一、专业要求及应届生范围 以人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学、组织行为学等专业为主；非HR专业（如管理类、社会学、统计学、公共事业管理等）且辅修人力资源管理、员工关系、薪酬设计等相关课程者也可投递。 主要面向毕业两年内的应届生（含2025届未就业毕业生、2026届应届毕业生）及海外留学生（毕业时间需符合国内校园招聘周期，即毕业时间与国内应届生毕业时段基本一致）。 二、核心能力与素质 1.专业知识：熟悉人力资源核心模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系）的基础逻辑与操作流程，部分岗位优先考虑掌握三级/二级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP（美国人力资源管理协会认证）、CIPD（英国特许人事与发展协会认证）等证书相关知识者（证书非强制要求）； 2.工具与逻辑：熟练运用Excel（含数据透视表、VLOOKUP等函数，用于HR数据分析）、HRIS系统（如北森eHR等），具备基础商业分析逻辑，能通过数据提炼员工管理、招聘效率等相关结论； 3.软技能：较强的跨部门协作能力（需对接业务部门招聘、培训需求），优秀的沟通表达与共情能力（能精准理解员工诉求、协调劳资关系）； 4.适应与抗压：能快速适应不同业务线的HR支持场景（如销售岗招聘、技术岗培训），具备一定“抗压能力”，可在招聘旺季、绩效周期等特殊阶段接受一定强度的工作量； 5.语言与经历：英语流利，需达到大学英语六级或等同水平（如雅思6.0+、托福80+），听说读写能力可支撑海外员工沟通、英文HR制度解读；有海外留学或交换经历者优先（更适配跨国团队HR协作场景）。 三、培养机制 1.轮岗体系：1-2年内轮换人力资源核心模块岗位（招聘管理、培训发展、薪酬绩效、员工关系），覆盖“人才入口-培养-激励-留存”全链条HR工作； 2.带教模式：配备公司高管或人力资源资深主管（5年以上HR管理经验）进行1对1专属带教，同步提供HR专业课程（如劳动法实务、人才盘点工具应用）； 3.晋升路径：表现优异者2-3年内可晋升人力资源中层管理岗位（如招聘经理、薪酬绩效经理、部门HRBP负责人）。 四、薪资福利 1.薪资结构与业务线HR岗位薪资水平匹配，核心城市可根据学历、实习经历微调； 2.基础福利：带薪年假、五险一金、免费食宿（含工作日三餐、员工宿舍）； 3.专项补贴：若派驻海外分支机构（如海外子公司、办事处），额外发放海外生活补贴（按派驻地区消费水平核定，含交通、住房补贴）。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面 试，员工入职手续办理。 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

1.工作内容：利用各类线上工具开展招聘工作，配合线下推广及宣传活动 2.任职条件：年龄在21至28岁之间，善于交流、性格开朗，具备良好的团队协作精神，有相关工作经验者优先考虑 3.薪资福利：月薪5000-7000元，高比例提成，每日工作8小时，每月休息4天，休息时间可灵活调整，能力突出者月入过万轻松实现 4.公司氛围：团队工作氛围愉悦，员工相处融洽，每天轻松愉快上班，期待你的加入 岗位职责：积极配合并完成公司安排的各项任务 任职要求：年龄21-28岁 教育背景：高中、中专或中技学历 行业经验：不限，新人亦可 岗位经验：不限，零基础可培养

招聘专员岗位（仅负责招聘） 我们为连锁餐饮企业，招聘专员需对接各门店的人员需求，根据实际需要开展精准筛选与招聘工作，完成候选人邀约，并安排至对应厨师长及店长处进行面试。具备丰富餐饮行业招聘经验者优先考虑。

1，负责公司人事行政日常事务（考勤、招聘等工作）； 2、性格积极乐观 3、能接受加班安排

诚招【高级人力资源专员】1名 本科学历或以上，人力资源、劳动经济、心理学等专业毕业 至少3年综合人力资源工作经验，有生产型企业招聘、培训、企业文化、考核等工作经验。 工作地点东莞凤岗雁田，包住，周末可双休，综合薪资7-10k，面试通过议薪，待遇从优。

