熟练上手后可自由安排时间，适合宝妈宝爸 岗位职责： 1整理公司客户资料，进行客户信息核对： 2.负责老客户的资料整理，新客户的资料录入、建档等； 3.在领导的指挥和指导下完成职责范围内的各项工作任务。 招聘要求： 23-55岁，25岁大专及以上学历优先录取，中专/高中也可以 欢迎投简历。注意：不包吃住，吃住自理 福利待遇： 1、上班时间：830-12：00；14：00-17：00中午休息两个小时。 2、节假日礼品、多次旅游。 3、综合收入6k-9k, 4.节假日正常休息，国庆休七天

1.负责人才招聘工作，通过多渠道为公司引进合适人选，组织人员邀约，并协助店长及部门主管开展初步面试； 2.办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续，完善和维护员工人事档案管理； 3.负责员工考勤数据的统计与审核，监督纪律执行情况，管理员工年假、加班及调休事项； 4.严格执行公司人力资源相关制度，并对制度落实情况进行监督与检查； 8.协助店长及部门主管处理员工关系事务，协调解决劳动争议； 9.配合店长及部门主管落实公司月度员工奖惩通报工作； 10.组织安排各类会议与行程，跟进会议及活动的执行与落实；

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岗位职责： 1.会议管理：负责总经办相关会议的通知发布、人员召集、会议记录及会后资料的整理与分发。 2.公章管理：负责总经办文件的编辑、用印审批及盖章后的归档管理工作。 3.商务接待：负责来访客户的接待前期准备以及会晤结束后的现场整理工作。 岗位要求： 1、学历：中专及以上 2、能力：熟练操作OFFICE办公软件，具备会议纪要撰写能力 薪酬：4k-8k 福利待遇： 1、学习成长：公司提供完善的培训体系和晋升通道，支持员工参与横向轮岗或纵向职级提升。 2、福利：包住宿（新员工可享前3个月免费住宿）、缴纳社保、节日福利、员工生日会、设立爱心基金、组织员工旅游、定期开展团建及户外拓展活动。 启功集团官网：www.qigonggate.com 公众号：启功集团 抖音号：启功车牌识别道闸厂家

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1.负责人才招聘工作，通过多渠道寻找匹配公司需求的候选人，组织人员邀约，并配合店长及部门主管开展初步面试； 2.办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续，完善员工人事档案管理； 3.负责考勤数据统计与日常管理，监督纪律执行情况，统筹年假、加班及调休安排； 4.严格执行公司人力资源相关制度，并推动各项政策在实际工作中的落实与执行； 8.配合店长及部门主管处理员工关系事务，协助调解劳动争议； 9.协助店长及部门主管落实公司月度员工奖惩通报工作； 10.组织安排各类会议及行程，跟进会议活动的执行与后续事项。

每天上班8小时，月休7天，公司提供住宿，五险一金，带薪年假，设有员工饭堂！ 【岗位职责】 负责热线前端的业务咨询工作，日常主要为客户进行信息查询、问题处理、事项登记及回复反馈；工作中如遇疑难情况需及时上报主管处理，全程在电脑前完成坐班办公，无需外勤。 【薪酬待遇】 试用期为2个月：入职首月薪资3500元～4000元；转正首月收入4500～5000元左右，业务熟练后月收入可达6000-7000元，达到公司成熟会员标准者月薪约8000元，转正员工平均薪资4500-6500元！！ 【福利保障】 1、五险一金：涵盖养老、生育、医疗、工伤、失业保险，另加商业意外险及公积金； 2、免费体检：正式员工每年享受一次公司组织的健康体检。 3、带薪年假：工作满一年后，可享有5天带薪休假。 4、免费住宿：公司配备员工宿舍，4人一间，前6个月免收住宿费，房间配有热水器、空调等基本电器，居住环境整洁舒适，水电费用由室友均摊。 5、办公环境：配备高性能办公电脑与专业耳麦设备，全程室内作业，客户咨询均在空调环境中完成，无需外出奔波；

