苏州市常熟市招装修木工，碳晶板木饰面安装，要求：服从安排，踏实肯干，动手能力强，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通，长期工！短期日结工或无理条件工勿扰！不供吃，不供住，附近师傅优先！

苏州市常熟市招装修木工

招专门打实木托盘，按个算钱。

苏州市常熟市招装修木工

苏州市常熟市招装修木工

苏州市常熟市招，装修专业隔墙师傅，年龄50岁以下！吃苦耐劳！点工做，中午不管吃住，工资330一天！早上7：30到现场，8点开始做，到中午11：30，下午12：30到17点下班！一天工作八个小时！！ 电话

苏州常熟招石膏板吊顶，装修木工

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苏州市常熟市招装修木工

刚来保底220一天，月6500左右 后期熟练综合在22-25元/小时综合薪资7000-8000元以上 福利待遇：每个月15号发放薪资，免费提供两顿工作餐，吃住在厂，住宿四人间，水电费平摊 工作时间：白班7.30-19.30（中午休息60分钟，晚上30分钟，正常工作10.5小时） 备注:手指齐全，无案底

苏州市常熟市招安全员/安全负责人，做过汽车项目，日常巡检特种作业报备审批作业票办理，会使用电脑自带电脑，40周岁以下

招低压电工2名 上班地：常熟市支塘镇思成路6号 岗位内容： 1.主要是接一些低压配电柜和变频控制柜；一定要有低压电工证。 2.解决电气故障和问题，确保设备正常运转。 3.协助其他部门或团队进行电气维护工作。 任职要求： 1.必须要有低压电工证。 2.具备严谨的工作态度，高度负责任；能接受出差 3.有团队合作精神并具备一定的沟通能力。 本岗位做六休一；早八晚五；缴纳五险一金；平时有生日福利；节假日礼品等

苏州市常熟市招空调安装/维修

常熟新工地，招指挥2人，50以内，5500/15，电话

有在青岛的木工师傅没。

临沂市河东区招装修木工

只要一个人。 联系电话。

厦门市同安区招装修木工

济南市济阳区招装修木工

沟通能力强、有亲和力、2年以上销售经验

想进入家装行业？想通过自己的拼搏实现收入跃升？ 我们是本地口碑优良的家装企业，现招聘一批充满干劲的业务员，无需管理团队，专注开拓业务、赚取提成，公司全程指导，助你快速上手！ 你的主要职责： 开发客户：前往新交付小区、建材市场进行实地拓展，在业主社群中积极互动，或借助老客户推荐，挖掘有装修需求的潜在客户 沟通需求：与客户深入交流装修风格偏好、预算范围及户型改造想法，详细记录并准确传递给设计人员 推介方案：协同设计师向客户讲解装修设计方案与报价明细，协助解答疑问、化解顾虑，推动达成初步合作意向 跟进流程：客户产生意向后，负责签约前的各项衔接，如安排上门量房、协调方案优化等，确保顺利签约 我们期待这样的你： 年龄25-50岁，学历不限，零经验也可加入，公司配备专业业务主管带教，无需担忧起步困难 性格外向、善于交流，既能和中老年客户轻松聊天，也能与年轻业主顺畅沟通 踏实肯干、愿意奔波，能接受在小区驻点、派发资料，始终以真诚态度服务客户 主动积极、责任心强，看到客户消息及时响应，做事不拖沓、不推诿 你将获得： 薪酬待遇：3k-4k底薪+丰厚提成（每单均有奖励，提成从数百至数千不等，上不封顶） 福利保障：五险、带薪培训（涵盖装修专业知识与谈单技巧）、节日福利、员工装修享内部优惠价 能力提升：从新手到销售冠军的成长路径清晰，资深同事全程带教，进步看得见 工作氛围：团队年轻化，氛围轻松融洽，业绩突出即享现金激励、团建活动，上班如同与伙伴共同打拼 不必担心经验不足，只怕你缺乏拼劲！只要你想靠实力赚钱、靠努力成长，欢迎加入我们！

岗位职责： 1.负责公司软件服务产品在全国范围内的企业客户开发、销售及市场推广； 2.挖掘企业客户需求，结合公司产品优势提供专业解决方案，完成商务谈判、合同签订及回款等全流程工作； 3.维护存量客户关系，提升客户满意度与续约率，挖掘客户复购及转介绍潜力，保障客户存续期内的长期提成收益稳定兑现； 4.收集市场及竞品信息，反馈行业动态与客户需求，为公司产品优化及销售策略调整提供支持。 任职要求： 1.经验要求：3年及以上销售经验，最好是TOB的，有软件服务、企业级解决方案销售经验者优先，熟悉企业客户销售逻辑及流程； 2.资源要求：具备一定优质企业客户资源，能快速启动业务开展； 3.能力要求：具备出色的客户挖掘、需求分析及商务谈判能力，抗压性强，能适应全国范围内的商务出行； 4.素质要求：有强烈的野心和上进心，目标感明确，具备良好的沟通表达、团队协作及自我驱动能力； 5.其他要求：认同公司产品价值，愿意长期深耕企业软件服务领域。 核心福利亮点： 1.高阶梯提成机制，业绩越好提成比例越高，上不封顶； 2.长期被动收益・月月兑现：客户只要持续使用公司产品，即可每月稳定领取对应提成，收益无上限，客户留存越久，累计收益越高。

