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掌握嵌入式C语言开发环境，了解嵌入式芯片的各类通信接口，理解蓝牙BLE通信机制，熟悉涂鸦平台通信协议，具备独立完成蓝牙BLE芯片项目开发的能力，有电子锁开发经历者优先考虑。

岗位职责: 1.参与下肢外骨骼机器人嵌入式系统的设计与开发 2.负责嵌入式软件的调试、优化与功能实现 3.配合团队完成系统集成与测试工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

一、岗位职责 1、负责LED驱动电源、开关电源（含0-10V调光、可控硅调光电源）的全流程研发工作，包括需求分析、方案设计、原理图绘制、PCB Layout、样品制作与测试验证； 2、主导电源产品的性能优化、本控制及可靠性提升，解决研发过程中及量产阶段出现的技术问题： 3、编写产品研发相关技术文档，如研发报告、测试报告、BOM表、生产工艺指导书等； 4、跟进行业前沿技术（如高效拓扑结构、新型调光技术、EMC优化方案等），结合公司产品规划开展技术预研与创新： 5、配合市场、生产、品质等部门，提供技术支持，确保产品顺利量产及市场推广。 二、任职要求 基本要求 1、电子信息工程、电气工程及其自动化、电力电子等相关专业，本科及以上学历，2年及以上LED驱动电源或开关电源研发经验： 2、熟悉电源研发流程，具备独立完成电源产品从方案设计到量产落地的实战能力： 3、良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的问题解决能力，能承受一定的研发压力。 专业技能要求 1、精通电力电子拓扑结构（如Buck、Boost、Buck-Boost、Flyback、PFC等），熟悉LED驱动电源的工作原理及设计要点： 2、熟练掌握0-10V调光、可控硅调光技术的原理与设计，能独立解决调光过程中的频闪、兼容性、线性度等问题：3、熟练使用Altium Designer、Cadence等EDA软件进行原理图绘制和PCB Layout，具备良好的PCB布局布线规范意识（如EMC、热设计、安规要求等）; 4、熟悉电源相关元器件（MOSFET、二极管、电容、电感、IC等）的选型与应用，了解元器件的性能参数及成本控制方法： 5、掌握电源产品的测试方法，能使用示波器、万用表、功率分析仪、EMC测试仪等设备完成产品的电气性能、可靠性、EMC等测试： 6、了解国内外电源相关安规标准（如UL、CE、CCC等）及EMC测试标准，具备产品合规设计能力： 7、有高功率因数、高效率、低谐波LED驱动电源研发经验者优先：有批量生产电源产品研发及问题解决经验者优先。

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深圳跨年大修1月27-31号报道，工期1-3个，也可成为长期员工； 脚手架:20人（工作负责人、技术工人，普工） 320-380一天8小时，包住不包吃，具体面试定薪，以上参加大修人员工价以电话面试定价 所需要求： 年龄20～50左右。 体检要求：身体健康体检能过，无三高，心脏病，视力，耳朵，心脏无异常。（体检结论不能有职业禁忌） 培训要求：考试授权一次性通过，培训期间认真刷题，服从培训老师管理。 劳动纪律：务必遵守电厂、公司管理规定，服从班组现场分配工作任务。不服从管理，恶意闹事者直接清退。 春节法定假日在岗，过节费1000元。

岗位职责： 1.通过与海外仓团队的日常协作及业务数据的统计分析，监控海外仓储运营质量指标，协助完善海外仓运营管理流程； 2.与国内外相关部门保持高效沟通，及时处理海外仓产品的日常咨询、异常问题反馈及突发状况应对； 3.协助国内客户完成系统内入库单创建及相关系统操作支持； 4.负责回应客户关于海外仓服务的各项咨询； 5.跟进客户货物在海外的清关、提柜、到仓及上架等环节进度； 6.跟进客户在库内的盘点、拍照、验货、清点、贴标等增值服务需求； 7.跟进客户订单履约时效，并对相关问题进行反馈与协调； 8.编写和维护各类海外仓规范文档，统一产品术语定义、解释及标准制定； 9.协助处理其他与海外仓相关的日常事务。 任职要求： 1.熟练使用WMS、OMS等相关系统； 2.英语四级或以上水平； 3.具备2-3年海外仓运营或客服相关工作经验； 4.可接受短期外派至欧美国家工作。 福利待遇： 1、入职即缴纳五险一金； 2、每日工作8小时，周末双休； 3、享受全薪病假（12天/年）、年假7天以上； 4、节日红包、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖、年度全员体检； 5、新员工配备专属导师，提供一对一指导与培训； 6、每年两次人才评估，提供清晰的职业发展路径； 7、团队年轻活跃，管理扁平，工作氛围融洽。 外派地点：美国、德国 工作语言：英语 外派周期：1~3个月

岗位：理货、仓管、打包、扫描、贴标签、组装、质检、分拣、组装、包装、QC物料员等。 一、工资待遇 1、长白班22/小时两班倒25元/小时 2、月综合工资7000-8000元 3.由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10-11小时左右，每个月15号发工资 4.加班自由；目前长白班部门与两班倒部门同时在招聘（可根据自己意愿选择部门）。 【正式工】 1、底薪2520元 2、加班按劳动法： 3、月综合工资：7000-7500（元） 4、按劳动法规定购买五险一金 5、每月有岗位津贴 6、工龄奖- 二.招工要求 1、男女不限，16岁一50岁 2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性 3、案底有的话也可以 4、身体健康 5、不查纹身、染发 6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带 当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿 三、免费食宿（包吃包住） 1、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐 2、免费提供住宿、4-6/6-8人间，房间大 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品 四、车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班。 4、上班气氛好、管理宽松 5、长白班两班倒都有，可自行选择班次

