《快递内容》 1.岗位要求：18-45岁，案底，吃苦耐劳，会使用智能手机。 2.工作内容：负责固定片区内（小区，街道，写字楼）的收件与派件。 3.作息时间：07：30-18：00非固定，午休2-3小时。（提前送完可提前下班）月休四天（自由调休） 4.薪资结构：纯计件模式，多劳多得。 派件1.5-4元/单，日均单量160-400单/天。 收件均价3元/单+6.4%运费提成，日均单量30-60/件。 综合薪资7000-15000 5. 公司福利：，购买社保，工龄奖，综合补贴：300-500/月、个别站点有每月300车补。 （年终奖2000-8000，根据完成单量和服务质量考核）

《顺丰快递内容》 1.岗位要求：18-45岁，无案底，吃苦耐劳，会使用智能手机。 2.工作内容：负责固定片区内（小区，街道，写字楼）的收件与派件。 3.作息时间：07：00-18：00非固定，午休2-3小时。（提前送完可提前下班）月休四天（自由调休） 4.薪资结构：纯计件模式，多劳多得。 派件1.5-4元/单，日均单量150-400单/天。 收件均价3元/单+6.4%运费提成，日均单量30-60/件。 综合薪资7000-15000 5.公司福利：，购买社保，工龄奖，综合补贴：400-700/月、个别站点有每月300车补。

【高薪快递员速聘！家门口上班+多劳多得】 岗位：中国邮政快递员（急招！） 【你的收入你做主】 计件工资，多劳多得上不封顶 综合薪资6000-15000元/月，努力干月入过万不是梦！ 每月准时发薪，社保全覆盖 【时间超自由】 早7:30到岗，送完快递即可下班 不用加班熬夜，时间自己掌控！ 【工作超省心】 高新区13个站点就近分配，家门口就业 免费配发专业三轮车+统一工服 新人带教1-2天上手，老员工手把手教学 【我们希望你】 1、18-45岁，男女不限， 2、有快递经验者优先（无经验可培训） 3、持D照优先，无犯罪记录，身体健康

快递员负责日常收派工作。营业员负责入库出库工作

通知：郫都区团结镇，意风极兔速递招聘快递员数名！工资5000-6000月休两天公司提供三轮车，送完下班。有意者可以直接打电话联系我

【薪资待遇】 ①薪资范围：8000-13000 ②薪资构成：保底+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：，不压工资，不拖欠工资 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假日、带薪年假 ②岗位福利：免费工服、免费电话卡、全勤奖、带车补贴、保底工资 ③特色福利：中秋家礼、年终奖、带薪培训、高温补贴、(部分区域)可提供住宿、提拔晋升、互助基金 【工作职责】 ①驾驶车辆负责指定区域日常收派件工作 ②无车辆公司可提供车辆，有车公司提供车油补 【岗位要求】18-48岁、男女不限、老师傅一对一帮带 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

工作地址是根据你家住附近就近安排的！ 全职、兼职、长期、短期、寒暑假工、单招生、实习生均可安排！ 【任职要求】年龄18-52岁，无案底，身体健康；会骑车，会看导航，服从管理。 【工作内容】负责区域内的快递派送与收取工作； 保证服务质量，确保每一件安全及时送达。 【薪资待遇】 1.兼职时间自由安排，单量多，价格高，多劳多得，日结200-500不等。 2.，综合7000-9000/月上不封顶。 3.奖励：全勤奖、好评奖、高峰时段补贴等。 当天面试即可安排入住上岗！

圆通站点直聘快递员，站点包住不包吃，提供免费送货车辆，，你只需要提供劳动力，站点回报你丰厚报酬！快递员要求有责任心，会骑三轮车，有快递配送经验者优先！

[薪资待遇] ①薪资范围:8000-13000 ②薪资构成:保底+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间:，不压工资，不拖欠工资[福利待遇] ①基础福利:法定节假日、带薪年假 ②岗位福利:免费工服、免费电话卡、全勤奖、带车补贴、保底工资 ③特色福利:中秋家礼、年终奖、带薪培训、高温补贴、(部分区域)可提供住宿、提拔晋升、互助基金 [工作职责] ①驾驶车辆负责指定区域日常收派件工作 ②无车辆公司可提供车辆，有车公司提供车油补[岗位要求]18-48岁、男女不限、老师傅一对一帮带。 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘!

