工作职责 人事行政：办理人员招聘流程及入转调离相关手续，负责五险一金申报缴纳、考勤统计与薪资核算，维护日常员工关系； 后勤支持：管理员工日常事务及办公环境，落实办公用品采购与设备维护，做好文档合同的归档保管，协助会议组织与纪要整理，并与其他部门保持协作沟通，推动工作事项落地； 销售协助：配合销售人员完成订单与合同处理，整理销售数据并编制统计报表，协助开展市场信息搜集与汇总分析； 客户关系维护：承担客户来访接待工作，更新维护客户档案资料，协助处理客户意见与投诉事项，助力提升客户体验与满意度。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先考虑； 具备1年以上人事行政助理或销售支持类岗位工作经验； 熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 具备良好的协调跟进能力、沟通技巧和服务意识，认同团队协作； 工作细致严谨，责任心强，执行力高，学习适应能力强。

本科及以上学历

急聘｜人事招聘专员，小白速来！0基础带教，新手也能轻松上手，无压力～ 薪资待遇（透明公开，无隐形套路） 底薪4000-7000元 + 高额业绩提成，多劳多得，上不封顶，新手也能拿高薪 小白专属亮点 无经验可投，不设经验门槛，专人一对一带教，从0到1教你做招聘 工作简单易上手，核心工作是简历筛选、面试邀约、基础招聘对接，流程简单 转正后福利升级，节日福利、带薪休假、定期团建等，待遇更优厚 岗位要求 1. 18-35岁，沟通顺畅，做事踏实有耐心，态度端正认真 2. 愿意学习新知识，能配合团队完成基础招聘任务，有无经验均可 3. 会基础办公软件即可，不会可手把手教学，无任何入门限制 不用畏惧没经验，不用担心学不会，踏实肯干就有发展，薪资福利双保障！ 有意向直接平台私信，急招上岗，先到先得，诚邀你的加入！

有工作经验优先，18-40之内

先说你们最关注的： 薪资：综合底薪5500，转正后增加500绩效奖金，包吃，缴纳五险 工作时间：早九晚六，周末双休 工作内容： 1. 负责人员招聘工作 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 3. 管理考勤数据，核算工资 4. 办理社保与公积金的增员减员操作 5. 核算宿舍水电费用 任职要求： 大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先，具备1年以上人事行政相关工作经验（有招聘经验者优先） 熟练操作Office办公软件，能使用Excel函数（如VLOOKUP、SUMIF等）进行数据处理及台账维护 工作细致耐心，具备良好的流程管理与沟通协调能力，能够解答员工咨询并处理流程中的异常情况 熟悉当地社保公积金线上系统操作及人员变动流程，了解基本劳动法律法规，有员工档案管理经验者优先

岗位职责： 1、严格执行公司关于入离职及合同管理的政策、流程，并熟练操作系统，独立完成业务处理及相关问题解答，推动问题持续改善； 2、通过入离职/合同管理系统操作，依照SLA标准跟进各环节执行进度； 3、承担入离职/合同相关数据的整理分析工作，定期输出分析简报； 4、主动发现流程、制度及系统中存在的优化空间，并推进优化落地。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、通过大学英语六级或同等水平，具备将英语作为工作语言的能力； 3、具备较强的数据分析能力，熟练掌握Excel工具； 4、学习能力强，逻辑思维清晰，具备良好的沟通与表达能力。

