培训及OTC市场总监 公司主要销售渠道为二、三终端市场，覆盖单体药店、诊所、连锁药店，需常驻吉林省内出差！ 岗位职责： 1、在部门总经理指导下，统筹负责药品相关的活动策划、学术宣讲、连锁客户产品说明及内部培训等工作； 2、配合各省区经理拟定本省年度学术推广计划与预算方案，整理行业文献资料，完善企业学术资源库建设； 3、聚焦公司核心产品及全国总代品种，开展产品深度研究，制作标准化培训课件，并与OEM全国总监及相关部门负责人沟通确认培训内容与方向； 4、面向销售团队开展药学基础知识与产品知识培训，提升其对公司产品的认知水平，助力市场开拓；定期组织区域协访，掌握产品推广动态，协助处理客户专业问题，并及时反馈至销售管理层； 5、按周制定线上培训计划，结合工作安排规划出差行程，执行线下培训、合作客户店员授课及门店走访交流等任务； 6、参与组织“患者教育会”、现场检测活动及客户产品知识交流会，协同各部门推进学术传播、品牌宣传与培训落地工作； 任职要求： 1、具备3年以上连锁药店培训或药品销售经验者优先，拥有较强的会议统筹与组织能力，有OTC学术推广背景者优先； 2、药学或管理类相关专业，大专及以上学历，熟练操作办公软件及文档阅读工具； 3、具有出色的培训授课能力与沟通协调技巧，执行力强，具备良好的团队协作意识，责任心强，能承受工作压力； 4、负责销售团队与门店人员的品牌与产品知识培训，根据市场变化协助优化培训课程内容，落实新品上市教育培训； 5、普通话流利，形象良好，具备主持控场与活动策划能力，能适应吉林省内外频繁出差的中青年人士。 薪资待遇：按销售周期发放薪酬，公司每年设16个销售周期，等同于16薪，具体面议。

岗位内容： 1. 策划并执行公司内部各类培训项目，涵盖新员工入职培训、管理能力提升及专业技能培养等方面； 2. 根据员工职级与岗位特点，制定差异化培训计划，并跟进培训实施与成效评估； 3. 协同各职能部门推进人才识别与绩效管理相关工作，为组织运营提供人力资源支持与优化建议； 4. 承担公司各岗位招聘任务，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等全流程工作； 5. 深入掌握各部门用人需求，拟定招聘策略，保障招聘工作高效有序推进； 6. 持续维护并拓展招聘渠道，完善招聘流程，提升整体招聘运作效率； 7. 参与招聘活动的统筹执行，提供必要的招聘数据分析与支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2. 拥有3年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系搭建、流程执行及效果反馈机制； 3. 具备优秀的沟通协调与组织管理能力，能够与团队成员及各级人员保持高效协作

岗位职责 1、负责企业培训体系的规划与完善，统筹组织各类培训工作的实施； 2、构建新员工入职培训机制，设计标准化的入职培训流程及配套课程内容； 3、主导业务技能、团队协作、员工进阶发展、职业素养等内部培训体系的建设与制度制定； 4、建立外部培训合作机制，规范外派培训管理及外部讲师引入流程，实现内外训协同管理； 5、持续优化培训相关制度与执行流程，确保培训有效落地，支持人才成长与组织目标达成。 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具有培训体系搭建、课程研发或培训项目管理相关工作经历； 3、熟悉培训运作全流程，具备清晰的逻辑思维和较强的推动执行能力。

岗位职责： 1、规划并落地执行公司年度培训方案，搭建涵盖通用能力、专业能力、管理能力的培训体系； 2、洞察业务单元能力差距与实际需求，结合部门诉求推进专项培训项目，与业务团队保持高效协同； 3、推进内部讲师及导师队伍的发展与完善，构建高水平的内训师资力量； 4、制定重点人群定向培养计划（含管理者、工程师、应届生、班组长等），助力核心人才快速成长； 5、建立培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入产出，持续迭代优化培训策略。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业优先； 2、8年以上企业培训相关工作经验，主导过多个重要培训项目并具备专项项目运营经验（如人才盘点等）； 3、具备授课实操能力，熟练运用多种培训方法，包括行动学习、引导技术、学习路径设计、体验式教学等； 4、具备良好的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压能力、沟通表达能力及职业素养； 5、能承受高强度工作压力，擅长跨部门沟通协作，性格积极，富有亲和力

