岗位职责: 1.协助开展日常人事及行政相关工作 2.为团队提供支持，保障办公运作高效有序 3.参与人事项目及相关活动的策划与实施 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力 2.能够同时处理多项任务并确保细节无误 3.拥有良好的沟通能力，善于团队协作

早九晚五，中午休息一个小时，每周日单休，节假日正常带薪休假，无责底薪3500+500全勤。

岗位职责: 1.负责招聘 2.管理员工关系，处理员工入职、离职 3.接待来访客人 任职要求： 1.有无经验均可，新手小白可带 2.有沟通能力，与团队合作，处理各部门之间的问题 3.对工作细致认真，有责任心

诚聘人事招聘专员若干名 48周岁以下 工作内容 利用各种资源和招聘平台发布招聘信息 接收简历对简历进行分类 筛选与候选人进行电话初步沟通 确定面试名单，通知应聘人员 邀约面试 入岗位职责： 1、头脑清醒，口齿清晰，普通话流利，性格开朗，工作认真， 2，具备较强的学习能力和沟通能力 3，有无经验均可，公司提供免费培训 上班时间：早9～晚6 午休1小时 月休4天 薪资待遇:底薪4000+提成 综合工资6000-10000以上上不封顶

负责公司内部人员的招聘、面试安排、员工培训组织、员工关系维护，办理入职离职手续，制作考勤报表，协助销售部门同事加热餐食 任职要求：熟悉使用各类招聘工具开展招聘工作，能熟练操作常用办公软件 岗位福利：试用期1个月，薪资3000+300全勤 转正后3100+400全勤+绩效奖金 每周日固定休息

职责: 1、发布招聘需求、筛选简历、安排面试及后续跟进工作。 2、维护并管理招聘渠道，保障招聘信息及时准确发布。 3、参与优化公司招聘流程与体系建设； 岗位要求: 1、中专及以上学历，具备人事招聘相关工作经验； 2、具备一定的人才评估与识别能力，能够理性、客观地进行分析判断； 3、具有较强的组织协调能力及良好的沟通表达技巧； 五险 团建活动 福利待遇优厚 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 单休 法定节假日正常休息

年龄25-45岁大专及以上学历待遇从优

1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4. 解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

公司急招！招聘岗位： （一）人力资源专员 工作内容： 主要负责公司人员的招聘、面试、培训。 1、策划招聘方案 2、接待面试 3、各岗位岗前培训 岗位要求： 1、普通话标准，口齿清晰 2、 工作认真负责，责任心强，有耐心，有亲和力，善于沟通； 3、 能够使用基础办公软件。 4、 男女不限 5、 年龄40岁以下 薪资待遇：试用期3000元，试用期一个月；转正后，底薪+绩效工资，综合薪资4500左右。可居家办公（自备电脑），双休+法定节假日，五险一金。 （二）线上客服 主要负责合伙人业务的前端线上培训支撑等。此岗位非网店客服、非电话销售。 要求： 1、普通话标准，口齿清晰 2、 工作认真负责，责任心强，有耐心，有亲和力，善于沟通； 3、 能够使用基础办公软件。 4、 男女不限 5、 年龄40岁以内 薪资待遇：试用期3000元，试用期一个月；转正后，底薪+绩效工资，综合薪资4500左右。可居家办公（自备电脑），双休+法定节假日，五险一金。 （三）业务内勤 业务内勤主要是负责合伙人的培训、政策的介绍以及合伙人线上任务的培训等。 要求： 1、普通话标准，口齿清晰 2、 工作认真负责，责任心强，有耐心，有亲和力，善于沟通； 3、 能够使用基础办公软件。 4、 男女不限 5、 年龄40岁以内 薪资待遇：试用期3000元，试用期一个月；转正后，底薪+绩效工资，综合薪资4500左右。可居家办公（自备电脑），双休+法定节假日，五险一金。 （四）体验员 适合人群：待业者，自由就业者，宝妈，学生等等 岗位要求： 1、 男女不限 2、 熟练使用智能手机 3、在带单员的指导下完成做单学习，实现独立做单 4、年龄55周岁以内 5、积极主动，思维敏锐，责任感强，优秀的沟通协作能力 薪资待遇：10-300元\日，干得多挣得多。到店学习12小时，学会后可居家办公。

明天北国商城来个微挖替班司机，拆除二把刀勿扰

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牵引车司机非流水线，男女不限薪资福利:薪资构成：基本工资+补贴加班费、综合时薪，周结19/小时。免费工作餐，提供住宿招工人数:大量同步工作地址:大王店园区

明天来一个拆除砸墙推电动车下料的，想干的联系

招聘厨师一名有几本工就可以工资面议或者二把刀配菜也可以电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

【诚聘】 1、线束工程师：1名 2、人事行政文员：1名 3、硅胶PVC押出师傅：1名 4、绞铜编织工：1名 5、电缆IPQC：2名 6、普工：多名 公司地址：东莞市东坑镇 电话：王小姐

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，了解HR基础模块操作流程 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

熟练使用各个招聘软件，开拓线下招聘渠道，不要求你天天公司坐班，只要工作效率

熟练使用招聘软件，线下招聘渠道，不要求你在公司办公，但是一定要有工作效率，多劳多得，想赚的多就多多约面试

工作内容～主要做换热器组装和包装 工作要求～男女均可，年龄18到50岁 薪资待遇～19一小时综合薪资5900～6200元！

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系协调及人事制度的推行实施。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事事务性工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

