岗位职责： 1、掌握人力资源六大模块，侧重薪酬绩效管理，同时配合处理法务事务，协助部门负责人针对公司可能面临的业务争议、诉讼、仲裁、调解等事项提供专业建议与应对方案； 2、负责内部人事档案的整理与归档，完善人事管理制度及相关流程，并持续提出优化建议； 3、协助组织并推进各类企业文化活动的实施，及时完成宣传材料的撰写与发布，促进团队凝聚力与工作积极性的提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先，年龄30岁以下； 2、了解劳动法及相关国家法律法规，具备人力资源系统操作经验； 3、具有良好的沟通协调能力、书面表达能力，富有亲和力，责任心强，执行力高。

一、岗位职责 （一）人事基础事务协助 1. 招聘支持：配合主管推进招聘流程，包括岗位信息发布、简历初步筛选、电话沟通邀约面试、协调面试时间与场地安排、接待应聘人员并指导其填写相关资料，汇总整理面试过程记录及反馈意见。 2. 员工关系辅助：协助办理员工入职、转正、调动、离职等环节的基础手续，如收集新员工入职材料、组织劳动合同签署、跟进离职交接流程等。 3. 人事数据整理：根据要求统计整理员工考勤结果、社保公积金缴纳明细、培训参与情况等相关人力资源数据。 （二）行政后勤保障 1. 办公环境与物资管理：负责金山总部办公区域的日常巡查，发现问题及时对接物业或维修单位；统筹办公用品库存管理，按需采购、登记发放，并维护领用台账。 2. 行政事务执行：协助上级推动公司考勤制度的落实，参与行政管理制度的宣导与执行支持工作。 3. 金山接待工作：承担政企单位来访、客户考察、合作伙伴洽谈及应聘者复试等接待任务。负责接待前的物料准备、设备调试；在接待过程中提供支持，包括会议记录、影像资料留存、餐饮住宿协调等，确保各环节有序衔接。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，具备1-3年人事行政实际操作经验，有接待执行、会议支持或后勤服务相关背景；能独立完成基础接待全流程工作，熟悉商务礼仪基本规范，具备简单会议纪要撰写或活动组织经验者优先考虑。 2. 具备良好的沟通能力，能够清晰表达需求，与各部门及总部保持顺畅协作； 3. 具备一定的抗压能力，能适应阶段性高强度工作节奏，如每月多次接待任务集中开展的情况。

售后助理：负责对已有老客户关怀，权益告知，理赔发放，信息咨询变更。 人事岗：负责人员招聘，网站维护，入职流程办理，表格制造。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人才招聘与人员配置工作。依据公司发展战略及业务拓展需要，落实并优化招聘体系，通过多元化渠道为公司精准匹配、筛选并引入符合岗位要求的优秀人才，保障各部门用人需求及时达成，同时注重提升候选人的应聘体验，助力雇主品牌建设。 2. 负责现有招聘渠道的运营与维护工作。 3. 组织并跟进面试全流程，协调各方资源确保面试高效有序进行。 4. 承担公司基础性培训工作的组织实施。 5. 负责员工人事档案的建立、更新与日常管理。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年或以上招聘相关工作经验，有电商、互联网行业招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘全周期流程，掌握常见面试技巧与人才评估工具。 4. 了解国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理及招聘专业知识。 5. 具备良好的沟通表达能力、人际互动能力及亲和力。 上班时间：早8：30-晚5：30 周末双休 免费工作餐

1、负责公司各岗位的招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织及与候选人的沟通协调； 2、跟进招聘进度，追踪面试反馈，与候选人进行入职前沟通并推进入职流程； 3、与业务部门密切协作，深入理解岗位需求，制定并落实招聘方案； 4、持续拓展并维护人才资源库，提升企业人才储备水平； 5、优化招聘流程与制度体系，完善招聘机制，提高招聘工作的效率与质量； 6、统筹管理各类招聘渠道，开展渠道开拓与日常维护； 7、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、英语口语流利，具备优秀的表达能力和团队合作意识； 2、具有招聘或人力资源相关工作经验，年龄在28~35岁之间； 3、熟悉多种招聘途径，能够独立开展招聘工作，有校园招聘经历者优先考虑； 4、工作严谨细致，责任感强，具备良好的学习能力与抗压能力。

