一、工作内容： 1、负责公司各岗位的全流程招聘，包括岗位发布、简历筛选、候选人沟通、面试邀约、面试跟进、入职对接等，高效完成招聘到岗； 2、维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘效率与渠道质量，提升人员到岗速度与匹配度； 3、协助处理日常人事事务，包括入离职办理、员工信息管理、考勤核对、劳动合同签订与归档等； 4、建立并推进行政考核体系，跟进请假流程、审批与记录，规范日常人事管理； 5、参与组织结构优化，配合业务调整进行人员规划与岗位梳理，提升组织整体运行效率； 6、挖掘和引进行业优质人才，对接行业精英，搭建人才库，为公司储备核心人才； 7、熟悉人事优化思路与方法，能根据公司现状制定并落地人事制度、流程与方案。 二、任职要求： 1、学历不限，拥有 3-5 年人事 / 招聘相关工作经验； 2、熟悉主流招聘平台，招聘能力强，沟通表达清晰； 3、做事认真细致，责任心强，有较强的执行力和抗压能力； 4、稳定性强，愿意长期稳定发展，能主动推进工作，不推诿、不拖延。 三、薪资待遇： 1、工作时间：早 9:00— 晚 18:00，午休正常； 2、试用期 1 个月，薪资 4000 元；转正后基础薪资 5000 元，招聘能力突出者，薪资可根据实际能力上调，上不封顶。 3、节日福利、下午茶

任职要求： （一）教育背景 学历：全日制大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1、具备1-2年及以上人力资源或行政相关工作经验者优先；表现优异的应届毕业生亦可适当考虑。 2、专业知识与技能 （1）人力资源知识：掌握人力资源六大模块的基本理论，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及人力资源规划等基础内容与常规操作流程。 （2）办公软件操作：熟练使用Word、Excel（能运用函数进行数据整理与报表制作）、PowerPoint，具备较强的文档编写、数据分析及演示材料制作能力；熟练使用Outlook等邮件工具进行高效沟通与信息管理。 （3）行政知识：了解企业日常行政运作规范，包括办公用品管理、文件归档、会议安排等基本流程。 3、能力素质 （1）沟通协调能力：具备良好的口头与书面表达能力，能够跨部门、跨层级有效沟通，及时传递信息并推动问题解决。 （2）组织能力：能系统性地策划和执行各类活动及会议，从前期准备到现场实施再到后续跟进，保障工作有序推进。 （3）服务意识：具有主动服务精神，以耐心细致的态度为员工提供支持，妥善回应各类人事咨询。 （4）学习能力：人力资源与行政政策持续更新，需具备快速学习新知识、掌握新技能并应用于实际工作的能力。 （5）责任心与细致度：工作态度严谨认真，遵守公司制度，严守保密纪律，确保工作准确无误、高质量完成。 （6）抗压能力：能在多任务环境下合理安排优先级，有效应对压力，按时保质完成各项任务。 （三）其他要求 1、具备良好的团队协作意识，能够积极融入集体，与同事协同推进工作目标达成。 2、认同公司企业文化，恪守规章制度，具备良好的职业道德素养。 岗位职责 一、人力资源相关工作 （一）招聘协助工作 1、根据用人需求，协助发布招聘信息、筛选简历，对初筛合格人员进行电话沟通，并安排面试事宜，保障招聘流程顺畅运行。 2、协助维护和拓展招聘渠道，定期汇总各渠道简历数量、面试及录用数据，编制招聘统计报表，为优化招聘策略提供依据。 （二）培训支持工作 1、协助开展新员工入职培训，负责培训资料准备、场地布置及参训人员通知等工作，确保培训顺利实施。 2、收集员工培训需求，参与培训计划拟定，协助组织常规培训课程，记录培训反馈，归档培训资料。 （三）员工关系维护 1、办理员工入离职、转正、调动等手续，确保流程合规、信息及时更新，维护人事档案的完整性与准确性。 2、解答员工在考勤、福利、薪资等方面的日常咨询，协助处理员工投诉及劳动争议事项，促进和谐劳动关系。 二、行政管理工作 （一）负责办公用品及设备的采购、发放、登记与库存管理，定期盘点并开展使用情况分析，保障物资供应充足且使用合理。 （二）负责公司文件资料的收发、登记、分类归档、保管及借阅管理，按照规定执行档案管理流程，确保资料安全与可追溯性。 （三）会议与活动组织：协助统筹公司内部会议，包括发送通知、预订会议室、准备材料、记录会议内容，并跟踪决议落实情况。 （四）参与公司团建、年会等活动的策划与执行，负责场地预定、物资采买、人员协调等具体事务，确保活动有序开展，提升团队凝聚力。 （五）其他行政事务 1、负责办公区域日常管理，监督环境卫生，安排绿植养护，营造整洁舒适的办公氛围。 2、协助开展对外接待工作，做好来访人员预约、接待引导等事宜，展现公司良好形象。 3、完成上级交办的临时性、突发性人力与行政工作任务，积极配合公司整体运营推进。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验者可带教培养

