负责各个岗位的招聘工作

岗位职责: 1.负责传媒公司招聘工作的整体执行与推进 2.参与人事制度及流程的制定与优化，保障人力资源的合理配置与高效运作 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.拥有较强的组织协调能力与问题解决能力，能高效完成各项人事事务 3.熟悉人事管理核心理念，适应高强度工作节奏，持续提升个人与团队效能 行业经验：有传媒行业招聘相关经验者优先 工作时间：中午12点-晚上8点，单休可灵活调休，不定期提供下午茶

主要负责对外招聘（底薪+提成）

1.定期修改公司现有的《员工手册》，让请假制度和加班制度的内容更加完善，对在职员工进行日常严格监督和考核; 2.制订了《新员工入职/离职流程制度管理》对新入职员工进行规章制度的培训学习以及业务知识考核等。 3.行政日常工作内容:文件快递收发、电话来访、人员接待、库存系统的操作、客户单据建档、收发订单数据登记管理、订单物流跟踪、采购管理、会议组织与纪要、公司网站和网店的维护、微信公众号维护。 4.人事管理:规章制度执行，员工手册内容修订，人员招聘，初面、入离职办理手续办理，新员工培训，档案文件管理归类，团队建设等。 职位要求： 1.大专以上学历，能完成以上工作内容 2.熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的各项流程。 3.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件，具备基本网络知识。 6.有一定的文字功底，可以写一些推文

通过招聘软件以及社交软件进行招聘与发布信息，无底薪但是提成很高4000一个每个月10号发

主要负责招聘公司需要的岗位

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘与甄选工作，保障人才配置的科学性与合理性。 2.制定并落实员工培训及发展方案，提升团队综合能力与工作效率。 3.统筹管理薪酬福利体系，确保符合行业规范及相关法律法规要求。 4.维护和谐的员工关系，及时响应并妥善处理员工日常咨询与各类问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动。 2.拥有较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项任务与项目。 3.熟悉人力资源管理各模块运作，能灵活应用相关法律政策。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能够快速应对突发情况。 5.有同类岗位工作经验者优先考虑。 上班时间9.30-19.00中途休息1.5小时 大小休寒暑假带薪半月休假

核心工作是人才库建设，其次是协助人力资源总监完成其他工作

招聘人事专员负责人员招募 1.工作任务清晰，快速掌握流程 2.工作时间上午9:00至下午18:00 3.每月休息4天 4.无责任底薪4600元，另享招聘及留存奖励 5.每月15日准时发放薪资

新津来个小挖带班

甘孜康定招强电在八美镇，需要1个水电工做几天活路

我自己招一名面包车成送豆瓣酱的司机，包吃住，工资7400左右，长期短期都可以B照c照司机

招聘：洗车学徒/小车机修 薪资：面议 招聘 洗车学徒/小车机修 上班时间：8:30～18:00 工作内容：主要负责洗车，保养 薪资：面议 要求：男女不限，熟手优先 勤快，肯干，只要你肯学，平台福利待遇不是问题

本店招聘 茶楼名称：沱东方向的茶楼 招聘岗位：服务员一名有茶楼工作经验优先（45岁以下） 工资待遇：面议 联系电话： 招聘地址：沱东 推荐人：君德川茶. 宣和麻将机

【招聘线上人事专员】 不限经验｜高额分成｜在家办公｜资源变现新机会 如果你正在做人事/招聘工作，手上有“被其他公司拒绝”的主播资源——别让这些资源浪费！我们为你提供一个全新合作模式： 主播要求：18~45岁有直播声卡即可！！！！！！！！！！ 我们提供： 线上办公：全程远程，时间自由安排 高额分成：推荐成功签约的主播，你可获得主播总收入的5%持续分成（长期收益） 零培训压力：主播签约后所有培训、管理由我们全权负责 超低门槛：不限颜值/年龄/经验——只要主播有开播意愿，我们都欢迎 灵活合作：可兼职、可全职，也可与现有公司合作对接 适合 已从事人事工作，手上有“不符合其他公司标准”的主播资源 想拓展副业、增加持续性收入的招聘从业者 有社群/社交资源，想轻量变现的个人 你需要做的 推荐有意向开播的主播（无颜值、年龄、经验硬性要求） 协助完成简单签约流程 长期享受分成收益 分成长期有效，收益持续累积 无需处理主播后期管理、培训等繁琐工作 可同时与其他公司合作，资源互补共赢 欢迎咨询： 如果你手头有闲置的主播资源，或想开辟轻量副业，欢迎私信了解更多合作细节！ （备注“人事合作”可优先对接）

