岗位职责： 1.完成公司制定的月度销售任务目标。 2.负责门店日常清洁、商品陈列归位、设备安全巡检及基础维护工作。 3.与客户沟通营销合同具体内容及条款，拟定合同文件，并跟进合同执行进度。 4.负责订单全流程支持，涵盖售前咨询、售中协调，并持续跟踪售后情况（重点落实送货后客户回访）。 5.建立并完善客户信息档案，对目标客户进行及时跟进与动态更新。 6.执行上级交办的各项工作任务，确保工作高效落实。 任职要求： 1.具备1年以上销售工作经验，拥有良好的语言表达与沟通协调能力。 2.了解建材家居领域及相关销售业务知识。 3.性格亲和，善于主动交流，具备优秀的沟通技巧、团队协作意识以及较强的抗压素质。 4.热爱销售岗位，工作认真细致、责任心强，具备耐心与职业热情。

【工作内容】 -负责员工招聘、入职办理、培训组织及绩效考核等日常人力资源事务； -协助拟定并优化公司人力资源相关制度与流程，确保合规合法； -参与人才发展策略的制定与落地，推动培训及能力提升项目实施； -维护员工人事档案，保证信息真实完整，并严格执行隐私保护要求； -配合开展员工关系管理、福利方案支持等人力资源相关工作； -与各部门高效协作，助力公司业务目标与战略发展的实现； -运用英语进行跨文化沟通，协调处理外籍员工相关事宜。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； -英语可胜任工作交流，具备扎实的听、说、读、写技能； -具备良好的沟通能力和团队协作意识； -工作认真负责，服务意识强，能独立推进任务执行； -熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理基础知识与实操经验； -具备较强的组织协调能力，适应多任务并行的工作节奏； -拥有相关实习或工作经历者将被优先考虑。

工作内容：招聘，办理员工入离职，做考勤 工作要求：会excel等办公软件，在制造业厂区工作过优先 福利待遇：五险一金，周末双休，13薪

岗位职责: 1.负责公司各校区学科教师、班主任、课程顾问等关键岗位的全流程招聘工作； 2.结合各校区实际用人需求，制定并落实招聘方案与执行策略； 3.灵活运用社交平台、校园招聘等多种渠道，高效寻访并吸引优质人才； 4.独立推进简历筛选、电话邀约、面试协调及候选人后续跟进等环节； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，接受无经验者，具备相关经历者优先考虑； 2.具备较强的组织协调能力，能妥善处理员工关系管理事务； 3.沟通表达能力强，富有团队协作意识，可与团队成员顺畅交流； 4.对人力资源领域有高度热情，乐于持续学习与自我提升； 5.熟悉常用办公软件及网络工具，具备高效的事务处理能力； 福利待遇 五险、节假日福利、周奖、月奖 晋升空间：(初级——中级——高级——区域经理)

岗位职责: 1.负责开展人才招募工作，主要面向美团骑手岗位的人员引进。 2.与求职者进行沟通，清晰传递岗位内容及相关薪酬福利信息。 3.组织并参与面试环节，对候选人进行初步评估与筛选。 上班时间早九晚六，月薪3500—5500，月休四天！

公司发展迅速，现有员工四百人，办公空间涵盖上下三层。晋升通道广阔，成长机会多。 岗位职责： 1.负责企业内部人员的招聘工作 2.根据各部门用人需求，在招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、初步面试及入职办理等全流程事务 3.结合公司战略规划制定招聘方案，并开展人才储备工作 4.配合上级领导完成其他人力资源相关辅助任务 任职要求： 1.年龄23-30岁 2.大专学历（条件优异者可适当放宽），具备两年以上招聘工作经验者优先考虑 3.性格积极向上，具备良好的沟通能力与抗压能力 岗位福利： 薪资面议 早九晚六，中午提供工作餐，享有各类绩效奖励与下午茶，团队氛围融洽温馨 实习期月薪4500元+提成，转正后月薪5500元+提成

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调及入职通知的发送等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案与基本信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的建设、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才需求； 5、定期对招聘信息进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源规划，组织实施招聘与培训工作，制定培训方案并评估实施成效； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

