岗位职责： 1-招聘全流程管理 根据公司业务发展需要，制定并落实招聘方案，保障各团队岗位需求得到及时满足。 负责岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调及候选人全程跟进，持续优化招聘环节效率。 熟练运用多种招聘渠道（如直聘、招聘、拉勾、脉脉等），积极探索新型招聘模式（如社交引才、内部推荐、行业圈子等）。 参与面试评估工作，配合用人部门完成人才筛选，提供招聘决策支持建议。 2-人才库建设与雇主品牌推广 搭建并维护企业人才资源库，定期整理候选人资料，提升人才储备质量与响应速度。 协助推进雇主品牌宣传，借助招聘平台、社交媒介等途径增强公司在人才市场的吸引力。 3-招聘数据分析与优化 按周期汇总招聘数据（如到面率、录用转化率、渠道成效等），识别流程瓶颈并提出改善措施。 调整招聘策略，提升招聘效能，控制招聘投入成本。 4-跨部门协作与人力资源支持 与各部门保持紧密对接，精准理解岗位需求，输出人力资源配套支持方案。 协同完成新员工入职、培训安排、员工关系处理等HR相关事务。 任职要求: 1-教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 具备1-3年招聘工作经验，有互联网、科技、制造等领域招聘经历者优先。 2-核心能力 扎实的招聘功底：掌握招聘全链条操作，擅长主动寻访（如人才地图绘制等），能高效匹配岗位人选。 良好的沟通与谈判技巧：善于与候选人建立联系，具备较强的人才吸引与说服能力。 数据驱动意识：能够基于招聘数据进行分析并推动流程改进。 抗压性强：适应高强度招聘节奏，可同时推进多个岗位招聘任务。 3-加分项 了解HR系统（如北森、Moka）、ATS（招聘管理系统）等工具的操作与应用。 具备校园招聘、猎头背景或RPO项目执行经验者优先。

【岗位职责】 1、负责员工档案、证件及人员名册的日常维护与管理； 2、处理门店日常事务相关的问题解答与沟通协调； 3、办理部分员工的入职、离职、异动等相关手续； 4、协助开展考勤统计及薪资数据核算工作； 5、配合推进绩效考核、招聘支持和培训组织工作； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、人力资源相关专业优先，欢迎应届毕业生投递，表现优异者提供转正机会； 2、熟练掌握Excel、Word等常用办公软件操作； 3、工作细致，具备较强的数据敏感度和责任意识； 4、态度积极主动，具备良好的沟通协调能力。

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-100元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

职位描述： 1、负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排 2、参与企业文化活动的策划与执行，如公司庆典、年度会议、会务支持、文体活动组织等 3、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历 4、掌握现代人力资源管理方法，了解劳动法律法规等相关专业知识 5、了解企业招聘流程及各类招聘渠道的运作方式 6、工作时间：9:00-18:00，享受国家法定节假日休假 职位类型：人力资源专员/助理 职位要求 经验与学历：不限经验·大专及以上 需能接受短期出差，工作地点涉及广州-深圳 薪资范围：3K-5K 12个月

岗位职责： 1、全面负责人事行政部的日常事务管理，确保公司运营顺畅； 2、主导招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约及初步面试等环节； 3、管理员工考勤与绩效数据，办理入职、离职、转正手续，签订劳动合同及相关保密文件； 4、统筹新员工入职培训、薪酬核算以及员工关系维护工作； 5、策划并执行公司周年庆、员工生日会、团队旅游及拓展活动； 6、承担客户来访时的接待与协调工作。 任职资格： 1、年龄23-32岁，身高1.58m以上，大专及以上学历，具有一年以上相关岗位工作经验； 2、掌握多种招聘渠道，能够高效推进招聘任务并及时完成； 3、具备较强的责任意识，文字表达能力佳，沟通协调能力强，执行力高，能适应一定工作压力； 4、形象良好，举止得体，思维敏捷，语言表达流畅，具备良好的判断力； 5、熟练操作办公软件，精通Word、Excel、PPT等常用工具。 大小周，薪资5-7K，上班时间9:00-18:30