运输公司车队长岗位职责 车队长是运输公司运营的核心管理岗位，对车队的安全、效率、成本和团队稳定负直接责任。其主要职责如下： 持有A2驾驶证，从业资格证，安全员证 一、安全管理与事故预防（核心职责） 1.安全制度执行与监督：严格执行国家及地方的交通安全法规，制定并落实车队内部安全管理制度和操作规程。 2.安全教育培训：定期组织驾驶员进行安全培训、警示教育、应急演练，提高驾驶员的安全意识和应急处置能力。 3.日常安全检查： ·车辆检查：监督落实车辆的日常“三检”（出车前、行车中、收车后）、定期维护和年检，确保车辆处于良好技术状态。 ·驾驶员监督：通过GPS监控、随车检查、路检路查等方式，监督驾驶员的驾驶行为，纠正超速、疲劳驾驶、分心驾驶等违章行为。 4.事故处理：发生交通事故时，第一时间赶赴现场，协助处理，配合交警调查，办理保险理赔，并组织事故分析会，落实整改措施。 5.安全记录与分析：建立车队安全管理档案，记录事故、违章、隐患排查等情况，定期分析安全形势，提出预防措施。 二、车辆运营与调度管理 1.任务分配与调度：根据公司运输计划，合理、高效地安排车辆和驾驶员，确保运输任务按时、保质完成。 2.路线优化：规划最优运输路线，避开拥堵、限行路段，提高运输效率，降低运营成本。 3.在途监控：利用GPS、视频监控等系统，实时监控车辆位置、行驶状态和货物情况，及时处理途中异常。 4.沟通协调：作为驾驶员与公司（如调度中心、客服、客户）之间的沟通桥梁，及时传递信息，解决运营中遇到的问题。 三、车辆技术管理与维护 1.制定保养计划：根据车辆型号、车况和行驶里程，制定科学的车辆保养、维修计划。 2.维修保养管理： ·安排车辆进厂进行定期保养、故障维修和年审。 ·审核维修项目和费用，控制维修成本。 ·验收维修质量，确保车辆修复完好。 3.技术档案管理：建立并维护“一车一档”技术档案，详细记录车辆的购置、维修、保养、油耗、轮胎更换等历史数据。 4.配件与轮胎管理：负责常用配件、轮胎的采购申请和库存管理。 四、成本控制与数据分析 1.燃油管理：监控和分析车队燃油消耗，查处异常油耗，推广节油驾驶技巧，降低燃油成本。 2.维修成本控制：通过预防性维护、比价采购、规范维修流程等方式，有效控制维修费用。 3.路桥费与杂费管理：审核车辆的路桥费、停车费等票据，确保费用合理。 4.数据分析与报告：定期统计和分析车队运营数据（如出车率、里程、油耗、维修费、事故率等），编制运营报告，为管理层决策提供数据支持。 五、驾驶员团队管理 1.日常管理：负责驾驶员的排班、考勤、请销假管理。 2.绩效与考核：制定驾驶员绩效考核方案，从安全、油耗、任务完成率、客户满意度等方面进行综合考评。 3.思想动态关注：了解驾驶员的思想动态和工作状态，及时进行沟通和疏导，解决他们的实际困难，增强团队凝聚力。 4.技能提升：组织驾驶员进行业务技能、服务礼仪等方面的培训，提升整体团队素质。 六、行政与合规管理 1.证件管理：确保车辆行驶证、道路运输证、保险卡以及驾驶员的驾驶证、从业资格证等齐全有效，及时办理审验、更新。 2.保险与理赔：协助办理车辆的保险投保、续保工作，并负责出险后的理赔事宜。 3.制度文件管理：保管车队相关的各类文件、记录和报表。 --- 车队长核心能力要求 ·强烈的责任心和安全意识 ·优秀的沟通、协调和团队管理能力 ·丰富的车辆技术知识和故障判断经验 ·熟练使用办公软件及车队管理软件/GPS系统 ·良好的数据分析能力和成本控制意识 ·应急处理能力和抗压能力 总之，车队长是一个“既当爹又当妈”的角色，需要具备全面的管理能力和扎实的业务知识，是保障运输公司稳定、高效、安全运行的基石。

都是坐班，有长白班/两班倒的岗位可自由选择，简单手工活。 招聘要求: 急招320/天，坐班长白班，岗位自由选择，简单手工活 底薪加班费底薪＋加班费，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍、周末加班2倍，节假日3倍（5天8小时之外算加班），平均每天加班2至3小时，薪资详情=底薪2880-3300元＋加班费＋绩效奖金＋生产奖金+季度奖金+年度奖金＋全勤奖+购买五险一金 月工资8000-9000 【小时工】：工价-28元/小时（各部门工价有区别每月工资8500 平均10-12小时/天，每月休息4天长。 工厂统一提供吃住，吃住条件好，住房环境优美，花园式厂房，空调车间，空调宿舍。 宿舍环境：4-6人间，空调热水器都有。当天入职签订劳动合同，当天安排住宿，发工牌，辞职提前3-7天申请办理就可以了，每个星期可借支500-1000，人走账清。 面试时间：上午9.30-11.30点，带上行李身份证，下午安排好住宿、第二天上班。

【长白班】17-18元包吃3餐吃包住男/女不限 坑梓/白石/龙田/龙湾附近电池厂 小电池部门【15+2元工期奖励】 要求：个别男工⭕ 17-45岁 山木小电池部门 岗位：⚠车间做事轻松 电池组装 包装 装配 贴标，手工活 注意事项：必须要会写字✍✍ 注意⚠工期210号以后 ：包括不从管理，消极怠工被开除】未做工期没有2元/小时奖励结算

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