岗位职责与要求： 1.客户沟通对接：准确记录门窗的型号、尺寸、玻璃种类等详细需求，完成图纸设计，核实相关技术参数 2.报价及成本计算：结合材料费用、加工成本、运输支出等要素，编制清晰的报价方案 3.熟练掌握杜特门窗绘图软件，具备一年以上相关工作经验者优先录用

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办公室文员招聘启事 因公司业务发展需要，现面向社会诚聘办公室文员一名，具体要求如下： 一、岗位职责 1. 协助办公室主任完成各类资料的整理、归档、录入等工作，确保文件资料规范有序； 2. 负责公司各类文件、资料的传递与送达工作，保障办公流程顺畅； 3. 服从公司及领导安排的其他临时性办公事务。 二、任职要求 1. 年龄40周岁以内，男女不限； 2. 持有C1及以上驾驶证，具备熟练的小车驾驶技能； 3. 日常通勤需使用电动车，能按时到岗； 4. 工作细致认真，有责任心，具备良好的沟通协调能力和执行力。 三、薪资福利 1. 月薪4000元，入职即按规定购买社保； 2. 享有固定餐补福利，减轻日常饮食开销； 3. 月休4天，固定周日休息，劳逸结合更舒心。 四、应聘方式 有意者请将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，或携带简历至[公司地址]现场面试，期待你的加入！

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招聘CNY活动促销员数名： 好好多环宇城店 工作日期：1.30-2.9共11天连档 上班时间:12:30-21:30 工资待遇：140元一天 好好多佰德店 工作日期：1.16-1.26共11天连档 上班时间:8:30-12:00，16:00-21:30 工资待遇：140元一天 金铂(黄岐店，桂城店) 工作日期：1.22-2.1共11天连档 上班时间:12:30-21:30 工资待遇：140元一天 卜蜂莲花怡丰城店 工作日期：1.20-1.30共11天连档 上班时间:12:30-21:30 工资待遇：140元一天 永旺保利水城店 工作日期：1.17-1.30共14天连档 上班时间:12:00-21:00 工资待遇：140元一天 有意者联系:梁小姐(同步)

广东省·佛山市·顺德区 招聘16--招熟练A2司机，拉广东-广西，准时发工资钦州港拉煤拉矿到百色地区 13.5 侧翻自卸

1.18-40岁 2.长白班，月休4-6天 3.纯办公室文员 4.熟练使用电脑办公 5.接受小白，有培训 6.节日福利，日常奶茶 7.办公环境干净舒适 8.有员工宿舍，高档小区 9.办公室全天暖气

主要负责线上客户的接单工作，订单打印，进销存的管理，公司有管家婆软件，不会用话有专人培训，工作简单，待遇优厚，急聘，有需要这份工作的抓紧联系我。

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东平招聘两名A证或B证司机 招聘两名C证高栏和厢货司机 都不用装卸 直招没任何 另外要2名内勤文员，学生点就行，不用电脑 （）

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岗位职责： 1、负责生产工时的记录与工时数据的分析工作； 2、开展新薪酬方案下的班组产量及人员效能统计与评估； 3、依据SAP报工信息、打卡记录，核对并分析工资结算差异情况； 4、熟悉员工考勤管理的相关流程与操作； 5、办理部门日常费用报销事宜； 6、汇总整理部门周报及关键绩效指标（KPI）数据； 7、完成上级交办的其他工作任务

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岗位经验：本岗位不面向无薪酬相关工作经验及应届生，应聘前请务必仔细阅读岗位要求！ 【你需要做的】： 1、负责项目部员工每月薪资的核算工作； 2、负责项目部人工成本的数据统计、分析与报表编制； 3、完成每日工资数据的整理与输出； 4、工资条的发放及相关问题解答； 5、跟进并落实上级交办的其他事务。 【我们需要这样的你】： 1、专科及以上学历，人力资源、财务、会计类相关专业者优先； 2、具有一年以上制造业薪资核算经验（所在企业人数不少于500人）者优先，熟练掌握各类Excel函数公式； 3、具备积极进取的工作态度，执行力强，能承受一定工作压力，拥有良好的沟通协调与团队合作能力。 【我们给到你的】 1、提供食宿全包； 2、缴纳五险一金，享受带薪年假，定期组织团队建设活动； 3、节日福利发放，举办生日会、社团运动会等多样化员工活动等你参与~ 本岗位工作时间8:00-17:30，中午休息一个半小时，现阶段为单休制

