负责招聘工作

订单客服文员、行政人事专员： 综合月薪5000-8000（能力突出者薪资可谈） 招聘人数：2人 要求：26-38岁，细心负责，熟悉办公室工作，大专以上学历 。因为生鲜行业愿意接受调休或轮班，有同行业工作经验或类似同行业经验、党员身份、住金汇镇泰日附近优先。 工作内容：1（有相关工作经验的优先考虑）订单客服文员：①订单录入管理（要求打字速度）②协助财务做数据性工作（要求对excl比较熟）③客户维护等④加减订单⑤库存盘点及其它辅助性工作 2行政人事专员：①行政后勤工作②人员招聘，劳动关系处理③文档规整④客户接待⑤协助总经理做好内勤工作 工作时间：做六休一，工作时间班次： 09:00-18:30（距离上班地点近的优先考虑）。

招聘配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试，完成人才招聘与入职衔接，确保岗位及时补员。 培训发展：调研员工培训需求，制定培训计划，组织新员工入职培训、技能提升培训等，跟踪培训效果。 薪酬福利：核算员工工资、社保公积金，管理绩效评估流程，落地节日福利、带薪休假等福利政策。 员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，协调员工纠纷，组织员工关怀活动，维护良好职场氛围。 人事档案：管理员工个人档案、考勤数据、人事变动信息，确保人事信息准确合规。

（一）工作职责 1、作为公司重点培养的储备管理人才，发展方向涵盖业务运营、市场营销、人力资源、财务审计及客户服务等管理岗位； 2、从基层岗位开始锻炼，主要配合部门负责人完成相关专项工作任务； （二）任职要求 1、2026届本科应届毕业生，专业不限； 2、不限专业背景，车辆工程设计、市场营销、工商管理、人力资源、财务审计等相关专业优先考虑； 3、具备踏实肯干、积极进取的工作态度和吃苦耐劳的精神； 4、拥有良好的职业操守和个人品行，综合素质优秀，成长潜力强；

【人才画像】如果你热衷于企业管理、组织进化与领导力发展，并具备以下特质，我们诚挚邀请你加入。 ●「我们期待你」： 1、有动力：你是自我驱动型人才，无需督促也能主动前行。 -你始终追问：如何才能更进一步？从优秀迈向卓越，我还能做些什么？ 2、有能力：擅长统筹协调：面对多项任务并行，希望你具备出色的规划与执行能力，是团队中可靠的“多线程”操作者。 -积极沟通：遇事沉着冷静，明确目标后主动与相关方交流，不回避、不隐藏问题。 -提出方案：面对新挑战，能输出自己的解决思路，通过与同事、客户探讨，共同优化达成共识。 -快速响应：行动敏捷，不拖延，能够及时回应内外部需求。 -信守承诺：有担当意识，言出必行；若遇困难无法履约，也会第一时间反馈说明。 3、有愿力：你所追寻的不仅是一份职业，更是内心热爱的事业。 如果你希望因自己的努力帮助更多人成长，在工作与生活中激发潜能，活出最佳状态； 如果你渴望助力企业管理者实现突破，推动团队与组织持续进化，那么我们拥有相同的愿景，欢迎同行！ 4、Bovis是一家专注于企业人才发展与领导力提升的专业培训咨询机构，长期为世界500强、独角兽及高速发展阶段企业提供领导力转型、人才梯队建设与团队效能优化服务。 -在这里，我们因使命而聚，凭能力而立，依价值而合，个体与平台相互成就，实现最大化的协同共赢。在快速前行的过程中充满不确定性与持续挑战，项目团队与合伙人常常全天候投入、全力以赴。因此，我们也期待你具备强大的内在能量、坚韧的心智，敢于迎战，坚持到底。 ●「你来了以后需要这样工作」： 1、开发并维护客户资源，与企业HR、培训部门、OD、TD、企业大学等关键角色建立稳固的合作关系； 2、承担混合式学习项目的销售职责： 1）持续跟进客户，挖掘真实需求，结合公司产品提供定制化解决方案； 2）负责项目签约后的客户维系与实施协调工作； 3）完成日常电话沟通量、客户拜访量等绩效考核指标；

