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杭州湾世纪金源购物中心小吃店招店员一名，年龄30-50岁，做过餐饮行业优先，薪资福利:管两餐，月休2天，薪资4200-5000，不倒班，需要守店，要求有健康证

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宁波市慈溪市招二保焊/气焊、氩弧焊、工地打磨工，年龄20-49，薪资9000-13000，包吃包住，需要吃苦耐劳

招铆工五名，游乐设施钢结构，车间制作，出口产品，长期稳定。要求有操作证，识图纸，能独立完成构件。另招临时油漆质检员一名，有相关经验。铆工，焊工质检员各一名！

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【岗位职责】-负责门店日常接待与销售服务-维护商品陈列及货架整洁-协助完成收银、盘点等基础工作【职位要求】-无经验要求，可接受零基础入职-年龄18-45岁，身体健康，能适应倒班-工作认真负责，有服务意识【工作时间】-倒班制，具体班次面议【薪资福利】-综合月薪3000-4500元，月结-基础薪资3000元/月-绩效奖金+全勤奖金地址：龙凤星耀天地1楼电话

北大建材市场招聘三区123号营业员∶面议出库：4500/月（需要会开车送货）全都会干了工资5000-5500年龄：50岁以下负责：出库送货时间：早8-晚5[烟花][烟花]每月公休两天电话:

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急招6.5-，后面6月每周五六七促销员，要求18周岁-50岁，男女都可以，积极主动，会卖货，有健康证，工资150一天，工作时间12.00-21:00，或者11-20点，吃饭17-18点，工作地点：慈溪麦德龙超市，以上可以做的报名联系，同步

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证，每日按时清点并上缴营业款 3.维护收银设备正常运行，及时报告故障并配合维修 4.提供礼貌周到的顾客服务，解答咨询、处理退换货等基础售后事宜 5.协助整理商品陈列、保持收银区域整洁有序，参与门店日常运营支持 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2.无经验要求，有零售或服务业经历者优先 3.责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识和沟通能力 4.能适应轮班制工作安排，包括节假日及早晚班 5. 遵守职业道德，无不良信用及违法记录

负责日常加货收银理货

商超招聘分割师傅数名要求：年龄45岁以内会销售叫卖，会销售叫卖，会销售叫卖服从安排，有责任心，无不良嗜好。工作时间：10.5小时（不用自己收银）待遇：月休1天，包吃住，工资6500--8000（有提成）联系方式：工作地点宁波，慈溪主提供平台！

日结，日结，白班19每小时18-40岁，男女不限白班7；00上班明天上架，理货员，[强]工作地址：江北深悦广场和海曙天一广场报名：下班当天发工资

招聘生鲜理货员。工作地点在浙江省宁波市鄞州区映月江南府。应聘者可扫码添加企业。

宁波中山东路附近，虫草店招店员，10名左右，年龄30岁~50岁，男女均可，是6点到11点，下午是1点半到6点下班。底薪是5000。上岗时间，左右。

慈东龙湖生鲜超市招理货员一名，钟点工也可以，但是要长期，工资面谈，可以帮介绍下，谢谢[社会社会][社会社会]电话

岗位福利 1. 双休 2. 法定节假日休息 3. 生日福利 4. 工作午餐 5. 专项管理培训、晋升通道清晰（储备店长→正式店长→区域店长） 6. 绩效奖金、团队管理奖金、年终分红 岗位职责 1. 全面统筹门店运营管理，牵头负责健康产品、智能家居（智能床、智能水机等）全产品线的销售工作，制定门店整体销售计划、团队销售目标及考核方案，监督目标落地执行，确保门店整体业绩达成。 2. 负责销售团队的搭建、培训及管理，招聘、培养销售人员，开展产品知识、销售技巧、客户服务等专项培训，提升团队整体专业能力和销售业绩，营造积极向上的团队氛围。 3. 统筹门店环境管理，制定门店陈列标准、卫生规范，监督产品陈列（健康产品、智能床、智能水机等）整齐规范、演示设备正常运行，维护门店品牌形象，确保销售区域、体验区域整洁有序。 4. 负责门店服务水平管控，制定客户服务标准，监督员工规范提供咨询、演示、售后等服务，及时处理客户投诉、反馈及需求，提升客户满意度、忠诚度及复购率。 5. 负责门店库存统筹管理，对接采购部门，做好健康产品、智能家居产品的库存盘点、补货规划及出入库管控，避免库存积压或缺货，保障销售顺利开展。 6. 密切关注行业动态、竞品情况及市场需求变化，分析销售数据，优化门店销售策略和运营方案，及时向公司反馈市场信息、客户需求及门店运营问题，提出合理化改进建议。 7. 配合公司完成各类营销活动、品牌推广活动的落地执行，统筹门店活动策划、组织及复盘，提升门店曝光度和销量。 8. 履行店长储备职责，学习门店全面运营管理技能，协助正式店长处理日常事务，做好门店各项管理工作的衔接和落实，为晋升正式店长做好准备。 任职要求 1. 1年及以上零售门店管理经验，有健康产品、智能家居、家电等相关行业门店管理经验者优先，熟悉门店运营流程及销售管理逻辑。 2. 熟悉健康产品、智能家居产品（智能床、智能水机优先）的核心特点及销售逻辑，具备较强的销售管理能力和业绩把控能力，能带领团队达成销售目标。 3. 具备优秀的团队管理、沟通协调及组织能力，善于激发团队潜力，能够有效统筹门店人员、货品、环境、服务等各项管理工作。 4. 对市场有敏锐的洞察力和分析能力，能够快速响应市场变化，优化运营策略，解决门店运营过程中的各类问题。 5. 具备强烈的责任心、目标感及执行力，认同品牌理念，愿意长期发展，能够承受一定的工作压力，有良好的职业素养。 6. 有储备店长、副店长任职经验，或优秀销售骨干想转型管理岗者，可优先考虑。