岗位职责： 1.负责公司日常人事事务管理，包括员工入职、转正、离职等相关手续的办理； 2.协助开展人力资源规划工作，参与招聘全过程，进行简历筛选与面试安排，保障人才供给； 3.管理员工档案信息，确保人事数据准确及时，按时完成各类人事报表更新； 4.参与员工关系维护，解答员工疑问，协助处理劳动争议，提升整体员工满意度； 5.推动人力资源制度的落地与改进，参与企业文化活动策划，促进团队融合与凝聚力。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备优秀的沟通能力与服务意识，能高效应对员工关系及日常人事工作； 3.熟练操作办公软件，掌握基础数据分析技能，可独立编制人事相关报表； 4.拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 5.具备良好的团队协作态度，勇于承担工作任务，责任心强且具备保密意识。

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宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，首歌铜川新区分公司现招聘以下岗位： 1、人事专员5名 2、招聘要求： ，23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：（底薪3000+提成（上不封顶），享受过节福利。

任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，统招大专及以上学历； 2、具备扎实的人力资源理论基础，熟练掌握两个及以上模块内容，了解人力资源相关法律法规； 3、熟练运用各类办公软件。 福利待遇： 购买保险、提供食宿、丰富多彩的员工活动、节日福利、生日福利等。

岗位职责: 1.协助开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。 2.配合团队成员完成各类行政支持工作。 3.负责公司人才筛选与储备，办理员工入离职流程，以及来访人员的接待登记等事宜。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和沟通技巧。 2.愿意长期稳定发展，具备良好的执行力。

招聘，人事专员：薪资2400-5000/月，，无学历要求，有意者电话联系！

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理的整体规划与实施方案。 2.统筹员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、绩效评估等环节。 3.优化人力资源部门日常运作机制，确保流程高效顺畅。 4.协助推进企业文化建设，推动良好的团队氛围与组织凝聚力提升。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与沟通表达能力，能妥善应对各类工作挑战。 2.拥有较强的团队合作意识与领导才能，善于激发团队积极性以实现共同目标。 3.能够适应动态工作环境，主动参与企业文化的塑造及员工关系的协调维护。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划工作，推动人力配置的科学化与高效化。 2、管理并持续更新员工档案系统，实施人才储备计划，满足企业扩张所需人力支持。 3、落实招聘各环节工作，如简历甄选、面试安排、候选人评估等，保障人才引进质量。 4、配合办理员工入职、离职及岗位调整等相关手续，促进员工关系和谐稳定。 5、参与人力资源政策、流程与制度的制定与改进，助力组织运作效率提升。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类复杂人事事务。 2、掌握人力资源管理相关法律法规，具备扎实的专业理论基础。 3、精通常用办公软件，拥有良好的文档编写与数据处理能力。 4、责任心强，具备保密意识，可安全处理敏感人事信息。 5、具备较强的应变与问题解决能力，能在紧急情况下迅速提出有效对策。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责: 1、负责考勤管理、薪酬核算、社保公积金操作及相关台账维护； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等手续，管理员工人事档案，落实职称评定及人才政策申报等员工关系事务； 3、组织并实施培训计划，归档培训资料，做好培训全流程支持； 4、配合开展员工关怀活动，解答日常人事咨询，提供基础服务支持； 5、完成人力资源其他相关工作及上级交办的临时任务。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，管理类相关专业背景，持有人力资源管理相关证书者优先； 2、具备2年以上制造业人力资源工作经验，熟悉现代企业人力资源运作模式及基础流程，具有多模块实操经验者优先； 3、工作态度严谨、主动性强，具备良好的逻辑思维能力，抗压性好，应变与沟通协调能力突出； 4、品行端正、诚实守信，具备较强的团队协作精神和职业素养。 福利： 五险一金+各类补贴+节日福利+体检等

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招聘快餐店厨师3名，厨师学徒2名，地点江浦和桥林，待遇面议，151****6337马

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工作内容 1、承担英语学科教学任务，保障课堂教学质量及学生学习成效 2、参与课程设计与教材选配，根据学生实际需求优化教学内容 3、保持与学生及家长的有效沟通，及时反馈学习情况并提供针对性辅导建议 4、关注学生心理发展与综合素质提升，引导学生建立积极的学习态度和科学的学习习惯 5、聚焦学生成绩提高，实施因材施教策略，短期内有效激发学习动力并培养高效学习方法 6、负责课后辅导、答疑解惑，以及作业批阅和试卷评改等相关教学支持工作 7、参与教学资料的编写与审核，主导或协作开展教学法研究与改进 任职要求： 1、具备扎实的英语授课能力，善于调动学生英语学习积极性 2、富有耐心与责任感，能灵活应对不同学生的学习特点与需求 3、具备团队协作意识，积极参与教研交流，共同促进教学水平提升

主要负责招聘，面试工作

年龄要求：25-45 学历要求：大专及以上 工作内容： 1，负责员工关系管理，包括但不限于员工入职，离职等流程的执行与管理； 2，参与人力资源相关项目和活动，提升员工满意度和组织氛围； 3，协助处理员工福利事宜，确保福利政策的有效实施。 岗位要求： 1，具备良好的沟通能力和团队合作精神；2，能够独立处理和解决人事相关问题； 3，对人力资源管理流程有一定的了解和认识。

负责公司各岗位人员的招聘相关事务 需掌握各类招聘渠道的操作方法及账号维护 年龄21-30岁，大专及以上学历

负责人员招聘工作 掌握各类招聘渠道的操作方法与招聘成效，保障企业用人需要 21-30岁，大专及以上学历

1.工作日需在客户规定的工作时间内全职到岗，具体时间依据客户需求确定。 2.需确保7×24小时通讯畅通，具备远程响应紧急问题的能力；非工作时段如遇突发情况，须在1小时内到达现场处理。 3.驻场周期：2025年6月至10月。 4.工作职责：解答用户关于系统操作的相关咨询；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成文档资料的整理与编写；配合执行其他交办任务。 5.提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与实际问题处理能力 2.熟练掌握系统操作，具备基础的系统维护技能 3.责任心强，能胜任驻场期间的各项工作任务 4.计算机相关专业优先考虑，在校学生若可保证工作日全职出勤亦可报名

1.依据全面发展规划，开展培训需求分析，拟定培训方案； 2.负责培训活动的执行与现场管理； 3.开展培训成效的跟踪与评估工作； 4.承担培训教材的设计与开发任务； 岗位职级 专员/助理

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岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政相关工作，如员工入离职手续办理及档案资料归档管理； 2、落实员工培训安排，推动团队专业水平与服务意识的持续提升； 3、协助完善人事行政管理制度，推进各项流程规范化与标准化建设； 4、配合开展公司各类团队活动，促进协作氛围，增强集体凝聚力； 5、统筹办公区域的日常运营，涵盖物资采买、环境维护及安全巡查等工作。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握人力资源管理基本知识，熟悉相关劳动法规政策； 3、能熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、工作认真负责，执行力强，可同时高效处理多项工作任务； 5、有同行业从业经历，对桌球娱乐领域有兴趣者优先考虑。

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