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岗位职责 1.战略合作伙伴： 深入理解所支持业务单元的战略方向、运作流程、团队现状及核心挑战，识别组织发展与人才管理中的关键问题。 参与业务单元战略制定过程，从人力资源视角输出专业见解与建议，统筹并落实相应的人力资源规划。 主导组织变革推进，在业务转型、团队重组等关键阶段提供全流程HR支持，保障变革顺利实施。 2.人才管理专家： 协同业务负责人与招聘团队，聚焦重点岗位的人才引进，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。 牵头或参与人才盘点、继任计划、高潜人才甄别与发展项目，系统性建设人才储备梯队。 为管理层提供员工职业路径规划指导与辅导支持，促进人才持续成长与发展。 3.绩效与激励推动者： 推动绩效管理体系（包括目标设定、过程回顾、结果评估等）在业务团队的落地执行与优化。 为业务主管提供绩效沟通、反馈技巧及面谈能力培训，协助处理绩效改进过程中的员工关系问题。 参与设计并推动实施契合业务特性的激励机制，提升团队积极性与人员稳定性。 4.员工关系与文化建设者： 作为业务团队员工的主要对接人，妥善处理各类员工投诉、申诉及劳动争议，防控用工合规风险。 主动关注团队情绪与氛围变化，策划开展团队融合活动，营造积极健康的组织氛围。 践行公司核心价值观，推动企业文化在业务一线的有效传递与深化落地。 5.HR流程与项目执行者： 确保公司人力资源各项制度、政策和流程在业务部门得到准确传达与规范执行。 主导或协作推进HR重点项目（如薪酬调研、敬业度测评、领导力发展等）在业务端的实施。 收集业务侧对HR政策与服务的反馈意见，持续改进人力资源交付质量与体验。 任职要求 硬性要求： 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验： 具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性HR岗位经历，有互联网、科技、金融或快消行业背景者优先。 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和员工关系领域有扎实实践经验。 核心能力与素质： 业务洞察力： 具有较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式与战略重点，并以人力资源手段有效支撑业务目标达成。 沟通与影响力： 具备优秀的跨层级沟通、协调与影响能力，能够与各级员工建立良好信任关系，推动HR主张融入业务决策。 解决问题能力： 善于捕捉组织与人才层面的潜在问题，结合专业方法论提出切实可行的解决方案。 数据敏感度： 具备基础数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题趋势，支撑决策优化。 抗压性与适应性： 适应高强度、多变的工作节奏，具备良好的自我调节与压力应对能力。 客户导向： 坚持以业务部门和员工为服务核心，提供高效、专业、有温度的人力资源支持。 保密性与公正性： 具备高度的职业操守和保密意识，处理人事事务时坚持公平、公正原则。 加分项： 持有高级人力资源管理师或其他相关专业资质证书。 有成功主导HR专项项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的实际经验。

左权安装光伏找日工，包工，需要十人，有意者联系我

1.负责公司行政与人事制度的制定、完善及落实监督工作； 2.根据公司发展需求，统筹开展人员招聘、岗位调配、晋升评定及离职办理等相关工作； 3.管理员工劳动关系、人事档案，组织入职培训，负责日常考勤管理等事务； 4.协调办公室各职能部门的后勤支持与服务保障工作； 5.完成上级交办的其他临时性任务； （一）任职要求： 1.大专及以上学历，熟练掌握电脑及常用办公软件，具备良好的沟通协调与应急处理能力； 2.工作积极主动，性格乐观外向，责任心强，注重细节； 3.具备较强的文字功底，书面表达流畅，语言表述清晰准确； 4.拥有招聘相关工作经验者优先 工作时间：8:30-12:3014:00-18:00单休+五险+节假日福利+定期团建/聚餐 须具备人事相关工作经历，且完全符合本岗位职责要求

招聘车间普工5名： 12小时，月工资5000-10000 三四人搭班干 另招装卸工1名（月工资5000元月休两天） 地址：南小王镇迁庄 联系人电话 另招一名硫化工（工作地点刘坨营）

只要有责任心，服从指挥，能吃苦耐劳一律重用

唐山市乐亭县招光伏安装，工地小工/杂工，刷桩头，挂个挂钩啥的找两个人，一天二百

北京招干过光伏，会看图纸能上高的师傅有意者联系，工资月结

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历甄选、面试安排及后续跟进，确保人员按时到岗； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案，配合组织员工关怀活动（如团队建设、节日慰问等）； 3. 承担日常行政工作，涵盖办公用品采购与发放、办公区域环境管理、固定资产台账登记等事务； 4. 协助开展公司会议及各类活动的策划与落地，并完成上级交办的其他人事行政支持性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 性格积极外向，具备较强的沟通协调能力及团队合作精神； 3. 持有有效驾驶证并可熟练驾驶，能配合临时外出工作安排； 4. 工作认真细致，条理性强，熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel）； 5. 有相关人事或行政实习/工作经验者优先，应届毕业生亦可培养。 福利待遇：单休+法定休+五险+团建+免费三餐+提供住宿+工龄工资+阶段调薪