该岗位需具备较强的抗压能力，良好的思维与表达逻辑，以及长期与人沟通互动的热情、亲和力和情绪管理能力； 岗位职责： 1、梳理公司人员编制需求及人才画像，制定并落实招聘策略与计划，确保岗位交付及时准确，符合用人部门要求； 2、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬协商及录用跟进等环节； 3、管理个人招聘账号，积极参与雇主品牌建设与维护； 4、定期复盘各招聘渠道效果，完成月度招聘总结，进行日常数据统计与分析，评估招聘成效； 5、关注行业与市场变化，收集并分析相关信息，结合业务需要明确目标企业组织结构，开展行业人才 mapping； 6、持续优化招聘流程，防范招聘过程中的用工风险； 7、配合上级完成日常事务性工作及其他临时交办任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，有招聘相关经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，思路清晰，善于解决问题，积极进取，待人真诚有礼； 3、热爱招聘工作，乐于交流，具备较强的自我驱动力； 4、熟悉各类招聘渠道，掌握面试技巧与方法，能够主动邀约候选人到场以提升个人能力； 5、擅长招聘数据的整理与分析，能通过招聘日报、月报完成有效的招聘复盘与总结； 福利待遇： 1、工作时间：上午09:30−12:30，下午14:00−18:30（大小周） 2、底薪：5K-9K（根据等级），薪酬结构：底薪+绩效+提成（此为正常薪资区间，具体可面议） 3、试用期2-3个月，表现优异者可提前转正； 4、五险一金； 5、依据工作年限及个人贡献，适时调整底薪、绩效奖金或提成比例，享有年度绩效调薪、晋升调薪及年终奖金； 6、对表现突出的员工，经本人同意后可安排轮岗至其他核心岗位或其他感兴趣岗位； 7、正式员工将获得公司提供的良好发展平台与晋升机会； 8、享受法定节假日、婚假，工作满一年享5天年假； 9、丰富团队生活，在繁忙工作中放松身心，每年组织集体旅游活动； 10、不定期开展团建活动：如K歌、烧烤、爬山、羽毛球赛、农家乐等，充实员工业余生活，缓解工作压力；

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

人力行政专员 一、岗位职责 1. 人事管理模块 （1）招聘与配置： 依据业务发展需要拟定招聘方案，发布岗位需求，筛选应聘简历，安排面试流程并开展背景核查，完成新员工入职相关手续。 搭建人才储备体系，维护各类招聘资源（包括线上平台、院校合作等），保障核心岗位人员及时到岗。 （2）员工关系与档案管理 办理员工转正、岗位调整、离职等相关流程；负责劳动合同的签署、续签及终止操作；更新并保管员工名册及人事档案（含纸质与电子版本）。 协助处理基础性劳动争议，防范用工合规风险，确保各项操作符合《劳动法》《劳动合同法》相关规定。 （3）薪酬福利与考勤 统计员工出勤、加班与休假数据，编制月度薪资报表； 执行社保、公积金的增减变动及年度申报工作；落实员工福利项目（如节日慰问、生日关怀等）。 （4）培训与企业文化 组织开展新员工入职引导培训，配合各部门实施专业技能提升培训；策划执行团队建设、年会等活动，促进企业文化的传播与践行。 2. 行政管理模块 （1）日常事务 负责办公耗材的采购、分发及库存管理；登记并维护固定资产清单；对接物业单位及外部服务商（如绿化、清洁服务）。 收发公文、快递包裹，统筹会议室使用预约及会议纪要整理。 （2）证照与费用管理 承办企业营业执照年审及相关资质材料申报；管理公司印章使用、合同归档工作； 支付水电燃气、物业管理、通讯服务等日常行政支出，做好成本管控。 （3）后勤保障 协调员工住宿安排、公务用车调度及差旅支持；监督办公区域安全状况，推进5S现场管理。 （4）完成总经理交办的其他工作任务。 二、任职资格 1. 硬性条件 （1）学历与专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、财务类相关专业优先考虑。 （2）经验要求：具备1-3年人事行政实际工作经验；应届毕业生需有相关实习经历或展现出较强综合素质。 （3）技能证书：熟练掌握Office办公软件（精通Excel函数应用及PPT制作能力）。 2. 软性素质 （1）沟通协调能力：因涉及多部门协作，需具备清晰表达政策内容及调解问题的能力。 （2）执行力与细致程度：在处理考勤、社保等数据时须保证准确无误；面对多项任务能合理排序、高效推进。 （3）法律意识：了解劳动法律法规（如社保缴费标准、工伤处置程序），有效预防用工合规隐患。 （4）成本控制意识：科学规划办公用品采购与活动经费，提升资源利用效率。

