新小区招聘保洁员，主要工作为打扫小区公共卫生，要求，听从指挥，有经验优先，楼层，地库，外围，垃圾分类，都在招，月工资3100每月，节假日在岗另算，有意向者电话联系，邱主管

能带队干活，责任心强。熟练使用手机，拍照反馈。

公寓楼招聘保洁数名， 男女不限 年龄要求：63岁以内，65以内 工资待遇3200-3600每月 福利待遇：高温费，节假日福利100， 月休四天 上班时间7点16点半。 项目地址：杭州市上城区明月嘉苑旁边

产业园区保洁，做六休一，工资按时发放，福利齐全，园区内有食堂。 岗位职责： 1. 负责产业园区公共区域（含楼道、卫生间、电梯间、停车场等）的日常清洁与消毒工作 2. 按标准操作流程完成垃圾清运、地面保洁、玻璃擦拭及设施维护保养 3. 配合项目主管完成突发性清洁任务及大型活动保障服务 4. 规范使用保洁工具、设备及耗材，做好日常登记与保管 5. 遵守安全作业规范，及时上报安全隐患及异常情况 任职要求： 1. 工作认真负责，身体健康，能适应园区内走动式作业 2. 具备基础保洁常识，有产业园区或写字楼保洁经验者优先 3. 服从管理，具备良好的服务意识和团队协作精神 4. 年龄要求：18-60周岁，无犯罪记录，无传染性疾病 5. 学历不限，能清晰理解工作指令并按要求执行

打扫店里和打扫厕所，上班时间下午2点到11点，休息一个小时，一共上班八小时，月休一天工资3500-4000

招保洁经理一名：年龄要求 55周岁以内，有3年以上保洁项目管理相关经验，工资6000~7000元，交社保 上班时间：9：00-17：30工作时间八小时，月休4天 地址：杭州市萧山区北干街道金城路185号萧山商会大厦A座702 1.招普通保洁员多名，要求年龄65岁以下，要求能吃苦耐劳，服从安排，有责任心，早七点半到11点半，下午1点到17点；工作八个小时，楼道工资2900_~4000元月休4天，满勤奖100工作轻松。具体工作及工资面议九堡以上岗位都是过年不回家。地址：九堡璞玉公馆2幢3单元 2.招多名保洁员，年龄要求55周岁以下年龄要求57岁周岁以下，要求能吃苦耐劳，服从安排，有责任心。工作时间：早7点到11点，下午1点到5点；工资2800-3000元，月休四天，地址：杭州临平崇贤街道崇韵街与许庄路交叉口东北方向83米左右中顺大厦 3.招多名保洁员，年龄要求60岁周岁以下，要求能吃苦耐劳，服从安排，有责任心。工作时间：早7点到11点，下午1点到5点；工资2800-3200元，月休四天，具体工作及工资面议。地址：杭州市西湖区天目山路238号华鸿大厦 4.招多名保洁员，年龄55周岁以内57周岁以内，月薪2700元月休4天，具体工作及工资面议，地址：临平区顺风路194号滨江·绿翠芳映轩

招聘保洁 男64周岁 女61周岁 以下，身体健康，服从领导安排，无不良嗜好，上班时间：上午7：00-11：00，下午13：00-17：00休息二个小时，工资3190元，休息4天，包中饭，高温费，过节3倍加班费，节假日福利。 地址：杭州市萧山区闻堰街道东方海岸家园物业 联系人:王主管

新手小白也可以，比进厂普工更自由，还不用熬夜。包学会，公司提供免费培训，给自己技能加分！ 20-48周岁，身体健康；不需要考证，简单打扫卫生会使用导航，识字，新手有人带。长白班早八晚六工资待遇：7000~12000，优秀者更高不设上限。