一、【岗位职责】 1、招聘：负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节。 2、培训：负责公司的员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和执行等。 3、员工关系维护：负责公司员工的关系维护工作，包括员工信息的更新和管理、员工关系的协调等。 4、薪资福利：负责公司的薪资福利管理工作，包括薪资的计算、发放、福利政策的制定等。 5、企业文化：负责公司的企业文化建设及员工宣导。 5、其他人事管理工作：负责公司其他人事行政管理工作，如员工档案管理、劳动关系的处理等。 二、【任职要求】 1、最好1-3年工作经验，有相关的人事管理工作经历者优先。 2、熟悉人力资源管理法规和政策，具有良好的人际交往能力和沟通能力。 3、具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用办公软件进行数据分析和处理。 4、具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够与公司内外部合作伙伴进行良好的沟通和合作。 5、具备良好的学习能力，能够不断学习和了解行业动态及人事管理知识。 三、【上班时间及福利待遇】 1、09:00-12:00，13:30-18:30，固定周日休息。 2、带薪假期:享受婚假、产假、丧假等，法定节假日正常休息; 3、丰富的员工活动:下午茶+团建+员工生日会+年会; 4、提供开放舒适的办公环境，公司设有冰箱、微波炉等; 5、每年调薪，晋升机会多。期待有志者加入~

负责人事工作

员工关系方向（入职至员工转正期间） 截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对试用、见习员工的关注、引导以及流程指导，从理念层面协助达标的人员实现转正的目标、有差距的人员努力提升、不达标的人员合法合规及时止损。 岗位职责及权重 一、入职流程管理20% 1.员工录用：根据确认录用信息告知预入职员工录用结果，确认入职相关事宜并发送录用通知。 2.试用/见习员工指导人确认：审核指导人选择、指导人变更流程。 3.入职过程跟进及闭环：根据预入职员工入职时间，及时跟进确认其入职意向、入职资料准备情况、解答预入职员工在入职前产生的各类疑问，发送员工入职告知并闭环确认相关工作完成情况。 4.员工手册管理：预入职员工的《员工手册》内容的确认、整理、更新、打印、签收登记；离职员工的《员工手册》收回确认及定期销毁。 5.入职手续办理：审核预入职员工个人资质。 6.员工报到流程安排：准备基础办公用品、告知工作相关事宜、发布到岗通知、发布欢迎信、推进试用员工介绍、发布试用员工指引清单、发布公司历史通知、推进资料存档和更新等。 二、试用见习考核管理45% 1.试用见习期员工工作报表（周报、月报、实习报表等）汇总审核、问题挖掘、反馈、纠正，填写规范指导培训。 2.试用见习期员工考核流程执行情况闭环，试用员工打字测试安排、试用见习员工知识考试跟进、数据汇总。 4.试用员工一线实习安排、跟进。 5.审核适岗测试任务。 6.试用见习员工访谈。 7.试用见习员工工作方面的意见、疑问、建议及诉求的挖掘、收集、跟进、处理、汇报。 8.试用见习员工日常个人状态信息的收集、心理状态把控以及情绪疏导。 三、试用见习转正管理25% 1.根据试用见习考核结果及时推进试用/见习员工转正提醒相关工作。 2.转正流程管理：转正答辩PPT审核，转正答辩的组织、跟进、结果审核、转正日期的确定、发布转正通知、发放转正福利。 四、制度管理、预算执行10% 1.根据业务变化对职责内制度实时优化。 2.完成团队内部制度的季度闭环工作。 3.职责相关预算的制定、调整及差异分析。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

核心岗位职责 1. 招聘执行：对接各业务部门，明确招聘需求，制定针对性招聘计划；负责简历筛选、电话邀约、面试组织（初面为主）、复试跟进、Offer发放及入职跟进等全流程工作，确保招聘任务按时完成。 2. 渠道管理：维护现有招聘渠道（招聘网站、内部推荐、校园招聘等），拓展新的招聘渠道（社群、猎头、行业平台等），优化渠道投放策略，降低招聘成本，提升候选人简历质量。 3. 候选人管理：建立并更新候选人人才库，做好候选人分类、跟进及维护工作，提升候选人体验；及时反馈候选人面试情况，协调解决招聘过程中候选人与业务部门的沟通问题。 4. 招聘优化：记录招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效果等），定期进行招聘复盘，分析招聘过程中的问题，提出流程优化建议，提升招聘效率与候选人匹配度。 5. 基础人力配合：协助完成新员工入职手续办理、入职引导及试用期跟踪跟进，配合人力资源部完成其他基础人力工作（如员工档案整理、招聘物料准备等）。 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 学历年龄：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2年及以上招聘相关工作经验，有同行业招聘经验者优先，优秀应届生可酌情考虑。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试提问、候选人评估的技巧；了解各类招聘渠道的特点，能独立开展渠道维护与拓展工作。 3. 工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能熟练操作主流招聘网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）；具备基础的数据统计与分析能力。 4.擅长招聘、员工关系板块工作。 5.有较好的沟通表达及协调能力。 上班时间： 9：00-12：00 14：00-19：00 单休

