工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源日常行政工作，保障部门高效有序运行； 3、配合人力资源团队推进各项任务，助力提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和团队协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰，注重细节； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，积极主动，乐于学习与进步。

酒吧人事兼财务 酒吧人事职责涵盖招聘、培训、绩效管理、劳动关系协调等多个方面，具体如下：一、招聘与选拔 _ 发布职位信息，利用数字化招聘平台 _ 筛选简历、安排面试，进行背景调查，确保员工资质符合岗位要求。 _ 办理员工入职手续，安排入职培训，帮助新员工快速适应工作环境。 _ 二、员工发展与培训 _ 制定培训计划，包括岗位技能培训、职业素养培训等，提升员工业务能力。 _ 建立员工个人发展计划，关注员工成长，为员工提供晋升通道和发展方向。 _ 组织员工参加行业培训课程和研讨会，拓宽员工视野，增强团队整体素质。 _ 三、绩效管理与薪酬福利 _ 制定绩效考核标准，定期对员工进行考核，评估工作表现，实施奖惩措施。 _ 管理薪酬福利体系，确保薪资计算准确、发放及时，福利政策落实到位。 _ 收集员工对薪酬福利的反馈，提出优化建议，提高员工满意度。 _ 四、劳动关系协调 _ 处理员工与酒吧之间的劳动纠纷，维护良好的劳动关系。 _ 解答员工关于人事政策、规章制度等方面的疑问，提供专业的咨询服务。 _ 定期与员工沟通，了解员工工作状态和需求，及时解决问题，增强员工归属感。 _ 五、日常运营管理 _ 管理员工考勤、请假等日常事务，确保员工遵守酒吧规章制度。 _ 负责酒吧后勤工作，包括员工食、宿安排与管理，改善员工工作和生活条件。 _ 协助其他部门完成相关工作，如配合财务部门进行成本控制，参与酒吧营销活动的策划与执行等。 不同规模和类型的酒吧，人事职责可能会有所侧重，但总体上都围绕着人力资源管理的核心职能展开，以支持酒吧的正常运营和发展。

工作职责： 1、负责协调各部门日常事务，保障跨部门沟通顺畅，高效解决各类突发问题； 2、管理并维护各类招聘渠道，完成简历筛选工作，有序安排候选人面试流程； 3、收集与归集人事相关数据信息，定期进行统计分析，并向上级提供汇报支持； 4、配合办理员工调岗、合同签署、离职等相关手续，建立并完善人事档案体系； 5、协助开展各项培训活动，落实培训过程跟踪及记录管理工作； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解与判断决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守和责任感； 4、责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作技能。 本岗位做六休一，工作地：上海、宁波。

有财务工作经验，独立完成公司财务类相关工作，懂人事管理相关经验优先

人事岗位 公司直招 无销售性质！ 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 可自由安排 节假日照常休息 工作要求：20-25岁 大专及以上学历 性格外向开朗 有亲和力 积极乐观 欢迎应届毕业生及实习生 零经验亦可！ 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集意向人员简历，并进行沟通，安排面试事宜，公司提供专用账号支持。 2.能完成基础表格制作 熟练操作Word、Excel等办公软件 落实上级交办的任务 3.无需经验 入职初期有专人指导带教 薪资待遇：试用期：4800+提成 上不封顶 转正后：5500+提成 上不封顶 试用周期：1-3个月

人事文员 1、薪资待遇: 试用期一个月，底薪 6000元+全勤奖500+做六休一 转正后底薪 7000+全勤奖500+提成+补贴+奖金+做五休二 2、任职资格: 男女不限，学历不限，会说普通话，有亲和力，有经验者优先，无经验可带薪培训。 3、工作内容:负责公司人事部招聘工作，接听电话，办理员工入职及转正、离职等手续、管理员工人事档案，报表考勤。 4、工作时间:上午10:00到下午5:00 5、其他待遇:年底15天带薪放假，不住宿舍每月500房屋补贴，500餐补

招聘配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试，完成人才招聘与入职衔接，确保岗位及时补员。 培训发展：调研员工培训需求，制定培训计划，组织新员工入职培训、技能提升培训等，跟踪培训效果。 薪酬福利：核算员工工资、社保公积金，管理绩效评估流程，落地节日福利、带薪休假等福利政策。 员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，协调员工纠纷，组织员工关怀活动，维护良好职场氛围。 人事档案：管理员工个人档案、考勤数据、人事变动信息，确保人事信息准确合规。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