岗位职责： 一、人力资源行政工作 1.协助管理员工花名册及人事档案等人事相关报表。 2.协助管理钉钉后台，员工考勤、休假、请假。 3.协助组织开展周/月/年会及团建活动，撰写会议纪要、工作通知、行政发文等。 4.合同管理。 5.上级领导交办的工作。 任职资格 1．本科科及以上学历 2．人力资源、法学相关专业优先 3．良好的组织协调和沟通能力，能够妥善处理人事行政事务和员工关系 4．积极主动，思维敏捷，注重细节，学习能力强，能够快速适应工作岗位要求 5．具备良好的职业道德和责任心 6．保守企业机密 福利待遇 1．工资范围4000-5000元（具体根据个人经验能力） 2．五险一金（一档社保） 3．传统节日发放节日礼金、礼品福利 4．公司提供宿舍和午餐、晚餐补贴 5．定期聚餐，生日party、生日礼品 6．有协助项目管理奖金

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我们是一家深耕LED行业10年，公司2013年成立至今，工贸一体型企业1688实力商家，资源丰富口碑好，发展空间大，龄28岁以内，欢迎优秀的你到来!成长优势: 1.公司重视员工发展,有完善晋升机制,成长看得见 2.完善的内部培训和公司请外部专业老师培训2-3次,助力你快速成长 【岗位职责——你需要负责的全盘事务】 1. 人事全盘： 负责招聘全流程（发布、筛选、邀约、初面）、员工入离职手续办理、劳动合同管理、人事档案建立与维护、考勤核算及操作。 2. 行政统筹： 负责办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产盘点、行政公文撰写、会议安排及来访接待工作。 3. 制度落地： 协助上级完善公司规章制度，重点落实公司特色的“积分奖励制” 4. 文化建设： 策划并执行公司团队聚餐、员工旅游、节日福利等各类团建活动，提升团队凝聚力。 5. 日常事务： 处理公司日常后勤保障工作，确保业务运营顺畅。 【任职要求——我们希望你具备】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备1年人事行政全盘工作经验，熟悉招聘及社保实操流程； 3. 具备良好的沟通协调能力，性格开朗，有服务意识，能适应隔周双休的工作节奏； 4. 熟练使用Office办公软件，有一定的文案写作能力 5. 加分项： 曾参与过积分制管理或有团建/旅游活动组织经验者优先。 【薪资福利——加入我们，您将享受】 工作时间： 早9:00-晚18:30，中午休息1.5小时 · 休假制度： 隔周双休、享受带薪年假。 · 基础保障： 缴纳五险 · 特色福利： · 积分奖励制： 您的每一份付出都能被看见，积分可兑换惊喜好礼或现金奖励！ · 团建旅游： 定期组织全员旅游和团队聚餐，工作之余一起嗨皮。 · 节日关怀： 生日/节庆福利从不缺席，做有温度的企业。

