岗位职责： 1.负责公司招聘、员工录用流程、入离职手续的办理，劳动合同的签订； 2.拟定和优化本部门管理制度及公司业务发展的制度及流程，并组织监督和实施。 3.根据公司业务发展战略，组织制定人力资源工作发展规划及预算方案，定编定岗，为公司的业务发展匹配合理的人才结构，有效、合理控制人力预算，并负责各项计划的实施。 4.根据公司发展战略拟定招聘计划，进行任务分工，及时完成招聘任务。 5.搭建公司培训体系，制定年度培训计划，并负责监督实施。 6.制定公司薪酬福利制度和员工奖励管理，有效推动实施，并结合市场行情和公司经营业绩定期进行优化改善。 7.负责员工考勤管理及监督，社保及公积金管理； 8.负责访客接待，电话接听和转接，报刊、信件、快递收发及监督； 9.负责公司办公用品的采购、保管、登记和发放工作； 10.负责会议室管理及服务； 11.负责合同及文档的管理工作； 12.负责公司物业费、水电费、电话费等日常行政费用的管理； 任职资格： 1.大专及以上学历，5年以上有相关工作经验优先，接受应届生； 2.有一定的文字功底，有良好的公文写作能力； 3.具有较强的计算机操作能力，能熟练使用 Office办公软件； 4.年龄35岁之内，身高160cm以上，形象气质佳，普通话标准； 5.具有良好的协作能力、沟通能力，有责任心，性格开朗，具有亲和力； 任职要求： 1. 人力资源、心理学、法律、管理或相关专业本科及以上学历。 2. 五年以上人事相关经验，有信息化行业或互联网行业优先。 3. 熟悉人力资源六大板块操作，并对此有自己的见解，能基于业务提出专业化建议。 4. 有效的沟通与协调能力，清晰准确地表达自己，积极正向的影响他人。

岗位福利： 1.薪资待遇： 底薪4000元+高提成（根据个人工作表现与实际业绩发放，多劳多得，上不封顶，让付出获得对等回报） 工作时间：朝九晚六 职业发展：提供完善的晋升机制及系统化培训支持，助力个人成长 2.岗位要求： 根据公司各职能部门的用人需求，制定合理的招聘方案，通过直聘渠道高效发布岗位信息，提升招聘效率与质量 需具备人事相关工作经验

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调 任职要求：1. 人力资源、工商管理或相关专业优先

1.管理员工入职、离职及日常人事事务; 2.参与人才招聘流程，筛选简历，安排面试; 3.管理公司文件资料，维护档案系统; 4.组织和实施员工培训，提升团队技能; 5.处理员工关系，解决工作问题，构建良好工作环境。

周末双休！！不销售！无任务！下午会有游戏时间，大面积天台适合看风景，好耍，轻松！！ 岗位职责: 1、负责公司人员招聘。 2、负责办理入职手续以及离职手续;发布招聘信息,联系求职者面试,面试求职者等,月薪4-7k提成300人 3、对全体办公人员进行日常考勤; 4、建立初步的人事管理制度; 5、处理好团队的氛围，后期会负责人力资源的六大板块工作。 任职资格: 1、年龄22-40岁，有无工作经验均可，只要你有想法不甘于平庸 2、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心; $$年龄25岁以上可入职成为HWP！！！！！$$ 工作时间: 周一到周五8:30-18:00，中午休息1.5小时，周末双休，国家法定节假日带薪休假 福利及其他: 1、属集团正式编制员工，享受世界500强正式福利待遇; 2、第一个月底薪3000+奖金＋提成＋方案、第二个月底薪4500+奖金＋提成＋方案，招聘享受单独提成300一人 3、入职签合同，标准“五险一金”(享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金，社会福利保障); 4、节假日过节费、带薪年假、生日礼金、年度旅 游、健康体检等多项福利; 5、公司额外提供员工综合福利保障计划(涵括意外保障、住院保障等); 6、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等; 7、提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间，同时内部可转岗 8、第一个月需轮岗，一个月之后无要求 9、公司倡导“高效工作、快乐生活”理念，一周上五天班，周末固定双休。 欢迎加入泰康人寿，有意向可以直接发简历

薪资待遇：无责底薪4000-5000（含1000元补贴）+提成＋奖金，综合收入5000-7000 上班时间：13:00-22:00，中间休息1小时（17:30-18:30），月休4天，节假日按法定休假 任职要求： 1、不限学历，不限经验 2、为人正直，具备良好亲和力 3、具备较强的沟通协调与人际交往能力 4、积极主动，富有热情与耐心 【工作地点】四川省成都市金牛区解放路一段89号城中汇购物中心F5层