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接：与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

1、协助完成培训通知发布、收集签到记录、评估表及试题。 2、协助完成简历筛选、面试安排及流程跟进。‌ 3、协助完成体检相关的通知发布及整理。 4、协助完成证书及证件的维护。 5、完成领导安排的其他工作。

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测试与简历筛选，组织并实施招聘流程，包括面试通知与安排等相关工作， 2，办理员工各项人事手续，如入职录用、劳动合同签订、人事关系转移；负责员工档案管理并实时更新信息， 3，维护各类招聘渠道关系，及时发布招聘需求，确保招聘信息的准确与有效。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

工作职责: 1、协助开展招聘相关事务性工作； 2、协助完成人力资源数据报表的整理与制作； 3、协助处理员工关系日常事务； 4、协助组织与实施培训相关活动； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、大二、大三或研究生在读，本科及以上在读学历； 2、每周出勤不少于三天，可长期实习者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通表达能力，执行力高，富有责任心； 5、工作态度端正，细致认真，具备一定的抗压能力； 6、就读于上海地区高校。

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

上海酒店，社会，餐饮需要大量的临时工年前的临时工或者过年不回家的人员能安排人的私信

招聘危险品驾，B2以上驾照，上海金山上车，年前年后都可上车 ，工资面议 详询电话

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岗位福利： 1.周末双休9:00-12:00，13:30-18:30 2.五险一金 3.极具竞争力的薪酬体系：基本工资＋高比例招聘提成，业绩优秀者收入上不封顶 4.健全完善的晋升机制：根据个人能力和业绩表现，为您提供广阔的晋升空间。 5.定期组织团建、温暖的节日关怀，春节、端午节、中秋节公司发放节日礼品 6.全面的培训制度：提供专业的招聘技能培训和行业知识培训 7.交通便利：公司位于苏州工业园区凤凰国际大厦3506（5A级办公楼），可通过地铁1号线星海广场站过地下通道直达公司 岗位职责： 负责公司各岗位的简历筛选、电话初面，精准匹配岗位要求，完成候选人初筛及意向沟通，形成初面报告； 统筹面试全流程安排，包括邀约候选人、协调面试官时间、布置面试场地、跟进面试结果反馈，确保面试流程高效推进； 维护主流招聘渠道（如猎聘 /BOSS 直聘），及时发布 / 刷新岗位信息，优化岗位招聘文案，提升简历投递量与匹配度； 负责候选人后续跟进，包括复试通知、录用沟通、入职前背调（基础信息）、入职邀约及入职资料对接，提升候选人到岗率； 整理招聘数据，完成招聘日报 / 周报 / 月报，包括简历量、初面率、复试率、到岗率、招聘周期等，同步至上级领导； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，猎头经验、销售经验或者HR招聘相关经验都可 2.热爱招聘工作，愿意长期投身招聘业务 3.学历能力出色，热爱学习，热爱招聘，自信乐观上进 4.熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT）

本公司因生产需要，招聘招聘员多名。有意向，欢迎前来咨询了解。 薪资福利 1、无责任底薪 5000 元，餐补 18 元/天 2，上班时间:8:00--18:00(6天制) 3，购买五险一金，法定假期，年终奖 4，享各节日礼品，生日礼品等福利 5，底薪+提成+各种补贴 月综合收入 7000-10000元上不封顶