岗位职责： ①落实招聘、培训、考勤管理及劳动纪律执行等人力资源相关制度与流程； ②协同业务部门与人力资源团队推进各项工作落地； ③牵头开展部门绩效考核工作，推动绩效管理体系实施； ④协助处理员工关系事务，及时响应员工诉求，协调解决投诉与劳动争议； ⑤统筹人力行政板块的日常运作与管理； ⑥负责区域范围内的人事运营支持工作； ⑦完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： ①具备良好沟通能力，了解劳动法及相关法律法规； ②有物业行业人事工作经验者可优先考虑； ③本科及以上学历。 福利： 入职即办理五险一金，享有节日福利，定期组织团建活动及年度健康体检 月休及上班地点 月休6天，工作地点为广州各区移动办公，日常办公驻地为广州花都区豪利花园物业服务中心

【酷威服饰】广州头部电商，专注服装全品类线上运营，现有员工超700人，年GMV突破10亿，发展势头强劲。团队充满青春活力，办公环境一流，运营多家品牌服装官方旗舰店，拥有一万平方米以上的现代化办公与仓储空间。公司规模已超700人，核心管理者为接近00后的新生代，团队以年轻化为主导，更懂年轻人视角与消费需求，持续引领行业趋势。 【岗位描述】 1、全面负责各岗位招聘执行工作，涵盖简历初筛、流程协调、面试安排及后续跟进； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续并做好沟通衔接； 3、管理员工考勤数据、人事档案及日常员工关系维护； 4、统筹组织员工培训计划，跟踪培训实施过程及考核成效； 5、协助推进企业文化落地，参与公司各类活动的策划、执行与现场组织； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、统招全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、至少熟悉人力资源两个模块，能独立承担招聘任务，具备电商领域工作经验者优先； 3、熟练操作EXCEL、PPT等常用办公软件； 4、踏实肯干，态度积极，具备良好的沟通协作能力、抗压能力及自主学习意识。

岗位职责： 1、社会招聘：负责一线及职能类岗位人员的招聘工作，确保满足区域业务用人需求； 2、员工关系：处理公司员工劳动关系相关事务，包括合同的新签、续签、换签及劳动争议协调等； 3、人才盘点：依据公司规划推进区域关键人才评估与培养计划，搭建后备人才选拔体系和人才储备机制，并跟进各项计划落地执行； 4、组织实施校园招聘，持续开拓并优化招聘渠道资源； 5、开展新员工入职培训，推动企业文化宣导与落地； 6、办理人事相关日常手续，完成数据统计与分析工作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、年龄27-32岁，全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘模块管理经验，熟悉主流招聘平台操作，熟练使用Excel、PPT等办公软件； 3、精通人力资源各模块实务操作流程，掌握国家劳动法律法规政策，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，沟通协调能力强，擅长团队合作，工作认真负责，作风严谨； 5、心理素质优秀，能适应高强度工作节奏和压力； 6、具备较强的管理统筹能力、组织协调能力以及团队建设能力。 工作地址：广州番禺区巨大创意创业园； 福利待遇：带薪年假、节日福利； 工作时间：9:00-18:00，午休两小时，周末双休，法定节假日休息。