岗位职责 1. 掌握多种招聘渠道特性，深入理解其运作机制并高效整合资源； 2. 熟悉公司基础岗位人才画像，能迅速准确地与候选人沟通职位机会； 3. 负责办公环境管理，监督保洁、绿植等外包服务的落实与执行质量； 4. 搭建固定资产及低值易耗品全周期管理体系（采购 - 入库 - 领用 - 盘点 - 报废），确保账目与实物一致； 5. 统筹组织公司级会议与活动（如全员大会、商务会谈）的场地安排、设备调试及流程推进； 6. 策划并落地员工文化活动（生日会、周年庆典、节日关怀等），编制年度福利预算并持续优化发放机制； 7. 协助完成上级指派的跨部门协作任务及其他专项行政工作。 任职要求 1. 全日制大专及以上学历，行政管理、文秘、公共事业管理等相关专业优先考虑； 2. 1年以上行政统筹工作经验，精通商务礼仪，熟悉企业行政全流程，具备政府或大型企业接待经验者优先； 3. 熟练操作Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力； 4. 性格积极乐观，具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理突发情况； 5. 形象端正，气质良好，普通话标准流利； 6. 具备良好的服务意识和保密意识，责任心强，擅长多任务同步推进。 晋升路径 行政专员 → 高级行政专员 → 行政主管 → 行政经理 → 行政总监 福利体系 薪酬保障：月薪 + 年终奖 + 突出贡献奖（年度评选）； 社会保障：缴纳深圳一档社保及公积金（一档）； 假期福利：大小周工作制、带薪年假、节日福利（端午 / 中秋礼盒等）； 生活福利：生日礼金、结婚 / 生育贺礼、下午茶、部门团建经费。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。  第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责： 主要负责人力资源、行政及市场营销相关事务的执行与处理。 岗位要求： 1、2025届或2026届应届毕业生，本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、心理学、新闻传播、社会学等相关专业优先。 2、技能与经验： 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与信息整合能力。 有学生会、社团、项目实践或实习经历（尤其是市场、HR方向）者优先考虑。 具备优秀的中英文书面与口头沟通能力。

主要工作负责招聘普工 通过小红书，抖音，各大平台引流 只需要电脑操作，公司提供平台资源 熟悉鱼泡，boss等 包吃住，有餐补 上班自由，时间9：00-18：00 月休6天，节假日除外

罗湖招点工400元/天，自带工具，工期2-3天，！

深圳市龙华区招装修木工(木工安装)

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深圳市宝安区 打广鹏 150改装机 操作师傅一位

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

负责公司人员招聘、 考勤记录 每天工作六小时，不加班 无责底薪加提成

早九晚五 中午休息两小时办公室文员过年过节礼品因有尽有 长白班坐班 上六休一 喝喝茶刷刷抖音聊聊天

岗位职责 公司提供资源网络招聘发布招聘信息通过微信聊天邀约面试 职位要求 年龄：20-45 表达沟通能力强，性格开朗，责任心强有网招经验。 长白班上六休一 工资无上限多劳多得

岗位职责： 1.主要负责公司各个岗位的人员招聘工作，通过线上线下等方式为公司招募人才，补足公司岗位需求； 2.利用公司提供的招聘渠道对投递应聘人员进行网上邀约、电话邀约、并现场接待应聘人员及面试； 3.对公司招聘渠道的日常维护及经营，并且提升资源的获取能力； 4.协助招聘主管做好公司人才补充管理，做好岗位缺失登记； 5.对公司面试人员进行申请评估、人员入职能力评估； 6.完成上级主管交办的其他工作。 任职要求： 1.年龄25～40岁，大专及以上学历； 2.具有一定的文字功底，能熟练运用office等办公软件； 3.熟悉网上招聘渠道及招聘流程； 4.性格开朗、自信，具备有良好的表达能力、亲和力以及沟通技巧，能善于与人交流； 5.有一定的抗压能力，想要加入集团精干团队，想要提升自己，能吃苦耐劳，具有良好的服务意识。 福利待遇： 1.【休息足】周末双休，国家法定节假日正常休息； 2.【薪资高】薪资待遇5000+，每月还有绩效奖金，能力越强者奖金越多，工资越高； 3.【福利好】公司不定期组织户外活动、组织员工外出旅游，实物礼品发放，免费体检； 4.【晋升多】公司拥有一个完善的晋升体系，为您提供晋升空间，优秀人才者可晋升为招聘主管、招聘经理。

厂区薪资待遇： 1，小时工：24一小时纯工价，包吃住 2，小时工月收入：6500-7500/月 3，现在是旺季，加班比较多。 任职要求： 1. 16-45岁，身体健康 2. 学历不限，有普工经验者优先 3. 无犯罪记录，能提供有效身份证明及健康证明