岗位职责： 1、负责在招聘平台发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试邀约等相关招聘事宜。 2、办理员工入职、离职、转正、晋升等人事手续。 3、协助开展新员工入职培训，跟进新人工作状态，协调员工关系，维护团队氛围。 4、管理员工人事档案，建立并持续完善员工基本信息数据库。 5、统计公司员工月度考勤及其他相关报表数据。 6、负责办公环境的日常管理与维护，确保工作环境整洁有序。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业或具备相关工作经验者优先。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。 3.了解多种招聘渠道，可独立组织实施网络、现场及校园招聘活动。 4.熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。 5.具备良好的沟通协调与组织能力，有责任心，认同团队协作价值。 6.工作严谨细致，执行力强，具有较强的职业素养。

岗位职责： 1、主导战略层级的高端职位及技术研发类核心岗位的全周期招聘与人才搜寻工作； 2、组织实施高层次人才的面试评价、薪资沟通及录用流程跟进，保障人选质量与团队匹配度； 3、持续完善招聘体系与执行策略，助力企业战略推进与关键人才梯队搭建； 4、协同支持HRBP日常事务，涵盖员工入转调离、绩效考核、人才盘点及组织诊断等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备5年以上大型制造类企业招聘工作经验，有泵业/流体机械/装备制造业背景者优先； 3、精通高端岗位招聘，拥有独立开展人才寻访、对标挖掘及面试评估的能力； 4、熟悉人力资源各模块运作，可承担综合性人力支持工作； 5、思维条理清晰，目标驱动，适应高强度工作节奏与交付压力。

招公装长期木工师傅 零时工不要联系

长白班 随时报名 下午12:40集合面试 【徐庙园区机电厂】 免费招聘普工 年龄18-45岁 要求初中文化 岗位1 塑料焊接岗位 用热火枪烤塑料焊接 岗位2 CNC设备操作工 稍微懂一些CAD图纸，脑子灵活即可，会培训 工资人民币25元/小时 按照23元结算 （含甲方应缴纳的社会保险和高温费） 上班时间: 早8点-晚8点下班 免费工作餐 月综合6500-6800元左右 ⚠每月 工资月结打卡 中途可以预支生活费 具体面试面谈 报名咨询私聊

周四：松江【中国龙工】新厂区 正式工！入职缴纳社保！ 招聘岗位：18-45岁，打磨工、装配工、焊工（熟练气保焊二保焊有证）、数控（有经验）。 薪资：底薪+加班+整体计件制。免费住宿。综合月薪7500-12000(技术岗位+） 免费住宿4人间（空调热水齐全） 餐补每天补助16~24元 手机随便带且自由 高温有高温补贴 节假日红包礼品不断 年终奖0-8000元不等 过年回家 不回家的现金购物卡发放 备住：！ 上午9点 下午13点，民益路集合 周四：上海【网红蛋糕连锁店】店员。2⃣8⃣8⃣元/天！ ✅岗位要求：服务及收银，具备良好的表达和沟通能力，。 ✅工作时间：做一休一，08:30-20:30，长白班！ 时长：点对点12小时左右 ✅ 薪资待遇：4600-5000元左右 面试时间：上午10点 面试地点：虹口区纪念路 面试须知：资 上班地址：杨浦开鲁路店

招聘厨师 工资10000到13000 月休4个半天 过年放8天假 宿舍距离，走路一分钟 一人一间 配备卫生间，热水器，洗衣机 根据师傅们的技术来定工资。需要吃苦耐劳的。长期工作优先 上海市崇明区南门。联系电话 需要有真材实料的，半桶水的勿扰，混日子的，不要

【招聘岗位】综合维修工（国企甲方直招） 【要求】高，低压证或空调证，有物业公司工作经验 【年龄】50岁以下，身体健康 【时间】做一休一7:30-19:30 【地址】南京东路附近商务楼 【薪资】5500元+高温费+年终奖（14薪）+免费早餐工作餐（自助）+每月半日就诊期+国假三倍工资 联系人:奚老师

公司因业务扩展，现招人事，接待，销售精英8名 底薪加提成，五险 每月团建福利！月休息4天，不出差，不外出，坐办公室，非中介，公司直招 工作时间：早：8点 晚：5点半 工作地点：徐州银地大市场内 ☎ 联系电话：