1.是否新手皆可，提供系统培训，不限性别，要求形象良好、气质出众，具备较强的亲和力与语言表达能力。 2.工作态度积极，富有责任心，作风严谨，能承受一定工作压力，注重团队协作。 薪资待遇： 1.综合月薪5000元以上，无上限，收入随能力提升而增长。 2.团队成员均为零零后，工作氛围轻松融洽，无需打卡考勤。 3.提供免费食宿

工作职责：负责公司考勤数据汇总、银行账户办理、社保人员变动等相关事务。 工作内容： 1、负责每日工时的核对与确认。 2、负责每日出勤情况及入职、离职信息的上报。 3、负责人员花名册的维护及人事档案的归档管理。 4、负责社保相关业务的增员与减员操作。 5、负责假期考勤审批流程，以及系统后台组织架构的维护。 6、负责协调银行工作人员到公司现场办理银行卡事宜。 7、负责考勤数据统计，核算各项福利补贴及扣款项。 8、解答员工在考勤过程中遇到的相关问题。 9、处理涉及薪酬、社保等方面的政策性通知与事务。 10、完成领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上薪酬核算相关工作经验。 2、有在500人以上企业从事薪酬工作的经历者优先考虑。 3、熟练使用常用函数，如VLOOKUP、SUMIF等。 4、熟悉基本劳动法律法规，具备独立处理一般劳资问题的能力。 5、具备良好的沟通表达能力，工作细致、责任心强。

岗位职责： 1、发布招工信息，整理并筛选求职者资料； 2、监督员工出勤情况，核对并处理请假与休假流程； 3、协调安排求职者的面试工作； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 5、策划并开展员工文娱活动； 6、负责人事档案的归档与日常管理； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑 2、掌握常用办公软件，熟练使用Excel、Word；工作细致认真 3、具备较强的学习能力，善于归纳总结，能主动沟通并推动问题解决 上班时间：9:00-18:00，每月休息4天 福利待遇：包吃包住免费培训晋升机制透明定期组织旅游团建聚餐节日礼品 薪资结构：无责任底薪+招聘提成+全勤奖+绩效奖金

招岗聘‬位：HR专员 ：任资职‬格：16岁-25岁，办公工室‬作，上班是就‬玩手机。 ：岗位职者：公司提供免资费‬源主要是办坐‬公室发招布‬聘信息，选择并且护维‬招聘渠道，具有强烈的责任感，事业心、优秀的通沟‬能力、耐心、细心、以及谨严‬的逻辑思能维‬力 ：工时作‬间：早上10:00-12:00，午休一个小时，下午13:00-18.00。 ：薪资待遇有责底薪招满7个人4000提成（500一个人）上不封顶奖励（100-500） ：房补300，饭补600

手动模切夜班一个 东莞大岭山 五天左右

[薪资]20-24小时，人走结清，不压工资，工厂直接打卡发放银行卡微信支付宝都可以 [补贴]全勤补贴每月300块 预支：200-500元 [时间]08.00-21.00下班，一共.上10-11小时，每上两个小时休息10分钟，可抽烟，玩手机. 招聘年龄：16-45岁 [假期]_上六休一，周末放假，月休四天 [宿舍]4-6人间，空调，热水器，包吃包住 [工作]组装/独立岗位，包装组装贴标签等各种岗位可自选

招长期折弯工一名，工作地址东莞高埗，电话，周生

[岗位职责] -负责电子产品组装，包装，品检，等工作-工作内容简单，独立坐班操作 [职位要求] -年龄16-45岁，男女不限-无经验要求，无需穿防尘服，不用体检，上班可带手机，上两个小时可以休息10分钟 [工作时间] -长白班、两班倒：10-12个小时，每月休息4天，上六休一 [薪资福利] -小时工价：20-24/小时 月薪6000-7000 每月20号准时发放，每个星期都可以预支200-500元 -包吃包住，宿舍有住4-6人，热水器独立卫生间。

