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职位名称： 人事经理（绩效与人才发展方向） 所属部门： 人力资源部 工作地点： 石家庄 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化贴合业务特点的激励机制（如奖金方案、荣誉激励等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动体系迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力人才，搭建核心岗位的人才储备库与继任计划。 结合战略方向与盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进高潜人员的成长路径，辅导其个人发展计划落地，促进内部人才流动与晋升。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并推动其在招聘选拔、绩效评估及发展培养中的应用。 面向管理者与员工开展赋能培训，传播绩效与人才发展的理念、工具与实践，营造重视成长的文化氛围。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，具备互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块的实际操作背景； 3、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评价方法，能独立完成体系设计并推动项目实施； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门协作能力及影响力，可与中高层管理者顺畅沟通合作； 5、具备一定的业务洞察力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务团队提供有效支持方案。

岗位职责 1. 负责地图数据的评估与标引操作，保障数据的精确性与全面性。 2. 实施地图数据质量检测流程，识别并上报数据异常情况。 3. 参与地图数据制作任务，按规范完成数据整理与维护更新。 4. 配合开展地图数据验收支持工作，确保成果符合交付标准。 5. 响应用户提交的地图数据问题，定位成因并推进改进措施。 岗位基本需求 1. 本科及以上学历，地理信息系统、测绘或相近专业者优先考虑。 2. 拥有2年以上地图数据管理、标注或质量核查相关工作经验。 3. 了解地图数据规范及作业流程，具备一定的数据分析基础。 4. 作风严谨、耐心踏实，具有良好的责任意识与任务落实能力。

办公室固定岗位，负责短剧内容审核 涵盖言情、悬疑等多种热门收费短剧资源 主要审核短剧产品及关联版权内容是否存在侵权情况 标准八小时工作制，每月固定休息8天 任职条件：大专或以上学历要求

工作内容： 主要负责打车平台安全类工单的审核工作，对乘客进行电话回访核实情况，精准判断用户在出行过程中是否存在安全隐患，并对存在风险的工单及时进行升级处置。 工作时间： 8:00-1:00之间安排8小时班次；（22点以后班次享有额外30元补助） 23:00-次日8:00（每月约3次）；（每次可获得额外40元补助） 特别说明：新员工入职前两周安排较为宽松（不安排大夜班）； 也欢迎愿意长期固定上大夜班的人员报名 薪资待遇： 试用期两个月：3380-3700元； 转正后收入：3770-5144元 月休安排：8天 岗位福利： 1. 缴纳五险 2. 提供带薪岗前培训，培训期间亦享休息时间 3. 享有带薪年假、婚假等法定假期 4. 节日关怀福利：入职即可享受节日礼品发放，涵盖中秋、端午、春节等重要节日 5. 办公环境良好，配备茶水间、餐厅、休息室、微波炉、冰箱及24小时热水设施

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