【薪资待遇】 ①薪资范围：8000-10000 ②薪资构成：保底+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：一月发放一次，不压工资，不拖欠工资 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假日、带薪年假 ②岗位福利：免费工服、免费电话卡、全勤奖、带车补贴 ③特色福利：中秋家礼、年终奖、带薪培训、亲情1+1、高温补贴、提拔晋升、互助基金、年终奖 【工作职责】 ①驾驶车辆负责指定区域日常收派件工作 ②需自带四轮车，公司提供车补、油补/电补 【岗位要求】20-48岁、男女不限、有C以上驾照且能熟练驾驶 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

岗位职责： 1.负责指定区域（如办公楼、商场、小区等）的日常清洁与卫生维护，包括地面清扫、拖洗、洗茶杯，卫生间消毒等 2.遵守服务时间安排，服从现场主管调度，保障保洁服务响应及时、质量达标 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，能适应常规体力劳动 2. 无学历硬性要求，具备基本读写能力，可理解清洁操作指引 3.工作认真负责，有较强的服务意识和团队协作精神 4.有保洁相关经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.遵纪守法，无不良从业记录，能提供健康证明

成都市双流区招木地板安装

招聘1名涂料工 做点工 年龄不超过50

成都市龙泉驿区招腻子/大白/墙漆

成都市温江区招石材安装

招快递员，早上六点去库房分拣，派件，最好是两口子，供派4家快递，片区不散，非常好送，0.7元每票，每天1400票左右，一天就一派，没有二派，车送件也非常好开，不是市区，一个月41000票，有19000票是直接送到驿站就行，给驿站0.4元，还有个学校投快递柜就行，快递费0.2元每票，得自带车，最好是4米2箱货，两口子一月去除费用，剩1万7千元左右，有快递经验者优先考虑，有意者联系。

取件员 工作地址:青山区 7000到9000（直接电话联系）

揽投员 1.年龄不超过40岁；2.品行端正，吃苦耐劳，责任心强；3.有三轮车驾驶证者优先考虑；4.具备良好的沟通能力和服务意识；5.能适应户外工作，服从工作安排。1.负责区域内邮件的揽收和投递工作；2.确保邮件安全、准确、及时送达；3.维护客户关系，提供优质服务；4.完成上级交办的其他工作任务。 薪资福利:1.工资构成：计件薪酬制，多劳多得；2.薪资范围：月均5000以上，上不封顶；实习期三个月并执行成长激励政策。首月成长激励3000元，次月成长激励2000元，第三个月为1000元。从第二个月执行：成长激励金+计件薪酬，实习期满后按照揽投计件薪酬发放。（成长激励金按照考勤核算，）3.签订劳动合同后缴纳五险；免费提供PDA手持终端、劳保护具等；4.新人入职即安排“师傅”，帮助新同事快速融入，掌握新知识新技能；5.公司为员工提供各种培训机会，助力员工成长，只要您努力，总会有更广阔的空间等着您。 招工人数:10人 扫码投递简历，扫一扫关注该 工作地址:肥城市工业三路金洲大市场邮政大仓、肥城市王瓜店街道泰临路与矿业大街交叉口

揽投员 1.年龄不超过40岁；2.品行端正，吃苦耐劳，责任心强；3.有三轮车驾驶证者优先考虑；4.具备良好的沟通能力和服务意识；5.能适应户外工作，服从工作安排。1.负责区域内邮件的揽收和投递工作；2.确保邮件安全、准确、及时送达；3.维护客户关系，提供优质服务；4.完成上级交办的其他工作任务。 薪资福利:1.工资构成：计件薪酬制，多劳多得；2.薪资范围：月均5000以上，上不封顶；实习期三个月并执行成长激励政策。首月成长激励3000元，次月成长激励2000元，第三个月为1000元。从第二个月执行：成长激励金+计件薪酬，实习期满后按照揽投计件薪酬发放。（成长激励金按照考勤核算，）3.签订劳动合同后缴纳五险；免费提供PDA手持终端、劳保护具等；4.新人入职即安排“师傅”，帮助新同事快速融入，掌握新知识新技能；5.公司为员工提供各种培训机会，助力员工成长，只要您努力，总会有更广阔的空间等着您。 招工人数:10人 扫码投递简历，扫一扫关注该 工作地址:肥城市工业三路金洲大市场邮政大仓、肥城市王瓜店街道泰临路与矿业大街交叉口