为规范配送岗位月度薪资核算标准，明确薪资构成、里程统计、计件规则及出勤保底要求，保障公司与员工双方合法权益，结合实际配送业务情况，特制定本月度薪资结算规则，作为月度薪资核算正式依据，具体条款如下： 一、月度保底承揽费用标准 1. 员工月度正常出勤、完成既定基础配送任务，可享受月度保底承揽费用6000元/月。 2. 该保底费用包含每月基础配送里程80公里，基础里程内不单独核算里程补贴，全部包含在6000元保底薪资内。 二、配送里程核算规则 1. 月度配送里程统一核算标准：以各配送区域市政府定点为终点核算实际配送公里数，不以车辆仪表盘表显里程为准，所有里程数据以统一标准统计、备案、核算，确保数据公平、准确、统一。 2. 里程结算区分基础里程与超额里程，80公里（含）以内为基础保底里程，超出部分单独核算补贴。 三、超额里程补贴标准 当月实际配送总里程超出80公里的部分，按照0.5元/公里核算额外里程补贴，，计入当月薪资总额。 四、门店配送计件薪资标准 以货物实际配送完成情况为准，货物成功送达对应门店、完成门店签收确认后，按实际有效进店件数核算计件工资，计件单价为0.2元/件。未签收、退货、未送达的货品不计入计件薪资。 门店提成：单趟基础配送5家门店，超出部分每完成1家有效签收门店配送，补贴5元。 五、出勤休息与保底薪资挂钩规则 1. 员工每月允许正常星期天休息，每月可以休息2天，在规定休息天数内、正常完成日常配送任务的，全额发放月度保底薪资6000元，并叠加对应超额里程补贴、进店计件薪资。 2. 当月实际请假1天的底薪，取消当月6000元保底薪资待遇，当月薪资按照实际超额里程补贴 + 实际进店计件工资据实结算。 3. 保底薪资发放前提：员工当月正常出勤、服从调度安排、保质保量完成日常基础配送任务，未出现消极怠工、无故缺勤、任务拒单等情况，方可享受保底薪资；未完成基础配送任务的，公司有权据实核算薪资。 司机招聘｜保底6000+提成 综合9000-10000 月休2天 一、岗位简介 现招聘全职配送/货运司机，工作稳定、薪资透明、提成无套路，每月固定星期天休息，收入有保底、多劳多得，综合月薪9000-10000元，适合长期稳定干。 二、薪资结算方式（100%透明） 月度总薪资 = 6000元保底工资 +（当月总里程－80公里）×0.5元/公里 + 实际有效进店件数×0.2元/件+5家以上一家5元。 薪资说明： - 保底保障：每月保底薪资6000元，正常出勤即可享受，收入稳定不缩水； - 里程提成：每月总里程80公里基础里程后，剩余里程按0.5元/公里额外提成，跑得多赚得多； - 超级家提成：5家以上一家加5元。 - 件数提成：按照实际有效进店配送件数结算，每件提成0.2元，多送多多得； - 真实综合收入：日常正常出勤、正常跑单，月薪稳定在9000-10000元。 三、休息制度 每月固定星期天休息，， 四、工作内容 - 负责日常货物配送、上门进店派送，完成每日配送任务； - 规范完成货物交接、核对、签收，确保配送无误； - 爱护车辆，日常简单检查车况，保证正常出车； - 服从日常工作调度，配合团队完成配送安排。 五、任职要求 - 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，路况熟悉； - 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等不良记录； - 做事踏实认真、责任心强，服从管理，能吃苦耐劳； - 身体健康，能适应日常配送工作。 六、岗位优势 - 薪资透明公开，公式结算，无克扣、无套路； - 保底工资兜底，收入稳定，不用担心淡季低收入； - 提成双叠加（里程+件数），增收渠道多； - 月休2天，作息合理，适合长期稳定就业。 原标题：《送货/配送员，4米2冷藏车货运城配司机、C1货运配送员加司机。月休2天》