以下为本公司真实描述，非诚勿拢） 小厂管理不严；做事轻松；当天入职进厂；办理入职；包吃包住/不扣钱；包进；不体检(经济困难入职当天可借支200元) 月薪：6500-7500元左右/月纯收入 ------------------------------------------------------- 一 公司承诺： 1 本公司招聘不收取任何费用；只要真心找工作百分之100录用！ 2 凡事当天来面试如果困难的朋友，当天可借支200元，每周六固定借支零花钱400-600元 二 工作内容： 产品：手机配件；蓝牙耳机；眼镜盒等各种电子配件 1 厂里主要生产电子配件；组装，包装，检测，扫描，贴标签;无需经验；工作简单轻松；环境好；普通工衣；人性化管理；坐班 三 招聘要求： 1 男女不限；16岁到45岁 2 不查纹身；不查染发；不查案底；包进 四 薪资福利： 1 计时工资；18-20/时；免费包吃包住/不扣钱；加班稳定收入高，每个月保底330个小时左右。平均一天工作11个小时左右，可到手工资:6500-7500左右 五 免费吃住； 1 住宿：住宿为6-8人一间，空调；独立卫生间，热水器；独立衣柜 2 员工伙食标准好,自助餐形式，自选两荤一素一汤；免费吃住 六 车间环境： 1 车间配有：饮水机，休息间。 2 车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3 普通工衣；坐班 4 小厂上班气氛好，管理宽松不严格。 --------------------- 【注意事项】：以上为本公司真实描述，非诚勿拢！ 入职准备；要住宿带上行李物品；当天安排宿舍；办理入职 地址：深圳市恒旺昕电子科技有限公司（五和地铁站C1出口直走100米）

可日结 300一天 周结1000-2000 全职可包吃住 工作简单 需无案底 成年 年龄45以下 工作有保险

急招焊工师傅一名主要做月工车厢维修联系方式地址：深圳平湖

湘里人家招聘楼面服务员多名以及领班2名、收银员一名 要求：18-45岁，勤快有责任心，有经验优先 待遇：薪资面议 地址：深圳龙岗新生和健云谷3栋1楼 有意者直接到店面试或电话联系

1.18-45周岁，不怕晒，不怕累，品行端正，男女不限。 2。会看手机导航，会骑电动车；3。配车+住宿工作内容： 1。根据app提供地址，将餐品准时送达客户手中；2。送餐过程中遵守交通法规，保证自身和食物的安全； 3。骑上心爱的电动车，送的不只是餐，还有社会的温暖； 4。入职新骑手有人带，有人教，只要你肯努力，挣钱不是问题； 薪资：普通干6000到12000，多劳多得站点直招，入职配车子，入职越早，挣钱越早，越早工作，越能赚钱深圳就近安排

岗位职责： 1.负责线上招聘渠道（如鱼泡直聘等平台）的职位发布、简历筛选与初步沟通 2.协助完成面试邀约、安排及入职跟进等全流程招聘支持工作 3.参与新人带教计划，在导师一对一指导下快速掌握招聘实操技能 4. 维护招聘数据台账，定期汇总分析招聘进度与效果 5. 配合团队完成人力资源基础事务性工作 任职要求： 1.学历不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入 2. 无经验要求，公司提供系统化带教与成长路径 3.性格开朗，具备良好的沟通意愿与学习态度 4.熟悉基础办公软件操作，能适应线上协作模式 5.认同年轻化团队文化，重视工作生活平衡