1、执行招聘全流程工作，包含岗位需求沟通、发布招聘信息、组织面试安排与跟进、背景调查及录用通知发放。 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同的签署、续签以及人事档案的日常管理。 3、开展每月考勤统计、异常情况处理与数据汇总分析，审核各类考勤相关流程申请。 4、配合完成员工转正评估、岗位变动等相关流程的操作与资料整理。 5、协助推进行政类合同的流程跟踪、文件归档与保存等事务性支持工作。 6、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上人事岗位工作经验，掌握招聘、员工关系及考勤管理基本流程。 3、熟悉国家劳动法律法规，能熟练操作Office办公软件及OA系统。 4、语言表达流畅，具有较强的责任意识，工作认真严谨、条理清晰。 5、有企业微信平台操作与管理经验者优先录用。

岗位职责： 1、配合部门HRBP推进千人规模团队的人力资源整体运作； 2、主导人才管理重点项目的执行与落地，包括人才供给、新员工融入、任职资格梳理、绩效实施等环节； 3、定期输出项目进展通报，保障专项工作按计划推进。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、精通数据整理与分析，擅长撰写报告，具备良好的文档排版能力； 3、具备快速学习能力，追求持续成长； 4、能承受工作压力，结果导向意识强。

接受实习生，接受小白无经验 岗位职责： 1. 负责线上人事推送来的求职者进行面试以及办理入职； 2. 协助处理部门日常事务，协调各部门之间的关系； 3. 配合公司各项业务的推广和宣传工作； 4.完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1. 学历背景：没有学历要求，相关专业优先考虑； 2. 工作经验：不要求 3. 性格特质：具备一定的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致； 薪酬福利： 1. 综合薪资8000--12000元； 2. 月休固定4天，，提供住宿； 3. 本公司提供完善的培训机制和广阔的晋升空间。

岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块工作； 2.优化招聘体系与流程，提升招聘效率，保障人才引进质量； 3.组织开展员工培训项目，推动团队专业能力与整体工作效率提升； 4.负责考勤管理，确保员工出勤数据真实、准确、及时； 5.持续维护员工人事档案，包括个人资料、职业履历及离职流程等相关事务处理。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事项； 2.具有较强的计划与组织能力，可独立主导并推进招聘工作的顺利开展； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对人事管理中的实际问题； 4.工作认真负责，职业操守良好，严格遵守公司各项管理规定； 5.能够接受出差或外派安排

岗位职责 1、负责公司前台日常事务，包括电话接听与转接，妥善处理各类来电咨询。 2、接待来访客人及外部来宾，统筹安排会议相关事宜。 3、管理办公用品的盘点、申领及采购申请工作。 4、保管公司车辆钥匙，并完成出车与收车相关数据的登记记录。 5、协助开展招聘工作，统计员工考勤，办理员工入职与离职手续。 6、负责饮用水订购及出差人员机票的预订安排。 7、完成上级领导交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1、年龄22-35岁，人力资源、行政管理、工商管理、国际贸易等相关专业优先考虑。 2、具备人事行政或前台相关工作经验者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可。 3、形象端正，气质良好，性格开朗，具备较强的抗压能力与责任心。 4、熟练操作各类办公设备及常用办公软件。

招聘要求:男女不限，会电脑就可以，可无经验，有专门的主管培训!当天过来面试第二天上班，底薪3600+提成+节日红包，综合月收入7000-18000，优秀者上不封顶!!! 福利待遇: 1、底薪+提成4000-10000;综合工资7000-18000一个月，上不封顶; 2、带薪享有法定假日假期; 3、资源由公司提供; 期待优秀的你的到来!!!