任职要求： ①会骑车，会导航 ②无犯罪记录或者前科 ③无传染病 ④18—50岁

山西太谷玉宝井盖成都办事处招聘： ❣送货员：10名 ✅要求：有C1 驾驶证，2年以上货车驾驶经验 有相关行业的工作经验，会开叉车优先，年龄 23-50岁 ❣装卸工：5名， 要求：25岁-45岁 ❣文员：5名 ✅要求：开销售单，会电脑操作 18岁 -35岁 ❣销售、库管、 ✅要求：销售、库管有2年以上工作经验，20岁-40岁， 工作地点：四川省成都市 工作待遇：包吃住、工资电议面议，待遇优厚，干满一年有奖金。 联系电话：

350一天，超市配送员，包吃住，月薪8500-13000+可短长期日结周结月结人走账清不拖欠新人入职奖励1500，(4人间)荤素管饱，诚信直招6-8人，无任何入职费用!0元入职，无押金，公司直招。

职位描述 【岗位职责及要求】: 1.及时接收以及配送外卖订单; 2.系统自动派单，多劳多得。 3.身体健康，无不良嗜好，无犯罪前科，可以办健康证 4.包吃住，免费配车 5.工作经验不限，学历不限，会使用手机导航、会骑电动车、有良好的交通安全意识

每天把自己区域的货理好送出去

山西太谷玉宝井盖成都办事处招聘： ❣送货员：10名 ✅要求：有C1 驾驶证，2年以上货车驾驶经验 有相关行业的工作经验，会开叉车优先，年龄 23-50岁 ❣装卸工：5名， 要求：25岁-45岁 ❣文员：5名 ✅要求：开销售单，会电脑操作 18岁 -35岁 ❣销售、库管、 ✅要求：销售、库管有2年以上工作经验，20岁-40岁， 工作地点：四川省成都市 工作待遇：包吃住、工资电议面议，待遇优厚，干满一年有奖金。 联系电话：

职责一：三方项目部的经营工作（以存量客户运营为核心） 1、推进物流业务拓展，达成年度预算规定的收入目标； 2、深入挖掘潜在客户需求，在考核周期内完成新客户引入指标； 3、统筹客户关系管理，建立并优化客户上下游沟通流程； 4、组织实施定期客户拜访与回访，及时收集并反馈客户意见； 5、负责客户档案及相关资料的归集与规范化管理； 6、开展市场调研与客户数据分析，快速响应市场动态变化； 7、指导团队成员，妥善处理复杂客户问题。 职责二：三方项目部人员管理与团队发展 1、推动团队建设，提升部门内部协作氛围与凝聚力； 2、负责员工绩效管理工作，强化绩效沟通，执行考核机制； 3、组织部门培训实施，包含计划制定、培训开展及总结归档。 职责三：三方项目部成本管控，主导本部门成本分析与控制，落实年度预算编制任务。 职责四：构建下游车队、物流公司及个体运力资源网络。 工作经验要求： 1、具备8年以上整车运输、零担运输相关运营或销售经验； 2、了解第三方物流服务需求，熟悉运输与配送运作流程； 3、拥有充足的三方车队、物流合作方及个体承运资源储备。 胜任能力要求： 1、具备主动服务意识与高度的职业诚信； 2、具备优秀的沟通技巧与问题解决能力； 3、具备较强的逻辑思维及团队协作能力； 4、具备创新服务思维与客户导向视角； 5、具备出色的计划、组织、协调、培训与决策管理能力。 特别说明：该岗位为分红岗位

