统招全日制大专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、仅面向实习生，每周出勤5天，周末休息，可立即到岗者优先，食宿自理，可提供实习证明；（该岗位为纯实习性质，无转正机会） 3、具备良好的沟通与组织协调能力，工作认真负责，具有团队协作意识。

岗位职责： 1、招聘规划与执行： 对接业务部门用人需求，协助拟定并落实年度/季度招聘计划；针对核心岗位设计专项招聘策略，保障招聘目标高效达成。 2、全流程招聘交付： 独立主导从简历筛选、人才甄别、沟通对接、面试安排至录用谈判、背调核实及入职跟进的完整流程，确保候选人体验与招聘质量双优。 3、人才搜寻与Mapping： 熟练运用多元化招聘渠道，结合主动寻访（Sourcing）、行业人才图谱绘制等猎头式手段，精准锁定并储备中高端及紧缺岗位人才。 4、招聘体系优化： 持续追踪分析招聘数据，评估渠道效能与流程效率，提出改进方案并推动落地；拓展并维护多类型招聘渠道，强化雇主品牌影响力。 5、人才资源管理： 系统化建设与运营公司人才库，开展长期人才激活与关系维系，实现关键人才的战略性储备。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 我们期待您具备以下专业背景与素质： 1、基本条件： 本科及以上学历，5年以上中高端岗位招聘实操经验，具有猎头从业经历或互联网/科技领域高端人才招聘经验者优先。 专业能力： 1、熟悉招聘全流程管理，熟练掌握行为面试法、STAR面试技巧、岗位需求拆解等专业工具与方法。 2、具备优秀的主动寻访（Sourcing） 与人才Mapping能力，善于深度挖掘潜在的被动候选人。 3、拥有较强的数据分析能力，能通过数据洞察问题、定位瓶颈并支持决策优化。 软性素质： 1、强结果导向（Strong Result-Driven）： 以结果交付为核心，对达成招聘目标有高度的责任感与驱动力。 2、出色的沟通协调与影响能力： 可与各层级业务主管高效协同，准确把握需求并输出专业建议。 3、良好的抗压能力与拼搏意识： 能适应互联网行业快节奏、高变化的工作环境，保持积极状态与高效执行。 4、高度的自我驱动（Self-Driven） 与团队协作精神，愿意与组织共同发展与成长。

岗位职责： 1、规划并持续优化人力资源战略，确保与企业业务发展目标高度协同； 2、统筹管理人力资源各项工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及薪酬激励等模块； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工事务与争议，提升员工归属感与满意度； 4、推进组织架构优化，增强团队协作效能，助力企业文化的落地与深化； 5、协调并监督日常行政管理工作，保障公司运营高效有序运转。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、8年以上人力资源领域工作经验，具备物业管理行业经验者优先考虑； 3、熟练掌握人力资源六大模块操作，拥有扎实的招聘实践与团队管理积累； 4、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能有效应对各类复杂人事问题； 5、具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力，推动组织转型与持续进步。

岗位职责： 1、品牌建设：准确把握雇主品牌传播需求，融合企业核心文化理念，规划并执行雇主品牌对外传播体系（招聘官网/LinkedIn/脉脉/小红书），涵盖创意策划、文案输出及内容制作等环节；牵头组织行业荣誉申报工作，增强企业在人才市场的声誉与影响力； 2、内容运营：挖掘员工典型故事，打造企业文化IP内容（短视频/图文素材），构建从内容创作到分发再到效果评估的完整运营闭环； 3、舆情管理：建立雇主品牌声量追踪机制，及时识别负面信息并快速响应，制定有效的公关应对方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有大型企业雇主品牌或内容营销相关工作经验； 2、熟悉主流社交平台特性，精通小红书、公众号、企业官网等内容运作模式，可独立完成选题策划与脚本撰写； 3、熟练使用PS、秀米等设计工具者优先，具备扎实的文字表达能力，擅长文案构思与内容策划，拥有敏锐的信息捕捉能力； 5、具备优秀的协作意识和抗压素质，能在高强度工作节奏中持续高效输出。

广州市海珠区招全职小区物业水电工，年龄45岁以下需要电工证，工资5000元，8小时，包住宿， 月休4天，五险一金，每年免费体检。

负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作，要求30岁以下，沟通能力强.

岗位职责： 1、招聘工作：负责岗位信息发布、简历筛选及面试安排等相关事宜； 2、流程管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职手续，以及社保操作、劳动合同的新签与续签工作； 3、档案管理：整理员工人事档案，定期更新并维护人员花名册； 4、考勤管理：核查考勤系统数据，完成月度考勤统计及考勤报表的编制； 5、活动会务：协助组织并参与公司各类会议及活动的筹备与执行工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备团队意识和良好的职业操守； 2、熟练使用办公软件，了解招聘流程，能够灵活运用各类招聘渠道与工具； 3、具有较强的抗压能力与良好的自我调节能力； 4、具备优秀的计划性、执行力和协调能力，责任心强，富有团队责任感与使命感