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

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招聘人力资源专员要求20-40周岁高中以上文化熟练办公软件有网络招聘经验优先，辅助招聘/协助完成公司日常工作点

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位定位： 作为公司在华南区域的首位HR负责人与业务增长的助推器，你将肩负两大核心使命： 从0到1组建与赋能深圳团队，确保业务根基稳固。 作为杭州总部与深圳/海外团队的“战略桥梁”，深入跨境业务前线，通过组织与人才策略，直接驱动GMV目标达成与国际化组织能力提升。 核心职责： 1 业务战略伙伴与组织搭建者 (约40%精力) 战略解码与落地：深刻理解公司海外市场拓展战略，完成人力资源侧的解码与规划。负责深圳团队从0到1的全面搭建，制定并执行招聘策略，确保关键岗位人才快速到位。 HRBP深度嵌入：作为营销、业务拓展等核心团队的固定伙伴，通过组织诊断、人才盘点、绩效激励等专项工作，直接助力业务解决增长痛点，达成业绩目标。 2. 跨文化组织效能与人才发展引擎 (约35%精力) 组织敏捷化：设计并推动适应跨境电商“快节奏、强季节性”（如黑五、圣诞大促）的弹性工作模式与激励方案，提升团队协同与作战效率。 跨文化管理与人才梯队：主导搭建总部与深圳/海外团队的常态化沟通与协作机制。负责关键人才的识别、培养与保留，辅助构建国际化人才梯队，解决地域分散带来的管理挑战。 文化与凝聚力：在多元文化背景下，推动公司核心价值观的落地，策划组织活动，塑造具有高度归属感和战斗力的团队氛围。 3. 员工关系与HR运营基石 (约25%精力) 全面员工关系：独立处理深圳团队复杂的员工关系事务，进行有效沟通、冲突调解与风险预防。 HR运营与桥梁：主导深圳地区的考勤、绩效跟进、基础培训等HR运营工作，确保公司政策本地化平稳落地。精准传递双向信息，成为总部与区域间最可靠的“沟通枢纽”。 （初期）轻度行政支持：在行政职能完善前，兼任部分基础行政支持工作，确保办公室初期高效运转。 任职要求： 硬性条件：本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深入支持业务团队（有互联网、智能硬件、跨境电商行业经验者优先）。 业务洞察力：具备强烈的商业敏感度，能快速学习并理解跨境业务逻辑（如平台运营、数字营销、供应链），能用业务语言与业务leader对话，从人力资源角度给出解决方案。 核心能力： 招聘与搭建能力：拥有从0到1组建团队的成功经验，擅长攻坚克难岗位的招聘。 组织与人才发展实操经验：在绩效管理、人才培养、员工激励等模块有体系化思路和落地实操经验，不止于流程执行。 卓越的沟通与影响力：具备出色的跨部门、跨层级、跨地域沟通能力，能作为“桥梁”有效协调资源，化解冲突。 关键特质：极强的责任心和抗压能力，能在高速变化和模糊环境中主动定义问题、推动解决。性格外向、坚韧，具备出色的同理心和服务意识。