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

人事等等

公司诚聘劳务外包、派遣管理部经理一名，性都可（没有以下相关工作经历，勿扰，谢谢）。 1、具备有在乙方单位工作的丰富阅历；擅长与石油石化类沟通合作及相关工作经验；并从事过5.年以上石油行业业劳务外包（非建筑劳务）、劳务派遣、人力资源服务等的业务管理工作 2、具备优秀的执行力；有20人以上团队管理经验；能够赋能团队成员；有很好的自驱力；有强烈的服务意识，较强的学习能力。能适应短期出差。 3、熟悉劳动法、社保政策等，熟悉HRO外包软件，熟悉石油行业现场管理流程。 4、具备丰富的人力资源管理知识或石油行业现场工作经验。；在人资方面能做到规范管理；熟悉劳务外包业务流程。最大限度地降低用工风险；并有成功处工伤，工亡和劳动争议仲裁的丰富经验 5、负责起草、修改、完善、落地人力资源，劳务外包业务相关管理制度和工作流程 6、本科学历，人力资源或石油行业相关学历；有标书制作。投标工作经验优先录用 7、通勤时间1小时以内，石油服务行业经验优先。

分部名称：人事 工作时间：21:30-03:30 工资：<6000-12000 招:清吧服装展示/气氛组/前台人事 工作内容:清吧配合dj和mc活跃气氛，玩玩游戏，吃吃果盘即可，上班可带手机。 ，身高不低于150，体重不高于130(条件优秀者可放宽) 薪资待遇: 1.保底6000-12000+50%提成可日结或10天结一次 2.包吃包住 住宿环境:小区房子，三室一厅，1-2人间酒店公寓 提供被子枕头宿舍空调冰箱洗衣机WiFi都有 3.6天假期(自由调休) 4、可小白，培训上班(不需要有经验)免费培训2-3天包住

空调车间，空调宿舍，包吃包住，上六休一 [长白班，不体检，可带手机，宿舍四人间] ，车间主管很好说话，不会有老员工教，厂里百分之80都是员工。 [临时工]「正式工」包吃包住不扣钱，每周可借支500，辞职提前7天，人走账清。 1，主要生产:小风扇、充电宝、电子玩具等 2，主要岗位:包装，组装，贴标签，做事简单轻松，管理不严。 3，入职无需任何费用，只需身份证原件，带上行李，避免你来回奔波，当天可安排宿舍。

职位详情 五险一金 无经验要求 小时工 短期工 正式工 不穿防尘服 不看显微镜 包住 包吃 年底双薪 周末双休 交通补助 加班补助 职位描述 免费招聘：普工-免费包吃包住-不体检-可借支- 包进厂-长白班/两班倒自己选择班次都招 【本公司招聘不收取任何费用，当天来面试经 济困难的朋友，当天可以预支200元，每周六 可借支300元到500元不等，特殊情况可以借支 工资的百分之二十 本次招聘不收取任何费用!厂区因订单加大， 现大量招聘长期工，小时工。 主要职位：组装包装检测质检 一：小时工待遇 1、23-28元/小时。保底工时280个小时。每月 有280-310个工时。 2、收入：6800-8000元/月。 3、加班比较多，平均一天上10-11小时。 4、辞职提前7天打报告，可短期或长期做。 5、小时工综合工资的高低取决于个人加班时 数的多少，临时工加班自由，不限制加班。 6、15号左右发工资，工资发到你的银行卡 正式工福利：深圳劳动法底薪2650 3250元/ 月，每天正班5天8H、平时加班21.72元/H、周 末加班28.96元/H、法定假日加班3倍43.44， 做六休一，购买五险一金!综合工资6000- 7500/月。每个月10号前发上个月工资!技术 岗津贴120-2100元不等；超产奖，岗位补贴 奖，年终奖，绩效奖，全勤奖等等各类奖项补 助300~500，空调车间、坐班，普通工衣，春 节返乡路费补贴200-600元；依法享受婚假、 产假、陪产假、丧假、全勤奖、法定节假日、 带薪年假等福利!!! 二：工作内容 1、岗位涉上市电子产品的组装、组立、检 测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有 老员工带。 三：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是 普通工衣。 4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时 间，会播放轻音乐。 5、每2小时休息15分钟五、上班时间1、每天 上10—11个小时；每周休息1天，每月休息4 天。- 四、招工要求 1、男女不限；16至45周岁 2、必须持本人真实有效身份证，临时身份证 也可 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件， 当天安排厂内住宿。 五、提供食宿 1、入职当天厂里提供饭卡，免费伙食 免费包 吃包住。 2、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗 口，小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为 止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空 调。

