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河南郑州蚁装饰招收连锁门店装修水电工和木工。服务连锁品牌有：蜜雪冰城、幸运咖，袁小饺，牛、福鹿家等多知名品牌！施工地点：可根据意向地进行安排，并且全国区域，品牌不同，施工区域不同。长期做连锁品牌店装修，工作稳定，工资有保障。新人有老人带，老人可直接上手！月收入15000+不是梦！我们只做连锁品牌，安全规范有保障，欢迎自荐！ 二、注意事项 1、施工地点（接受全国区域施工） 施工地点依据合作品牌方当前业务范围结合公司当前工地现状进行安排。明确告知应聘人员施工范围是河南省、山东省等省份，不允许承诺可分配到某地。接受公司安排。 2、工费要求：新人进入工地小于等于3天无工费且；大于3天工长需根据判定工费进行工资提交。 3、工作时长：10小时工作制。举例：早7—晚7，中午休息2个小时。

招聘：郑煤集团芦沟煤矿招聘 薪资：7000-10000元/月 郑煤集团芦沟煤矿2025年度招工计划 按照矿党委下发的《芦沟煤矿2024年度员工招聘实施办法》的通知，同时为保障芦沟煤矿正常安全生产和可持续发展，根据矿党委招工政策要求，制定如下招工方案： 一、招聘条件 1.愿意从事煤矿工作，现年满18—45周岁的公民， 2.初中及以上文化程度，身心健康，无职业病或职业禁忌病，精神、性格无明显偏执表现，无违法记录。 二、招聘岗位及待遇 采取按劳分配办法，多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，工资待遇丰厚，所有岗位均为井下。 1.掘进工（8000-10000元）。 2.灾害治理人员7000以上，钻机长8000-12000。 3、通风队杂工、放炮员、机电工5000-7000。 4.每月随集团公司统一发放，直接打入员工个人银行帐户。 5.签订劳动合同，为员工办理城镇职工社会保险（养老、医疗、工伤、失业及生育保险）。 6.定期为入职员工提供培训以提升其素质及专业技能。 7.为员工免费提供宾馆化宿舍，空调、暖气、电视等生活设施齐全。 8.按规定每月、每季度为员工提供劳动保护用品。 9.按规定免费为员工进行职业健康体检，建立职业健康监控档案。 10.按规定新入职员工培训期间享受培训期工资，录取后给予500元就餐卡补助，下井有一份工作餐带上随时可以吃，下井足六小时有4.5元饭补，入职上班前三个月每月满二十一给予一百元保勤奖。 三、招聘流程 1、报名时间：自本公告公布之日起即可报名。 2、报名需携带身份证原件、毕业证、停保证明、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张，无慢性疾病。 3、联系高先生： 4、地址：河南省新密市岳村镇芦沟煤矿工业区。

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招聘水电工 1.工作地点‌：金水区经七路农业路 2.‌薪资：面议 3.‌岗位要求‌：持有合格的电工证，年龄45岁以下，有物业住宅相关工作经验优先‌。 4.‌工作内容‌：负责小区内水电设施维修、业主入户维修及设备巡检等‌ ‌联系电话：

工作内容: 会以下任意一项技能就可以！！！ 1:负责客户各类电路穿线布管、五金管件、灯具、开关、开换锁、龙头阀门、排水管道等水电安装维修工作; 2:负责客户各类排水管道、防水补漏、洗菜盆、蹲便、马桶、地漏、洗手盆、浴缸等管道疏通维修工作; 3:负责客户各类电器如油烟机、空调、洗衣机、冰箱、热水器、饮水机、等清洗和保养; 4:负责客户家具门窗的安装和维修; 5:积极配合公司调度，接受工单，准时到达客户家完成维修服务; 6:严格按照公司各项服务流程给用户提供优质服务; 职位要求: 1:年龄18--50岁，男女不限，需自备交通工具: 2:熟悉主城方位，有相关工作经验者、做过售后者优先; 3:可接受学徒，公司免费提供技术培训，老师傅手把手教学，达到要求即可上岗; 4:诚实守信，身体健康，有沟通和协调能力、有服务意识、责任心和团队合作能力; 公司福利: 1:公司平台大，品类多、单量稳，淡季有单做，旺季忙不赢。计件分配，固定提留，上不封顶，多劳多得。 2:时间自由，无需打卡坐班，就近安排服务区域; 3:公司不定期各项奖励、团建活动，定期组织评选活动; 4:公司有健全的工程师发展体制，公平公正的合作体系，有意向有能力者可以提供更大的合作。