招聘优秀人才，人品第一

岗位职责: 1、主要是通过直聘平台（某ss直聘、某聘、某程无忧、某泡、某勾等）、行业网站（XX行业网、XX工程师之家等）以及社交网络平台(抖某、小某书、视某号等)进行招聘； 2、跟据公司业务用人需求，依据招聘指标进行简历筛选、面试邀约、接待、面试、背调全流程工作，有效达成每月的招聘指标(4-8人)及拓展招聘渠道； 3、负责制定并执行对应岗位的招聘策略、合理的招聘流程和方法，保证招聘工作的顺利进行，并确保人才储备达到公司的用人需求； 4、对人才招聘与管理过程中出现的问题及时分析并采取相应的解决措施，反馈并持续提高招聘工作整体效率，提高招聘成功率； 5、能基于对行业及业务的了解，和候选人有效沟通，帮助业务达成招聘目标，并提供行业、市场等有效信息助力业务发展； 6、招聘台账、招聘数据等相关数据统计与分析工作。 任职要求: 1、专科以上学历，人力资源管理专业优先，在人力外包ITO、RPO、猎头等乙方公司工作实习过优先，熟悉各类招聘渠道特点与操作流程优先； 2、半年以上招聘经验，熟悉招聘、甄选的流程及方法，能独立承担招聘任务，交付能力强，有招聘中高管理岗位经验或人力外包ITO经验优先； 3、品德良好：积极进取、认真负责、专注力强、执行力强、能喝甜也能吃苦、愿意共同成长、愿意相互尊重与信任； 4.较强的计划性和实施执行的能力，有较好的亲和力、责任心和事业心，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决人事问题的能力，工作积极主动，思维灵活。 福利: 1、薪资:4k底薪+招聘人头绩效奖励+每月招聘奖励(500-1000)，先培训后上岗 2、不定期团建+下午茶 上班时间：10点-19点，双休，节假日正常休，人选和客户有可能在晚上、周末、节假日安排面试或者推进业务流程，需要你接受非工作时间远程处理（通常手机可操作），非常介意者勿扰。

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学徒一名 工资面义 包中晚餐 师傅一名 首月3000元 第二个月4000+提成 包中晚餐 莫失良机 电脑 网络 监控 弱电系统安装与维护 安装与维护 20-45岁 应届专科毕业生优先 电话： 凌云电脑

招一个灰师傅，天花维修，360一天不包吃住。干三天明天能来的。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括需求对接、渠道运营、简历筛选、面试安排及入职跟进，并定期输出招聘数据分析报告。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工花名册与人事档案，规范开展离职面谈并归档记录。 3. 协助薪酬核算与考勤核对，处理异常。 4. 解答员工关于劳动关系、社保福利、休假制度等日常咨询，协助组织员工关怀活动，推动和谐劳动关系建设。 5. 整理归档人事报表、合同及制度文件，高效完成领导交办的人力资源与行政支持类事务。 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，大专及以上学历。 2. 具备1-3年人力资源实操经验，熟悉招聘、入离职、社保等模块基础流程。 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识。 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏。

3500无责+500旺季补贴+1500绩效底薪+提成100-500/人 一，工作内容：办公室回复58同城，赶集网，boss直聘，抖音等新媒体平台信息回复，电话沟通和在线解答求职者疑问，向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等 二，薪资待遇 底薪5500元+提成，月综合工资5000-9000元/月。 三，岗位要求 年龄20-38岁，大专文凭以上学历，不需要工作经验，从事过销售或电话销售方面的工作经验

【上海伟测半导体有限公司】诚聘 ??普工、维修、办公室、销售、工程技术、人力资源等岗位 ??18-36岁，男女不限 ??公司业务范围:是利用高端的仪器设备，检测其他厂家生产的半导体芯片是否合格，检测合格的，即可进行销售 每天10小时，每月26天（上六休一，超出算加班费，节假日三倍工资） 薪资参照现行的公务员待遇，每年开13个月工资，年底有奖金，每月15号准时开工资，每年1-2次涨薪机会 ?高中以下学历，白班230/天，夜班240/天（综合6300左右） ?大专以上学历，白班253/天，夜班263/天（综合7500左右） ??提供住宿?员工食堂?婚/育礼金?五险一金?员工旅游?节日礼金?免费体检?股权激励等 ?电话:同微 ??地址:无锡