诚聘： 1、胶架打磨(计件计时均可)：2名 2、包装QA：2名(年龄要求25至40岁) 3、金架打磨QC：1名 发工资准时!包吃包住!(学历要求初中毕业以上，年龄要求20至45岁以内) 联系人：熊小姐[午休时间，勿扰]

岗位职责： 1、薪酬核算与发放：负责部分员工每月薪资的计算与统计工作，确保绩效、补贴等薪酬数据准确完整，配合上级优化薪酬核算流程，推动标准化建设，提高核算效率与精准度。 2、人工成本数据支持：按周期收集、整理并汇总各部门人工成本信息，协助上级完成月度、季度及年度人工成本分析报告的编制与数据呈现； 3、薪酬数据处理：参与薪酬相关数据的日常维护，包括薪酬带宽、职级薪档、定薪台账等信息的更新管理，为薪酬预算提供可靠的数据支撑。 4、合规与档案管理：负责员工薪酬档案及数据库的管理，保障薪酬信息的保密性以及档案资料的齐全与规范。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年薪酬核算工作经验，熟悉薪酬核算流程及相关个税法规； 3、熟练操作办公软件，对数据具有敏感度，工作认真细致、条理清晰； 4、具有较强的保密意识、抗压能力及沟通协调能力，做事耐心严谨。

岗位职责： 1. 在师傅指导下学习并掌握工厂基础操作流程及设备使用方法 2. 协助完成生产装配、物料搬运、简单质检等辅助性工作 3. 参与日常5S整理、设备清洁与基础保养，维护良好作业环境 4. 记录学习日志，定期汇报学习进展与实操收获 5. 严格遵守安全生产规范，服从班组管理与工作安排 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无职业禁忌症 2. 学历不限，有学习意愿和吃苦耐劳精神 3. 能适应工厂环境及倒班安排（如适用） 4. 无不良记录，具备基本沟通理

岗位职责： 1、处理办公室日常工作 2、完成经理交待相关工作 3、安排外审计划及人员管理（审核员招聘，入职，审核员注册等工作） 任职资格： 1、专科以上学历 2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础。 3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。 4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。

核心职责 1. 战略与组织规划：制定人力资源发展战略，优化组织架构设计，构建人才梯队体系，统筹人力成本预算编制； 2. 招聘与配置：主导中高端岗位人才引进，完善人才储备机制，负责关键岗位面试评估与背景调查； 3. 薪酬绩效与激励：搭建具有竞争力的薪酬福利及长期激励方案，建立KPI/OKR绩效考核体系，定期开展薪酬市场对标分析； 4. 培训与人才发展：构建系统化培训机制，规划员工职业成长路径，培育内部师资队伍； 5. 员工关系与文化：妥善处理劳动纠纷，推进企业文化建设，建立高效员工沟通渠道； 6. 制度与团队管理：健全人力资源各模块管理制度，带领HR团队高效运作，推动人力资源信息化升级； 7. 决策支持与业务协同：提供人力数据洞察分析，深入联动业务部门，支撑公司战略决策落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 8-10年以上人力资源相关工作经验，具备5年以上HRD或HRM岗位实操经验，有中大型企业或集团化公司从业背景者优先； 3. 熟练掌握人力资源全模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规及深圳地区用工政策； 4. 具备优秀的战略规划能力、团队领导力、数据分析思维及跨部门项目推动力。