岗位职责： 1、负责招聘计划的制定与落地实施，保障所辖区域人才供给及时到位，主导招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试组织及录用跟进等环节。 2、全面管理员工入职、转正、调动、离职等相关事务，确保操作符合规范要求，协调处理员工关系，促进劳动关系稳定和谐。 3、贴近业务实际，深入团队一线，能够敏锐识别组织运行中的问题，高效化解员工与部门、公司间的各类矛盾及突发事件，同时维护好外部合作资源关系。 任职要求： 1、年龄28-38岁，本科及以上学历，具备管理岗位经验者优先考虑； 2、具有销售领域招聘背景，拥有HRBP或项目经理相关工作经验者优先； 3、具备较强的业务理解力，沟通协调能力强，能适应高强度工作压力； 职位福利：入职缴纳五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、定期体检。

此岗位异地招聘，工作地在安徽阜阳。 岗位职责： 1、负责大运营中心团队在招聘、绩效管理及薪酬福利等方面的人力资源工作，组织实施人员绩效考核与薪酬福利管理，落实大运营中心人力资源基础事务； 2、推动企业文化实施，营造积极团队氛围，关注团队成员的工作状态与心理动态； 3、负责人力资源相关制度的传达、执行与跟进，协调并监督各部门及岗位的绩效目标制定与沟通、绩效计划推进与辅导、绩效评定、反馈及改进措施落实； 4、建立健全大运营中心员工薪酬福利体系，并负责宣导与落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事与运营相关工作经验，熟悉人力资源各模块流程，有运营背景者优先； 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及高效执行力

岗位职责： 1、了解国家税务法规，能为各业务部门提供及时、合规且专业的税务建议，有效控制税务风险，并参与税务筹划方案的制定与执行； 2、承担税务申报表的编制与复核工作，确保税款申报及缴纳的准确性和时效性； 3、协调与税务主管部门的关系，妥善应对税务稽查、争议事项及潜在风险； 4、结合企业运营实际与税收政策变化，开展各类税项的预估、测算与分析，识别并预警涉税风险点； 5、对接统计等相关政府职能部门，完成各类报表的预填和上报任务； 6、负责税务凭证的账务处理、记账及对账等基础工作； 7、持续优化税务申报流程，提升税务管理效率； 8、完成其他与税务相关的工作事项； 任职要求： 1、熟练运用EXCEL进行数据整理与分析； 2、具备3年以上电商领域财务会计工作经验，有独立完成全盘账务及税务申报的经历； 3、具备较强的沟通协作能力，团队意识良好，工作认真细致，责任心强，能够独立分析问题并总结优化工作方法； 4、持有会计初级职称，具备中级会计职称或税务师资格者优先。

1.负责影刀RPA机器人的需求收集、方案规划、流程分析与编码实现，应用于财务、人事、供应链、客户服务等核心业务领域； 2.参与RPA项目全流程管理，涵盖需求沟通、流程设计、机器人测试、部署上线及后续运维与持续优化； 3.针对实际业务难点优化现有自动化流程，提升机器人运行的稳定性、执行效率与异常处理能力，攻克自动化实施中的技术瓶颈； 4.编写RPA开发文档、使用手册及维护说明，协助团队完成知识积累与技术交流； 5.与客服团队紧密协作，深入理解业务流程，提供专业的RPA技术支持与定制化解决方案。 任职资格 （一）核心要求 本科及以上学历，计算机、软件工程、自动化等相关专业，具备2年以上影刀RPA开发经验； 熟练使用影刀RPA设计器，可独立完成复杂流程的自动化开发（如数据抓取、系统对接、批量处理等）； 具备Python编程基础，掌握常用数据结构与算法，能通过Python实现影刀RPA的功能扩展（如接口调用、数据清洗、错误捕获等）； 熟悉Windows系统环境、办公软件（Excel、Word、浏览器）及主流业务系统（ERP/CRM/OA等）的操作逻辑与交互方式； 具备较强的需求理解能力、逻辑分析能力和故障排查能力，能够高效定位并解决RPA运行中的各类问题。 （二）加分项 有美妆消费品、电商、财务、人力资源等领域RPA项目落地经验者优先； 了解其他RPA工具（如UiPath、AutomationAnywhere）或具备AI、大数据相关技术背景者优先； 曾独立主导RPA项目从零到一的建设，具备全流程需求分析与方案设计能力； 持有影刀RPA相关认证者优先。