18-45周岁，长白班工作时间自由，保底3000加提成制，主要工作内容，招聘，安排联系员工面试入职，月薪资8000+，工作地点宁波镇海，

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

办公室岗位是人事，主要是负责面试招人的。根据过来面试的姐姐，她的一个年龄，以前的工作经验，看适合做哪个岗位，匹配安排，面试通过后，到派单老师这边接单就是这样的工作。我们是家政公司，涉及到一二十个岗位，母婴类、育儿类、养老类、家务类这几大板块儿 上班时间，朝九晚六，中午两个小时休息，一个月四天假，正常节假日正常休，过年休20多天

职位描述： 1、360度猎头顾问工作，负责猎头岗位的职位分析、寻访搜索、简历筛选、简历跟进、推荐及面试安排、薪酬谈判、入职跟踪等猎头SOP流程； 2、负责半导体相关岗位； 3、定期进行线上线下的培训，猎头技巧和行业知识体系的学习。 岗位要求： 1、本科及以上学历，一年以上相关工作经验； 2、有半年猎头经验，有操作过研岗位的猎头优先； 3、良好的沟通能力、抗压能力和理解能力。 本岗位有SOHO模式，考虑居家办公的可联系，需有猎头或者招聘经验

岗位职责： 1、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 2、通过各种途径搜寻人才，帮助零售品牌、商场招聘中高端岗位人才；整理候选人推荐报告； 3、进行候选人简历的分类筛选，与符合条件的候选人电话沟通，了解其真实的工作需求； 4、候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，维护好客户和候选人的良好关系。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有猎头或HR等相关招聘经验优先 3、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感。 4.有零售行业及商业地产行业经验，以及未来我们将进入智能行业、医疗行业

lementResources是一家行业领先的专业人力资源咨询公司，致力于为全球及本地雇主提供优质的人才招聘服务。 我们最专业的职能团队涉及：HumanResources,Finance&Accounting,SupplyChain,Legal等。我们最资深的行业团队涉及：PE/VC,ConsumerGoods，Internet等 1、根据客户需求，分析职位特定要求，定义搜寻范围，搜寻相关候选人，进行筛选、面试、评价，并进行推荐； 2、与潜在客户保持良好的关系，对目标行业进行有效的分析和研究； 3、向客户提供薪酬建议，参与薪资谈判； 4、提供候选人背景调查，定期跟踪候选人在新公司试用期的工作状态并及时跟客户沟通； 5、根据需要完成相关搜寻报告和目标市场人力资源状况的分析； 你将获得： 1.了解各行业的发展趋势和运作逻辑，逐步建立起清晰可行的职业规划； 2.切身体会各行业商业模式和产品，提升商业洞察能力； 3.沟通技巧和人际交往能力质的飞跃； 4.一群志同道合的小伙伴； 5.完善的培训和晋升体系，快速的成长路径以及建立自身核心竞争力。 任职要求 1、统招本科院校毕业，英文听说读写流利； 2、为人正直，具有良好的职业素质和职业操守； 3、对从事猎头行业有热情和兴趣； 4、良好的客户服务意识，思维敏捷，条理清晰，善于进行人才甄选，有很好的洞察力； 5、期望未来深耕招聘行业。

有招聘经验，ai或游戏行业优先

任职要求： 大专及以上学历，工作态度端正，具备清晰的逻辑思维能力 薪资待遇： 底薪加提成，每周日休息，法定节假日正常休假，享有福利发放，每月组织团队建设活动 工作内容： 负责人员招聘及入职相关对接工作，人事岗位代表公司第一形象，公司提供指定招聘渠道，需完成文档整理与人员调配事宜

岗位职责： 1、高效完成或督促落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事调动、人才引进、退休办理等）、员工职称及执业资格管理（注册登记、变更转移、职称申报等）、人事相关手续办理（社保与公积金的增减员及转移接续）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与安排； 3、具体组织实施内部培训工作，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、负责对下属员工的日常管理，开展工作的监督、指导与跟进； 5、参与制定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调整及人力资源合理配置方面提供支持与建议； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础性文件，并根据人员变动情况及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、配合部门完成日常事务管理及相关临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向相关；具备5年人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责；持有国家认可的人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动保障等方面的政策法规； 3、具备出色的沟通能力、组织协调能力和执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的个人素养和抗压能力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业规范，维护企业利益；为人诚实守信、工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识与服务意识。

