招聘家电安装工程师，负责空调、电视、热水器及各类小家电的安装与维修工作 招聘家电售后信息员，具备相关工作经验者优先

1.售后专员： 整理客户资料，维护老客户关系，定期电话回访，发放公司礼品及活动告知，接受应届生！薪资4000～8000+ 2.储备主管： 员工培训，业务督导，政策宣导，团队管理！薪资5000～10000+ 3.人事助理： 负责文档管理，人事招聘，入职离职手续办理，有无经验均可！薪资3000～6000+ 岗位福利： 1.工作时间：早八晚四，周末双休法休 2.每年有免费旅游，团建 3.完善福利保障，保险齐全 4.丰富多彩的业务活动，工作氛围好，轻松舒适，室内办公，空调暖气齐全。 注意事项：月出勤率不得低于80%

岗位职责: 1.打电话邀约老客户来公司领礼品 2.协助客户办理续保和理赔事宜 3.定期回访客户维护客户关系提升服务品质 任职要求： 1.有无经验均可有人带 2.人品好三观正 3.有责任心，能够在团队中发挥积极作用 公司福利： 1.公司有培训良好的晋升空间工作氛围好 2.不定期团建和旅游 3.周末双休及法休每天工作六小时 4.五险一金

【旅行社诚聘】兼职客服（适合大学生、陪读宝妈） 【上岗时间：2026年1月5日-2月28日】 岗位要求： 负责客户在线咨询，解答产品、订单、售后等问题 任职要求： 电脑打字熟练、能及时回复客户咨询 福利待遇： 底薪+提成:保底4500上不封顶 提供中晚两餐 补贴下班打车费用 工作时间： 8:30-21:30 8:30-23:30 12:30-凌晨1:30（三班倒） 工作地点： 五常市三角道东200米

8.30-17.00双休，法休， 25-45周岁男女不限，有无经验均可， 五官端正，身体健康， 大专及以上学历

早9晚6单休法休 负责产品售后相关事宜 底薪4000元+提成 需具备美容行业工作经验

接收货品轻点货品数量，录好商品条码，协助店长做好内勤事务，负责售后微信回复等

1.售后专员： 整理客户资料，维护老客户关系，定期电话回访，发放公司礼品及活动告知，接受应届生！薪资4000～8000+ 2.储备主管： 员工培训，业务督导，政策宣导，团队管理！薪资5000～10000 3.人事助理： 负责文档管理，人事招聘，入职离职手续办理，有无经验均可！薪资3000～6000+ 岗位福利： 1.工作时间：早八晚四，周末双休法休 2.每年有免费旅游，团建 3.完善福利保障，保险齐全 4.丰富多彩的业务活动，工作氛围好，轻松舒适，室内办公，空调暖气齐全。 注意事项：月出勤率不得低于80%

接听电话，录入信息，指派工单，与用户沟通，处理客诉

售后服务中心客服，理赔，回访等基础工作

招聘住家保姆 要求身体健康，不吸烟，不喝酒。照顾独居90岁老太太（吃素），生活能自理。工资面谈 电话：

群力附近餐厅招聘 展板：5500/月 凉菜副手1名，4500-5000/月 烧烤副手1名，4500-5000/月 有绩效奖金，每月3天休息 供吃住 菜系为中高端 要求工作认真有上进心 混子、业余勿扰 工作时间：具体电话联系 联系电话：

打磨打卯，有没有没接活的，地址小西屯，有去的连系我，工资面谈

哈尔滨招聘： 质子一名工资5000➕200满勤， 打合多名3500加200满勤 炒锅多名7000加200 面点小妹一名4000加200 面点副手一名6000满勤200 蒸锅一名5000满勤200 以上人员每个月4天带薪休息，工龄奖满6个月涨50，宿舍环境好，全自动洗衣机热水器 ☎

兼职骑手,配车,送百货用品 单价8-40元,自由接单 平均时薪35-45元,日结工资 日赚300-600无上限,多干多挣 想干,加微信详聊!

不要加我 拆包装袋 外包计件 自己谈价格 电话

拆快件，处理售后

快递客服招聘： 工作职责：受理及接听客户电话，处理客户问题;快件物流跟踪。 岗位要求：熟练使用电脑，抗压能力强，无销售内容，普通话标准，性格稳定，听从主管安排 任职资格：有工作经验着优先，短期勿扰，情绪不稳定的勿扰，年龄18-40岁; 薪资待遇：轮休，节假日福利，定期团建，午餐。 综合工资：3500一6500。（有客服经验优先）

主要负责老客户的售后服务，坐班制，不外出，在公司接待老客户 工作内容: 老客户信息完善 协助领钱 解释条款 邀请老客户参加客户经营活动 工作时间: 9:00-12:0014:00-16:30 双休 福利: 养老保险 医疗保险 薪资: 1-3个月3000-6000 3-6个月5000-8000 6个月以上8000+ 要求: 1、不能有犯罪记录 2、不能是被执行人 目前还有2个名额

〔岗位职责〕 -服务和维护老客户 -处理资料变更、理赔跟进 -收集客户反馈，及时向上级汇报并提出改进建议 -通知客户公司的相关活动 -公司会定期提供系统培训 上班时间：周一到周五 8:30----11:30 14:00-----16:00

