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【岗位职责】电子产品组装、检测、包装、插件、测试等相关工序，操作简单，无需经验，老员工手把手带教。​【职位要求】男女不限，16-45 周岁，持本人二代身份证，无犯罪前科，身体健康，无传染性疾病。​【薪资福利】◆小时工：30 元 / 小时，月保底 280 小时，综合收入约 7000 元 / 月；◆正式工：税后综合月薪 8500 元左右，每月 8 号按时发薪；◆免费提供 4-6 人宿舍，空调、WIFI、独立卫浴齐全，食宿免费；◆饭堂：多种菜品供应，管饱；◆车间：中央空调，冬暖夏凉，管理宽松不严格。​【工作时间】平均每日工作 10-11 小时，加班自愿；小时工 7 天结薪，辞工提前 3 天告知，无额外要求。

【岗位职责】 - 组装/包装/检测/打包电子配件、路由器、无人机、LED灯、数码产品等 - 纯手工活，操作简单，一看就会 【职位要求】 - 16-45岁 - 无需经验，不查纹身案底 - 可接受身份证复印件 【薪资福利】 - 月薪5500+6000元左右 - 入职当天可借支100元，每周可借支约500元 - 加班稳定，每月保底工时300多个 - 辞职当天结清工资 - 包住包吃，加班补助 【住宿条件】 - 提供宿舍，入职当天安排

富士康小时工可以接收（短期工，实习生(开第三方协议)，暑假学生工，工期自由 富士康招聘信息如下:[正式工]和[小时工]任选 [高福利正式工]和[高工价小时工24-26元/小时]同时招聘。 [可选择部门，可选择厂区) (年龄18-45周岁，男女不限，有无经验均可) 温馨提示:小时工可以接收(长期工，短期工，实习生(开第三方协议)，暑假学生工，工期自由) A:小时工工资待遇如下: :【小时工]:【24元-26元每时]可选部门。(月工资6800左右元以上) (部门不同，工价有区别，可以自由选择)， (两班倒，个别岗位长白班)。 3:工资7号发放，(每周可借支300-500元) (也可以选择日借支，打卡满三天，第四天开始日借支150-200元每天，剩下的工资7号发) 4:提供吃住(入职厂牌每月都有400元饭卡，先吃后，)。 【高福利正式工】和【高工价小时工24-26元/小时]同时招聘。 [可选择部门，可选择厂区) (年龄18-45周岁，男女不限，有无经验均可) B;:正式工工资待遇如下 1:从事苹果手机，华为手机，平板电脑的组装，测试，以及配件的生产。 2:工资:A:[正式工]:入职底薪2600元+加班费+1200元奖金，三个月转正底薪2950元+平常加班25.4元每小时，周末加班33.9元每时，节假日加班50.8元每时。(综合工资6500以上)。 .3:上班地址:深圳，龙华区龙华和观澜(两厂区任选)。 4(可以带上行李，当天安排宿舍) 5.(温馨提示:推荐朋友进厂，有推荐奖金，具体详谈)。

白班/两班倒自选（夜班补贴高达25一晚） 1、年龄16-45周岁 2、电子厂普工不需要任何文化 3、纯工价月综合工资6500-8000 4、包吃包住不体检 5、电子厂（做手机配件，手机壳，蓝牙耳机，数据线，电视，路由器，机顶盒，电动牙刷，组装，测试，全检） 6、上六休一，空调车间，不穿无尘服，普通工衣 7、普工小时工人走账清

工厂直招，多个岗位 1.IDP插件3名，18元/H 2.炉后外观检查执锡2名，19元/H 下班结工资 熟手优先 每天11个小时， 上班地点：大浪昱南通工业园2栋4楼，

工作内容：仓库打包配货 小配件，要求打包速度快，做过打包的优先！(新手可以教，前期可以慢一点，熟练以后，平均每个人速度600单左右) 职位要求：手脚勤快 工作上心 态度认真，不要经常请假的，不招短期，只做一两个月的勿扰！ 工作时间：上午9点——下午7点，中午休息一个半小时，(当天打完包就6点半下班) 一个月休4天，有社保，不包吃住

汉吉拖车操作部 队长职责： 1．组织安全培训（明确培训内容）并整理相关资料，定期复盘事故案例； 2．汇总昨日投诉情况并做好记录，传达当日工作任务，提前30分钟组织外贸人员集合召开班前会（每周3次）； 3．使用对讲机（主监听）协调排班，每日早5点、晚5点与中控确认出车数量； 4．负责司机的接送安排； 5．加强现场巡查并留存记录，发现违规行为立即纠正（填写日检表）； 6．当班期间重点监督新上岗司机的操作规范及安全意识落实情况； 7．强化现场作业检查，夜班时段队长须每30分钟通过对讲机与司机联络一次，预防疲劳驾驶； 8．按时完成每30分钟一次的巡查记录，并附现场照片作为位置凭证； 9．及时处置现场问题并持续跟进后续进展； 10．推进安全班组的体系建设与日常管理（全流程）； 11．新人培训工作： （1）跟车实践：熟悉作业场地、终端设备、鹰场区域、堆位布局、桥边作业及注意事项（1-3天）； （2）实操训练：练习直线倒车、七字桩操作、掌握车辆基本知识、学习接架与甩架流程（3-15天）； （3）建立培训档案，完整记录培训过程； （4）安排练车实习，实施岗前考核，评估司机是否具备上岗资格。