工程经理
河北子腾装饰是一家设计整装一站式企业,现招聘设计师、家装顾问和工程经理,诚邀有能力者加入,待遇优厚(底薪加提成加奖金),报名地点在河北。
店长客服装修设计师
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装修设计师
1、量房、设计、预算、沟通、签单;2、掌握室内装修行业的工作流程,能独立制作成套图纸等;3、有良好的沟通能力和表达能力,熟悉工艺与成熟的设计理念和创新能力;4、负责对工地进行跟踪服务,一切以客户为中心。【任职要求】:1、室内设计专业;或在室内设计行业从事设计师3年以上的独立谈单经验;2、对施工现场、材料、工艺和结构一定了解;3、熟练三维家、云熙、酷家乐等,熟悉工程及材料工艺。
石家庄急招装修室内设计师
5000-8000元/月
装修设计师长期3-5人月结
薪资:5000-8000元/月高薪诚聘:业务员3个,一个月5000-8000元/月不包吃住长期活,做过销售的,干过建材的,会酷家乐,做过设计的优先录用。赵经理:
入三险饭补节假日福利
4000-8000元/月
装修设计师长期3-5人月结全职
熟练掌握CAD等设计软件,有较强的制图能力;与客户沟通,了解客户需求,提供专业的设计方案;具备较强的设计能力和创意思维,能够提供创新的设计方案;要求有经验,工资面议
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石家庄长安区招B照货车司机
6000元/月
环卫车B2月结
隽洁(石家庄)环保科技有限公司 长期垃圾清运司机(月结)岗位要求:55周岁以下,B2及以上驾驶本,身体健康。工作内容:小区内生活垃圾清运,操作简单。上班时间:朝九晚五,错开早晚高峰。工资:6000。工作地址:长安区内小区★★试用期3天,试工没问题即入职
加气砖二次结构木工
石家庄工地,住宅楼7栋,需要二构木工6人,砌夹气块师傅12人。河南林州木瓦工优先。有闲下的师傅联系李。钱好,保证年底清账。价格私聊。
文山文山市急招装修室内设计师
3000-5000元/月
装修设计师月结
招聘:室内设计师助理(文山)薪资:3-5K任职资格:1.室内装饰或环境艺术类专业毕业;可接受应届毕业学生;2.有无经验均可;3.熟悉家居装饰工作、工艺流程;4、有较强的视觉搭配能力,能熟练操作AutoCAD 、PowerPoint、Photoshop、3DMax等软件;5、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;6、善于沟通,表达能力强,有团队精神;7、富有创意及执行力,有责任感、表达能力强;
楚雄急招装修室内设计师
5000-7000元/月
装修设计师月结
招聘:室内设计师薪资:5-7K岗位职责:接待上门客户,对客户需求进行详细了解,给出设计方案。任职要求:1、室内设计、环艺设计等相关专业,具有熟练的AutoCAD、Photoshop绘图技能,1年以上行业工作经验;2、熟悉室内设计流程,良好的室内设计功底与沟通技巧,具有良好的客户服务意识:3、具备独立的设计能力及协调能力,能够带领团队完成设计任务;4、能适应不定时加班工作,有能力在限定时间内完成设计工作;公司福利:底薪+提成+奖金+聚餐+团队奖励+社会保险等
昆明急招装修室内设计师
5000-10000元/月
装修设计师月结
招聘:室内设计师薪资:5-10K职责:1.按设计规范及客户要求向顾客提供满意的个性化设计方案;2.熟悉工程材料、预算,能独立完成整套设计、施工图纸;负责预算报价;3.熟悉公装和家装室内设计规范,能对施工现场进行指导;4.能够协调客户、施工、材料各方面的关系,保证设计方案能正确执行;任职资格:1.装饰设计、室内设计等相关专业大专以上学历;2.熟练操作CAD,3DMAX,photoshop等设计软件;3.性格良好,有较强的语言表达能力,应变能力;4.踏实能干,学历能力强,热爱设计工作。
文山文山市招装修室内设计师
5000-8000元/月
装修设计师月结
招聘:家装设计师薪资:5000-8000福利:公休4天,公司培训 工作要求:有单独谈单的能力,会画施工图,室内设计图。 工作地址:文山民族村13-2
石家庄元氏县急招家具设计师
6000-12000元/月
衣柜设计师月结
元氏华宇装饰招聘,工长一名,工资5000到10000 衣柜设计师5名,工资6000到12000 全屋定制车间工人5名。工资3000到10000 送货司机3名。工资3000到10000 工资丰厚。电话
装修设计师
河北石家庄鸿盛装饰材料批发城招聘:2-3个全屋定制设计师,,年龄25—35岁,工资2000—10000元,不管吃住,设计专业毕业生优先,有意者电话联系。
前台店长
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石家庄辛集市河北相守集团辛集分公司:诚聘主管3名,要求大专以上
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行政经理
1.根据现有编制及各部门业务发展需求,进行邀约面试,完成招聘计划。招聘岗位涉及基层,中层及高层。协助上级做好人力资源规划工作,配合用人组进行初试和复试工作,建立人才库,每日将优秀候选人录入人才库便于及时查找。2.组织及协调各个部门的负责人,给新入职员工做培训及试用期考核工作,配合上级制定新员工培训计划。对所有涉及绩效的员工进行绩效考核,将考核结果进行统计。3.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续,规范新员工入职流程,持续跟进新员工到职的工作及适应情况,及时做人文关怀,使其快速融入公司。4.管理人事档案,建立员工档案,负责重要文件和档案保管工作.
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