下午4点厂门口集合统一看车间面试 ♥15天以上，长白班，1⃣9⃣元，个人岗位，没有流水线，穿自己衣服，上班可带手机 田头礼品盒包装厂~坪山技术大学附近~普工：周二继续 ♥小厂管理不严，上班可带手机，工作简单自由，好做事，好留人 因订单充足，加班稳定，加班多，月收入7⃣0⃣0⃣0⃣元左右 ♥工作内容：折纸盒，拉叉车等工作 工价：1⃣8⃣元➕餐补1⃣元/小时，包住 ♥备注：餐补1⃣元/小时，出勤上班满15天人员享有，未满足条件没有，包含被辞退 工期：打卡上班15天以上，/小时，可以长做 ，，河南籍已满。

岗位职责： 1. 依据年度活动计划，统筹策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节庆活动、兴趣社团运营等），开展活动效果评估，促进积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2. 推进员工福利体系搭建，持续优化活动及团队建设方案库，丰富员工体验，提升整体满意度与归属感； 3. 承担公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意设计，主导品牌传播文案撰写，包括官网软文、新闻通稿等内容的策划与文字输出； 4. 搭建并维护企业文化案例资料库，系统整理企业发展历程中的代表性事件与优秀故事； 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源、管理类等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上相关领域工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力，掌握企业文化建设相关理论与实践方法； 4. 熟练使用办公软件（如PPT）及图像处理、视频编辑工具（如PS、PR），具备扎实的文字表达能力，擅长摄影或视频剪辑，具备一定设计能力。

二十三：品牌手机加工组装厂直招！全岗位缺口大，急招200人 7天预支：500-1500元，随要随支，不用等 岗位任选：装配、包装、仓库、质检、物料、技术、维修、巡检、5G测试，无试用期，新手有人带 小时工：30元/小时，月工时280-320，月入8000+，免费吃住全包 正式工：底薪2850-3500，加班按劳动法算，各项补贴叠加，月到手7900+ 补贴福利：，连续3个月共3600；每月额外1000元现金补贴 住宿：4人公寓式房间，空调、热水器、洗衣机齐全，住得舒服 工作环境：90后居多，灵活管理，注重身心自由，不压抑 其他：带薪年假+过节礼品，晋升空间大，有发展前景

岗位职责： 1、负责协调业务部门与人力资源部门之间的沟通，推动人力资源策略与业务目标的对齐； 2、主导并推动组织发展、人才管理、绩效管理等人力资源相关工作的落地执行； 3、协助制定并优化人力资源流程与制度，提升团队效能与组织健康度； 4、参与关键人才的识别、培养及激励，推动团队能力提升与组织文化建设。 任职要求： 1、统招大专及以上学历36岁以下优先，具备扎实的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作流程； 2、良好的业务理解能力与沟通协调能力，能够快速响应业务需求并推动问题解决； 3、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能够基于数据驱动决策； 4、具备高度的责任心与抗压能力，能够在多任务环境中高效推进工作。

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不需学历经验 招聘岗位:生产线操作员，质检员，组装工，包装工，看机台位等 广东省真实工价26-30H 当天入职当天安排宿舍0费用入职 工厂直招入职签订劳动合同无套路 新厂区赶货急招人月薪8500以上 长短期都要最少做七天 入职可借支1000元 新人入职奖励6000元(一次性发放) 推荐好友入职满15天返2000元 1.入职要求16-46岁，身体健康，不挑人，面试不严。 2.在本公司入职成功，本公司提供免费停 车位， 提供夫妻房，宿舍4-6人间，生活设施齐全。 3.入职购买五险一金，吃住免费，岗位易上手 欢迎到我厂工业区参加面试，请主动联系我!

负责招聘，派单

有经验，懂招人懂沟通

一、岗位职责： 1、结合企业战略方向、部门人力规划及业务发展需求，制定并实施招聘计划，确保人才供给与公司发展相匹配； 2、按照招聘方案执行日常招聘任务，负责简历筛选、面试安排、候选人评估等全流程工作，保障人才引进质量； 3、持续关注员工入职后的工作表现，及时沟通反馈，提升员工融入感与满意度，促进团队稳定性； 4、定期开展招聘数据复盘与分析，评估招聘成效，发现问题并优化策略，持续提升招聘工作效率。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备半年以上招聘工作经验，熟悉招聘各环节流程，掌握扎实的面试方法与技巧； 3、具备良好的沟通表达能力和清晰的逻辑思维能力。