在社交媒体平台通过引流，截流找寻目标客户，加到微信端（抖音，小红书等）工作简单，不累，易上手，有经验即可。平均工资6-10k，提成按成单比例发放。认真工作，综合收益可达万元起步。接受大学生实习 岗位职责:抖音引流，跟玄学有关 岗位福利:过节福利 工作时间:早9晚7午休时间13:00-14:00每周日休息

1，利用公司提供的资源，通过电话、微信等方式与客户沟通合作事宜，工作内容简单轻松，办公室内办公，无需外出，不加班，公司提供岗前培训，专人一对一指导带教 任职要求： 1、表达清晰，普通话标准，语音有亲和力与感染力。 2、具备电销或销售相关工作经验者优先考虑。 工作时间早9:00—晚17:30单双休+法定节假日休息 单双休+法定节假日+定期团队建设+带薪年假+下午茶点+免费健康体检 无责任底薪+高比例提成+开单奖金，月入过万较轻松 诚邀踏实敬业的你共同投身美的事业！

岗位福利：底薪3800+提成+奖金，上不封顶 工作时间：早9:30-晚6，午休一小时，每周日休息，可提前下班 岗位职责：公司提供客户资源，安排专人指导，工作内容轻松，通过了解客户需求，开展后续沟通，推介公司产品，促成合作达成 任职要求：年龄20-45岁，性格外向，擅长交流，有责任感，积极进取！

售后客服 工作时间:早7点至19点 薪资构成：5500+500（满勤）+200（通勤补助） 要求: 1、熟练掌握Office办公软件，尤其常用Excel操作； 2、能够及时响应客户消息，妥善处理客户需求； 3、积极配合并完成上级交办的其他工作任务； 4、有客服相关工作经验者优先考虑。 调休细则： 每月可享带薪调休1天； 调休2天，扣除当日工资； 调休超过2天，扣除相应工资及满勤奖。 包吃包住，具体细节面议。 试岗规则： 实习期为三天，试岗期间按半薪发放（即50%日工资）。 无需缴纳任何押金或其他费用！

接受零经验/带薪培训，享五险，享五险，享五险！！！ 1.具备爱心与耐心 2.负责接听来电，解答患者咨询，协助安排就诊 3.掌握基础电脑操作，具备打字能力 4.对中医药有兴趣，学习及沟通能力佳 5.要求工作稳定，不招短期工，不招兼职 上班时间：早八晚五，月休四天，享受法定节假日，中午休息一个半小时 提供免费午餐，缴纳五险，节日发放福利礼品

工作内容： 1、协助银行开展信用卡逾期账款的相关处理工作。 2、以电话沟通方式联系逾期客户，核实未还款原因及实际还款能力，提醒客户按时履行还款义务。 3、本岗位无销售性质，不需主动拓展客户资源。 岗位要求： 1、具备高中或同等及以上学历（综合条件突出者可酌情放宽要求） 2、能熟练操作基础办公电脑系统 3、无违法犯罪记录，信用状况良好； 4、有电话客服、保险推广、电销或账款催收相关从业经验者优先考虑 福利待遇： 1、无责任底薪2700-4000元+五险+业绩提成+团队奖励+带薪年假等多项福利，提成按阶梯计算，月均实发收入6000~10000元，收入上不封顶； 2、依法缴纳五险，工作时段为9:00-18:00，中午休息一小时（13:00-14:00） 3、享有国家规定节假日（元旦、五一、国庆、春节、中秋、端午等）休假安排； 4、提供生日福利、节日礼品、公司周年庆祝活动及不定期组织团队建设活动；

基础薪资4K+提成（TOP客服月收入轻松破万）。 专注服务高净值人群，无需拼体力，关键靠情商！ 公司配备完整话术指导，零经验也可迅速适应。 专业不限，只要善于交流、有耐心，我们负责培养！ 定期组织团队活动，氛围融洽不落单~ 期待勇于突破的你加入

招商客服 岗位职责: 1.负责招商前期客户资源的收集与初步筛选 2.负责对有意向客户的持续跟进及关系维护 3.负责通过线上和线下渠道开发潜在客户

双休、法定节假日休息！不加班！不加班！不加班！ 该岗位无需外出，无销售任务，提供带薪培训，接受零经验人员 工作内容： 1.通过电话与客户进行沟通交流 2.对有意向客户，依据规定权限制定个性化且切实可行的优化建议 基本要求： 1.具备责任心，忠诚可靠，敢于追求高收入 2.掌握基础金融知识、法律常识或具备客户服务经验者优先考虑 福利待遇： 1.高底薪+高提成+丰厚奖金 2.五险一金（全面保障你的权益） 3.现金福利（团队奖励、节日补贴、绩效奖金、产值冠军奖） 4.团队活动（生日会、聚餐、季度出游、年度海外旅游、拓展训练、多样健康向上的集体活动） 5.享受带薪休假 6.岗前培训（完善的培训体系，让无行业背景的新手也能快速上手） 工作时间： 上午9点至下午6点，中午休息1.5小时

岗位职责: 1.负责超市收银操作，保障收银流程的准确与高效运行 2.解答顾客疑问，妥善处理客户反馈，提供专业周到的服务体验 3.组织并监督收银团队工作，确保服务质量和操作规范达标 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能与顾客顺畅交流并协调问题 2.具有团队协作精神，能够协同团队共同达成工作目标 3.具备基础管理能力，可对团队成员进行指导与培训，提升整体工作效率