HRBP主管（10-15K，优秀者薪资可面议） 入职时间可协商，支持年后到岗。实行大小周工作制 统筹协调人力资源管理及日常行政事务，协助部门负责人提升团队专业水平与运作效率。 工作内容包括但不限于以下方面： 1、结合集团业务发展需要，主导人才引进与工作（聚焦中高端岗位及管理类人才）——前期重点工作方向 2、绩效管理：牵头搭建并优化公司绩效考核体系（涵盖指标设计、考核周期规划、流程标准化），全面推动各部门绩效考核落地执行；负责考核数据的采集、审核及结果汇总分析；深入挖掘绩效数据的应用价值，为薪酬调整、职级晋升、培训发展等决策提供有力支持 3、人才发展：完善企业培训管理体系；组建内部讲师团队，整合内外部培训资源，升级课程体系结构；建立有效的培训效果评估机制，追踪成果转化过程，实现培训闭环运作 4、妥善处理员工投诉及劳动争议事项，保障用工合规性 5、参与组织文化建设相关工作，助力提升员工满意度与团队向心力 6、紧密联动业务部门，深度理解业务诉求，输出匹配的人力资源解决方案 7、完成上级领导交办的其他工作任务 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑 2、具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力 3、热爱人事与行政工作，责任心强，具备HRBP视角与服务意识 4、具有良好的团队协作精神，能够适应高效快节奏的工作氛围 5、有国际物流行业从业经验者优先，具备大型集团企业工作经验者优先 工作地点：深圳市龙岗区坂田街道源创空间雪象园

岗位职责： 1、持续优化企业招聘体系，提升招聘效率与质量； 2、收集并分析各部门招聘需求，组织需求评审与立项报批； 3、主导社会招聘及校园招聘全流程执行，并对最终到岗结果负责； 4、开展招聘相关数据的统计、分析与汇报，支持决策优化。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，硕士优先考虑； 2、具备2-3年高端人才招聘工作经验，有成功引进高管或关键岗位案例； 3、精通招聘流程管理及招聘数据分析方法； 4、目标导向强，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力。

岗位职责： 一、战略协同与业务支持 1. 战略落地：深入理解业务部门的战略目标，结合实际制定配套的人力资源策略（如组织架构设计、绩效体系升级），助力业务目标实现； 2. 变革管理：牵头开展业务单元的组织诊断与调整工作，保障公司层面的制度与文化在执行端有效贯彻。 二、人力资源全模块运营 1. 政策执行与优化：在业务线推动人力资源政策实施，并依据业务特性进行适配性优化（如招聘方案、考核机制）； 2. 绩效与人才管理：参与业务部门绩效体系的设计与落地，同步推进人才评估、继任计划及核心人员发展项目。 三、组织发展与员工关系 1. 组织效能提升：运用组织结构梳理、岗位职责分析等方式，提高团队协作效率与人均产出水平； 2. 文化融合与员工发展：传播企业价值观，协助员工规划职业路径，增强归属感与长期留任意愿。 四、跨部门协作与沟通 1. 双线汇报协调：同时向业务主管和人力资源团队汇报，妥善处理双方在灵活性与合规性之间的不同诉求； 2. 业务痛点应对：及时响应业务需求，运用黄金圈方法论（Why-How-What）追溯问题本质，避免被动式执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 5年以上HRBP岗位经验或中大型企业人力资源全面运作经验，精通人力资源各职能模块； 3. 具备对人与组织的敏锐洞察力，能独立开展组织与人才诊断，并输出可落地的改进方案； 4. 优秀的多任务管理与角色切换能力，抗压性强，富有进取心与开拓精神； 5. 熟悉国家人力资源相关政策与法律法规； 6. 英语可作为日常工作语言。