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

公司为一家集团公司，目前在川内拥有200多家门店。 现因发展需要，总部招聘3名人事岗位人员。 要求：具备3个月以上招聘相关经验，性格开朗大方，沟通能力强，熟练操作基础办公表格。 工作职责：负责公司旗下门店的人员招聘工作，以及日常办公室事务，包括合同签订、面试安排、薪资洽谈等。 薪资结构：底薪3500元+提成，综合月收入5000-7000元。 工作时间：朝九晚六，每月休息4天（视实际运营情况可调整为单双休）。

任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资待遇： 1、底薪加提成，综合薪资4000/8000，多做多得 上班时间： 1、早9点晚5:30下班，午休12:00/13:00一个小时 2、每周天休息，法定节假日休息 3、早九晚五点半 附近的朋友对本工作有想法的可以到公司面试

成都，重庆往返 原标题：《C1四米二货车司机》

【青白江焊研威达科技】 招聘岗位: 打磨工、钳工、焊工(二保焊，需证，会看图纸)所有岗位只要熟手 工作形式: 不穿无尘服，穿普通工衣 招聘要求: 年龄: 18-55岁 案底: 不查案底 纹身: 无明显纹身 体检: 常规体检 文化: 初中以上 员工福利: 1、工资计件:综合5000-8000元/月 2、发薪: 每月25号发上月工资 可预支 3、时间: 08:00-18:00 长白班 有时会加班到七八点 月休2天 吃住情况: 1、吃: 6元一餐，加班免费吃 2、住: 免费住宿，厂区内，水电费平摊 其他注意事项: 1、面试可参观岗位详情 2、拿到体检结果的当天可安排住宿 3、报名约重，以我方收到最先报名为准 面试时间: 上午10:00准时。

遂宁市射洪市招工地小工/杂工

202/28 马上去 双流区 麓云四川省成都市天府新区启元 2小时深度 到手80

【招聘】享哆味中心城餐厅招聘，全职兼职数名18-45岁，有意者到店面谈。电话：

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

招聘文员1名 本科学历，无经验也可 底薪5000

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.学历不限 2.无经验者可免费培训 5.遵守职业操守，具备较强的责任心

因业务发展需要，现招聘： 一、招聘职位：招聘专员5名 二、工作时间：早8:30-11:30，中12:30-5:30， 三、工资：7500（含绩效）上不封顶，业绩优秀10000+以上，月薪=能力！ 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天/电话沟通） 四、职务要求： 1.年龄18-45周岁，男女不限 高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验的优先 工作地址：经开区大学城

本岗位属于公司直聘，简历可到公司填写，领导很 nice，上班氛围轻松愉悦，工作环境杠杠的，办公室办公，无需外出。 ("社恐"都无需担心)我们是一家同事相处起来非常 融洽的公司，一群有趣的人，期待您的加入!薪资待遇：无责底薪3000+提成 工作内容： 公司提供一切资源平台进行线上招聘骑手，主要通过微信聊天，偶尔可能会需要打个电话问问求职者搁哪儿呢，指下路。应聘条件： 1。熟练使用手机电脑等常用的办公软件2。口条流利清善于交流3。心思细腻想赚钱 福利待遇： 五险+带薪年假+法定节假日休息，公司聚会生日礼物团队旅游等。 工作时间：9:30-18:30(到点消失，没人管)

杂工 2026年3月23日上午9:00 - 11:00参加招聘会，岗位详情请点击2026年3月23日犍为凤岭社区招聘会岗位信息.xlsx 工作地址:犍为县玉津镇凤岭社区党群服务中心旁

全新工厂招聘，[红包][红包][红包]带薪培训（成都工厂) 岗位:汽车零部件生产设备的操作/调试/维护。 岗位轻松自由，全新的工厂，岗位打酱油，晋升空间大。 要求:18-45，男女不限 上班时间:8:00-20:00（长白班） 薪资待遇: 质检员:20/小时，无需经验，餐补20-25/天，每月25号发薪。(月薪综合工资5500-6500，可预支工资） 后期可通过技能考试提升初级/中级/高级技工。 吃住:免费提供宿舍，厂内有食堂。 地址:四川省成都市龙泉驿区