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，包括简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给子业务部门有效的建议，并具备一定的影响力； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验; 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 5.工作轻松工作时间比较自由

一、岗位职责： 1、协助公司人事行政经理开展日常招聘、培训、员工福利及绩效考核等相关人事事务； 2、负责员工档案的建立与维护，办理入职手续、劳动合同签订及人员基本信息管理； 3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等人事手续； 4、负责社保年审工作及相关信息数据的日常维护，办理社会保险业务； 5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动； 6、承担公司办公室日常运营管理工作； 7、负责接待上级领导或外部来访嘉宾； 8、管理固定资产与低值易耗品，做好台账登记及定期盘点工作； 9、撰写日常办公文书、会议纪要等文件材料； 10、完成领导交办的其他临时性任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）； 2、具备3年以上人事行政类岗位实际工作经验； 3、工作责任心强，态度认真踏实，积极主动，善于沟通协调，抗压能力佳，具备良好的语言表达能力和较强的原则性； 三、员工福利： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（其中1次为国外行程，视岗位级别及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪培训支持，并保障每年至少1次付费外部培训机会（根据岗位层级和公司实际情况确定）； 4、享受年度健康体检（依据公司运营状况适时组织）； 5、享有节日慰问礼品/员工生日庆祝活动； 6、每半年进行一次薪资评估，存在上调或维持的可能； 7、依法缴纳五险。

需要会使用智能手机，会打字回复，要求有一定的沟通交流的能力

职位详情 岗位职责： 负责招聘岗位发布和简历收集，根据用人需求和人才画像，开展邀约到面跟进入职工作。 工作时间： 13点-22点坐班周内调休，法定节假日休息，春节半个月 任职要求： 具备良好的沟通和协调能力 提成方式:招一个人1000-4000

一.薪资待遇 1、240--280/天，可做短期，也可长期，工资离职当天全部结清，不压工资； 2、每天8-10小时班，月休4-6天； 3、月收入6000-8000元 二、食宿安排 1、伙食：包一日三餐（荤素搭配，口味俱全，营养 可口)； 2、住宿：包住，有空调，独立卫生间、独立阳 台、24小时热水； 3、厂内恒温空调，保证员工的工作舒适度。 三、招聘要求 1、年龄18-50岁，身体健康，可新手； 2、接受领导安排，有纪律，不任性 四、工作内容 1、负责新产品质量把控，搬运，包装，贴码 扫码，整理，组装等普工岗位。 2、新手工作不会有人教，当天就能学会

1：工作内容 负责定时遛狗，陪狗狗玩，以及寄养狗舍清洁，有驾照优先（无驾照也可，不强制要求） 2:要求 工作负责，踏实，喜欢动物 3:上班时间 遛狗时间是早上6点半至9点30.下午6点30至10点，中午休息2小时，熟悉流程之后可安排倒班。 4:薪资待遇 底薪2000加狗舍寄养百分之一提成，加班费每天50，平均工资一月3500左右，包吃包住，月休4天 招应届毕业生，不招短期工，不招兼职，

配件厂，薪资：5000～7000，工作时间：8:00～20:00，两班倒，包吃住，买五险。 详情请咨询

你将负责： 1、整理岗位信息并发布至各招聘平台； 2、安排面试流程，并参与文化匹配度评估； 3、跟进offer沟通与发放事宜； 4、开展招聘数据统计分析，持续推动招聘效率提升。 我们希望你具备： 1.本科及以上学历，26届及以后毕业或已获得研究生保研资格，有志于在人力资源领域长期发展 2.可全职实习2个月以上 3.具备较强的主动性与目标意识，善于沟通，踏实认真，学习能力强 4.有招聘相关经验者优先考虑 你将收获： 1.提供正式实习证明，表现优秀者有机会获得转正资格 2.团队活动丰富，免费供应咖啡、茶饮，支持图书借阅，定期举办内部分享会，关注成长需求，提供充分指导 3.扁平化管理与学习型团队氛围，配备专属导师一对一辅导，提供多样化成长路径，身边皆是行业资深伙伴 4.深度参与招聘全流程，从多维度实践互联网人才引进策略，快速掌握招聘核心技能

发放劳保带人培训上手快

人事专员:帮公司引进人才，上班自由，有专门带教老师，简单易上手，保底4～6k，上班时间下午3点到晚上8点，公司提供住宿，并且有高额提成，只要你来，月入过万不是梦 服务员:8k～13k多劳多得，高额提成，上班轻松，不加班，不压工资到点就发 欢迎各位伙伴咨询

