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本公司面向全国开展业务，专注为个人与企业解决还款压力，提供专业债务优化、资产结构调整及综合财税法律服务，核心业务覆盖多元领域。我们提供个性化分期方案、政策性还款周期管理（最长可延至60期）及灵活还款规划咨询；开展信用报告管理、企业信用数据优化服务；深耕企业财税规划与合规实缴服务，定制政策性财税优化方案；同时提供经济纠纷诉前调解、小额经济争议解决方案。 公司为合作伙伴提供全方位赋能：实行一对一导师带教专属成长体系，全程手把手教学；搭建深度赋能体系，下沉优质资源，保障业务高效开展；配备专业客服团队，流程成熟、售后响应及时；联动多家知名律所，筑牢专业合规服务后盾；持续研发创新项目，助力业务长久稳定开展。 薪资待遇优厚，，诚邀各界人士携手共赢。 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验(有专业培训课程) 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负zhai经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力

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岗位职责： 税务合规：统筹公司各类税费申报及税务规划工作，确保纳税合规、无逾期风险。 成本核算：主导成本归集与分摊流程，编制成本分析报告，并提出优化控制方案。 费用审核：审核费用票据的合规性与合理性，协同预算管理实现有效费用管控。 应收应付：负责客户及供应商账龄管理，开展定期对账，跟进回款及付款执行。 任职要求： 财务、会计等相关专业本科及以上学历，具备5年以上财务工作经验，其中2年以上主管岗位经历。 持有中级会计师职称，熟练操作ERP系统及Excel高级应用功能。 具有较强的风险防控意识、原则性，以及良好的跨部门协作沟通能力。 加分项：具备制造业或贸易行业从业背景，或已取得CPA、税务师资格证书。

不满足条件勿投！！！一、基本条件 • 大专及以上学历，机械制造、机电一体化、设备自动化等相关专业。 • 3年以上制造型企业设备管理经验。 • 身体健康，无职业禁忌，能适应车间生产环境，接受必要夜班、突发抢修加班。 二、专业能力 • 精通设备日常维护、周期性保养、故障处理、技术改进及备件管理的全流程管控，可独立编制保养计划、大修方案与技改实施方案。 • 具备电气、机械、液压、气动系统的基础维修能力，能迅速诊断重大设备异常，制定合理维修策略，并组织解决复杂技术问题。 • 熟悉设备台账、点检制度、维保计划、维修档案、隐患识别等规范化管理流程，能够搭建并优化设备管理体系。 • 具备基础成本控制意识，可有效管理维修支出、备品库存及设备能耗，提高运维经济性与效率。 三、管理能力 • 具有出色的班组组织能力，能合理安排人员排班、任务分配、技能培训与绩效评估，提升团队协作力与技术水平。 • 具备较强的计划统筹与执行推进能力，能协调落实设备保养、大修及技术改造项目，保障工作按期完成。 • 沟通协调能力强，能顺畅对接内部部门及外部协作单位，妥善处理设备运行与施工过程中的各类事务。 • 具备扎实的隐患识别与现场安全管控能力，能规范维修作业流程，杜绝违规操作，预防安全事故发生。

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工作职责： 1. 维护现有客户关系，积极拓展新客户资源； 2. 向客户推介公司相关产品，做好客户资料的整理与归档； 3. 快速响应来电咨询，保障服务热线畅通，提供高效满意的服务支持； 4. 定期走访客户，掌握客户最新动态，保持有效沟通，及时了解需求与状态； 5. 引导客户体验并使用公司产品，完整记录服务过程； 6. 按照公司计划推进客户回馈类服务活动的宣传与落地执行。 任职要求： 1. 初中及以上学历，愿意接受高薪挑战。 2. 具备优秀的电话交流能力，表达清晰，普通话标准，语言具有亲和力； 3. 能适应高强度工作，积极进取，耐心细致，具备一定协调组织能力，有客服或销售经验者优先考虑。 4. 态度积极、工作认真、责任心强、心理承受能力强，能应对压力环境；

