【招聘专员】：18-40岁，形象佳，普通话标准，性格外向。会简单电脑 会使用58/boss等主流招聘软件即可。（有同行业经验者优先） 岗位职责：负责线上企业招聘，公司提供工作账号+微信 工作简单有人带！ 待遇：工作时间早8:30一晚6点 中午休息一小时 3000底薪+全勤500+绩效500+提成 +奖金+团建拓展学习+年终奖=月收入6000-8000，优秀员工上不封顶。（公司将根据政策不定期涨提成比例与奖金） 晋升：招聘专员——主管——经理——总监——合伙人

1、负责人员招聘、晋升、入职与离职手续的办理等相关工作； 2、负责每月考勤数据的收集、整理及各类相关报表的统计汇总； 3、负责行政固定资产的管理，以及办公用品、工具等采购与领用事务； 4、协助上级推进培训实施、员工关系维护及团队建设活动的组织执行。 任职要求： 1、具备3年及以上行政人事岗位工作经验，有农业或制造业行业背景者优先考虑； 2、大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业毕业； 3、掌握劳动法律法规知识，具备扎实的行政与人事管理理论基础及实操能力，沟通协调能力良好； 4、工作细致认真，具有较强的团队意识，对岗位工作富有热情。

1、培养目标：1-2年成长为可独立负责海外综合管理部全面工作的储备人才 2、培养方向： （1）参与人力资源基础模块工作，包括招聘配置、薪酬核算、绩效跟进、员工培训及劳动关系维护等，逐步积累人力运营实践经验； （2）协同推进办公环境管理、固定资产统筹、后勤物资保障与车辆调度，优化行政服务机制，参与行政成本控制、接待支持及办公秩序管理，助力工厂高效稳定运转； （3）协助执行安全巡检、风险隐患识别、EHS培训组织与应急演练实施，推动安全生产制度落地，参与职业健康、环保合规及事故防控工作，保障EHS管理体系规范运行； 3、任职资格： （1）硕士及以上学历，双一流高校管理类、财务类或人力资源相关专业优先考虑 （2）英语可作为工作语言（CET-6 / 专八 / 雅思6.5+），掌握西班牙语、葡萄牙语或德语并具备流利沟通能力者优先 （3）愿意接受全球范围内的岗位派遣与海外轮岗安排，具有海外实习经历或参与跨国项目者优先 具备投身国际业务的强烈意愿，能在新市场环境中勇于承担职责；适应多元文化背景，面对挑战保持积极心态与持续学习能力；拥有敏锐的商业意识和解决问题的能力，具备良好的沟通协调与团队引领素质 4、培养支持 定制化成长路径：核心任务实践、跨部门协作项目、为期一年的成长追踪机制 高阶导师指导：配备高管、资深业务主管及HR三类导师联合带教 管理与技术双轨发展通道：加速核心人才梯队构建 5、福利保障 保障类：五险一金、带薪年休假 用餐类：设有员工餐厅，提供免费工作餐 住宿类：提供免费公寓住宿 出行类：开通免费班车，发放交通补贴及差旅补助 健康类：覆盖社会保险、意外险，定期开展心理健康讲座，组建运动兴趣社团 生活类：组织文化活动，定制专属文化服饰，配备图书馆、员工之家及健身设施

工作内容：发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试，工作内容简单轻松，公司统一培训 工作时间：朝九晚六，单休 晋升空间：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 薪资待遇：底薪+提成+奖金，综合7K以上

1.需求梳理与渠道准备 -与用人部门沟通，明确岗位的职责、任职要求（学历、经验、技能等），制定清晰的岗位说明书。 -筛选并维护招聘渠道，包括线上平台（招聘网站、社交招聘、企业官网）、线下渠道（校园招聘、招聘会）及内部推荐机制。 -发布招聘信息，根据岗位特点优化文案，吸引目标候选人。 2.候选人筛选与沟通 -简历初筛：快速筛选简历，判断候选人基本条件是否匹配岗位要求，剔除不符合项。 -初步沟通：通过电话、视频等方式与候选人沟通，核实信息（求职意向、薪资期望、到岗时间等），初步评估其适配度。 -组织面试：协调用人部门面试官时间，安排面试（现场/线上），通知候选人面试流程、时间及注意事项；面试过程中负责引导、记录，避免流程混乱。 -面试反馈：收集面试官对候选人的评价，及时向候选人反馈面试结果（通过/未通过）。 3.录用跟进与流程收尾 -发放录用通知：与通过终面的候选人沟通薪资、福利、入职材料等细节，确认入职意向后发送正式录用offer。 -入职跟进：协助候选人办理入职手续（资料审核、劳动合同签订、入职引导等），确保顺利到岗。 -招聘复盘：统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效率等），分析招聘过程中的问题，优化后续招聘策略。