岗位职责： 1.负责办理员工招聘、内部选拔、考核、聘用及解聘等统筹与执行； 2.负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理员工各项社会保险手续； 3.负责制定有竞争力的薪酬福利体系，结合市场水平调整薪资结构，设计员工激励机制以保留核心人才； 4.设计并推行科学的绩效管理方案，组织绩效评估，推动绩效结果应用于薪酬、晋升等环节； 5.负责制定公司年度培训计划，根据培训计划跟进培训活动的开展，主要包括培训通知、培训过程服务、培训记录收集归档等； 6.熟悉劳动法律法规，确保人力资源管理操作合法合规，规避劳动纠纷与风险。 任职要求： 1、人力资源、行政、管理等相关专业，本科以上学历； 2、具有3年以上人力资源管理经验，有团队合作精神，工作认真细致，责任心强，具备较强的组织协调能力、分析判断能力、沟通能力，有医药行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块工作内容，了解劳动法律法规和各项实务操作流程； 4、熟练使用办公软件；有较强的文字功底。 年龄要求：28-40岁

岗位职责： 1.协助各部门设定及优化考核指标，持续完善绩效管理机制； 2.组织并推进公司绩效考核体系的执行，确保流程规范、公开、透明； 3.汇总、整理并分析绩效相关数据，为管理层决策提供有效依据； 4.解读并宣贯绩效政策，及时回应员工咨询；受理绩效申诉，保障沟通渠道顺畅； 5.与人力资源各模块协同配合，助力公司人才发展战略落地； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉KPI、OKR等考核工具；有2年以上中大型跨境电商行业薪酬绩效管理经验者优先； 3.熟练使用Excel等数据分析软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4.具备良好的沟通协调能力，能有效推动绩效改进方案实施； 5.责任心强，具备良好的保密意识，能在压力下保持高效工作状态。

劳务招聘专员写字楼上班收入稳定 招聘要求： 1-带着互联网思维做传统行业️ 年龄18-35周岁 公司有全链路培训体系 且具备非常完善的晋升机制 年轻人聚集地 公司年轻人多 氛围好 月到手8000-20000 只要能力足够强 公司免费培训管理者思维 2-招聘方向 招聘文员，运营，助理 因人力资源行业上升期，目前发展势头很猛急 需有拼劲的人！ 一、岗位职责： 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目 标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试 结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求： 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学 好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.点，午休1.5小时，法定节假日 薪资待遇:绩效＋全勤＋提成，综合薪资8k-12k这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安干现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松～月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普 工： 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验； 3、每招1个员工，提成在400-1000不等； 4、公司氛围好，上班自由，每天上班8小时； 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度； #工作氛围好 #人才聚集地 #文员 #年轻人向往的好公司 #职业发展通道 #职场新篇章 #轻松工作氛围 #团队氛围好 ，

【招聘】黄大吉宏利皮革诚聘:❶搬运工三名，18-45岁。❷前台文员多名，18-35岁，会基础电脑，包中晚两餐。待遇面议。有意请联系:

