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职责描述： 制定公司人力资源战略规划。结合企业整体发展战略，拟定人力资源发展方案，并定期汇总人事招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为公司核心人事决策提供有效信息支撑。 搭建并完善企业人力资源管理体系。依据公司实际运营情况，主导建立招聘、培训、薪酬、绩效及人事档案管理等制度规范、操作细则与流程机制，并推动落地执行。同时，指导各部门开展岗位分析、编制岗位说明书等定岗定编工作，提出组织架构设置与职能划分建议，为公司组织设计提供参考意见及优化方案。 统筹并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源模块的实施与运作。根据人力资源规划及业务实际需求，组织开展人才引进、员工培训、绩效评估等专项工作。 支持企业可持续发展。结合企业发展阶段，推动企业文化建设，提出组织变革建议与实施方案，协助各级管理者提升人员管理能力与专业素养。 负责人事部门日常事务管理。 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，具备5年以上本岗位相关工作经验。 职位福利：节日福利、绩效奖金、通讯补助、定期体检、包住、带薪年假、弹性工作

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