【岗位需求】 1、团队文化建设：主导策划、执行公司团队文化活动（团建、员工生日会、年会、下午茶、员工关怀等），丰富员工文化生活； 2、入离职管理：统筹员工入离职全流程办理，包括入职引导、工牌/门禁/邮箱权限开通、离职面谈、工作交接、社保公积金减员对接等，确保入离职流程规范； 3、办公环境提升：负责办公环境的优化与维护，统筹办公设施、绿植、耗材的配置与管理，对接物业和外部供应商，优化公司订餐、快递等服务。 【任职条件】 1、有较强的责任心和服务意识，细心严谨，注重细节，能高效完成各项人力事务，杜绝流程遗漏； 2、沟通协调能力佳，性格亲和、耐心，善于倾听员工需求，能灵活对接各部门、员工及第三方服务商； 3、具备一定的活动策划与执行能力，能独立完成小型文化活动的筹备、落地，有创意、有想法； 4、认同互联网公司文化，适应快节奏工作，能接受适量临时工作安排，保密意识强，有良好的职业素养。

岗位职责： 1、深入理解各业务板块（涵盖软硬件研发、UI设计、国内外电商团队等）的发展方向与实际挑战，提供精准且具前瞻性的组织人力支持与资源规划； 2、全面主导核心岗位的招聘执行，凭借专业判断力，高效发掘并引进优秀的软硬件工程师、电商运营人才、UI/UX设计师等关键角色； 3、推进绩效管理全流程落地，包括目标制定、过程追踪、考核评估与反馈沟通。参与设计具备行业吸引力的薪酬激励机制，提升团队动力； 4、营造积极正向的员工氛围，成为员工值得信赖的支持者。妥善协调员工关系，及时响应并解决各类问题，增强团队归属感与投入度； 5、识别具有发展潜力的骨干人才，协同制定团队及个人成长路径，推动人才梯队建设与可持续发展； 6、弘扬并践行公司文化理念，确保核心价值观在各业务条线中有效传递与贯彻。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑； 工作经验：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年以HRBP角色深度服务过技术类或互联网/电商业务团队，有智能硬件、科技行业经验者优先； 专业能力： -熟练掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块，并能结合业务场景整合应用，推动问题解决； -具备较强的业务洞察力与商业意识，能够快速理解技术逻辑及相关业务知识； -在软硬件技术岗位及电商运营岗位招聘方面拥有丰富实操经验，并具备成功引进优质人才的案例； 如果你拥有良好的沟通协作能力，善于推动跨团队合作，能在高强度、多变的工作环境中保持高效与稳定，期待你的加入！

【岗位职责】 1.深度参与企业校园招聘全过程，全面学习并实践HR招聘各环节核心技能，从人才寻访到面试评价，助力你快速成长为招聘领域新星； 2.独立使用招聘系统完成岗位发布、简历初筛及电话沟通，承担部分面试组织工作，直接对接候选人并与业务团队紧密协作； 3.支持全国多城市高校宣讲会的执行落地，有机会前往广州、武汉、长沙等地出差，亲身感受各地校招现场氛围； 4.参与校招创新项目的实施与推动，积累大型招聘活动的统筹与协调实战经验。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.表达清晰、目标感强，乐于人际交流，有招聘实习或校园项目经验者更佳； 3.具备良好的multitasking能力，适应性强，能高效应对动态变化的工作节奏； 4.每周可全勤5天，连续实习3个月以上，能接受occasional出差安排（差旅费用全额覆盖）。 【我们提供】 1.配备资深HR导师一对一指导，深入掌握专业招聘技巧与职场核心能力； 2.每日免费早餐供应，每周二、四限定下午茶，持续补充工作能量与幸福感； 3.办公区域支持免费逗猫，缓解压力随时治愈；开放式办公环境，营造轻松高效的学习与工作氛围。

人力资源管培生 岗位说明： 本岗位为公司人力资源战略储备人才，入职后由人力资源各领域资深专家进行带教指导。通过系统性轮岗实践与项目参与，全面培养具备专业能力与管理潜力的未来人力资源核心骨干。 1、前6个月以招聘模块为核心学习内容，具体工作包括： （1）人才寻访：熟练运用各类主流招聘渠道，有效推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘路径与创新方法； （2）面试评估：掌握多元化面试技巧，科学评估候选人胜任力，持续提升面试判断精准度与录用质量； （3）招聘流程运营：优化招聘执行流程，负责招聘渠道的日常运作，独立完成面试邀约沟通，清晰传达公司文化、业务发展及岗位信息。 2、后续可能轮转至其他人事职能模块，协助开展以下工作： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，处理劳动合同续签与变更事宜，审核员工提交材料的完整性，推动流程规范化，并同步更新员工花名册； （2）协助社保公积金事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月社会保险与公积金申报，及时办结员工医疗、工伤、生育、失业及相关公积金业务； （3）参与新员工入职培训工作，涵盖公司概况、企业文化宣导、考勤制度解读等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期组织员工面谈，关注员工思想动态与发展需求，及时识别潜在问题并协同推进解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生，可接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于在该领域长期发展。 3、对互联网及跨境电商行业有一定认知，形象气质良好，综合素养突出。