【上海伟测半导体有限公司】诚聘 普工、维修、办公室、销售、工程技术、人力资源等岗位 18-36岁，男女不限 公司业务范围:是利用高端的仪器设备，检测其他厂家生产的半导体芯片是否合格，检测合格的，即可进行销售 每天10小时，每月26天（上六休一，超出算加班费，节假日三倍工资） 薪资参照现行的公务员待遇，每年开13个月工资，年底有奖金，每月15号准时开工资，每年1-2次涨薪机会 ✅高中以下学历，白班230/天，夜班240/天（综合6300左右） ✅大专以上学历，白班253/天，夜班263/天（综合7500左右） 提供住宿➕员工食堂➕婚/育礼金➕五险一金➕员工旅游➕节日礼金➕免费体检➕股权激励等 ☎电话:同微 地址:无锡

【诚聘驻厂管理多名】 一、任职要求： 1、20-40岁 2、具有良好的职业道德，责任心强，良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作精神，良好的执行力、能吃苦耐劳； 3.工资：底薪加提成。 二、岗位职责： 1.负责公司派遣项目的日常管理工作，能服从管理。 2、负责带领员工面试、入职、离职、借支等日常管理 给员工处理异常； 3、协同开展新员工入职培训、合同签订、在职管理、各类报表数据提供、薪资管理、异常处理等； 4、客户关系维护及员工关系处理。

一、职位详情 1、通过多类渠道及平台，拓展并挖掘具有潜力的主播资源 2、主要承担前期招募工作，不涉及后续运营管理 3、公司提供系统化专业培训，并实行导师带教模式，入职当天即可快速上手 二、任职要求 1、对直播娱乐行业具备浓厚兴趣与热情 2、了解娱乐文化相关内容 3、具备良好的职业操守，能严格保守公司机密及主播隐私 4、拥有较强的语言表达与沟通能力，富有责任心 三、工作时间及薪资待遇 上班时间灵活弹性 薪资待遇：全职底薪4000元+招聘提成，月综合收入可达10K以上

岗位职责: 1.负责公司中高端产研岗位的人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试等； 2.与各部门合作，了解招聘需求，制定招聘计划； 3.建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具； 4.负责员工的入职以及关怀。 任职要求： 1.统招本科，1年及以上招聘经验； 2·猎头背景优先，纯乙方经验可以考虑； 3.有招聘产品/研发岗等招聘经验优先； 4.互联网公司背景，具备丰富的招聘经验。

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1.招聘与配置：独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2.员工关系管理：处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3.培训与发展：协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4.薪酬福利：协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5.绩效管理：协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6.制度建设：参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1.日常运营：负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2.资产与采购：管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3.活动与接待：组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4.流程优化：不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5.对外联络：与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 *任职要求 必备条件： 1.学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2.专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3.技能能力： 沟通协调能力：出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4.执行力与抗压力：工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5.解决问题的能力：思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6.保密意识：具备极强的保密意识和职业操守。 7.软件技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1.有制造业背景者优先。 2.有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1.有竞争力的薪酬：具竞争力的薪资待遇：底薪+绩效奖金+年终奖。 2.完善的福利：五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3.发展空间：处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4.团队氛围：扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的梳理与岗位分析，制定合理的招聘计划 2.通过多渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程以提升招聘效率 4.建立人才储备库，持续跟踪潜在候选人 5.协助完成入职手续办理及新员工岗前培训安排 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致耐心 4.能独立完成岗位招聘任务，具备一定抗压能力和团队协作精神 5.熟悉劳动法及相关人事政策法规者优先考虑

岗位职责： 1. 负责岗位招聘信息的发布，开展简历筛选、面试组织及预约等相关工作，确保招聘目标顺利达成。 2. 每月进行考勤数据统计及各岗位绩效结果的汇总整理。 3. 跟进员工社会保险、住房公积金及相关福利待遇的办理与落实。 4. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，完成月度及年度人员变动情况统计（包括入职、离职、晋升、调动、降级等）。 5. 维护员工档案信息，及时更新并管理员工人事资料，负责劳动合同的签订与归档。 6. 策划并执行企业文化宣传项目，推动文化建设，组织团队建设活动并落地实施。 7. 承担会议的筹备、会务安排、现场服务、会议记录撰写及纪要分发工作。 8. 编写并发布各类公司通知，确保信息传达及时准确。 上班时间：8:30-17:30，午休1小时，周六休息

