职位名称：招聘专员/人事专员(RecruitmentSpecialist) 职位类型：全职 岗位职责： 1.负责执行招聘计划，独立完成岗位的简历筛选、电话沟通、面试安排及后续跟进工作； 2.开发和维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推等），确保渠道的有效性； 3.与业务部门负责人保持密切沟通，精准理解招聘需求，并提供专业的招聘建议； 4.建立和完善公司人才库，进行人才数据整理与分析，定期提交招聘报表； 5.参与优化招聘流程和面试工具，提升招聘效率和候选人体验； 6.协助完成入职办理等其他人事相关基础工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备1年以上招聘相关工作经验，有互联网/快消/金融等行业招聘经验者优先； 3.熟悉常用的招聘方法和流程，能熟练使用各种招聘工具及渠道； 4.具备出色的沟通表达能力、学习能力和抗压能力，善于与不同类型的人交流； 5.工作积极主动，结果导向，拥有强烈的责任感和团队合作精神； 6.能熟练使用Office办公软件。 我们提供： ·有竞争力的薪酬：月薪[例如：4-5k]+丰厚的绩效奖金； ·完善的福利体系：节假日福利、团建活动； ·成长与发展：完善的培训体系，清晰的职业发展路径（专业/管理双通道）； ·氛围与文化：扁平化管理，年轻活力的团队，和谐开放的工作氛围。 ·其他：[可补充：零食下午茶、餐补、交通补贴等] 申请方式： 欢迎有意者将个人简历发送至邮箱：@qq.com，邮件主题请注明：“姓名+应聘招聘专员+信息来源”或拨打电话️和加微信咨询联系方式如下：（微信同号）

无责底薪3500元加提成，月休四天，无业绩考核 要求工作态度认真，责任心强，能长期稳定任职 主要负责日常招聘信息的回复及工作资料的整理

1.负责团队日常管理与工作协调，带领团队高效完成各项任务目标， 2.制定并实施团队的工作计划，确保团队业绩稳步提升。 3.参与公司战略目标的执行与落地，积极推动业务发展。

正常工作制 不含销售的客服工作 招聘人事助理，工作内容简单不累前期公司指导教你怎么做简单容易上手底薪模式2800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。当天结算，学会后可居家。 以上两种模式都需要 早九晚五，有周末双休，国家节假日。 下午茶，零食等 要求18-40之间，口齿清晰，打字流畅。

【公司招聘】 招人事专员：10名 不打电话，不外跑，可坐班，宝妈宝爸可兼职 坐班工作时间:8:30-17:30（中午休息一个半小时） 【电商项目合伙人】 公司主营：京东、抖音等电商平台的账号运营，店铺精细化动销玩法，项目整体逻辑通俗易懂、新手小白也可轻松上手，综合利润30%-60%

【岗位职责】 -负责招聘与配置，协助完成销售团队人员补充 -参与绩效考核及薪资核算工作 -协助处理人力资源相关事务，熟悉人力法规 【职位要求】 -人力资源相关专业优先，1-2年人力资源或销售招聘经验 -熟悉招聘流程、绩效管理及数据整理分析 -持有人力资源管理师证书（三级/二级/一级）优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资：3000-5500元

1.整理日常工作 2.回复回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

岗位职责 1.负责搭建并持续优化公司绩效管理体系，保障考核过程的公平性、公正性与实际成效。 2.配合制定绩效考核的具体指标与评价标准，定期开展员工绩效评定，并给予针对性改进意见。 3.结合公司战略方向与业务发展需要，策划并执行培训方案，组织多样化培训项目，提升员工综合能力与专业技能。 4.协助推进企业文化建设及团队凝聚活动，增强员工认同感与团队协作氛围。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2.熟知人力资源管理领域的相关政策法规，掌握基本的劳动法律知识。 3.具备良好的沟通技巧和协调能力，能妥善应对复杂的人际互动情境。 4.拥有较强的组织规划与落地执行能力，可高效推动各项人力资源工作的实施。 5.学习能力强，适应性强，能够迅速融入并响应公司发展的动态变化。

1.招聘要求：男女不限，优先爱岗敬业，有责任心，有热情，能够和工人进行沟通处理面试过程中的问题，年龄25到40岁 2.薪资待遇底薪3000提成综合工资3000到5000 3.我们公司是人力资源公司主要是给工厂进行招聘该岗位主要就是和求职者沟通。

