羊毛衫整烫工2～3名需要会用钢丝衣架产品主要是16针产品做外贸品牌代工的产品

招聘专业修补羊毛师傅4名，要求技术熟练，视力良好。有意者可报名。

招临时修补逾桥新村225号现金结账

招看成衣，电话

整烫，发货，打包

稻乐路1511号

招倒毛工和回筒工，活稳定，包吃住，地址在海宁联系人彭经理

招驻厂大烫师傅一名！公司货！主要裤子！包厂也可以，随叫随到人事部小谢

招狐狸坎毛小刀工数名，量大工价还可以，要熟练工，最好能做长期做的的，地址:浙江省桐乡市崇福灵通实业有限公司（皮毛市场对面320国道旁）徐总

诚招包后领条一名，负责加绒卫衣和半拉链卫衣的包后领条工作，活多量大。地址位于永越大道。

电话:地址:双联路126号凌通磁业东门D座6楼

浙江海盐招厂内工程小工/杂工

濮院市场招聘套灯及简单修补人员。

濮院市场门市招聘长期员工，负责套灯简单修补及配货工作。要求年龄40岁左右，干活利索。有意者可报名。

嘉兴市平湖市招油漆工

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宜兴乐祺纺织招聘： 定型机（针织、梭织）挡车熟手4名， 前处理烧毛机（梭织）挡车熟手6名， 染缸（针织）看缸工熟手4名。 以上岗位均为，熟手薪资面议 公司提供餐补，有集体宿舍和夫妻宿舍（提供结婚证） 工作地点：无锡宜兴经开区诸桥路10号 联系电话：

招叠衣工 小时工 按件结都行 地址：后万金

女裤厂招聘：前后片3名地址：麒龙服装城电话：

招吊制工人，做衣服毛领的

【精细化运营 · 可感知的服务】 嘉兴专注孵化素人主播的优质公会，专业服务源于对单一赛道的持续深耕与长期积累，我们具备快速助你出成果的实力。 【福利待遇】 1. 薪资：保底5-10k，综合收入10K+； 2. 服务：专业设备、直播运营、写真拍摄、流量扶持、短视频运营、舞蹈声乐培训、妆造穿搭、形象改造； 3. 福利：团建、房补、猫补、节假⽇福利、⽣⽇及纪念日活动策划等； 4. 可开实习证明。 【任职要求】 1. 接受P图与美颜修饰； 2. 渴望获得高收入回报； 3. 希望在抖音实现涨粉与变现； 4. 无需经验与才艺基础； 5. 其余一切交由我们负责，因为我们足够专业。 【声明】 1. 礼物收益支持每日自主提现； 2. 直播时间与地点灵活自由； 3. 账号归属个人所有； 4. 遵守抖音平台绿色直播规范。 【期待你的加入】 我们将提供全面且有力的支持，录用即启动系统化培养！绝不放任、散养。 若你已厌倦重复枯燥的工作，不满于拮据的薪资现状，请立即联系我沟通！

工作职责： 1.热爱时尚穿搭，熟悉服装搭配，具备良好的审美素养； 2.形象气质佳，敢于面对镜头，零基础可培养； 3.有服装类直播或出镜经验者优先考虑； 4.沟通顺畅，抗压能力强，执行力与学习能力突出； 5.配合公司服装及产品完成室内与室外拍摄任务； 6.负责创作并拍摄时尚穿搭类短视频内容； 7.在抖音、B站、小红书等社交平台发布内容，协同公司实现直播转化； 8.具备口播能力，表达清晰，镜头表现力强。 岗位要求： 1.镜头前状态自然，上镜效果良好，表现力佳，能与摄影师高效协作，踏实肯干，适应高强度工作； 2.具备责任心，拥有团队合作意识，性格沉稳，可适应室内外拍摄环境，条件优秀者无经验亦可录用

餐饮店主播

一、基本条件 1.要求身高160–168cm体重90–100斤，三围比例匀称。 2.年龄22–30岁，要求本科及以上学历。 3.对潮流趋势敏锐，具备搭配能力，能根据服装风格调整造型。 4.需会化妆、懂镜头语言，适应平面拍摄与短视频出镜。 5.需镜头感强，能自如摆姿，有平面拍摄经验者优先。 6.无经验者若气质出众且热爱穿搭，愿提供培训机会。 7.工作模式 -固定坐班 -弹性兼职

职位：母婴类目直播主播，全职兼职 品牌合作：帮宝适、babycare等知名母婴品牌 工作地点：嘉兴市南湖区曹庄月建压铸厂对面三楼 工作时间：做六休一，每天4-5小时（灵活排班，可协商） --- 岗位职责： 1.负责母婴品类商品的直播推广，涵盖纸尿裤、婴童护理用品等（如帮宝适、babycare等品牌）； 2.在直播中清晰呈现产品优势，实时互动答疑，促进用户下单成交； 3.协助参与直播内容策划，根据品牌营销节点设计直播流程与亮点； 4.分析直播运营数据，持续优化讲解话术与表现形式，提高观看转化与销售业绩； 5.建立良好粉丝关系，提升用户忠诚度，传播品牌理念与价值。 --- 职位要求： 1.具备母婴品类直播或销售经历，了解帮宝适、babycare等品牌者优先录用； 2.气质自然亲和，适应镜头表达，口齿清晰，富有共情力与互动技巧； 3.对母婴领域有热情，懂宝妈消费心理，能准确把握产品核心卖点； 4.适应直播工作节奏，态度积极认真，具备良好的协作精神； 5.接受每周工作六天安排，时间弹性高者更具竞争力。 --- 薪资待遇： -底薪+丰厚提成（具体面议，表现优异者收入上不封顶）； -提供系统化直播技能培训及品牌产品专业知识指导； -配备专业直播场地，工作氛围轻松活跃，团队年轻有朝气。 --- 应聘方式 面试地址：嘉兴市南湖区曹庄月建压铸厂对面三楼 --- **加入我们，用你的真诚与专业，成为宝妈信赖的好物分享人！** （有母婴行业背景或拥有私域粉丝资源者，以及应届毕业生，均可享受优厚待遇！）