[岗位职责] 。手机、电脑配件组装，包装，质检，贴标签等简单操作，工作轻松，坐班不累，车间恒温无异味。无需经验，有人带，上手快 [职位要求]年满16-45周岁，学历不限：有责任心，服从安排，工作积极认真 。持有本人有效身份证 [工作时间]每天工作10-12小时，08:00-21:00上六休一[薪资福利临时工] 小时工：20-22元每小时，月薪综合6000_7000元。包吃住，每月准时发工资。 宿舍住4-6个人，一个月平摊水电费就可 做满一个星期可以预支200-500元，工资发银行卡微信支付宝都可以。

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【办公地点】长丰杨庙，如有需要，可包吃住 公司提供上下班班车：一里井地铁站----北城万达----双墩----厂区（回程同一路线反方向） 【岗位职责】 人事--强招聘！！！ 1.负责招聘、面试、评估和录用生产、销售、后勤人员，以满足公司的业务拓展需求。 2.规章制度修订及完善，并进行人事制度的简单培训； 3.月度考勤核对、薪资核算工作； 4.负责入离职手续办理，劳动合同的签订、续签及档案管理工作; 5.负责社保增减申报工作； 6.劳动纠纷处理工作； 7.领导交办的其他事项。 -行政 1.管理办公用品、固定资产，设备保修； 2.整理文件合同，管资质证照、公章； 3.组织会议活动； 4.处理； 5.领导交办的其他事项。 【任职要求】 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先； 2.三年以上人事、行政工作经验。 【薪资待遇】 1.薪资：4000~6000元+200全勤； 2.福利：包吃、五险、带薪年假、法定假日、节日礼品、不定期团建 3.上班时间：朝九晚五（午休1小时），双休

1.招聘前期准备：根据岗位需求发布招聘信息，筛选简历并初步匹配候选人，同时整理招聘所需的表格、资料。 2.招聘执行阶段：线上邀约候选人面试，协调面试时间、安排面试场地，跟进面试过程并做好记录。 3.招聘后续工作：整理面试结果，协助通知录用人员办理入职手续，归档招聘相关的简历和文件，同时统计招聘数据并反馈。

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负责门店人力招聘

主要生产平板电脑和手机摄像头、等零部件

1.普工 要求：18-40岁，能吃苦耐劳、身体健康，有过五金厂工作经验者优先。5800起（包吃住），操作熟练后可转计件，计件工资视个人情况，可达8000起 2.包装2名 要求：18-40岁，能吃苦耐劳、身体健康，有过相关工作经验优先。 月工资:工作26天制，5500起（包吃住），工作地在凤岗福民工业区

工厂直招～不收费～长白班～包吃住～最少做半个月 福利：新入职员工奖励3000 福利：推荐一人做满一个月奖励1000元 （正式工）：基本底薪3250-3650，平时加班1.5倍31.83/块，周末2倍42.44/块，假节日3倍63.66/块（购买五险一金社保） 【全勤奖金】：350元/月 【绩效奖金】：800元/月 【岗位津贴】：500元/月 （小时工）：28元/小时（小时工吃饭也算工时，）离职提前三天申请 1、男女不限：16～47岁 2、岗位：电子产品，手机组装，耳机，电脑，手机扫描，质检，车间文员，包装，物料，贴标签，操作员，技术岗数控，仓库搬运，仓库管理员等岗位可自选--由我们安排（厂区直招，中途不收取任何费用，工作轻松，容易上手，不需要任何经验） 综合工资7000～8500，加班越多工资越高，做满一个月新人奖励500。 3、每个月10号发工资，辞职结清工资走不拖欠 4、工作时间：上午8～8点，超过6点算加班，周末双倍工资，法定节日三倍工资，自愿加班多劳多得 做六休一，休息也可以申请加班。 5、最少工作半个月，不想做了，，人走账清。 6、每个星期可以预支500-800，不压工资。