为规范配送岗位月度薪资核算标准，明确薪资构成、里程统计、计件规则及出勤保底要求，保障公司与员工双方合法权益，结合实际配送业务情况，特制定本月度薪资结算规则，作为月度薪资核算正式依据，具体条款如下： 一、月度保底承揽费用标准 1. 员工月度正常出勤、完成既定基础配送任务，可享受月度保底承揽费用6000元/月。 2. 该保底费用包含每月基础配送里程80公里，基础里程内不单独核算里程补贴，全部包含在6000元保底薪资内。 二、配送里程核算规则 1. 月度配送里程统一核算标准：以各配送区域市政府定点为终点核算实际配送公里数，不以车辆仪表盘表显里程为准，所有里程数据以统一标准统计、备案、核算，确保数据公平、准确、统一。 2. 里程结算区分基础里程与超额里程，80公里（含）以内为基础保底里程，超出部分单独核算补贴。 三、超额里程补贴标准 当月实际配送总里程超出80公里的部分，按照0.5元/公里核算额外里程补贴，，计入当月薪资总额。 四、门店配送计件薪资标准 以货物实际配送完成情况为准，货物成功送达对应门店、完成门店签收确认后，按实际有效进店件数核算计件工资，计件单价为0.2元/件。未签收、退货、未送达的货品不计入计件薪资。 五、出勤休息与保底薪资挂钩规则 1. 员工每月允许正常星期天休息，每月可以休息2天，在规定休息天数内、正常完成日常配送任务的，全额发放月度保底薪资6000元，并叠加对应超额里程补贴、进店计件薪资。 2. 当月实际请假1天的底薪，取消当月6000元保底薪资待遇，当月薪资按照实际超额里程补贴 + 实际进店计件工资据实结算。 3. 保底薪资发放前提：员工当月正常出勤、服从调度安排、保质保量完成日常基础配送任务，未出现消极怠工、无故缺勤、任务拒单等情况，方可享受保底薪资；未完成基础配送任务的，公司有权据实核算薪资。 司机招聘｜保底6000+提成 综合9000-10000 月休2天 一、岗位简介 现招聘全职配送/货运司机，工作稳定、薪资透明、提成无套路，每月固定星期天休息，收入有保底、多劳多得，综合月薪9000-10000元，适合长期稳定干。 二、薪资结算方式（100%透明） 月度总薪资 = 6000元保底工资 +（当月总里程－80公里）×0.5元/公里 + 实际有效进店件数×0.2元/件+5家以上一家5元。 薪资说明： - 保底保障：每月保底薪资6000元，正常出勤即可享受，收入稳定不缩水； - 里程提成：每月总里程80公里基础里程后，剩余里程按0.5元/公里额外提成，跑得多赚得多； - 超级家提成：5家以上一家加5元。 - 件数提成：按照实际有效进店配送件数结算，每件提成0.2元，多送多多得； - 真实综合收入：日常正常出勤、正常跑单，月薪稳定在9000-10000元。 三、休息制度 每月固定星期天休息，， 四、工作内容 - 负责日常货物配送、上门进店派送，完成每日配送任务； - 规范完成货物交接、核对、签收，确保配送无误； - 爱护车辆，日常简单检查车况，保证正常出车； - 服从日常工作调度，配合团队完成配送安排。 五、任职要求 - 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，路况熟悉； - 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等不良记录； - 做事踏实认真、责任心强，服从管理，能吃苦耐劳； - 身体健康，能适应日常配送工作。 六、岗位优势 - 薪资透明公开，公式结算，无克扣、无套路； - 保底工资兜底，收入稳定，不用担心淡季低收入； - 提成双叠加（里程+件数），增收渠道多； - 月休2天，作息合理，适合长期稳定就业。 原标题：《c1货运司机、4米2货运司机、4米2冷藏车司机、城配货运司机》

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找一个下江北保洁小时工要来的打我电话

招聘公区保洁大姐打扫酒店大厅走廊公区卫生，工作轻松易上手待遇：薪资+月休4天+节假日福利+员工餐+工龄奖工作时间：07：30-17：30（午休1小时）潍城区向阳路卧龙街东南角如家艾扉酒店彭

招聘:保洁员，年龄65岁以下，身体健康，品行端正，无不良嗜好，服从管理。工资2350-2750元/月，月休四天，节假日有福利工作地点:银川市兴庆区天平街与康平路交汇处，联系电话:。

【岗位职责】 · 负责室内清洁工作，保持环境整洁卫生 · 完成日常保洁任务，确保区域干净无死角 【职位要求】 · 有保洁工作经验者优先 · 身体健康，能吃苦耐劳，做事认真负责 【工作时间】 · 白班，具体时间面议 · 做六休一，作息规律不加班 【薪资福利】 · 综合薪资3000-5000元/月 · 包住、包吃，节省生活开销

因公司扩建招业务年龄不限学历不限有人带招保洁做饭阿姨工作时间：早8点至2点工作内容：做午饭和收拾办公区卫生月薪：3000工作地点：2730工业区（大邱庄度假村西北2.5公里）联系电话：因老厂未全部搬过来现在先做保洁上早8下10一个月1500待都搬过来之后保洁做饭正常工作

杭州兼职-招预约苹果18取机兼职每天可报名明天开始薪资：100，一天如果中2次额外+50位置：万象城苹果，西湖苹果时间：要时间多的，白天随时可以过来的，取一次10分钟流程：每天先报名隔天取不取，取的话第二天中了会发名单，有自己名字就去，没有就不去要求：有契约精神，中了必须去取，满18周岁。刘咏梅

明天/后天两天兼职地址：杭州滨江宝龙FILA时间：12点-20点薪资：175元一天联系电话：

需要招一个高配领班，有管理经验，高配技术好，八小时做五休二，高配证在有效期内，保底年薪10万以上。延安路附近。浙江杭州

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薪资5000-7000 包住宿！ 宿舍配有厨房厨具，可自行做饭 负责民宿： 民宿客房清洁、布草更换 要求：细心爱干净，有保洁经验优先