人事日常事务，员工入离职信息管理

福利待遇： 1.（综合薪资7k-8k） 2.缴纳五险一金+节日福利 3.转正后享受带薪寒暑假（暑假15天，寒假20天左右） 4.公司包早晚餐，一周两次下午茶 岗位职责： 1.独立统筹公司整体招聘流程，涵盖招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与跟进，保障人才供给的及时性与匹配度。 2.主导员工日常关怀沟通机制，搭建顺畅的内外协作桥梁，协调跨部门事务对接，提供专业高效的行政支持服务。 3.承担团队内人事行政相关事务管理，包括会议纪要整理、团队活动组织、人员数据统计与汇总等工作。 4.深入业务一线开展人员访谈，了解团队动态，协助识别并推动解决团队内部问题。 任职要求： 1.两年以上人事行政类岗位经验，招聘为主要工作内容，熟悉招聘各环节操作及实用技巧。 2.具备优秀的沟通表达能力与情绪管理能力，能够妥善应对人际交往中的各类情况与突发问题。 3.工作态度积极主动，富有热情与行动力，执行力强，责任心突出。 4.熟练掌握表格工具应用（可完成每日数据统计与整理） 5.细致耐心为基本素养，善于交流、情商高，有招聘实操经验，具备助理或行政相关背景者优先 工作时间：9：00-18：30，午休12：00-13：30， 休假安排：双休，3/9/10单休；享受长达15天的暑假及20天寒假，转正之后均为带薪假期，让您充分放松身心。 创始团队源自阿里、苏宁等大型企业，拥有成熟规范的管理体系，定期组织专业技能培训，制定可持续的职业发展规划，成长空间广阔。公司汇聚一群年轻活力的伙伴，期待您的加入！

长期给各类工厂招人

作业员 工作地址:叶泽湖，山湖花园附近 8:00–20:30出勤算11小时，吃饭1小时，下午30分钟 210元/天（含餐补），，包括辞退，，等任何原因！不扯皮！！ 测试，检验，包装电子产品，流水线作业，要求手速的，没办法打酱油主要测试，检验，包装电子产品，轻松好做 18-45岁

无锡市梁溪区招水暖安装/，来一个做地暖的，人走账清，别墅地暖管铺设，只盘管，无锡附近的联系，17套别墅

招熟练挡车工两名 小白机做到地址大麻 电话

新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

无锡市锡山区招油漆工

一日未脱贫，打工绝对不能停！！ 新型上班方式： 不用担心会累，公司会点咖啡哄你上班 不用闹钟，自然醒来上班 枯藤老树昏鸦，上班摸鱼下班回家，8号发薪】 打工人放大招必备技能：入职五险一金+年底13薪 【人生三大期盼】 等放假（培训双休，下组休息自己任意调动）等工资（新人前3个月月薪5100，3个月后员工月薪8500+）老员工6个月以上工龄正常9500-15000+ 努力很重要，选择更重要选择当下刚需行业，至少可以解决你45%时间去努力

招聘：人助事‬理3名，年龄25岁—以上，大及专‬以上学历 薪资：底薪3000+提成+保险+节日假‬补贴 售后专员2名，年龄25—45岁，大专以上学历 薪资：底薪3000+服津务‬贴+绩效奖金+直佣接‬金+节日补贴等 储经备‬理3名，年龄25～45岁，本科以上学历 薪资： 5000+管津理‬贴+培训津贴+绩奖效‬金+节日补贴等 注：以工上‬作时间： 上午8：30～12:00下午14：30～17：30周双末‬休，国法家‬定节日假‬放假 联电系‬话：李 工作地址：宜迎良‬宾路116号

综合工资7000+ 底薪5000+全勤200+提成1元一份客资 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，有意向在人力资源领域长期成

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-28岁 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件，打字速度较快 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 我们公司人事主要是负责招聘，在平台发布招聘信息，邀约面试，入职引导，熟悉各部门人员，需要形象气质佳，有销售经验者优先；具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；上班时间下午4点到8点，月休四天（自选）

1.具备国家认可的三级（助理人力资源管理师）及以上人力资源管理证书； 2.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 3.具备人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作； 4.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 5.负责员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理工作； 6.协助开展员工培训计划的组织与实施，跟踪培训效果； 7.处理员工日常考勤、薪酬核算及社保公积金缴纳等相关事务； 8.协助开展员工关系管理，包括员工沟通、活动组织及基础咨询； 9.支持绩效管理流程的实施与数据整理工作； 10.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