本岗位要求有律所相关工作一年以上，符合条件的请投递简历 一、岗位职责： 1. 负责律所招聘全流程管理，包括岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核查及录用沟通，保障招聘工作高效有序进行； 2. 办理员工入转调离手续，及时维护人事档案，确保人员信息真实完整，并协助律师及新员工熟悉办公系统与内部流程； 3. 统筹薪酬福利事务，完成工资数据统计与核算等相关工作； 4. 对接司法局及律师协会，办理律师执业证年审、变更执业机构等事项，处理与主管部门相关的各类行政事务； 5. 承担日常行政事务，如核对销售日报、客户接待、快递管理、会务安排、办公环境维护、办公用品采购及固定资产定期盘点；负责报销整理、发票开具等工作； 6. 参与制度建设，起草或修订律所管理制度和操作流程，涵盖行政服务规范、入职指引、考勤管理、案件归档、印章使用等方面； 7. 协助财务与人事工作，承担出纳职责（如社保公积金申报缴纳），配合完成财务报表编制及其他财务支持任务； 8. 管理资金收支，经办律师业务收费、案件代付款项及现金提取，登记现金与银行日记账，每日核对余额并编制资金日报表；落实工资发放、福利支出及备用金管控； 9. 审核报销凭证合规性，重点检查律师签批、费用明细及票据齐全情况，负责发票开具与台账登记，协助完成抄税、进项税抵扣等税务辅助工作； 10. 文书事务处理：撰写会议纪要、公文材料、信息报送及档案归集管理； 11. 合规安全管理：保管财务印鉴、支票簿，执行资金安全检查机制； 12. 完成上级交办的其他人事行政类工作任务。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先； 2. 具备一年以上律所同岗工作经验，了解律师行业运作模式及律所管理体系，能独立制定并执行招聘方案，可快速到岗者优先； 3. 能够长期稳定工作一年以上，对律所行政人事岗位保持积极投入与职业热情； 4. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备较高的工作效率； 5. 执行力强，具备良好沟通协调能力，工作严谨细致，责任心强，服务意识佳； 6. 具备团队协作精神，拥有一定组织统筹能力和应对突发情况的应变能力； 7. 工作踏实认真，注重细节，责任感强，具备较强的服务意识； 8. 形象端正，气质良好，普通话标准，待人接物礼貌热情。 三、薪资待遇 1. 底薪+提成+奖金+补贴等综合收入； 2. 缴纳五险一金，工作时间早9晚6，午休1小时，每周双休，享受法定节假日

招聘，无责底薪5500500

一、工作职责 1.协同业务团队开展工作，深入理解业务发展需求与团队现状，提供专业的人力资源支持服务； 2.分析并识别业务部门人才发展需要，建立匹配的人才储备库，协同培训团队推进人才培养计划； 3.推进公司各项管理制度在业务单元的有效落地，保持双向沟通与反馈机制，助力制度优化与迭代； 4.积极联动管理层及基层员工，构建多元、高效的沟通机制，确保信息在组织内的顺畅传递； 5.协助业务负责人开展组织架构与岗位职责梳理，输出组织诊断结果并提出可行性优化建议。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源工作经验（含至少2年HRBP实战经历），熟悉人事多模块运作，有外企从业背景者优先； 3.对业务具备敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出有效解决方案，保持持续学习与探索心态； 4.拥有良好的人际感知与共情能力，抗压能力强，能够在多任务、多角色环境中实现自我调节与平衡； 5.具备出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应快节奏工作环境。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：月基本工资11-13K； 2.福利完善：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐，子女福利等。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

13号面试 通州场馆物业维修工电工/5000月休8天 《》 18~50周岁身高不限《必须有电工证》 有低压电工本优先，有过物业维修经验优先 上班早8:30到下午5:30双休 有电工本5000，可视情况上调，管吃住 上班马驹桥/面试房山 《》

通州区永顺镇新地国际家园6号楼有根包下水管护角安装，明后天有时间的师傅可以联系我。

招聘 诚聘B本司机3名，驾驶渣土车 ✅要求：驾龄3年以上 薪资：面议 工作地点：北京通州 联系电话：董

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吕女士通州公立实验一小招聘保洁年龄50至60岁，每天8小时工资3000＋200餐补，每周休息一天，寒暑假弹性工作工资不变地址在通州怡乐中街，联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘邀约日结170 各大招聘平台提供求职者名单 辅助邀约通知求职者入职 工作时间9-21点算一天 (工作3-5天熟悉后可居家办公) 工资日结170元/天 工作地址：石碁地铁站附近

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历本科以上 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