1、全面负责所辖业务领域的人力资源管理工作，精通人力资源六大模块（或三支柱模式），能针对实际问题输出专业化解决方案； 2、立足业务发展需求，推动省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的落地实施，并持续跟踪执行成效，及时反馈优化； 3、与业务团队保持高频互动，深入理解业务运作模式，掌握人员结构变化，定期组织开展人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理实践，结合分公司业务发展阶段，推进差异化激励机制或专项激励方案的设计与落地； 5、制定员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，完善管理流程，提升规范化水平； 6、妥善处理劳动争议事项，防范用工风险，积极维护稳定和谐的劳动关系； 7、组织实施各类培训项目，推动企业文化活动有序开展； 8、统筹行政管理各模块工作（如固定资产、预算管理等），进行规划部署并监督执行； 9、承接品牌建设与企业文化相关工作的对接与落实； 10、完成上级交办的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实践经验者优先； 3、学习能力强，具备主动意识，能快速融入业务场景，准确捕捉业务部门需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉稳的处事风格、较强的抗压能力及情绪调控能力； 5、沟通主动高效，组织协调能力突出，具备扎实的数据分析能力。

岗位职责： 1、协助人事经理制定招聘计划，根据各部门人员需求，通过多重渠道（如招聘网站、人才市场、校园招聘等）发布招聘信息，筛选合适的简历。 2、组织安排面试，与候选人进行初步沟通，协调面试时间和地点，跟进面试流程，及时反馈面试结果。 3、协助新员工入职手续的办理，包括收集入职资料、安排入职培训等，确保新员工顺利融入公司。 4、负责员工考勤管理，定期统计员工考勤数据，处理考勤异常情况，如请假、迟到、早退等。 5、协助办理员工异动手续，包括晋升、调岗、离职等，更新员工人事档案，确保员工信息的准确性和完整性。 6、组织开展员工活动，如年会、团建活动等，增强员工之间的沟通与交流，营造良好的企业文化氛围。 7、协助人事经理核算员工工资，收集员工考勤、绩效等相关数据，确保工资核算的准确性和及时性。 8、负责员工社保的办理与缴纳，及时更新员工社保信息，解答员工关于薪酬福利方面的疑问。 9、完成上级领导交办的其他人事相关工作任务，如人事报表的编制、人事政策的传达与解释等。 10、协助人事部门与其他部门之间的沟通与协调工作，促进公司内部信息的流通和工作的顺利开展。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。 2、具备人力资源管理师初级及以上证书者优先考虑。 工作经验： 1、有3年以上人事相关工作经验者优先，优秀应届毕业生也可考虑。 2、熟悉建筑行业人事工作流程者优先。 技能要求： 1、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint邓，能够高效地进行数据处理和文档编辑。 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。 3、具有较强的组织能力和执行能力，能够独立完成各项人事工作任务，并确保工作质量。 4、具备一定的文字表达能力，能够撰写人事相关报告、通知文件。 5、工作认真负责，严谨细致，对待每一项任务都一丝不苟，具有较强的保密意识。能够妥善处理员工个人信息和公司机密，维护公司和员工的利益。 薪资福利： 1、月薪范围3000-5000。 2、五险。 3、单休 工作地点： 南充高坪金融广场

园艺山长白班，倒班，自由选择 招聘要求:初中以上学历，要有工厂工作经验，会写字，手脚麻利，18-48岁，男女不限。 计件制，多劳多得，综合工资5000-6500 上班时间:8:30--20:30，上六休一 福利:厂里提供食宿，有厂车接送，住宿环境好，空调热水器洗衣机网络。

调解员 中专以上学历、普通话流利、善于沟通、逻辑清晰、良好的表达能力，谈判能力、有责任心，上进心、熟练运用办公软件、有过客服或销售经验者优先；年龄20 - 40周岁，性别不限，经验不限。招聘精英(调解员)无责底薪3700+调解提成+不定时团建+五险福利+节日福利+年终奖金周末单休，法定节假日休。早9:00-18:00 薪资福利:5000 - 10000元，无责底薪3700+调解提成+不定时团建+五险福利+节日福利+年终奖金，五险、下午茶、全勤奖、环境好、有提成、免费培训，综合薪资5000 - 1.2W+ 招工人数:20人 扫码或长按二维码投递简历，拨打企业电话找工作更靠谱 工作地址:德阳-中江县-凯江镇御河路82号中江老法院里面

人事3000底薪加提成，工作内容就是给求职者发招聘，招到一个人事300服务员前台都是300除，除了促销都是一万