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返费最高️️️️元 小时工最高️️.️元 面试送被子三件套、不体检、入职零费用 郑州富士康A事业群火热招募中 员工政策 模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:️️️️元 老派遣工:️️️️元 ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:️️️️元 老派遣工:️️️️元 ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:️️️️元 老派遣工:️️️️ 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1. 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:️️.️元 老派遣工:️️.️元 ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:️️.️元 老派遣工:️️.️元 ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:️️.️元 老派遣工:️️.️元 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2027/1/31，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2027/2/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 三、新、老派遣工定义 老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工 ==== ==== ==== ==== ===

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岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度、流程及预算，控制行政成本，确保资源合理配置与高效使用 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与行政服务标准化 5. 处理突发事件及重要事务督办，保障公司日常运营平稳有序 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政主管或办公室主任相关工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块工作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

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北京昌平区北七家招聘机器人维修人员，月薪7000-8000元。任职要求为长期稳定员工，无案底，具备设备或家电维修经验。工作内容包括负责人形机器人整机及核心部件的故障维修，如关节电机、减速器、驱动器、传感器、电池、主板等；对故障机进行检测、定位、更换零部件、调试复装，确保修复后整机功能与运动性能达标；处理产线退回及售后客诉机，如异响、阻尼大、温升异常、无法行走、通信故障等典型问题；维护维修工位工具、仪器和备件库，编写或更新维修作业指导书（SOP）。工作时间需接受倒班，白班10-22点，夜班22-10点，月休4天左右。薪资待遇为综合月薪7000-8000元，月结15号发上月工资，23元/时，吃饭休息时间不计薪，餐补15元/天，房补200元/月。工作地点位于北京昌平区未来视界北七家维修。报名人员需提供电子版个人简历一份，并确认是否接受夜班和加班、是否能第二天到岗、是否能开出无犯罪证明等信息。

岗位职责： 1. 负责空调、冰箱、洗衣机、电视等家用电器的上门检测、故障诊断与维修服务 2. 按照技术规范完成配件更换、电路调试及整机性能恢复工作 3. 向客户提供基础使用指导与日常保养建议，提升客户满意度 4. 规范填写维修工单，及时反馈维修进度与物料消耗情况 5. 配合团队完成片区巡检、售后回访及应急抢修任务 任职要求： 1. 具备家电维修相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：待补充 4. 熟悉主流品牌家电结构原理及常见故障处理方法 5. 持有电工证或制冷设备维修相关资格证书者优先

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