成都站点直招送餐员可预支供车住； 任职要求： 1、年龄18-50岁，男女均可；会使用智能手机，会看手机导航。. 2、自备电动车；没有可以提供车、。 3、无住宿可提供， 4、提供工作餐 4、零入职无需交任何押金，当天安排完住宿和电动车 5、健康证公司免费办理 薪资待遇： 薪资按6--12元/单结算，宵夜时间段补贴、星级奖励：全勤奖励：天气补贴、距离补贴等福利多多 综合单价6块-12块一单。综合工资6000—9000元/月 星级奖励： 1挡：月有效完成700单，奖励100元 2挡：月有效完成1000单，奖励150元 3挡：月有效完成1200单，奖励200元 工龄奖励 1挡：入职3个月及以上，奖励300元 2挡：入职5个月及以上，奖励600元 全勤奖励：奖励200元 补贴类政策 1.时段补贴所有饿单站点： 白天：6:00-8:00（每单补贴3元）8:00-9:00（每单补贴1.5元） 晚上：22:00-24:00（每单补贴2元）00:0-03:00（每单补贴3元） 2.距离补贴所有饿单站点: 4km-6km(每单补贴1.8元） 6km以上（每单补贴5元） 3.天气补贴所有饿单站点：(大雨、中雨、中冻雨、暴雨) [00:00,02:30)每单补贴0.5元，[07:00,09:00)每单补贴0.3元 [09:00,10:30)每单补贴0.2元，[10:30,13:30)每单补贴0.5元 [13:30,17:00)每单补贴0.3元，[17:00,20:00)每单补贴0.5元 [20:00,24:00)每单补贴0.3元 金牛万达站，三圣乡站，成都东站，蛟龙港站，九里堤站，十陵站东升淘鲜达站（超市），龙潭寺站，双流棠湖站花牌坊站一品天下站（均可就近安排）

搬运工 工作时间：4点到下午3点左右 薪资福利:工资5500元/月，没有住宿，，都有工作餐。 招工人数:数名 (2.16) 工作地址:彭州蒙阳

月兼职 点位售卖，小火车，卡丁车。工作时间：8.45-21.00，包午饭，晚饭。（2月6号-3月6号） 薪资福利:2500一月 招工人数:5名 工作地址:温江

一、制度与安全管理（核心基石） 1.制度建设与执行：建立健全公司车辆管理规章、驾驶人员行为规范及安全操作流程，并推动各项制度落地实施。 2.安全管理：全面负责车辆运行安全，构建完善的安全管控体系，落实安全责任，防范和降低交通事故发生风险。 3.驾驶员管理： ·组织开展驾驶员的招聘选拔、面试评估及背景核查工作。 ·实施驾驶员安全培训、技能测评及日常行为监管。 ·跟踪处理驾驶员交通违法情况，落实教育整改与相应处理措施。 ·建立驾驶员个人档案，完善考核评价机制。 4.事故处理：及时响应车辆交通事故，协同交警与保险公司完成现场勘查、损失核定、理赔办理等事宜，编制事故分析报告，查明原因并推进整改措施落地。 二、车辆日常运营与调度管理 1.车辆调度：依据各部门实际用车需求，科学调配车辆资源与驾驶人员，保障公司各项业务高效有序运行。 2.车辆档案管理：为每台车辆建立完整档案，涵盖基本信息、购车凭证、保险单据、维修保养记录、油耗数据、年检资料等内容。 3.里程与油耗管理：统计并分析各车辆行驶里程与燃油消耗，针对异常数据开展核查，提出节能降耗优化建议。 4.车载设备与工具管理：统筹管理GPS定位系统、灭火器材、安全锤、随车工具等装置，确保配置齐全且功能正常。 三、车辆技术状况与维修保养管理 1.保养计划与执行：结合车辆行驶里程与使用周期，制定合理维保计划，按时组织送修保养，保障车辆技术性能良好。 2.维修管理： ·对车辆故障进行诊断判定，对接合作维修单位并监督维修过程。 ·核查维修项目与费用清单，确保维修质量达标、成本合理可控。 ·协调处理突发性车辆救援任务。 3.车况检查：定期或不定期组织开展车辆安全检查（如月度、季度检查），及时发现并消除潜在安全隐患。 4.年检与证件管理：统筹安排车辆年审、营运资质检验等工作，确保所有车辆证照齐备、合法有效。 四、成本与资产管理 1.预算编制与控制：编制年度车辆相关预算，涵盖购置、保险、燃油、维修、通行等支出项，严格执行预算管理。 2.成本分析：定期开展车辆运营成本分析，包括单车成本、百公里成本等指标，提出切实可行的成本优化方案。 3.保险与理赔管理：负责车辆保险采购与续保工作，高效推进保险理赔流程，切实维护公司合法权益。