本岗位周日单休 1、熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，能够搭建分支机构人事体系的制度框架，并推动各项制度的执行与落地； 2、与业务负责人协同配合，共同承担分支机构经营目标达成责任，聚焦关键问题开展专项优化，持续提升流程效率与组织效能； 3、统筹销售运营日常事务管理，为业务团队提供全面的销售运营支持及内勤行政保障，涵盖客户信息管理、项目进度跟进、应收款跟踪、会议安排、培训传达等工作，协助解决销售全流程中的内部协作问题，助力一线高效完成公司各类流程手续； 4、深入理解组织运行现状，结合区域运营实际，实施有效的团队管理，确保组织架构设置科学合理、资源配置高效有序； 5、维护并推动公司绩效管理体系运行，协调各部门及岗位完成绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实； 6、积极传播并践行企业文化，做好文化理念的宣导、贯彻、维护与推广工作； 7、全面履行分支机构综合运营管理职责，发挥中枢统筹作用。 任职要求： 1、年龄40岁以内，本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理背景；有管理30人以上团队的经验；具备1年以上销售运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备突出的组织协调能力、计划统筹能力、判断决策能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力以及文字表达能力； 4、拥有制度体系建设和管理流程优化的实际经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备良好的全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户导向思维，善于与高层交流互动，擅长跨部门沟通与资源整合； 7、逻辑清晰，具备较强的分析判断与数据处理能力

电工,1,45周岁以下，中职以上学历，具备水电工程相关知识，能独立处理常见水电问题，有电工相关证件，6000-7000元/月，交五险一金，每周单休,,通榆县农产品融合发展示范区

电工,1,45周岁以下，身体健康，能适应倒班，工资面议,,通榆县益务局北220米

汉沽有个水龙头需要换，有没有近点的师傅，朝阳花园。

东莞市招水电中工，要求会配管，装灯，插座包住，不包吃一天八个半小时，220/260，有意电话细谈。

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“郑州煤电上市公司国企煤矿直招，没有中介费”井下冬暖夏凉，稳定就业，能干到退休！ 一个房间六个人上下铺三张床，暖气、空调水电免费，洗澡、吃饭都有热水热饭！ 初中学历35岁以下在井下干满一年能转正，35岁以上高中学历在井下干满一年能转正！ 郑煤集团芦沟煤矿2024年度招工计划 按照矿下发的《芦沟煤矿2025年度员工招聘实施办法》的通知，同时为保障芦沟煤矿正常安全生产和可持续发展，根据矿招工政策要求，在2025年制定如下招工方案： 一、招聘条件 1.愿意从事煤矿工作，现年满18—45周岁的公民， 二、招聘岗位及待遇 采取按劳分配办法，多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，工资待遇丰厚，所有岗位均为井下。 1.采掘工（8000-12000元）。 2.灾害治理人员等（7000-9000元）。 3.机电维修工、设备运行工等（6000-7000元）。 4.每月随集团公司统一发放，直接打入员工个人银行帐户。 5.签订劳动合同，为员工办理城镇职工社会保险（养老、医疗、工伤、失业及生育保险）。 6.定期为入职员工提供培训以提升其素质及专业技能。 7.为员工免费提供宾馆化宿舍，空调、暖气、电视等生活设施齐全。 8.按规定每月、每季度为员工提供劳动保护用品。 9.按规定免费为员工进行职业健康体检，建立职业健康监控档案。 10.按规定新入职员工培训期间享受培训期工资，录取后给予500元就餐卡补助。 三、招聘流程 1、报名时间：自本公告公布之日起即可报名。 2、报名需携带身份证原件、毕业证、近期一寸免冠相片4张，。 3、联系方式：陈先生：、 特此声明芦沟煤矿直接招工，没有中介。 4、地址：河南省新密市岳村镇芦沟煤矿工业区。 新员工招录流程 1、身份证复印件2张、1寸照片3张 2、无犯罪记录证明和断保证明电子版或者纸质版 3、毕业证复印件1份，初中学历没毕业证也可以 4、参保单（必须停止参保状态）等4种材料，然后来人力资源科领取体检表，到总医院参加体检，并当天带回体检结果，体检合格者将与我矿签订劳动合同、单位招录表、企业员工登记表。 5、新职工培训一天120元； 平地干活一天150元； 入上下井一天300元以上。

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河南郑州绿地爱华学校招一名夜班维修电工(19点到7点)月工资3800，周休一天，假期调休，学校有免费餐，有意请联系李班长