1、各小区摆摊销售，免费试喝等活动 2、为到期客户办理续单业务 3、负责服务小区订奶客户早晚送一下鲜奶 总的来说：忙的就几个时间点，工作自由，轻松 【任职要求】 1、18-48周岁，男女不限； 2、学历不限，对服务行业充满热情； 3、亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真。 4、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、时间观念强。 【薪资待遇】 1、工资待遇】新人首月收入综合在5000-6000!上手6000~8000以上概不封顶上不封顶，公司包住，提供柴米油盐等 2、孝道金 3、免费培训，不定期聚餐，生日会，晋升空间 4、有两条晋升通道，管理通道和业务通道站点奖金、季度达标奖、年终奖等各种奖金福利。 （工作地点-就近安排）

通过互联网搜索目标企业，利用电话与客户取得联系，挖掘并了解客户需求，促成合作，持续维护客户关系。 重点必看： 1.周末双休，绝不加班！ 2.享受国家法定节假日及带薪年假！ 3.入职当月由广东总部统一办理东莞社保！ 4.全国多地设有分公司，市场资源丰富！ 5.年度团队旅游+团建活动！ 6.工作时间早8点至下午5:30，中午休息时间为12:00-13:30！ 7.薪资结构为底薪3500元+提成+奖金+年终分红！ 8.平台实力强，常熟新设公司，晋升通道广阔！ 9.要求：（1）具备销售或电话客服相关工作经验；（2）寻求长期发展者优先，谢绝短期过渡人员；（3）具备良好的语言表达与沟通能力；（4）具备一定抗压能力；（5）能接受通过电话开发客户并进行拜访，年龄要求20-37岁。 岗位职责：主动开发客户资源，通过电话对接企业客户，沟通合作细节并达成合作，持续维护合作关系。 发展空间：业务主管→业务经理→区域经理，晋升空间大，工作地点覆盖全国，可灵活安排就业。 上班及面试地点：永旺附近金峰智慧产业园

苏州市常熟市招吊顶

苏州市常熟市招集成吊顶、水电

任职要求： 1.形象良好，表达流畅，具备良好的学习能力与沟通技巧； 2.能承受工作压力，性格踏实稳重，反应灵敏，具备较强执行力； 3.无相关经验但沟通表达突出者可主动联系，学历条件可适当放宽 福利待遇： 1、半年内无责任底薪7480元，半年后依据个人表现综合薪资达9K以上，上不封顶； 2、依法缴纳五险一金； 3、提供带薪入职培训（含商务礼仪与专业课程） 公司定期组织团建活动、下午茶及发放现金奖励，团队氛围积极融洽！ 岗位职责: 维护现有客户关系，拓展新客户资源 岗位福利: 五险一金，享受带薪休假

【福利待遇】 1·无责底薪+全勤奖+话费补贴+交通补贴+8%-11%提成+绩效奖金+年终奖，综合月薪7k~10k，收入上不封顶，月入过万轻松实现！！ 2·享受多种带薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等； additionally春节、端午、中秋等节日均有福利发放；高温津贴、带薪培训、定期健康体检、开单奖励、下午茶点、节日礼品、团队户外活动一应俱全； 3·表现优异者有机会获得公司期权，共享发展成果，本岗位成长路径清晰，晋升通道广阔。 岗位职责： 【工作内容】 1、通过多渠道拓展客户资源，提升客户转化； 2、面向服装批发、鞋城、皮具、箱包等批发市场，推广【多客】软件产品，开发新客户，扩大市场份额； 3、达成岗位设定的销售目标； 4、维护客户关系，持续沟通，精准把握客户需求变化。 【岗位要求】 1、有互联网、SAAS类软件销售经验或从事过服饰相关行业者优先考虑； 2、热爱销售工作，不限经验，入职即安排专业系统培训； 3、具备良好的学习能力与沟通技巧，能适应一定工作压力； 4、积极进取，富有创意，渴望挑战自我、追求更高成就。 工作时间:9:00-18:00，周末实行大小周轮休，按国家规定享受节假日，入职即缴纳五险一金。

工作内容 1、客户开发与维护 客户拓展：通过网络平台、社交媒体、电商平台等渠道，主动寻找潜在客户，拓展客户资源。 客户关系管理：维护现有客户关系，定期回访客户，了解客户需求，提升客户满意度和忠诚度。 客户反馈：收集客户意见和建议，及时反馈给公司相关部门，推动产品和服务的优化。 2、销售业务执行 销售目标达成：根据公司制定的销售目标，制定个人销售计划，确保销售任务的完成。 订单处理：及时处理客户订单，跟进订单进度，确保订单按时交付。 销售合同管理：负责销售合同的签订、审核和归档，确保合同条款符合公司要求。 3、市场推广与营销 线上推广：利用社交媒体、电商平台、搜索引擎等工具进行产品推广，提升产品曝光度。 内容营销：撰写产品介绍、使用教程、客户案例等内容，吸引潜在客户，提高客户转化率。 活动策划：参与线上销售活动的策划和执行，如促销活动、直播带货等，提升销售业绩。 4、数据分析与反馈 销售数据分析：定期分析销售数据，包括销售量、销售额、客户转化率等，为销售策略调整提供依据。 市场趋势分析：关注行业动态和市场趋势，及时调整销售策略，抓住市场机会。 竞品分析：研究竞争对手的产品和销售策略，找出自身优势和不足，制定差异化竞争策略。 5、团队协作与支持 跨部门协作：与市场、客服、售后等部门紧密合作，共同提升客户体验和销售业绩。 销售支持：为团队成员提供销售支持，分享销售经验和技巧，提升团队整体销售能力。