书籍售后客服 大脑营行——以科技为驱动，依托APP平台，融合线上线下培训模式，专注为企业提供一体化服务，致力于全面破解企业经营管理难题，助力中小微企业实现业绩跃升！ 我们的愿景是全方位应对企业经营挑战，打造受人信赖的百年企业，用10年时间赋能1000万家中小企业与成长型企业，真正掌握并实践商业思维！ 大脑营行总部占地20亩，办公面积达43000平方米，现有员工800人，其中已有400多人实现购房购车。 在这里，不问学历背景，不论出身地域，只要你渴望成长，我们的系统化培训将助你持续提升，在实现收入增长的同时增强个人价值，成为家庭的荣光、子女的榜样、父母的自豪！ 因业务快速拓展，现面向全国高薪招聘书籍售后客服人员 薪资待遇： 底薪+提成模式，综合月收入8000元～30000元（薪酬构成：底薪+高额提成+绩效奖金+国内旅游+国际旅游+父母养老补贴+五险一金）等 岗位职责： 1.跟进已购书客户名单，了解客户学习进展与成效 2.汇总客户反馈，协助处理售后服务事项 3.定期推送相关学习资料 4.引导客户报名入门课程并促成转化 岗位要求： 1.具备1年以上工作经验（沟通出色者可放宽至无经验） 2.擅长沟通协调，具备良好的团队协作意识 3.针对客户提出的需求及售后问题，能迅速响应并有效沟通，确保服务满意度 4.能够高效、合理地解决客户售后事务 5.学习能力突出，可在短期内掌握产品知识 6.工作态度积极，服从安排，责任心强 工作时间： 五天八小时制，享受法定节假日，提供15天以上带薪年假

主要通过电话与客户沟通，公司提供客户资源，无需外出，可携带手机 工作时间：上午10点至下午7点，周末双休 底薪4000元+提成+奖金，综合收入8000-15000元

19元/小时， 50以内

⼯作时间：8:30-12:0014:00-17:30 ⼯作要求：完成上级领导交代的任务，认真踏实。 ⼯作福利：双休、五险一金、绩效奖

14一小时【武进九洲喜来登酒店】兼职。 12.00—22.00 需要 16.00—24.00 男女不限 能做的私聊。

井号招聘井号别划走 寒假工是很好的锻炼机会 寒假将至，招寒假工啦！ 凭一己之力挣钱，体验劳动价值 锻炼能力，积累经验，勇敢挑战，成就不一样的自己，也招聘长期工哦 联系电话：

通过电话联系客户介绍项目信息，挖掘客户需求，邀约客户。 无责底薪5000加提成。

物流公司客服文员的主要职责涵盖客户支持、订单管理及异常事务处理。 客户支持： 回应客户对物流订单的相关询问。 提供货物发出与抵达的进度信息。 妥善处理客户投诉与疑问，通过沟通协商达成双方认可的解决办法。 保持良好的服务态度，提升客户满意度与长期合作关系。 订单管理： 接收并传递客户的物流操作指令。 监控订单执行过程，确保货物准时送达指定地点。 应对订单调整及突发状况，及时联动内部相关部门进行协调处理。 异常事务处理： 登记并追踪异常货件情况，推动问题高效解决。 配合完成货物损坏的核查及赔偿流程。 整理并维护客户资料档案，保障数据真实、完整、及时更新。 如需进一步了解，可参考相关行业规范及企业内部作业指引。

岗位职责: 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保名项人事政策的有效执行; 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才梯队; 3、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围和企业文化; 任职要求: 1、具备人力资源或相关领域的专业知识; 2、至少3年以上人事管理经验，熟悉人力资源全模块运作; 3、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题; 4、具有较强的责任心和团队领导力，能够激励团队达成目标; 5、熟悉劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。

岗位职责： 1.构建并落地与组织战略相匹配的薪酬管理机制； 2.推动薪酬方案执行，持续优化薪酬架构与管理流程； 3.根据业务发展及人才特点，设计具备吸引力的激励体系； 4.统筹年度薪酬数据分析，为管理层决策提供有力支撑； 5.持续完善薪酬管理制度，提升其激励效果与运行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能高效推动各项薪酬工作落实； 2.拥有出色的组织协调能力，善于应对复杂的组织协作关系； 3.熟练掌握数据分析方法，可精准衡量薪酬体系实施成效； 4.深入理解薪酬管理核心逻辑，能够输出创新性优化思路； 5.具备独立判断与解决薪酬管理实际问题的能力。 上班时间8:30到5:30，中午午休两个小时，周六周日双休，法定节假日也是休息的，有年终奖全日制本科