可全国各地办公，带薪培训。中药/西药讲师 ， 1、负责执业药师考试培训课程教学工作（录播+直播+面授）； 2、负责执业药师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写； 3、负责负责执业药师考试培训学员的在线辅导和答疑工作； 4、完成上级领导交代的其他相关工作。 【任职资格】 1、硕士及以上学历，药学/中药学及相关专业； 2、有一定的相关行业经验优先，应届生优秀者也可。 受大环境的影响，各行各业都受到了一定程度的打击。但我们公司反而没有受丝毫影响的同时，在开年时业绩实现120%的增长，同时未来国家对于医、药、护专业会更加的重视，我们是为其提供专业的培训。故公司准备引进一批优秀的伙伴与我们一起同行，一起为大健康行业献上自己的一份力！有的时候选择（行业）大于努力（个人能力），当然并存共佳。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个小时，大小周，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：独栋办公楼，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √晋升机会：每半年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √股权激励：对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。 √年终奖：根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-5个月基本工资作为年终奖，工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖。 √每年调薪：每年三月对工作表现持续优秀的员工进行调薪奖励。 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累

一、产品培训讲师岗位职责 - 制定产品培训方案，结合公司产品特性与市场实际需求，明确培训内容及目标。 - 深入掌握公司产品信息，设计具备针对性与实用性的培训课程体系。 - 编制培训材料，如PPT、视频、文档等，确保内容准确、条理清晰、易于理解。 - 解答客户在培训过程中的疑问，收集带教人员的反馈意见，持续优化课程内容。 - 跟踪行业最新动态与产品发展方向，及时补充和更新产品知识，保障培训内容的前沿性与准确性。 二、产品培训讲师任职要求 - 具备扎实的产品专业知识，熟悉公司产品的功能特点、核心优势及适用场景。 - 拥有良好的演讲技巧与表达能力，能够准确、生动地传递产品信息。 - 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门高效配合。 - 药学相关专业毕业，1-3年工作经验，可独立组织并主持产品销售会议（圆桌会）。 - 能够接受省内出差安排。 薪资待遇：底薪+提成+出差补助 职位福利：全勤奖、带薪年假、节日福利

以下学科掌握1至2门即可申请 AI具身智能教学岗——需熟悉教具使用，具备授课能力（入门要求较低） AI语言教学岗——需具备英语基础，掌握相关软件操作，会使用教具并能开展教学 AI算法教学岗——需掌握教具应用、Python工具、数学知识、编程能力及教学技能 AI软编教学岗——需熟练Python语言、理解算法逻辑、可阅读英文代码，能操作教学设备 具备上述任一领域技能者优先考虑 任职条件： 1、持有教师资格证者优先（小学或中学阶段，信息技术、数学、物理方向） 2、有教学经历，学习能力强，入职提供免费培训，周期2至4周 3、热爱教育事业，品行端正，具备良好的沟通能力和亲和力 4、本科及以上学历，专科需所学专业匹配岗位需求 5、主要面向人工智能、计算机、自动化、云计算、大数据、电子类等相关专业人才 6、薪酬结构：基本工资+绩效奖金+社会保险

一、工作内容 1. 商业模式深度解析与迭代 1）深入理解并能系统化拆解公司现行的代理制、平台赋能等商业运作模式 2）在招商宣讲过程中，运用“投资回报模型”、“盈利路径图”等工具，量化呈现合作方的收益潜力 3）整合一线市场实际反馈，参与公司商业模式季度优化与迭代讨论 2. 招商政策设计与调优 1）牵头制定适用于不同城市层级（一线/二三线/下沉市场）的差异化招商策略 2）规划季度及半年度招商行动的整体执行方案，涵盖政策组合、资源投放与推进节奏 3）结合市场动态与数据复盘结果，持续调整佣金结构、扶持措施及退出机制 3. 招商培训体系构建 1）搭建“总部-区域-代理商”三级联动的培训传导体系 2）编制标准化招商话术资料库，覆盖各类客户疑虑的标准回应方案 3）每月开展一次内部政策解读与策略升级专项培训 二、任职要求 1. 经验要求： 具备3年以上教育领域招商实战经验，其中至少2年从事招商策略规划或政策制定相关工作 曾独立设计并落地实施过至少1套完整的招商政策体系，并取得可验证成效 2. 专业能力： 熟练使用商业模式画布、价值链分析等战略工具 精通渠道政策核心模块：定价机制、返利规则、区域保护政策、业绩承诺条款 具备基础数据分析能力，能通过转化率、代理商留存率等指标驱动政策优化 三、福利待遇 1. 入职满一年司龄奖 2. 入职满一年享受带薪年假 3. 节假日福利 4. 五险一金 5. 弹性工作 6. 全职5-6K+提成（会销提成）