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报与日常异动处理 4.支持基础人力资源制度宣导与员工关系协调工作 5.整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 有HR实习经验或企业人事助理经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细

招聘文员 薪资见面详谈

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的

1、有银行项目功能测试经验，有监管报送经验优先 2、跨系统协作能力强，能够在工作中积极与关键系统沟通解决问题 3、性格积极主动，工作认真负责，抗压能力强 4、计算机相关专业优先 5、银行系统工作经验优先。

人力资源部业务总裁 一、岗位职责​ 1、公司业务战略规划与落地​ 基于公司定位（内部招聘服务、外部招聘服务、新人力资源解决方案拓展），结合人力行业趋势（如灵活用工、数字化招聘、人才测评）与市场竞争格局，制定公司中长期业务发展战略，明确三大业务板块的目标（如内部招聘交付率、外部客户签约量、新方案市场渗透率）；​ 拆解战略目标为年度 / 季度可执行的业务计划，分配资源至各业务团队，定期跟踪战略落地进度，分析目标达成差距（如外部招聘客户流失、新方案推广滞后），动态调整策略，确保公司整体业务增长与盈利目标实现。​ 2、内部招聘业务统筹管理​ 牵头搭建内部招聘服务体系，针对集团及关联企业的人力需求（如核心岗、批量岗、临时岗），制定标准化招聘流程（需求对接、渠道筛选、候选人评估、入职跟进），提升内部招聘效率（如缩短招聘周期、提高到岗率）；​ 建立内部招聘质量管控机制，定期收集用人部门反馈（如候选人适配度、招聘服务满意度），优化招聘标准与流程，保障内部人才供给及时、精准，支撑集团业务正常运转。​ 3、外部招聘业务拓展与运营​ 带领团队开拓外部招聘客户（如电商、制造业、服务业等有旺季或长期人力需求的企业），制定客户开发策略（如行业深耕、定制化方案推广），完成外部客户签约与营收目标；​ 统筹外部招聘项目运营，针对不同客户需求（如校园招聘、社会招聘、高端猎头）匹配专属服务团队，监督招聘项目进度（如简历交付量、面试通过率、到岗率），解决项目执行中的问题（如候选人流失、客户需求变更），维护客户关系，提升客户复购率与口碑。​ 4、新人力资源解决方案研发与推广​ 调研市场痛点与客户潜在需求（如人才测评、员工培训、灵活用工管理），组织团队研发新的人力资源解决方案，确保方案具备创新性、实用性与市场竞争力（如推出 “双十一临时工 + 培训” 一体化服务、“核心岗人才测评 + 招聘” 打包方案）；​ 制定新方案推广策略（如试点客户合作、行业展会宣传、线上营销），跟踪新方案市场反馈与销售数据，优化方案内容与推广方式，推动新方案成为公司业务增长新引擎。​ 5、团队管理与组织建设​ 搭建业务团队架构（如内部招聘部、外部招聘部、方案研发部），明确各部门职责与人员配置，制定人才招聘计划，引进优秀的业务管理与执行人才；​ 建立团队培训与发展体系，针对不同岗位（如招聘顾问、客户经理、方案研发专员）开展专业技能培训（如招聘技巧、客户谈判、方案设计），提升团队业务能力；​ 制定团队绩效考核与激励机制，将考核指标（如招聘交付率、客户签约额、新方案销售额）与薪酬、晋升挂钩，激发团队积极性与战斗力，打造高绩效业务团队。​ 6、跨部门协同与资源整合​ 对接公司人力、财务、行政等支持部门，协调业务所需资源（如人力预算、行政保障、财务结算），确保业务顺利开展；​ 统筹公司内外部资源（如招聘渠道、合作伙伴、行业资源），优化资源配置，提升资源使用效率（如整合优质招聘渠道降低成本、与培训机构合作丰富解决方案内容）；​ 向公司董事会汇报业务进展（如营收数据、战略落地情况、市场风险），提供业务决策建议，争取董事会对业务发展的支持。 二、岗位要求​ 1、学历与专业背景​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业；​ 具备 MBA 或相关管理类硕士学历者优先，熟悉人力资源行业（尤其是招聘服务、灵活用工领域）的商业模式、政策法规与市场动态。​ 2、工作经验要求​ 10 年以上人力资源行业工作经验，其中 5 年以上人力公司业务管理经验（如业务总监、分公司总经理），有至少 3 年带领团队开展招聘服务（内部 + 外部）及新业务拓展的实战经验；​ 有成功带领团队完成业务增长目标的案例（如将外部招聘营收提升 50%+、成功推出 1-2 个爆款人力资源解决方案并实现规模化销售），熟悉内部招聘服务流程与集团人力需求特点者优先。​ 3、核心能力要求​ 战略思维能力：能精准判断人力行业趋势，结合公司实际制定可行的业务战略，具备前瞻性布局与风险预判能力；​ 业务拓展能力：具备出色的客户开发与谈判能力，能带领团队开拓新市场、新客户，有丰富的行业客户资源者优先；​ 方案研发能力：能洞察市场需求，推动新人力资源解决方案的研发与落地，具备将需求转化为商业产品的能力；​ 团队管理能力：善于搭建与管理大规模业务团队，具备人才培养、激励与团队凝聚力打造的经验，能带领团队攻克业务难关；​ 数据分析能力：熟练使用 Excel、BI 等工具，能通过业务数据（如营收、利润率、客户转化率、招聘交付数据）分析业务问题，优化业务策略；​ 沟通协调能力：具备出色的跨层级、跨部门、跨客户沟通能力，能清晰传递战略目标与业务需求，协调多方资源解决问题，具备较强的影响力与谈判技巧。​ 4、专业知识要求​ 精通人力资源招聘全流程（内部招聘、外部招聘、猎头服务），熟悉招聘渠道（如 直聘、招聘、校园招聘、猎头渠道）的运营与优化；​ 了解人力资源相关解决方案（如人才测评、员工培训、灵活用工）的设计逻辑与市场应用，具备方案设计或推广的相关知识；​ 具备基础的财务知识（如营收核算、成本管控、利润分析）与法律知识（如《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》），能确保业务合规运营与盈利。​ 5、职业素养要求​ 具备强烈的创业精神与结果导向，能承受人力行业业务波动（如旺季压力、市场竞争）带来的工作挑战；​ 具备敏锐的市场洞察力与创新意识，能主动挖掘市场机会，推动业务模式与解决方案创新；​ 具备良好的职业操守与客户服务意识，严守客户与公司商业机密，维护公司品牌形象；​ 具备全局意识，能从公司整体发展角度统筹业务，平衡短期业绩与长期战略目标。​