急招内部公司招聘专员-组长-主管-经理。 因公司扩展需求，目前招聘网络人事招聘专员10名。 工作轻松自由，有无经验均可，有专业经理培训上手快!!! 公司给优秀者提供晋升渠道 公司年终奖励，优秀业绩者丰厚奖励高提成。 岗位介绍: 1、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话; 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪: 职责要求: 1、17-36周岁，学历不限; 2、口齿清晰，勤快、善于学习;有较强的抗压能力 4、接受优秀的应届生、实习生; 5、做过客服或者电话销售类文员优先。 福利待遇: 1、底薪3000+提成，综合工资6000-12000，上不封顶; 2、入职后公司配备工作手机，工作电脑，渠道 3、工作时间:9:00-18.00，月休4天中午休息1小时 期待优秀的你，或者即将成为优秀的你的到来!!!

本公司位于广东省广州市番禺区富城工业区，现招聘希音ODM供应商尾部工人一名、尾部查货员三名以及大烫工两名。

广纳四维今天初五开始招聘 广纳光电 免体检，当天安排住宿 1、操作员：男女不限，18-40岁，中专或高中以上学历 2、质检员，男女不限，18-40岁，中专或高中以上学历、大专优先（有质检经验），，有无经验均可，要求电脑会打字 工资待遇： 白班22/小时 夜班23/小时 工作内容：非流水线，站坐自由，主要设备仪器操作，产品质检，工作轻松，环境优美，人性化管理，工作氛围好，空调车间，上班需穿无尘衣。 上班时间：9：00-21：00两班倒，月休4天 月收入5500-7800元/月 工期：至少3个月以上或长期 吃住情况：包住+提供吃（园区有餐厅） 离职办理流程：离职必需提前30天写纸质《离职申请单》，经车间审批后生效。 其他：满7天可借支300-500元，每月10号发工资 ❗⚠公寓宿舍，洗衣机空调配备齐全，离厂区2公里，需自行解决，有公交车直达宿舍-厂区 地址：黄埔区姬火路中巨科学创新城 面试时间：下午13：20/9:30 报名联系刘姐

工期：至少1个月 工价：18元/小时，包吃，有中餐和晚餐，包住，水电费舍友平摊 工作内容： 制作面包、蛋糕食品 上班时间：看货量

（涵盖招聘、员工关系、绩效、干部管理、培训与技能评定等方向） 职位描述： 从事人力资源管理（招聘/员工关系/薪酬绩效/干部管理/培训）相关工作； 1、招聘：配合集团招聘工作的落地执行，加强人才储备力度，优化团队人员结构； 2、员工关系：协助开展员工入职、试用期管理、岗位变动及离职等环节的劳动关系支持、咨询与事务处理，及时更新并维护员工档案资料，保障人事信息的完整性与准确性； 3、绩效考核：参与公司绩效考核相关的日常事务管理； 4、干部管理：协助推进干部队伍建设，包括干部考察、任免调配、交流安排、考核评估以及青年骨干人才培养等工作，完善干部评价体系并推动实施； 5、培训与技能评定：协助搭建培训管理体系及技能人才认定机制，依据集团战略目标、业务需求和人才发展路径，配合落实培训项目执行及技能评定全过程的考务组织工作。 任职要求： 1、具备良好的思想政治素养，责任心强，恪守职业道德，作风端正、自律严谨，认同企业价值观，富有事业心与使命感，能适应较高强度的工作节奏； 2、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑； 3、熟悉人力资源管理理论与实务，具备较强的书面与口头表达能力，熟练使用WPS等办公软件，有相关实习经历者优先； 4、具有优秀的团队合作意识和跨部门沟通协调能力，工作细致认真，执行力强。 注意事项： 应聘人员报名时须如实、完整填写个人信息，对所提交材料的真实性与完整性负责。简历中请务必注明有效手机号码和电子邮箱，并确保通讯方式畅通。我单位将通过邮件、短信或电话等形式通知初审合格者参加面试，未通过筛选者不再单独告知。