【岗位职责】 1、承担终端产品专业知识的培训实施工作 2、开展产品的学术推广活动 3、组织面向患者的健康科普宣讲 4、参与新产品课件的研发或对总部模板进行标准化训练与复制 5、策划并落实所在省区的培训计划与执行方案 6、按时完成总部下达的各项工作任务 【岗位要求】 1、大专及以上学历，医学、药学、生物技术、食品营养等相关专业优先，性别不限（具备相关从业经验者可适当放宽学历要求）； 2、具备良好的语言表达能力，思维条理清晰 3、乐于学习，能够快速掌握并应用新知识 4、工作认真负责，勤奋务实，具备坚持到底的决心与耐力 5、性格外向，热情积极，具备主动工作的意识 6、形象端正，普通话标准，沟通协调能力强，具备良好的演讲表现力 【注】 职位福利：提成上不封顶、五险一金、包住、节日福利、带薪年假

岗位内容： 1. 策划并落实系统的培训方案； 2. 编制、修订、审定培训资料，合理管控培训支出； 3. 开展培训需求调研，结合业务进展与员工发展需要，优化培训规划； 4. 监督培训执行过程，不断迭代和完善培训机制。 任职要求： 1. 掌握培训管理相关理论与实操方法，具备三年以上从业经历； 2. 具备优秀的沟通协调、组织管理能力，能高效推动培训项目落地； 3. 拥有良好的授课能力，可精准识别学员需求并提供有效指导； 4. 学习能力强，能迅速掌握跨行业培训知识并灵活运用； 5. 数字意识强，善于通过数据评估与提升培训成效。

长春市朝阳区招水电 套内100和120 两个卫一厨 水一户350 电7元一平

水电开槽100户，350一户。 王经理

一、岗位职责 1. 班组管理：全面负责线路维修班组的日常管理，合理安排人员分工，确保各项维修任务按时、按质、按量完成。 2. 线路检修：带领班组进行铁路线路的周期性检查，包括轨道几何尺寸、钢轨、枕木、道床、联结零件等的状态检测。 3. 维修作业：组织实施线路设备的日常保养、综合维修和紧急抢修，如起道、拨道、改道、更换伤损钢轨及失效轨枕、整治道床病害等。 4. 安全把控：严格执行铁路营业线施工安全管理规定，主持召开班前安全预想会，落实现场防护措施，确保作业过程中的人身及行车安全。 5. 技术指导：对班组成员进行现场技术指导和技能培训，规范维修作业流程，提升团队整体业务水平。 6. 材料机具管理：负责工机具、材料的申请、领用、盘点及日常保养，控制物料消耗，杜绝浪费。 7. 台账记录：如实填写线路检查记录、维修日志、工时统计等基础台账，为大修和维修计划提供依据。 1. 经验要求：20年以上铁路线路维修相关工作经验，有带班或工长经历者优先。 2.专业能力：熟悉《普速铁路线路修理规则》或《高速铁路线路维修规则》，精通道岔、曲线等关键设备的结构原理与维修方法，能熟练使用道尺、轨距尺、水准仪等常用检测工具。 3.管理素质：具备较强的组织协调能力和现场应变能力，能冷静处理突发设备故障和应急抢险任务。

榆树林村。自己家装修，换窗户门，主要是扒窗户和门，和摸窗口。 需要一名成手瓦工，和小工一名。想干的与我联系

急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ 【薪资待遇】： 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【招聘要求】： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48身份证上的年龄之内。会写字，熟悉26英文字母即可 【凡符合以上要求、保证承诺录取入职】 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) 报销：外地来我司工作的人员，工作在苏州满月全额 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接在线咨询详谈报名