岗位职责： maple项目版本测试，测试用例设计，功能特性跟踪，质量评估与反馈。 岗位要求（硬性）： 1、具备2年及以上游戏测试相关工作经验。 2、三角洲游戏累计时长达到500小时以上，熟悉FPS类游戏，具备资深玩家经验。 3、能够接受加班安排。

一、人事行政支持工作职责 (约40%) 部门文秘事务： 负责编制部门年度工作总结及下一年度工作计划，确保内容逻辑清晰、数据真实准确、核心要点明确。 承担部门内部通知、公告发布以及活动策划方案等文书的撰写任务。 统筹管理办公耗材、固定资产及相关设备的登记与调配。 流程与后勤保障： 为新入职或离职员工配置所需办公资源，包括门禁权限、工位安排、名片印制及系统账户开通等事项。 协助处理员工差旅相关事宜，如交通票务预订、住宿安排及差旅费用报销支持。 参与部门会议、团队建设等活动的组织协调，并提供必要的会务与后勤服务。 二、项目助理工作职责 (约30%) 项目进度协同： 配合项目经理监控项目关键节点及日常任务进展，动态更新项目排期表。 参与项目例行会议，完成会议记录并整理形成纪要，明确后续行动项及对应责任人。 主动对接开发、测试、设计等相关岗位人员，跟进任务执行情况，汇总潜在风险信息。 项目沟通与汇报协助： 依据项目实际进展，协助准备周报、月报等周期性汇报材料。 负责项目各类信息的采集、归集与传递，保障团队内部信息高效流通。 维护项目资料库，确保需求文档、设计方案、进度计划等文件版本一致且有序归档。 三、测试助理工作职责 (约10%) 测试文档管理： 协助起草、整理并维护测试过程中的各类文档，如测试计划、测试方案和测试用例等。 基于产品需求和设计说明，编写条理清楚、覆盖完整的测试用例。 承担测试阶段缺陷报告的记录、提交与跟进工作，确保问题描述精准、复现步骤详尽。 编制测试总结报告，整合测试成果，开展测试数据分析与归纳。 测试实施辅助： 依照测试用例执行功能验证、回归验证等测试任务。 协助完成测试环境的部署与日常维护。 负责测试所需数据的准备及基础测试工具的操作支持。