【岗位职责】 1. 项目统筹与落地 全面主导区域内营业厅台席外包项目的整体规划、战略部署及综合管理，确保项目高效推进与实施。 2. 甲方对接与关系维护 牵头组织与甲方高层的各类会议，及时同步项目进度、汇报阶段性成果，提出优化方案并争取资源支持。 3. 团队与人员全域管控 组建并管理运营团队，制定管理制度与绩效激励机制，统筹人员招聘、培训、调配及人才梯队建设，保障团队稳定与专业能力提升。 4. 业绩与运营指标全域管控 承接并分解各项业绩目标，建立过程监控机制，跟踪执行情况、识别短板、推动改进；统筹数据分析与复盘工作，输出运营报告，优化策略以实现指标超额达成。 5. 风险与成本全域管控 构建风险防控体系，重点管控合规性、安全性等关键风险，制定应急预案并妥善处理突发事件；全面把控项目成本，优化支出结构，提升整体盈利水平。 6. 标准化体系搭建与优化 主导建立台席外包项目的标准化运营流程，结合甲方政策导向及市场动态持续迭代升级，推动标准落地，提高运营效率。 7. 跨部门协同与资源统筹 协调公司内部各职能部门，解决协作障碍、整合所需资源；引入外部优质合作方，促进项目创新，增强核心竞争优势。 【任职要求】 1、大专及以上学历，年龄不超45周岁； 2、具有甲方营业厅运营管理经验或运营商厅店长背景者优先； 3、具备高度的责任意识与良好的抗压能力。

昆一中急聘住校教官4名工作内容：负责管理高中生优先，年龄30岁以下待遇：试用期3700，转正4000，提供吃住联系方式：周老师

教师、教官岗教师：1.遵守国家法律法规，热爱职业教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪记录。2.取得与招聘岗位对应的高中(中职)教师资格证或职业资格证书、职业技能等级证书及职称证书。3.具备团队协作精神，能胜任理论教学、实训指导及学生技能竞赛辅导与班主任工作。4.具有硕士研究生学历或行业企业实践经验的应聘者优先选聘。教官：1.思想政治素质过硬，热爱教育事业，品行端正，责任心强，无违法违纪记录，关爱学生，服从学校管理和工作安排。2.具备良好的沟通表达能力和教学组织能力，能够根据学生年龄特点和身体状况，制定科学合理的武术教学计划，开展有序的教学活动。3.具备团队协作精神，能胜任理论教学、实训指导及学生技能竞赛辅导与班主任工作。4.优先录用有中小学武术教学经验、退伍军人、专业武术院校毕业生或具有相关武术竞赛获奖经历者。能胜任理论教学、实训指导及学生技能竞赛辅导与班主任工作；教师需根据学生情况制定教学计划开展教学活动；教官需具备相关能力开展对应教学活动薪资福利:薪资构成按照《遵义市南方白酒中等专业学校教职工薪酬管理办法》执行，具体计算为基础工资+津贴(学历+岗位+通讯交通+工龄+全勤)+绩效考核(职务考核、课时、班主任等)。福利保障：提供食宿和在职培训，周末双休，缴纳五险一金，享受带薪寒暑假、法定节假日、婚假、产假/陪产假等福利。招工人数:24人报名方式：应聘者统一采取电子邮件报名，将报名材料发送至学校办公室邮箱()，邮件主题格式：应聘岗位+姓名。报名材料：应聘者将个人简历及相关资质证明材料以PDF格式制作，按照应聘岗位+姓名命名。报名时间：从2026年4月24日起，招满为止。资格初审：学校办公室于2026年5月11日前完成应聘人员资格初查及通知符合条件应聘人员入校笔面试及试讲。笔试、面试及试讲：资格初审通过人员由学校办公室通过手机短信形式发送至报名简历本人联系电话，根据信息通知按时到校参加笔试、面试及试讲。笔试、面试及试讲地点均在学校，且在当天完成，应聘者须根据应聘岗位准备相应试讲内容，笔试范围为教育综合知识+学科专业知识。入职：应聘者参加笔试、面试及试讲后1个工作日内由学校办公室将拟通过入职人员以手机短信形式发送入职通知，应聘者根据通知信息携带相关证件原件于5月中下旬(具体时间另行通知)到校办理入职，同时签订劳动合同。工作地址:遵义市职教园新

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