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杭州萧山区裁剪工,1工作地址:党湾镇兴乐路588号裁剪工作,熟练工优先
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裁剪工
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裁剪工1-2人
裁剪师傅
招工人数:1名
工作时间:7:30 - 下午17:00;(2.7)
工作地址:(一厂)锡惠山区堰桥工业园区堰畅路12号(锡友诺纺织);(二厂)江阴青阳镇锡澄路1666号(丰睿纺织)
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②:月保底8000+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨
③:班次:长白班多,个别人员需要倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿安排
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
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小时工30/小时,月薪保底8500以上!!!
随走随结,入职7天可以预支,新人入职奖金5000,满月申请
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【工作岗位】
普工/操作工,主要是做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责产品的质量合格情况,并监督一线员工的规范作业。
仓库管理:主要负责货物的出入,并登记入册!
福利待遇:
(1)保险,公司为员工缴纳(养老,医疗,失业,工伤,生育)
(2)设施,公司生活区设有网吧,超市,美发,洗衣房,健身房,球场等娱乐设施
(3)节假,享受节假日,婚假,丧假,产假,带薪年假15天
(4)生日,生日福利!生日当天可领取200-400的大红包
【衣食住行】
(1)上班不需要穿无尘服
(2)公司提供免费的工作餐,一天三顿,另提供面食,水果等随意挑选
(3)公司提供免费住宿,4-6人间,空调,独立卫浴,橱柜,床上用品等厂区发放。租房额外有每月500租房补助!
(4)工作地址:涉及工作城市北京!
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服饰集合区负责人(自营品牌运营主管)
1.8-3万元/月
服装/纺织设计5-10年大专及以上五险一金现场办公女装
品牌属性:MO自有服装品牌(LIZE&DOKKY),涵盖零售/洗护/定制/工坊
岗位职责:
1.主导品牌整体选品、产品开发、陈列规划及销售体系搭建;
2.优化零售团队组织架构与导购沟通话术系统;
3.策划执行线下快闪活动、跨界联名、直播推广及内容合作项目;
4.协同缝纫工坊推进个性化定制与服饰改造服务落地。
任职要求:
1.具备服装集合类品牌主理人或产品总监相关工作经验;
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【薪资福利】
1.小时工:一天320,多劳多得,入职7天可预支,工资随走随清。
2.正式工:综合工资8000+/月,加班越多工资越高
(加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月)
2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津贴500-1000,工龄奖100-300
注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠
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【工作岗位】
1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。
【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:
正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
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【招聘要求】
1、年龄要求16-50周岁
2、身体健康、学历不限
3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神
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【企业优势】
1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等
2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。
3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。
4、员工入职满一个月可申请
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寻找洪桥李胜纺厂喷水提花挡车工一名,需加班操作18台机器,工作时长为一个班次至月底,21号需上夜班,工作地址位于上海。
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小时工、日结工:30元/小时,综合收入6500-8000元/月,工资离职当天结清不拖不压。
长期工:综合工资保底6000元/月
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄16-55,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
温馨提示:
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