招聘人事助理医保专岗

明泰第一城，谢记牛肉汤招聘一名洗碗阿姨，有责任心，长期者优先，工资面议，

招聘B2，A2驾驶员一名，有驾驶货车5年以上高速长途经验的待遇9000-10000元起，专业拉鸡蛋

年后招桐木条铺装2人，长期有活，地址郭小湖。

招粘板工长期有活，1.5厚桐木，工资下班结帐，不响影响结送孩子。 ☎：

定陶顺丰快递招收派员5名 要求：18-40岁，男女不限，想挣钱，执行力强，积极乐观即可！月薪4500-10000元 以下条件优先录用： 1、缺钱花的。 2、身体健康，无慢性疾病。 3、有快递经验者优先录用。 顺丰工资待遇在同行业内都是比较高的，而且不用出远门，就近安排上班，还可以照顾一下家里面。好活不等人，想干的赶紧联系！ 招聘电话：

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有金融、培训、教育和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪＋提成＋补贴＋津贴＋年终奖＋日常方案。 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4. 福利待遇：周末、法定节假日休息，不定期有团建、奖励和旅游，补充五款商业及养老保险。

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培训与晋升通道 职位类型 ：人事招聘专员（可远程） 学历不限 经验不限 薪资3k-4k*12

主要工作就是帮公司招聘网约车司机，薪资按照入职人数计算。工作时间早上10点到晚上5点周末双休，也可居家办公。自由选择。

1. 学历不限，经验不限，关键要有上进心， 2. 了解基础脑电操作流程，打字熟练，思维活跃，善于沟通与表达， 3. 语言表达清晰流畅， 4. 执行力强，期望高收入，热爱实体行业， 5. 工作内容无复杂技术门槛，性格活泼开朗、擅长交流即可， 6. 前期由公司专业主管及技术人员带教指导，全程陪跑直至独立上岗 任职要求： 基本条件：18-30周岁

坐着聊天的轻松工作，责底薪3000＋500全勤，早九晚六，到点就走，月休四天，带薪休息，综合薪资可以达到3000-5000，确定不来了解一下吗

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岗位名称：叉车工；试验员；操作工/挡车工。岗位要求：1.叉车工：拥有叉车证熟练操作叉车和夹包机年龄45周岁以内2.试验员：工作时间8小时制大专及以上学历熟悉办公软件，负责纺纱试验、数据统计等相关操作3.操作工/挡车工：能适应倒班工作制度能在整洁的工作环境中工作操作自动化设备简单易懂薪资待遇：1.叉车工综合工资元；2.试验员和综合工资范围未知；3.操作工/挡车工采用计件工资制，多劳多得，熟练工综合工资元，上不封顶。

岗位职责： 1. 按照工艺图纸和作业指导书完成产品零部件的组装、调试与检验工作 2. 负责工装夹具的日常点检与简单维护，确保装配过程安全规范 3. 配合质检人员完成首件确认及过程巡检，及时反馈并协助解决装配异常问题 4. 保持工位整洁有序，执行5S现场管理要求，做好物料领用与余料退库登记 5. 参与产线持续改进活动，提出合理化建议以提升装配效率与质量合格率 任职要求： 1. 学历不限，具备基本识图能力和动手操作能力，有制造业装配经验者优先 2. 能适应流水线节奏，责任心强，注重细节，具备良好的团队协作意识 3. 身体健康，无传染性疾病，能胜任站立作业及轻体力劳动 4. 遵守安全生产规章制度，接受岗前培训与技能考核 5. 服从工作安排，可配合生产需求参与加班或轮岗

新人指导员工作内容为： 主要负责招聘新人并指导如何工作。 底薪模式1800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。 早九晚五，有周末双休，国家节假日等 要求需要干到下一年，18-40之间，口齿清晰，打字流畅。

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作； 3. 配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4. 负责管理员工档案信息，并按时维护更新，保障资料齐全与准确； 5. 参与策划并推动员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的沟通协调能力与谈判技巧； 3. 熟悉人力资源相关法规与制度，具备规范操作能力； 4. 熟练掌握MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于面对挑战。

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岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的设计、优化与落地执行，确保内部公平性与外部竞争力平衡 2.搭建并持续完善绩效管理体系，包括KPI/OKR设定、考核流程、结果应用及绩效面谈支持 3.按周期完成薪资核算，人工成本分析报告 4.开展薪酬调研与数据分析，为调薪、激励方案及人力预算提供决策依据 5.协同HRBP及业务部门推动绩效改进计划，提升组织效能与员工敬业度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先 2.具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳 3.熟练使用Excel函数及HRIS系统（如北森、Moka、SAPSuccessFactors等），具备基础SQL或BI工具能力者加分 4.逻辑清晰、数据敏感，具备较强的跨部门沟通协调与项目推动能力 5.严谨细致，责任心强，认同企业价值观，具备良好的职业操守与保密意识

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