一、岗位职责: 1、负责网络自媒体发布、宣传公司所属岗位； 2、处理求职者投递的简历进行岗位分流； 3、与求职者进行沟通、讲解岗位情况，邀约面试； 4、负责报名参加全国各高校招聘会、宣讲会； 5、对接校企合作，对应届毕业生进行专业对口的实习岗位安排； 6、不能接受短期出差勿扰。 三、任职要求: 1、男女不限，有上进心，有责任心、喜欢工作时间灵活，吃苦耐劳、有创业意识； 2、大专及以上学历，不限专业；服从管理，接受外派； 3、具有较强的表达、沟通能力及亲和力； 4、有责任心、团队协作精神、执行力强； 四、薪资待遇： 1、上五休二、服从工作安排、朝九晚六、调休或集中休息； 2、年中带薪休假15天、春节放假15天； 3、综合薪资：底薪+招聘提成：6000--8000（上不封顶）； 4、符合录用标准，缴纳社保。

招聘配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试，完成人才招聘与入职衔接，确保岗位及时补员。 培训发展：调研员工培训需求，制定培训计划，组织新员工入职培训、技能提升培训等，跟踪培训效果。 薪酬福利：核算员工工资、社保公积金，管理绩效评估流程，落地节日福利、带薪休假等福利政策。 员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，协调员工纠纷，组织员工关怀活动，维护良好职场氛围。 人事档案：管理员工个人档案、考勤数据、人事变动信息，确保人事信息准确合规。

1、新员工的甄选、招聘、面试； 2、负责办理员工入、离职等工作的综合管理； 3、建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料 4、负责公司日常管理工作 5、统计汇总考勤表等各种人事表格； 6、员工活动，组织培训等 7、负责与其他部门协调工作及领导交办的其他事项

工作职责: 1、负责统筹各部门日常事务的协调与管理，促进跨部门高效沟通，快速响应并解决各类问题； 2、运营和维护各招聘渠道，执行简历筛选工作，有序组织面试安排； 3、汇总并整理人力资源相关数据，定期进行统计分析，形成报告向上级汇报； 4、配合完成员工人事异动、合同签署、离职手续等流程操作，建立并完善员工档案体系； 5、协助策划及实施各项培训活动，落实培训过程记录与后续跟进； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，善于沟通理解，具备良好的判断与决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守与责任感； 4、责任心强，具备一定抗压能力和应变能力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作。 本岗位做六休一。

岗位描述： 行政工作(60%) 人事工作（40%） 岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的：规划，建立，执行，招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事管理 2、协助销售部制作投标文件、合同管理等 3、其他领导交代的相关工作，协助公司领导做好综合，协调各部门工作和处理日常事务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历，数学良好，一年以上相关工作经验； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团合作精神， 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作 4、做事主动，考虑问题有全局观，能够配合领导完成相关工作。 5、熟练office办公相关软件，对EXCEL数据运算、统计分析、制表等熟练。

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工作内容： 1，主要通过招聘软件，以及任意渠道邀约求职者到公司面试 2，简单接待，优秀者可自己参与面试 薪资待遇： 无责底薪 3000+提成+奖金， 综合工资5000-15000 上班时间：13:00-19:30 不加班月休4天 节假日法休任职要求： 1，学历不限，经验不限 2，品行端正，有亲和力 3，较好的人际关系沟通和协调能力 4，热情，主动，耐心，最重要有上进心

一、招聘配置（核心） -招聘渠道运营、简历筛选、面试组织，完成人员招聘与入职办理 -员工岗位调配、晋升/调岗手续跟进，优化人员配置 二、员工关系 -劳动合同签订、续签、解除，处理劳资纠纷 -员工入职/离职/转正流程办理，维护员工档案 -组织员工沟通，协调员工与公司矛盾，营造团队氛围 三、培训发展 -搭建基础培训体系，组织新员工入职培训及在职技能培训 -跟踪培训效果，收集反馈，优化培训计划

人事岗位岗位要求： 1. 接受无经验、接受新人，每天打招呼、复聊、跟进、维护在职 薪资待遇： 1. 入职待遇：底薪3000+提供住宿、工作6小时

负责部门人员招聘 一、岗位职责: 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求: 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.00点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效+全勤+提成，综合薪资8k-12k，提供吃住 这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历3

工作职责： 1.协助办理员工入职、离职、转正等相关流程，负责员工档案的更新与管理； 2.参与日常人事基础工作（如考勤汇总、合同及资料归档等）； 3.配合完成上级安排的其他人力资源支持类事务。 任职要求： 1.学历：本科或硕士在读； 2.能力要求： -具备良好的沟通能力与服务意识，工作认真细致； -熟练掌握Office办公软件（Excel/PPT/Word），具备数据处理能力者优先； -对人力资源工作有兴趣，能够踏实从事基础性工作； 3.加分项： -熟悉劳动法基本内容或了解HR六大模块相关知识； -2026届毕业生优先 做五休二 周末双休 上班时间9:00-17:30

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