制作标书文件，具有二级水利建造师

3年以上变电站安装检修经验

招聘：二级建造师数名（要求机电专业，有B证）

懂营销预算

机电懂营销

有二建证，一消证，懂预算，懂营销

二级建造师建筑专业，男年龄不高于六十岁。女年龄不高于55岁。工资面议或者电话联系

公司长期招聘一二级建造师，中高级工程师。

房建二级建造师，有四库一平台业绩，

诚招项目管理、机电设备工程师、电仪工程师、管道等工程师及施工员、质检员、安全员等。

我这边有几天装墙板的活，需要两个工人，有意的打电话活在华夏大道与护航路交叉口

郑州市金水区招贴砖

郑州找防火板包裹安装师傅2名，联系电话；

新密刘寨工区部位需要贴砖师傅，有空的联系

二级建造建造师

二级建造师（建筑专业）二级建造师（建筑专业）薪资福利:待遇面议招工人数:多名工作地址:乌鲁木齐市独山子区

二级建造师、加B证（土建、市政、机电都可以）

招聘：二级市政建造师薪资：0.1千证书投标、挂项目

市政二级建造师工作地址:弋阳高新区标准厂房二期及配套基础设施建设项目三标段兴业路北段市政二级建造师、八大员（市政专业）、技术负责人、建造师及八大员及技术负责人劳动合同及社保

岗位要求：1、性别不限，学历不限，身体健康。2、有成套电气行业相关经验，熟练一次、二次装配。3、具有一年以上电气设备成套及电工工作经验优先考虑.4、踏实肯干、主动学习，遵守公司规章制度，服从领导安排。应届毕业生

应聘条件:本科学历，计算机、电器自动化等专业；工作认真扎实，具有良好的动手能力，吃苦耐劳精神，较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；，学生会或班干部优先录取。

自动化视觉驻厂工程师综合薪资：7-9k,面试根据技能水平定薪。工作内容：视觉软件调试，主要以vision Pro为主，会脚本程序编写需求地：全国随机安排，要能接受出差要求：23-35岁，大专以上学历，有经验可放宽中专，有过visionpro视觉调试2-3年经验吃住：提供住宿，吃饭自理，水电费平摊。，面试通过自行入职。面试通过需要入职，不许放鸽子咨询报名电话同步！

1、建筑相关专业，持有一二级注册建造师资格证书或工程师证书。2、对现场施工队伍有良好的管控能力，能有效管控项目部的生产进度、生产安全、文明工地、质量技术等。3、负责现场检查，指导安全管理，分析研究安全动态，发现安全隐患，及时提出整改意见，制止违章作业，做好预防性工作。4、具备高度责任感和事业心，具备较强的沟通能力和协调能力。能够积极应对项目工程现场的各类突发性事件，工作作风强硬，执行力强。

郑州航空港区一钢结构项目急招两名一级建造师，具体事宜面议电话:吕先生

自动化工程师/工业机器人工程师，507000-15000以上编程调试设备运维等技术，编程调试设备运维等技术，不会技术也不怕，“零”学费先培训，再推荐高薪就业，刚入行就可拿到7000+，有几个月经验之后7000-15000以上，会编程调试设备运维等技术18-35周岁高中及以上学历

岗位要求：自动化、电气自动化、控制理论与控制工程等相关专业，本科以上学历。1.吃苦耐劳，愿意在冶金工业生产现场工作，适应出差。2.专业基础扎实，熟练掌握工业过程控制、电气、仪表等相关知识。3.熟悉autoCAD等软件，能够绘制自控专业图纸。4.熟练掌握PLC或DCS相关的组态软件开发程序。5.具备自动化工程项目经历者优先（待遇可具体谈）

会自动化设计，会PLC编程

因项目开工需要，一建机电一名，有意向的可以联系。

招聘：机电工程师薪资：5000元以上/月“1、按时完成产品或工艺所在环节分配的生产任务2、严格按照机床操作规程和“联系人：张老师

(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。