女装设计师岗位职责： 1、负责原创女装的设计工作，清晰理解品牌定位与风格调性，准确把握公司品牌理念及设计方向； 2、洞察市场流行趋势，将当季流行的色彩元素、面料材质有效融入产品设计中； 3、主导系列产品开发，确保设计的完整性，统筹面料、辅料、细节处理及配饰搭配，独立完成整案研发； 4、严格按照产品开发时间节点推进工作，落实款式设计、面料染色、辅料选样等相关任务。 任职资格： 1、服装设计相关专业，本科及以上学历，具备欧美风格或简约风女装设计经验者优先； 2、对时尚潮流具有敏锐的感知力和判断力； 3、具备独立完成设计开发的能力，熟悉服装制作工艺流程及各类面料的应用特性

作息时间：9:00-18:00，单休制度 福利保障：包中餐 + 晚餐，提供员工宿舍，省心省力 工作地址：海宁许村昊孚时尚中心（临平高地过来5分钟路程） 核心要求 1.抓流行、善爆款、快出稿、有想法，精准对接档口销售需求，打造市场热门单品！ 工作内容 1.负责老意法 5 楼、老市场 1 楼多档口设计支持，适配三大核心风格：休闲风、国风、轻奢户外风，覆盖 20-45 + 全年龄段客群； 2.主导四季装全品类双向开发（从市场需求反向推导设计，从原创设计正向对接市场），兼顾款式创新与销售转化； 3.紧跟档口销售动态，快速响应市场反馈，优化设计方案，提升爆款命中率。 任职要求 1.熟练操作 PS、AI、CorelDRAW 等设计软件，具备独立完成设计稿的能力； 2.敏锐捕捉服装市场流行趋势，对色彩、版型、面料有精准把控力，擅长爆款逻辑拆解与复刻创新； 3.高效出稿能力，能适应档口快速迭代的设计节奏，抗压性强； 4.有服装档口设计经验者优先（尤其老意法），了解档口销售逻辑与客户需求。

【高薪诚聘】服装电商主播，打造你的时尚带货舞台！ 我们是一家深耕潮流女装（可填写具体细分品类）的头部服装电商团队，拥有稳定供应链与百万级粉丝账号，现因业务爆发式增长，急需热爱穿搭、擅长表达的你，共同打造高转化、高口碑的服装直播间！

本厂招聘熟练整件车位、（流水不要）量大价优常年有活，发包前会告知工价，梭织针织都招，主做童装女装，包吃包住，外宿有补贴，计件工资多劳多得，工资按月发放绝不拖欠，每月20号发工资，工作时间8-11点，位置嘉兴海宁许村翁埠费家塘62号

有兴趣的同学可以关注抖音—卡拉羊总裁华姐、若一（接班版）、卡拉羊联合创始人琦哥、卡拉羊箱包旗舰店（抖音超级王牌直播间，年销亿元的品牌自营账号！）。 总裁华姐与营销负责人琦哥将亲自指导新人，成长节奏快，晋升空间广阔！ 岗位职责： 1，挖掘产品核心卖点、活动优惠信息，独立完成直播脚本的策划与撰写。 2，协同推广与运营团队，设计直播间互动机制，把控直播流程与氛围，提升转化率与粉丝增长。 3，参与直播带货，清晰讲解产品优势，增强用户互动，推动成交转化。 4，整理并分析直播相关数据，开展竞品研究，持续优化关键运营指标。 5，协助推进直播间标准化流程的搭建与完善。 岗位要求： 1，全日制本科及以上学历，专业不限。 2，身高建议：女生158cm-170cm，男生170cm-178cm。 3，具备良好的沟通表达能力，有销售思维，性格积极乐观，结果导向意识强！ 公司/岗位优势： 1，企业实力雄厚：创立于1994年，集研发设计、生产制造与品牌营销于一体，深耕箱包行业30年，是书包领域标准制定者与领军企业，荣获浙江省高新技术企业、专精特新企业、专利示范企业、云上企业、“品字标”认证企业及省级工业设计中心等多项资质。 2，品牌影响力强：卡拉羊为央视深度报道的国民箱包品牌，近年成功打造云朵书包、魔方箱、水桶包、抱抱包等多款爆款IP，在抖音、天猫、京东等主流电商平台长期位居类目销量榜首。 3，全渠道布局完善：坚持线上线下融合发展战略，重点发力内容电商，构建“产品IP矩阵+店铺/直播矩阵”双轮驱动的品效合一营销模式。在传统货架电商持续增长的同时，布局抖音、视频号、小红书、快手等平台，拥有3个核心达人账号及多个矩阵账号，累计粉丝超百万，年度直播销售额突破3亿元。 2025年8月，卡拉羊携手重庆卫视热门节目《谢谢你来了》，开创电视媒体与直播电商深度融合的新模式。此次创新联动以优质内容带动销售，10天内实现直播销售额超3700万元！ 4，培训体系成熟：自2019年启动自播业务以来，已建立系统化培养机制，由资深主播一对一辅导，总裁华姐与联合创始人琦哥定期授课赋能。 5，晋升路径清晰：主播→组长→运营主管→店长→运营经理→运营总监。 6，技能评级机制健全：针对直播岗位设立完善的技能等级评定体系，明确发展方向与发展阶梯，每季度提供一次晋升评估机会，鼓励员工全面提升综合能力。