岗位职责： 1. 协助讲师完成对新手主播岗前学习带教、话术打磨、直播模拟演练等工作。 2. 负责学习资料整理、课程课件排版、脚本优化、案例素材收集。 3. 协助开展直播实操训练，指导新人镜头表现、节奏把控与互动技巧。 4. 跟进主播学习情况，记录学习反馈，协助优化岗前学习流程。 5. 配合完成岗前培训相关出镜示范及直播复盘工作。 6. 做好培训物料准备、场地布置及日常行政支持工作。

【急聘讲师及讲师主管】 以专业领方向，以匠心筑团队！我集团实力雄厚，深耕海外地产十年，是海外投资地产领域的领头羊企业，更是少有的成功抗过疫情的海外地产企业；现有四家分公司，办公场地共计一万多平米，人员规模超10000人，年营业额超8亿，拥有多个成功海外地产项目，是集自有资金建房、海外项目公司运营、自有物业持有、自建自销（无中间商）、买卖租赁一体的全产业链企业。诚邀懂培训、善管理、能赋能的你，主导主训团队建设，共绘人才发展蓝图！公司办公氛围特别好，没有复杂的人际关系，坚持唯能力论，让每一份付出都能获得对等回报。 一、岗位名称 讲师、讲师主管 二、岗位职责 - 统筹主训部整体工作，制定部门年度培训战略、工作计划及预算，结合公司战略发展目标，搭建并优化公司全方位培训体系（含新员工、岗位技能、管理层、专项能力等），确保培训体系贴合业务发展、支撑人才梯队建设。 - 负责讲师团队的搭建、管理与培养，包括讲师招聘、选拔、赋能、考核及激励，打造一支专业、高效、有活力的讲师队伍，提升团队整体授课水平与课程开发能力。 - 主导核心培训课程的规划与开发，审核培训课件、案例、题库等素材，统筹各类培训活动的策划、组织、执行与复盘，把控培训质量，确保培训目标落地。 - 牵头开展培训需求调研，联动各部门梳理培训痛点，制定针对性培训方案，跟踪培训效果转化，建立培训效果评估体系，优化培训方式方法，提升培训投入产出比。 - 推动公司学习型组织建设，营造积极的学习氛围，结合行业趋势与公司发展需求，引入先进培训理念与资源，持续迭代培训体系，助力员工成长与公司核心竞争力提升。 - 配合公司人力资源战略，完成上级交办的其他培训管理相关工作，协调跨部门培训相关事宜，确保培训工作有序推进。 三、任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先；优秀者可放宽至大专学历，有知名企业培训管理经验者优先。 - 经验要求：3-5年及以上企业内部培训管理经验，其中1年及以上讲师团队管理经验，有主训部管理经验、擅长搭建完整培训体系者优先；有行业内专项培训（销售、管理、职能类）统筹经验者加分。 - 核心能力：具备优秀的统筹规划能力与团队管理能力，能有效带领团队达成培训目标；具备扎实的课程开发、授课及现场控场能力，能独立主导核心课程讲授与优化；善于调研分析、总结提炼，能精准捕捉培训需求并落地解决方案。 - 素质要求：责任心强、目标导向，具备出色的沟通协调能力、抗压能力与团队协作精神；热爱培训事业，有前瞻意识，善于学习新事物，能快速适应公司业务发展与培训需求变化。 - 加分项：持有企业培训师（高级）、心理咨询师、人力资源管理师等相关资质；有自媒体运营、线上培训统筹经验者；能独立搭建培训评估体系者优先。 四、我们提供 - 薪资福利：极具竞争力的薪资（10k-20k，根据经验可面议）+ 五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 带薪培训 + 年终奖金 + 专项管理津贴；公司提供完整的岗前培训，助力快速熟悉业务、上手工作。 - 职业发展：清晰的晋升路径（讲师主管→主训经理→人力资源总监），完善的管理层培训体系，提供外出学习、行业交流机会，助力个人管理能力与专业能力双重提升，实现职业价值突破。 - 工作氛围：依托集团强大实力，实行扁平化管理，团队年轻有活力，重视管理人才培养，尊重每一位管理者的决策与想法；公司办公氛围特别好，没有复杂的人际关系，坚持唯能力论，提供充足的管理权限与发挥空间，打造高效协作、公平公正的工作环境。 - 其他福利：定期团建、节日礼品、下午茶、年度体检、员工福利补贴，让工作与生活双向奔赴，兼顾职业成长与生活温度。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

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