职位名称：人力资源经理（H.R.B.P）大小周 汇报对象：总经理/项目负责人 工作模式：深度参与业务 团队氛围：年轻、扁平、重成长、活力 项目业务：跨境电商国际物流公司 上班地点：深圳市宝安会展湾中港广场A座自有A级写字楼办公 一、加入我们，与行业共成长 我们是一家处于成熟稳定发展期的电商公司，国际物流业务，在这里，你不仅是支持者，更是业务成长的核心伙伴： ·站上风口：身处蓬勃发展的电商赛道，项目成熟稳定，为你提供施展才华的广阔舞台。 ·高手同行：由跨境电商国际物流行业资深“大牛”亲自带队，提供高价值指导，加速你的专业与管理能力跃迁。 ·活力土壤：团队年轻、氛围简单、沟通扁平，你的想法能被快速听见并实践。 我们正寻找一位经理级H.R.B.P，提升团队效能与文化，这是一个极具挑战与成就感的角色。 二、你的角色与价值 作为公司人事行政负责人，你将全面操盘人力资源与行政管理的各个模块，核心职责包括： 1.人才引擎建设（招聘与配置） ·独立负责从需求分析、渠道开拓、面试组织到offer谈判的全流程招聘，快速为业务团队补充优质人才。 ·针对跨境物流电商行业特点，建立关键岗位的人才画像与招聘标准。 2.体系基石搭建（制度与流程） ·主导搭建并持续优化符合公司发展阶段的人事、行政管理制度与流程（入职、转正、考勤等）。 ·确保所有流程高效、合规，并能在快节奏的业务中切实落地执行。 3.绩效与激励管理 ·协助管理层设计并执行贴合业务目标的薪酬绩效方案，有效激励团队，驱动业绩增长。 ·负责月度考勤、薪酬核算与数据分析，确保准确及时。 4.团队赋能与凝聚 ·策划并组织实施新员工入职培训及各类在职赋能活动，提升团队整体战斗力。 ·通过策划节日活动、团队建设、文化宣传等方式，营造积极、向上、有归属感的团队氛围。 5.行政统筹与支持 ·高效处理公司日常行政事务，为团队提供稳定的后勤保障。 ·作为总经办的关键助手，高效推进各项专项工作与临时任务的落地。 三、我们正在寻找这样的你 ·大专及以上学历，管理或理科类等相关专业优先。 ·3年以上人力资源全模块实操经验，有国际物流、货代、电商、互联网或贸易行业背景者优先。 ·2年以上团队管理或项目主导经验 核心素质（我们最看重的）： ·自驱力与解决问题能力：能主动发现业务中的痛点，并推动解决方案落地，不等待指令。 ·强大的执行力与推动力：性格外向，情商高，沟通协调能力强，能克服阻力，确保事项闭环。 ·心态稳定，细致耐心：面对快速发展中的变化与琐碎工作，能保持良好心态，工作认真可靠。 ·成长型思维：积极上进，愿意持续学习，能与公司和团队共同快速成长。 四、你将获得 ·有竞争力的薪酬：“基础薪资+绩效工资+专项奖励”的复合薪酬结构，你的价值会被充分认可。 ·关键岗位的成长机会：直接参与公司管理，视角全面，是迈向综合管理层的绝佳路径。 ·简单直接的团队文化：扁平化管理，拒绝复杂职场政治，专注做事与成长。 ·完整的福利保障：五险一金、法定假日、带薪年假、节日福利等。大小周 上班地址：深圳宝安会展中港广场A级自有办公楼（大小周）

一、工作经验： 1. 扎实的HR专业背景：需具备5年以上全面主导企业人力资源管理工作的经历（如担任HR经理、HRBP负责人等职位） 2. 行业理解力：深入了解电子芯片存储领域的运营模式、人才结构及行业痛点，具备相近领域经验者亦可适配本岗位需求 3. 全模块实战能力：熟练掌握人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系），并能从战略高度实现系统整合与落地 4. 高层管理参与度：曾以核心管理层身份（如高管团队成员）深度参与公司战略制定与决策过程 5. 专业资质（优先考虑）： * 持有一级人力资源管理师资格证书 * 拥有国际认证资质（如SHRM-SCP、CIPD等） * 具备高管教练、心理咨询师等相关专业认证 二、岗位职责要求 1. 人力资源战略规划：牵头制定3-5年人力资源发展战略，涵盖人才储备策略与组织发展路径，设计匹配业务发展的组织架构与岗位体系 2. 关键人才发展：搭建关键岗位继任机制与高层人才储备池，推动人才梯队系统化建设 3. 人力资源体系升级：完善招聘管理体系，统筹年度薪酬预算编制与调整方案，推进绩效管理闭环运行 4. 组织文化与合规管理：主导企业文化实施与员工敬业度提升项目，确保人力资源操作合法合规，构建用工风险预警机制 5. 综合能力要求：精通现代人力资源管理理论、工具及行业最佳实践（如胜任力模型、人才评估工具等），掌握全面的劳动法律法规知识（覆盖劳动合同、薪酬福利等领域）

