急聘头疗师！高薪诚聘，待遇从优 【薪资待遇】 保底薪资+高额提成+全勤奖+工龄奖，综合薪资5000-12000+，多劳多得 【福利待遇】 月休4天，法定节假日福利，带薪培训，晋升空间大 【任职要求】 男女不限，有头疗、采耳、零基础可免费教学 工作认真细致，服务态度好，有良好的沟通能力 工作地点：江北大道世纪新城5栋46-81号 联系电话： 小卢

招聘！ 黄飞鸿热灸理疗馆（石狮世茂店） 1、理疗师助理：无需有经验 可免费培训； 2、阿姨大姐：主要负责打灸，整理卫生等 年龄25岁至55周岁 待遇：底薪＋绩效（3500-8000） 定期免费中医培训 满一年可享受工龄奖 定期团建活动 只要你热爱中医养生，有健康观念，有爱心 ，事业心，有团队协作精神，请加入我们的大家庭！ 咨询热线

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岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括客户接待、咨询解答及订单预约跟进 2. 主导拍摄服务全流程执行与品质把控，确保客户体验满意度 3.负责店内员工排班、培训指导、绩效反馈及团队氛围建设 4. 参与人员招聘、面试筛选及新人带教，持续优化团队结构 5. 协同区域负责人完成销售目标、库存管理及品牌标准化落地 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务′∴ 4. 形象端正，亲和力强，能适应灵活工作时间安排

代理驿站，诚邀合伙人，感兴趣面谈

招店长 1.服从门店管理安排，工作态度严谨负责；2.具备良好耐心与沟通能力，能吃苦耐劳；3.有强烈赚钱欲望，目标感强，混日子者勿扰 薪资福利:4000-8000元+达标奖励（多劳多得，上不封顶） 工作地址:上杭县万达广场手机专柜

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岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5. 定期分析经营数据，优化运营流程，提出合理化改进建议 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，经验要求：不限（优先考虑3-5年零售/快消行业店长经验） 2. 最低学历：不限（高中/中专及以上学历者优先） 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及基础数据分析能力 4. 熟悉POS系统及常用办公软件，有连锁品牌门店管理经验者更佳 5. 认同企业文化，责任心强，具备服务意识与结果导向思维

任职要求： 无需经验

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招聘拖鞋操作工，修边，包吃包住，

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急招 烧塔师傅2名，工资面议。 联系电话:

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招聘：头疗、美容、养发师，储备店长薪资：3000-6000元/月钱多事少，好上手，等你来

岗位职责： 1. 为顾客提供专业理疗服务，包括但不限于推拿、拔罐、艾灸、刮痧等传统中医疗法 2. 根据顾客身体状况进行健康评估，制定个性化理疗方案并跟踪效果 3. 做好理疗前中后记录与沟通，确保服务安全、规范、有效 4. 配合门店开展健康知识普及、客户回访及满意度维护工作 5. 保持理疗环境整洁卫生，规范管理理疗器具及耗材 任职要求： 1. 持有国家认可的中医理疗师、康复治疗师或相关职业资格证书 2. 具备基础中医理论知识和实操能力，能独立完成常见亚健康调理项目 3. 责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，亲和力佳 4. 身体健康，无传染性疾病，能适应规律性工作节奏 5. 学历不限，有1-3年理疗相关工作经验者优先

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招聘：理疗仪器操作师 薪资：3000-10000元/月 岗位职责： 1. 熟练操作理疗仪器，为客户提供专业的店内理疗项目服务。 2. 深入了解客户需求，为其定制个性化的需求解决方案。 任职要求： 1. 具备良好的服务意识，能够礼貌、热情地对待每一位客户。 2. 善于沟通交流，能够与客户进行有效的互动。 3. 性格温柔大方，给客户营造舒适的体验环境。 我们诚邀有志于从事理疗仪器操作服务的人士加入轻春赋全国连锁社区店。在这里，您将有机会运用专业技能为客户带来健康与舒适。无需经验，我们提供全面培训，即使是行业小白也能轻松上手。工作内容轻松，无繁重体力劳动。薪资待遇可面谈，有意者请电话联系。期待您的加入，共同开启理疗服务新篇章！

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招聘：储备干部 薪资：3000元以上/月 1门店日常运营管理协助，参与超市各区域的巡查与问题记录2.顾客服务与投诉处理，现场解决顾客问题并提升购物体验3.销售数据统计分析，收集每日销售信息并协助制作报表4.员工排班与考勤管理，协助店长完成班组人员工作安排5.促销活动

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超市合作伙伴、店员、店长、业务员店长店员工作经验要求两年以上，20岁到50岁。店长店员两班上，月休三天；业务员可兼职薪资福利:店长店员3500-5000元+提成；业务员4500加业绩详情面谈工作地址:石狮高新路长福综合市场供销超市92号

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招聘：督导 薪资：12000.0 岗位职责： 1、负责所管辖区域店面的运营管理，完成区域店铺经营目标； 2、负责定期对终端门店进行巡查，监督、指导； 3、负责合理分解区域店铺年度/月度业绩目标至门店各员工，并采取积极有效的措施，达成预期目标； 4、负责区域店铺人员的招聘、陈列知识的培训、商品质量和服务质量等相关管理工作的考核和指导。 5、负责了解市场需求，调查竞争品牌，提交市场分析报告；

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