职位描述： 1、负责质押车辆钥匙、合格证接收、保管、释放等工作 2、负责完成工作日每天的车库车辆盘点 3、负责完成相关系统操作 4、负责完成日常业务报表 5、负责上报监管过程中发现的异常情况 6、负责接受和执行公司下达的工作指令 7、负责接受和配合公司与银行的巡视检查 任职资格： 1、诚实、有责任心 2、会操作电脑，熟悉办公软件，会做EXCEL 备注： 1.纯文员性质，没有销售工作内容。 2.工作时间9:00到17:00，周末双休，法定节假日休息。 3.需自带电脑。

门窗接单文员，需具备相关经验 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，月休4天，包吃不包住 薪资待遇：4500-6000元，底薪+提成 要求：有门窗行业接单工作经验，思维敏捷，责任心强，能协调客户与工厂生产之间的对接，熟练处理客户下单流程，维护订单正常运转，具体事项可面议

急招兼职和全职手工活工人，工作地点在九江沙头石江江尾和广东佛山，工作内容简单易上手，计件薪酬多劳多得，灵活适应任何时间段。

岗位职责: 1.深入理解业务单元发展战略，开展组织诊断，提出战略执行优化建议并参与落地实施： 2.为业务发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织评估，在招聘配置、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出可行方案并推动执行： 3.推动公司在业务团队内的管理变革，主导人力资源相关制度、流程与体系的优化建设，提升组织运行效能： 4.传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建沟通机制，保障组织良性发展与活力延续： 5.主动对接总部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立有效互动，确保信息畅通传递 职位要求: 1.大专及以上学历： 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，精通HR各模块运作，在招聘、绩效、员工关系或组织发展任一方向有扎实积累，拥有互联网企业或HRBP/HRM实操经验者优先： 3.逻辑思维清晰，具备较强的学习能力与抗压能力： 4.沟通协调能力突出，性格亲和，富有责任感： 5.在团队文化建设与氛围营造方面有积极表现者更佳

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1、负责跟踪国家劳动人事相关政策动态，依据最新法规要求优化和健全公司管理制度； 2、全面统筹员工招聘、培训发展、薪酬福利、社保缴纳、绩效考评等人力资源管理工作； 3、持续优化公司人事制度、组织体系，推进岗位分析，制定并更新各职位说明书及相关管理规范； 4、主导员工劳动合同的拟定与修订，组织合同的签署、变更、续签、解除及终止等流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、统筹劳动用工备案，建立并维护员工人事档案，核定岗位薪酬标准，核算月度工资数据，并编制年度调薪方案； 6、协调处理员工关系，妥善应对劳动争议与纠纷； 7、推动企业文化建设，组织实施文化宣导与落地活动； 8、协助开展工业安全、消防安全及工伤事务的对外沟通与处理； 9、统筹办公用品、劳保物资、固定资产等物资的采购申请、登记统计、分配发放及维修管理，落实领用台账与采购计划，保障物资供应； 10、牵头监督各部门6S管理执行情况，确保现场管理规范有序； 11、统筹各类接待安排及会议组织工作； 12、负责公司内外部文件的收发、编号、传递、督办及归档等文书档案管理事务； 13、完成上级领导交办的其他临时工作任务。

因公司业务需求，为了公司的业务长期稳定，需要招聘业务员，为本公司，招聘每天用工需求，有经验的优先，不求学历求能力，底薪提成，节假日有礼品发放，只要肯拼，月入过万不是梦。