【不止是管理，更是携手创业的舞台】 我们是一家迅速发展的科技通信企业，坚持自主研发，市场潜力巨大。现诚邀一位出色的行政人事管理者加入，作为核心管理层成员，直接向总经理汇报。您将全面主导并重构公司的人力资源与行政体系：从无到有搭建人才梯队、优化关键流程、打造高效组织文化。这并非一份常规管理岗，而是为公司迈向新阶段构建管理体系的关键角色。我们期待一位有格局、有方法的“体系奠基人”。若您希望在高速成长的企业中实现可衡量的价值，并愿意通过持续贡献共享发展成果（开放股权激励），这里将为您提供广阔天地。 1、统筹公司内部人事行政事务，负责相关团队人员的任务分配与绩效评估； 2、策划并执行人员招聘工作，处理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续； 3、主导劳动合同的签署与日常管理，代表公司处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁； 4、拟定员工培训方案，推动培训实施及技能考核与资格认定工作； 5、牵头制定人力资源管理制度，定期开展员工考评，编制薪资报表，管理考勤事务； 6、组织建立人事行政管理制度，并监督各项制度的落实与执行； 7、负责公司各类证照、资质的申报与维护，对接政府相关部门并开展外部协调； 8、策划并执行公司年会、员工活动、文化建设和重要会议的组织工作； 9、协助接待来访嘉宾及相关对外联络事务，推进部门内部团队融合与发展； 10、完成总经理交办的各项任务。 职位福利：餐补、交通补助、绩效奖金、五险一金、年底双薪、通讯补贴、节日福利、创业公司 职位亮点：高科技创业企业、成长空间广阔

要求：男女不限18-40 薪资待遇： 23/小时 组装汽车内饰 扶手箱 工作时间：两班倒，半月一倒班。白班8:00-20:00，夜班20:00-8:00 吃住情况：管吃，宿舍4人间，水电费平摊！

要求：年龄23-46之间，男女不限，长期稳定优先，最少工作一个月起步 工作内容:面包包装，装盒子等，车间温度常温 工作时间:两班倒或者长期夜班 薪资待遇：5500-6500每月，，免费管2餐，住宿4人间独立空调，独立卫浴，只住4人

日结️！日结️！日结️！ 工资200-260一天 招工啦招工啦招工啦 短期工，长期工16-45周岁就可安排 管吃住，当天安排 包吃住，综合工资6000-8000左右 一人一岗，简单轻松，入职快️ 负责雪饼，饼干，旺仔牛奶的装盒️装袋️装箱️封口，活特别简单，上手就会

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接等基础工作 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，有团队协作意识和安全操作意识 4. 无犯罪记录，能接受倒班或加班安排

一：岗位职责 1.招聘与选拔 2.培训与开发 3.绩效管理 4.薪酬福利 5.劳动关系处理 二：岗位要求：本科以上学历，具备良好的沟通协调能力，具备较强的组织和执行能力，熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策，具备较强的团队合作精神 三：晋升空间：经理-高级经理-总监-区总

急招（日结）普工三天以后日结 230-260元每天 长白班 工作10小时 厂内吃住 工作地址在河北廊坊

承诺： 本招聘为公司内部直招不收取任何手续费，非中介，非诚勿扰，欢迎您的加入！！！ 【公司介绍】主要生产汽车座椅 汽车配件等 【招聘岗位】普工/操作工/总装/等 ，我公司新厂区扩招 需要大批量工人 期待您的加入 【薪资待遇】 日结工资230～275（根据车间安排） 月综合工资 7000-7500 元上下 【岗位要求】男女不限，16-50周岁，身体健康。 【工作时间】白班.夜班两班倒 上六休一 【工作环境】无毒无害无粉尘无污染 【公司福利】 1：免费吃饭（有荤有素，安全健康） 2：提供住宿（夏天有空调，冬天有暖气）面试合格当天安排入职

蔬菜包装工20人，18-50，包吃包住。 上班时间:早上8点-订单结束 薪资:前7天计时，8第天转计件，多劳多得，月综6000-10000 （带上身份证+本人身份证办的银行卡，过来即可安排上班，包吃包住，一日三餐）

通州物业公司招聘专员（2人）（均薪5-10K） 1.负责职位的发布，以及招聘端口的维护 2.初期简历筛选，人才库的建立 3.候选人的邀约和初式 4.面试跟进，入职流程的跟踪 任职要求： 1.有招聘经验优先 2.25-38岁之间，大专及以上学历 底薪3000+招聘提成，综合工资5000-10000

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘实施等工作内容。 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源运作的规范性与高效性。 3.配合上级开展其他人力资源支持工作，如数据整理、报表编制等相关任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2.拥有较强的学习领悟力与问题应对能力，可迅速融入新环境并承接新职责。 3.具备良好的统筹规划能力及严谨的工作作风，能够有序处理日常事务性工作。

工作职责： 1、全面执行公司招聘任务，涵盖社会招聘与校园招聘，对招聘成果承担直接责任； 2、持续维护并优化各类招聘渠道，建立并完善猎头、RPO等外部供应商的评估机制，提升合作方的活跃度与交付效率； 3、配合招聘主管推进招聘体系、制度及流程的建设，制定标准化操作流程并推动有效落地； 4、定期输出竞争对手企业调研及人才市场分析报告，及时掌握行业动态与人才趋势； 任职要求： 1、25届应届本科或24届毕业学生，具备猎头机构或企业招聘相关实习经历； 2、实际参与过社会招聘或校园招聘的具体执行工作； 3、思维逻辑清晰，具备较强的项目协调与推进能力； 4、性格真诚积极，工作作风踏实严谨，拥有良好的自我驱动力，注重结果与细节。