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【岗位职责】 1、负责食品、水果、蔬菜、生奶、面包、饮料、零食等生活用品及小件商品的配送工作。 2、配送范围基本在3公里左右，就近安排。 【职位要求】 1、会骑电动车，熟练使用导航。 2、无犯罪前科。 3、自带车或可租车。 【薪资福利】 1、日收入300-400元，周结2500元。 2、月收入7000-12000元（上不封顶），每月20号打款。 3、综合补贴：底薪+全勤奖+高温补+话补+远程补贴+冲单奖（800-1500元）。 4、包吃包住，住宿4人间。

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岗位职责： 1、承接客户标准与需求，组织协调新项目质量评审，建立公司内部模具设计/制造/装配的质量规范； 2、依据项目质量目标，制定专项作业标准流程（SOP）； 3、结合客户标准及品质要求，开展关键质量控制环节的培训与落地实施； 4、协同设计/制造/品质相关部门，确保客户需求有效贯彻执行。 岗位要求： 1、不限性别，年龄28-40岁，大专以上学历，模具、机械、数控、材料、汽车等相关专业； 2、三年以上冲压模具/五金行业技术、项目质量或工艺相关工作经验，了解汽车模具设计/生产/装配流程； 3、掌握常用质量管理工具，熟悉汽车模具结构及核心质量管控要点； 4、原则性强，工作细致严谨，具备数据分析与归纳能力； 5、踏实肯干，责任心强，积极进取，具备良好职业素养，愿意长期在模具领域发展。

1.掌握IATF16949汽车质量管理体系，熟练应用五大核心工具 2.协同集团相关职能部门开展项目前期质量策划，参与新项目质量需求定义（如QTR、QFD、质量门等），依据客户要求及项目进度完成PPAP/EMPB资料准备与提交，并获取认可批准 3.组织实施新项目SOP阶段初期遏制计划，负责全过程的执行跟踪及退出条件评估管理 4.牵头处理客户投诉事项，深入分析根本原因，将问题准确传递至责任单位或责任人，并推动闭环整改与产品品质持续提升 5.负责客户审核对接工作，统筹安排审核迎检事宜，并跟进落实审核中提出的未关闭项 6.强化生产单位质量主体责任落实，持续组织推进质量监督检查、异常响应处置、问题根因分析、督办落实及改进优化等工作 7.跟踪监控产品质量表现，包括量产产品稳定性控制，以及新项目各阶段样品尺寸检测报告和客户接收状态的动态管理

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1:订单处理与拣货；2:库存管理、收货与货架管理；3:订单打包与复核；4:设备维护与清洁等工作，无需风吹日晒，室内完成分拣打包，空调Wi-Fi全都有，工作比较简单，主要是需要认真、细心、责任心。

岗位职责 1.质量体系建设与维护 负责企业质量管理体系的建立、完善与优化，确保体系运行符合ISO/TS16949等相关标准及客户规范要求。编制质量管理手册、程序文件和作业指导书，明确各环节质量管理流程与岗位职责。 牵头开展内部质量审核与管理评审工作，识别体系运行中的薄弱环节，提出改进建议并监督整改落实，保障体系持续有效运行与不断优化。 2.质量策划 参与汽车铸件（模座）项目前期开发，协同项目组制定项目质量目标与质量实施计划。依据产品特性及客户要求，设定关键质量控制节点与检验规范，编制全过程质量控制方案。 主导产品质量先期策划（APQP）工作，覆盖产品设计、工艺开发、试生产等阶段的质量规划，确保产品满足客户需求及相关法规规定。 3.质量控制 制定并执行原材料、零部件及成品的检验标准与检验计划，组织人员对来料、制程及出货产品实施检验与测试，确保各环节产品质量达标。 运用SPC等统计过程控制工具，对生产过程进行动态监控，及时识别异常波动并采取应对措施，预防质量问题发生。对重点工序和关键控制点实施强化管控，保障制程稳定性与产品一致性。 负责不合格品的全流程管理，建立处理流程与判定机制，组织评审、隔离、处置及闭环跟踪，杜绝不合格品流入后续环节或交付客户。 4.质量改进 系统收集与分析各类质量数据，借助QC七大手法等工具，定位质量问题根源，挖掘改进机会。主导实施质量改善项目，制定纠正与预防措施，并验证实施成效，持续提升产品质量与制造效率。 推动企业持续改进文化落地，鼓励员工积极参与质量改善提案与创新实践，对优秀建议予以激励推广，形成全员参与的质量管理氛围。 5.供应商质量管理 建立健全供应商质量管理体系，组织实施供应商的准入评估、分类管理与绩效评价。签订供应商质量协议，清晰界定其质量责任与交付标准。 开展供应商现场审核与能力辅导，协助其提升质量保证能力。对供方提供的物料实施进料检验与过程监督，确保来料质量稳定可靠。 6.客户关系管理 对接客户质量管理需求，及时沟通质量信息，收集客户反馈意见与期望。主导客户质量投诉的调查处理，制定整改措施并全程跟踪闭环，确保客户满意。 汇总整理客户质量数据，为产品质量优化与新产品研发提供决策支持，增强企业在市场中的质量竞争力。 7.团队管理与培训 负责质量管理团队的搭建、日常管理、绩效考核与能力建设，提升团队专业水平与协作效能。制定年度培训计划，组织内外部培训活动，强化员工在质量管理方法与工具应用方面的能力。 建立正向激励机制，调动团队成员积极性与创造力，营造积极进取、协同高效的工作环境。

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