30-40岁； 英语六级以上，具备日常英语沟通能力； 本科及以上学历，具有3年相关工作经验； 岗位职责： 1、负责人力资源服务、薪酬福利与社保管理、招聘及培训工作； 2、承担办公室综合性行政事务支持；

管培生（招聘方向） 岗位职责： 1、负责招聘渠道的管理、开发、维护与拓展，保障用人需求及时高效达成； 2、发布职位信息，筛选和搜索简历，进行电话邀约、面试安排及后续跟进工作； 3、做好招聘数据的整理与分析，及时反馈招聘过程中的问题，并提出可行性改进建议； 岗位要求： 1、年龄20岁-30岁，大专及以上学历（退伍军人可适当放宽学历要求）； 2、有招聘或销售相关经验者优先，熟悉各类招聘渠道及招聘流程； 3、具备良好的沟通表达能力、协调能力及团队合作意识，工作认真细致，责任心强； 4、具备一定的数据分析与判断能力，抗压能力强，学习意愿高； 薪酬福利： 1、薪资：6000元-13000元无责底薪+奖金 2、带薪年假，关爱基金，生日会，每月团建，季度旅游 晋升发展： 公司管理岗位优先从内部选拔，提供双通道职业发展路径： 专业方向：专员﹣中级专员﹣高级专员﹣资深专员﹣专家 管理方向：专员﹣主管﹣经理﹣总监 【求职小贴士】如您对本岗位感兴趣，欢迎直接投递简历或来电、在线咨询，我们将优先为您安排面试！ 【本岗位为公司直招，不收取任何费用】

负责为公司招募主播，通过小红书等社交平台联系有意向人员，进行沟通并邀约面试，基础薪资6000+招人提成（综合薪资7000-9000）。

公司简介 1、中国房地产经纪行业全国十强 2、上海唯一一家始终坚持内部晋升“管理层”的房产企业 3、上海首家房产经纪公司，扎根上海26年 4、门店平均业绩连续五年位居上海榜首 5、完善的人才培养机制——新人3天岗前集训，每周固定专业培训搭配“师徒制”辅导； 6、连续18届荣获房产经纪领域最高奖项“金桥奖” 7、权威媒体认可：2014年获评上海最佳雇主30强（地产行业唯一入选单位） 岗位职责 1、满足业务团队的用人需求 2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适人选 3、承担简历筛选、电话邀约、推进复试及入职安排等全流程招聘工作 4、对新员工入职初期进行跟进维护，发现问题及时协调处理 薪资待遇 1、首月无责任底薪6000元 2、后续薪资与招聘成果挂钩（每成功入职2人，底薪增加1000元） 3、每月10日发放基础薪资，25日发放绩效奖金 工作时间 上六休一或上五休二（根据个人能力灵活安排），上午9:00—晚上19:30 工作内容 1、通过招聘平台开展简历筛选，并与候选人进行电话沟通与面试邀约 2、专注销售类岗位的人员招募 3、对接各业务部门，统筹协调招聘相关事务 4、落实简历初筛、电话甄别、面试安排、过程记录及后续跟进等工作 5、跟踪新员工留存状况，并定期整理分析数据 6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程与执行策略 任职要求 1、性别不限，经验不限（具备相关经验者优先） 2、大专及以上学历 3、具备出色的口头表达与人际沟通能力 4、执行力高，性格开朗，富有亲和力 5、责任心强，具备主动进取精神，拥有良好协作意识和开放学习态度 6、善于归纳总结，能够做到触类旁通、举一反三 工作地点 徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼 注意注意注意（请慎重考虑上班通勤距离过远的情况）