虎门小厂21元一小时，包吃住，可预支工资

主营生产手机配件，鼠标，耳机，无人机，手机云台，相机，电脑，扫地机器人，帖标签，纹身染发可接收《做事比较轻松》 【工厂亮点】：工厂环境优美，小厂，管理不严，可带手机，耳机，生活区娱乐设施配套齐全，住宿条件《4到6人一间》地段繁华 【上班时间】: 8.00-12.00，12.00-1.30休息吃饭，1.30-5.00，5.00-6.00休息吃饭，6.00-9.00下班 正式工： （2220底薪，加班费平时19，周六日25.5，节假日38）全勤奖200，岗位补贴500+高温补贴300，工龄津贴200等，综合收入6500-7500元。《部门入职奖励1000-2000不等》 临时工: 【工资6000--8000左右】 工价18-25块/小时 岗位不同工价不同 【年龄】：16岁～45岁 【体检】：不体检 【吃住】：包吃住 【上班班次】：长白班/坐班两班倒/坐班，任意选择 【部门】:包装部，组装部，标签部 【工作岗位】：组装，贴标签，打螺丝，打包装，QC，检测，工作轻松简单。 【工资借支】：每个星期都可借200-600 【住宿】:4-6人间/空调 【伙食】:纯包吃3餐 【手机零食】:可以带进车间，嚼槟榔 【纹身染发】:可以接收 感兴趣的点击下方投简历或者打电话咨询

一：电子厂招聘普工，做手机配件，充电宝，数据线之类的电子产品，做事简单，无需经验，全部坐班，不体检，普通工衣。 临时工:长白班20块，两班倒24块一个小时包吃包住，月综合工资都在6000以上。 岗位有:组装包装测试，贴标签。打螺丝，看外观，都是简单手工活，不需要经验。独立岗位，流水线都有，可自选，简单易上手，新手培训期间照常有工时。 二.招聘要求:16-55周岁，本人证件，近期纹身染发都可以安排入职，每周可预支200～400 食宿: 1.伙食:免费提供一日三餐。包吃，不扣餐费 2.住宿:免费提供4---6人间宿舍，饮水机，空调 独立卫生间、独立阳台、24小时热水包住 三：离职流程: 离职当天-------结清所有工资。 四：带上随身行李，当天面试分宿舍方第二天上班。

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小厂：21-25元包吃住不体检 主要生产耳机，玩具，小风扇 组装/包装/品检/贴标签 长白班：21-25元/小时 ， 外宿补贴300元/月，全勤奖200元/月。 新员工入职奖励1800，分3个月发完，每月发600 每月工资：6500-7500元，15号准时发放工资，月休四天 工作时间：8点-20点 吃饭时间：12点-13点，17点-18点 年龄要求：16-55岁 关于吃住：包吃住，免费！宿舍有空调热水器 面试资料：身份证，身份证复印件，1寸照片 关于预支：每周可以预支300-500元。 温馨提示：面试不能穿拖鞋 福利： 介绍一个朋友做满一个月奖励300-500元！

工厂招普工，小时工， 包吃住， 吃住都在厂里面， 工作简单，上六休一， 主要是装配，组装，打包装，贴标等简单的手工活。 上长白班，两班倒，自己选择。 工作简单好上手， 能借钱， 月工资5000-7000元左右， 不压工资，人走帐清。

岗位职责： 1.HRBP作为人力资源与业务团队之间的纽带，深入理解业务部门在人力资源管理方面的需求，协助其有效运用人力资源制度与工具进行人员管理，同时凭借专业的人力资源视角识别业务运行中的潜在问题，梳理并反馈至人力资源团队，推动制定解决方案及优化工作流程。 2.参与招聘、培训、绩效管理、内部激励及员工关系等模块工作，推进各项人力资源政策在业务单元的落地执行与实施。 3.协助业务部门构建和完善人才梯队，关注组织结构、层级设置及人员配置的合理性，参与组织架构调整，并提出切实可行的优化建议。 4.统筹员工关系管理工作，建立畅通的沟通机制，关注员工思想变化，促进公司与员工之间的双向交流，助力企业文化的传播与落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或公共管理类相关专业，具备3年以上人力资源工作经验，有HR主管经验者优先； 2、熟悉至少两个以上人力资源模块的实际操作，有成功推动人力资源改进项目者优先； 3、逻辑清晰，服务意识强，具备业务导向思维，拥有良好的组织协调能力和沟通表达能力。