1.有招聘经验，3个月以上，精通58/Boss等招聘平台； 2.无责底薪3000+提成 3.工作时间为早上9点半——18点半，午休1个半小时。周末双休

人事招人，包吃住

公司提供素材，你发到抖音上，一次5元，纯绿色，无污染，可长期合作，操作简单，3分钟赚个奶茶钱

招聘人事专员

欢迎了解，本岗位主要工作是通过公司提供的各类招聘渠道和资源，为合作客户招募IT软件开发、测试工程师等技术类岗位人才。 注意事项： 1、接受2026年毕业的实习生，表现优异者可放宽至2027届毕业生。 2、本岗位实行周一至周五工作制，周末双休，实习期间需保证工作日能按时到岗。 3、不接受兼职、暑假工及工作日无法到岗人员，请勿投递，感谢配合！ 任职要求： 1、善于沟通，性格开朗，喜欢与人互动交流。 2、非人力资源专业背景的同学亦可申请。 3、具备良好的表达应变能力、组织协调能力及执行能力，能适应一定工作压力； 4、外向积极，掌握基本商务礼仪，有责任心，工作主动，愿意承担团队任务。 岗位职责： 1、承担公司项目所需人员的招聘任务。 2、每日进行简历筛选，并完成候选人预约、接待及面试安排，利用多种渠道为公司匹配合适人才。 3、完成上级交办的其他相关工作。 表现突出者毕业后有机会转为正式员工！ 公司福利： 1、设有专项招聘激励奖金 2、享受法定节假日福利，每周双休 3、每周二、周四提供固定下午茶点 4、定期组织团建活动 5、团队氛围融洽，协作高效 欢迎各高校在读实习生踊跃投递！

一，招聘统筹。 二，培训规划。 三，人员管理。 四，薪资计算。 五，活动策划。 - 本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经验： 2年以上人力资源相关经验，其中至少1年担任团队管理职责（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等模块）。具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先（适用于所属行业为上述类型的企业）。 二、核心能力要求 1. 人力资源专业能力 招聘管理：掌握招聘全流程运作，能独立拟定招聘方案，具备渠道拓展能力（如猎头合作、校园招聘、社交平台招聘等），在销售类岗位（如房产经纪人）招聘方面有实际成功案例。 2. 员工关系：具备处理离职争议、劳动纠纷的经验，熟悉《劳动法》及相关地方性法规政策。 3. 绩效与薪酬：能够优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），掌握薪酬架构设计及社保公积金实务操作。 4. 培训发展：具备组织实施员工培训项目、推动人才梯队建设的能力。 5. 熟悉日常行政事务管理（包括固定资产、后勤支持、档案归集等），可协调组织大型会议或公司级活动。 三、合规与风险管控 - 确保人事管理制度符合国家法律法规要求，有效防范用工风险（如劳务派遣规范、社保合规等问题）。 软性素质要求 四、沟通协作能力：善于跨部门联动（如对接财务、业务条线），推进人力资源制度与政策的执行落地。 1. 数据分析能力：能通过招聘转化率、人员流失率、人均效能等数据报表，持续优化人力资源策略。 2. 抗压能力：适应高强度工作节奏，可同时应对多项工作任务（如紧急人力补充、突发劳资矛盾等）。 五、优先考虑条件 - 熟练使用 HR信息化工具（如钉钉、企业微信等）或数字化办公系统。 - 具备集团型企业或多区域分支机构人事管理经历。 - 拥有企业文化建设或员工激励机制设计实践经验。

技能要求： 薪酬体系搭建，人力资源管理专业能力 在公司业务发展战略与管理原则的指引下，为优化成本结构、提升运营效率并推动组织绩效改善，负责推进绩效与薪酬管理相关工作 建立健全公司绩效管理体系，主导编制及修订《绩效考核管理办法》《绩效工资管理办法》《绩效管理操作指导手册》《指标库》等制度文件 结合公司实际运营情况，开展年度绩效执行情况回顾与分析，形成《年度绩效工作总结》，并提出针对性优化建议 每月跟踪各部门绩效考核数据提报进度，完成考核数据的收集、整理与统计分析工作 每半年组织实施一次员工满意度或绩效运行情况问卷调研，调研覆盖人员比例不少于20% 按照既定绩效管理规划，通过培训宣导、过程监督与执行检查等方式，分阶段推动绩效方案落地实施 基于绩效结果评估及执行过程的分析报告，输出绩效改进方案，协助各部门完善绩效机制，推动相关流程优化工作的落实 掌握所在区域整体薪酬行情及同行业企业薪酬水平，为公司制定具有内部公平性与外部竞争力的薪酬策略提供数据支持 结合企业所处发展阶段、战略目标及市场薪酬对标情况，配合上级制定切实可行的薪酬结构与调整方案 根据公司现行员工福利制度及地方社会保障政策规定，梳理员工应享及可拓展的福利保障内容，参与拟定员工福利发展计划 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中组织发展模块经验不少于3年，有咨询公司人力项目实施经历者优先； 3、具备出色的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力以及较强的抗压能力

无责底薪3300-3900加案件提成 工作时间：早10点至晚8点 1. 具备优秀的沟通技巧，能高效执行并完成上级交办的各项工作任务 2. 具有良好的协作意识，可快速适应跨部门协同的工作模式 3. 拥有主动学习与自我提升的能力，能灵活应对动态变化的工作要求