【敲黑板】双休（最后一个季度大小周）＋不加班＋福利好＋工贸一体＋企业稳健发展＋年终奖丰厚 业绩发展迅速，需从0-1搭建团队 【岗位职责】 1、结合公司用人需求，制定招聘策略，深入分析职位要求，开展核心岗位人才mapping，高效完成人员引进目标； 2、持续优化招聘管理体系与执行流程，开展招聘成效复盘，提升整体招聘运作效率； 3、参与人力资源体系的建设工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块，推动内部流程标准化； 4、配合推进绩效管理制度落地实施，跟进绩效执行过程，组织考核评估并及时反馈结果； 5、协助完成人力资源数据报表的整理与分析，参与制度流程优化及规范执行； 6、统筹日常行政事务管理，策划并组织企业文化活动及员工关怀项目； 7、达成月度关键任务指标，落实上级交办的其他工作事项。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历； 2、具备电商行业经验，有跨境电商或亚马逊平台相关背景者优先； 3、深耕招聘领域，熟练掌握多元化招聘渠道及实操方法，擅长人才识别与评估，目标导向强；熟悉人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规； 4、具备较强的逻辑分析与沟通协调能力，工作主动积极，执行力高，能独立应对和解决实际问题； 5、责任心强，思维灵活，拥有良好的人际互动能力与组织统筹能力，响应迅速且反馈及时。 【我们有】： 完善的薪资体系：具竞争力的薪酬待遇＋年度1-2次调薪机会+年终奖金激励； 丰富的餐饮福利：不定期提供下午茶+日常奶茶咖啡补给（耐雪、喜茶、霸王、瑞幸、星巴克）； 丰厚的员工关怀：五险一金＋节日慰问礼品＋全勤奖励； 活力的公司活动：定期组织高品质团建旅游＋部门聚会＋户外拓展训练； 快速成长的机会：系统化专业技能培训与能力提升支持； 足够的带薪假期：法定节假日＋带薪年休假； 完善的发展空间：年轻化团队氛围，开放扁平化管理模式，健全的培养机制与人性化管理制度。

大疆无人机厂急需50人长白班包吃住不用体检 工厂招聘 （不收任何费用） 招聘正式工--小时工（自由选择) 入职即送被子 枕头 床垫 桶 洗衣服 入职奖励5000 推荐朋友奖励2000 急招工资8000-9000月 小时工：33-40元小时 小时工：33-40元小时 每个星期可以借支1000 入职可以借支300 6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带 来工厂直接 作息时间：做六休一，早8：0012：00，下午1：005:00（8小时制)正常加班：18：3020：30（5天8小时除外按劳动法加班计算)。 二：小时工待遇（长白班) 1、小时工：30-40元小时 2、每月有：300个一330个工时 3、小时工收入：9000-9500月 4、现在是旺季.加班比较多.平均一天上班时长：10一11小时左右。 5、小时工：较短、辞工只需提前3 天、当场结算工资、小时工可以选择短期、或者长期做 6、小时工加班自由、不限制加班 三：正式工（白班） 1、底薪3500加班费，加班费按劳动法算， 夜班有夜班津贴，特殊情况可申请长白班。 2、每月有：岗位津贴300元一500元，绩效奖400元一600元、超产奖100-1000元、全勤奖等等。 3、正式工收入（税后）：8000-9000月

招脾花式熟手一名，CNC看机熟手一名（可接受换班）钉胶挫庄头熟手一名，大康龙兴路三巷9号，

这是招聘专员的“狩猎”阶段，需要主动出击。 ·渠道管理： ·招聘网站：在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等平台发布职位，搜索并下载简历。 ·社交媒体：利用LinkedIn（领英）、脉脉等社交平台进行主动寻访（Sourcing）和雇主品牌宣传。 ·内部推荐：推动和执行内部推荐计划，激励员工推荐人才。 ·主动寻访：使用关键词、布尔搜索等技巧，在各大简历库和社交网络中主动寻找并识别潜在候选人。 ·人才库建设：建立和维护公司的人才库，持续与潜在候选人保持联系，积累人脉资源。 ·雇主品牌推广：在招聘过程中展示公司的文化、价值观和发展机会，提升对优秀人才的吸引力。 招聘专员的核心能力要求 ·沟通与人际交往能力 ·敏锐的识人辨人能力 ·多任务处理与时间管理能力 ·抗压能力和韧性 ·熟悉劳动法律法规 ·数据敏感度和分析能力