岗位职责： 1.负责指定区域的日常清洁工作，包括地面清扫、拖洗、垃圾清运及垃圾分类处理 2.对卫生间、电梯间、公共走廊等重点区域进行定时保洁维护 3. 按规范使用清洁工具及药剂，确保作业安全与环境卫生达标 4.配合完成临时性大扫除、开荒保洁及专项清洁任务 5. 发现设施损坏或异常情况及时上报，协助维护办公/场所环境秩序 任职要求： 1. 工作认真负责，吃苦耐劳，具备良好的服务意识和职业素养 2.身体健康，能适应重复性劳动及基础体力工作 3.无犯罪记录，服从管理，遵守用工单位规章制度 4.有物业、商超、写字楼等场所保洁经验者优先 5. 学历不限，年龄一般在18-60周岁之间

我们是一家儿童影楼，这个岗位工作内容比较简单，和小朋友打交道。轻轻松松的工作氛围，一个月薪资最少7k左右，寒暑假旺季1w左右~ 岗位职责: 1.负责与儿童互动并引导动作和情绪，确保拍摄过程顺利进行 2.与儿童及其家长建立良好沟通，提供专业指导 3.维护影楼秩序，确保拍摄环境的安全与舒适 4.协助摄影师完成拍摄 5.与化妆师合作，和小朋友完成简单的妆造，搭配服装造型 任职要求: 1.有经验的优先。 2.要会化妆，给小朋友简单的化妆。 3.有责任心，团队合作意识强。

服装公司招临时工，包衣服，。地址:区兴新大厦，

主要工作内容是病房清洁，年龄限制六十以下，，身体健康，有责任服从管理，要求识字， 工作八小时 3700，十小时 4700 左右，做六休一

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地砖，玻璃搞干净

一、工作内容 （1）日常护理：标准化守护宝宝健康 1. 新生儿基础护理：脐带护理、黄疸观察、臀部护理、穿衣脱衣、洗澡抚触等。 2. 常见问题处理：品牌标准应对宝宝肠胀气、红屁屁、湿疹等问题，做好日常观察与记录； 3. 应急处理：宝宝呛奶、发烧等突发情况，快速执行规范急救流程，及时对接1+4团队护士长。 （2）科学喂养：分龄适配，规避误区 1. 母乳/配方奶喂养：指导母乳衔乳、协助挤奶储存；按40-50℃水温规范冲调配方奶，杜绝过度喂养、奶睡等误区； 2. 辅食制作与喂养：根据宝宝月龄，制作辅食，遵循“由少到多、由稀到稠”等添加原则，保证辅食营养与卫生。 （3）早教启蒙：分龄设计，落地执行 1. 按0-6月感官训练、6-12月精细动作、1-3岁语言+社交的分龄标准，开展早教游戏（追视、积木合作、绘本阅读等）； 2. 规范使用早教卡片、布书等教具，所有早教活动以宝宝安全为前提； 3. 配合1+4团队早教老师，落地早教方案并及时反馈宝宝适应情况。 （3）卫生管理：筑牢无菌防线 1. 按品牌SOP完成宝宝房、辅食间、卫生间分区域清洁； 2. 宝宝呕吐/腹泻后，按3步清洁+2次消毒流程处理，做好交叉感染防控； 3. 保证自身与操作环境的卫生，工具专用并及时清洁消毒。 （4）团队协作：践行1+4服务模式 1. 作为育婴师核心岗，配合早教老师、辅食师、护士长、母婴生活老师完成团队服务； 2. 及时同步宝宝护理、喂养、早教情况，对接团队完成服务方案优化； 3. 响应品牌服务要求，保证服务全程可追溯，接受团队兜底支持。 （5）客户沟通：专业亲和，建立信任 1. 与雇主保持清晰、友好沟通，及时反馈宝宝日常情况，解答雇主基础育儿疑问； 2. 按品牌话术传递专业育儿理念，展现品牌服务标准，维护品牌形象。 二、项目特色介绍 1. 包就业：无就业补贴费用，培训后直接对接就业。 2. 薪资更高：同水平育婴师中待遇更优，服务客户群体更高端。 3. 专业指导：服务期间有专门的早教和营养辅食师上门指导。 4. 更省钱：加入品牌育婴师后，终身，实现“赚得多、省得多”。 5. 更实在：老学员学习提升免费；新手入行考证，。   三、报名条件 1. 年龄在45岁以内。 2. 身体健康，体检合格。 3. 成家有孩子，家人支持，能长期稳定从业。 4. 接受公司制度，品行端正，无极端行为。

1. 全屋基础除尘、地面清扫拖拭，桌面台面擦拭，垃圾清运，厨卫简单清洁，保持环境干净整洁。