岗位职责： 1. 结合业务团队人力规划，筛选适配的招聘渠道并拓展新渠道资源，制定匹配的招聘方案，独立推进全流程招聘工作； 2. 深入理解业务对人才的具体需求，提供人才梯队搭建与外部引进的专业建议，推动业务方在人才标准上达成一致，高效完成关键岗位人才引入； 3. 持续跟踪行业发展趋势，主导行业信息收集、人才地图绘制及人才库的系统化建设与长期维护； 4. 配合开展雇主品牌的相关策划、优化与日常运营工作； 任职要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验，有电商、消费品等行业背景者优先； 2. 熟悉胜任力模型，精通招聘全流程，能灵活运用各类面试评估工具，曾成功招聘硬件产品经理、亚马逊运营、QM及供应链类岗位者更佳； 3. 具备出色的自我驱动力与持续学习能力，能够快速掌握新领域知识，擅长识别问题并推动解决； 依法依规进行运营

信息更新 招摩托车测试员数名 现在很忙加班多，有夜班 辅助工：18～40岁。 5天8小时月工资5000一一5500 (等于-元左右每小时） 另外加班费一元/小时， 月工资一一 有免费工作餐先吃后补 工作要求： 1. ；中职以上学历 ， 2会开翻档摩托车驾驶员，必须要有摩托车驾驶证， 3要求体重不超过160斤 工作内容：各类机动车性能项目检测。国内外 汽车碰撞测试，摩托车测试。 注意: 要无犯罪记录 工作地点：嘉定区于田南路 面试时间：先发简历跟证件看过合适约面试时间

熟练使用招聘软件，公司提供吃住

岗位职责 1. 参与产品需求的分析与评审，识别潜在问题需求，设计相应的测试点及测试用例； 2. 承担游戏系统、战斗机制、副本等核心功能模块的测试任务，推动问题修复，及时反馈风险，保障版本按时交付； 3. 协同项目团队推进开发节奏，优化测试流程，提升测试工作的质量与效率； 4. 归纳整理日常测试经验与常见问题，形成文档资料，并在团队内部积极分享实践成果； 5. 深入体验游戏内容，以敏锐的视角发现用户体验缺陷及规则设定漏洞。 岗位要求 1. 具备良好的测试思维，掌握标准测试流程，拥有较深入的游戏测试实践经历，可独立完成测试用例的设计与执行，确保项目质量与进度； 2. 具备出色的沟通能力与问题处理能力，能主动探究bug产生原因，并持续跟踪至闭环解决； 3. 学习能力强，工作积极主动，富有责任感，能够适应一定强度的工作压力； 4. 2年以上游戏测试领域工作经验，计算机或电子类相关专业背景（能力突出者可适当放宽条件）； 5. 具备基础代码逻辑理解能力，能与开发人员有效沟通，理解功能实现架构并据此设计测试方案。

1、负责绩效考核工作的推进，监督各部门执行进度，汇总考评数据，并配合解决异常问题； 2、承担公司员工薪酬绩效的计算与发放任务，保障薪酬绩效管理体系有效运行； 3、负责员工社保及公积金的数据统计、费用核算与按时缴纳； 4、参与公司薪酬福利制度的制定与优化，开展绩效薪酬相关调研工作； 5、建立并完善薪酬绩效考核标准，持续健全考核机制。 1、本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、对薪酬岗位有热情，具有一年以上的薪酬相关工作经验； 3、熟练使用Office办公软件； 4、责任心强，踏实肯干，具有敬业精神和抗压能力。 工作地点：浦东张江

岗位职责： 1.熟悉软件测试流程，具备基础的增删改查语句编写能力； 2.熟练使用postman、jemter等测试工具； 3.了解金融类项目测试，具备自动化测试或性能测试经验者优先； 任职要求： 本科及以上学历，接受统招大专学信网可查本科，1年以上相关工作经验； 社保缴纳需满1年，本岗位暂不面向2025年应届毕业生开放； 有银行项目工作经验者优先考虑； 该项目需前往唐镇参与现场机考，感谢配合； 如具备2年以上银行项目经验并参与过其他项目者，可直接与我联系，谢谢。